p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Jejak Artikel:
Unggah : 30 November 2022
Revisi
: 4 Desember 2022
Diterima : 7 Desember 2022
Tersedia online: 10 Desember 2022
Dampak Upah Minimum Regional dan Pertumbuhan Penduduk Terhadap
Kesempatan Kerja di Kabupaten Nagan Raya
Alisman1, Uswatun Hasanah2, Zulfan Yusuf3, Nurfiani Syamsuddin4, Dedi Sufriadi5*
12
Universitas Teuku Umar Meulaboh
345
Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh
5
dedisufriadi@serambimekkah.ac.id
Abstrak
Luaran hasil penelitian ini ialah mencaritahu besar kecilnya pengaruh dan hubungan
pertumbuhan penduduk dan jumlah tingkat UMR dan terhadap penyerapan tenaga
kerja/kesempatan kerja di Kab. Nagan Raya. Data penelitian ini dikumpulkan melalui studi
pustaka serta penelitian lapangan dengan sumber data sekunder berbentuk runtun waktu
periode 2008-2019 dari BPS Kab. Nagan Raya. Analisis regresi linear berganda dilakukan
dengan menerapkan pendekatan OLS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa nilai t hitung
4.694 > 1.833 ttabel dengan tingkat probabilitas 0,001 yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh
positif dan nyata dari variabel UMR terhadap kesempatan kerja pada di Kab. Nagan Raya,
secara parsial bahwa nilai variabel pertumbuhan penduduk thitung -0.7066 < 1.833 ttabel dengan
tingkat probabilitas sebesar 0.498 menunjukan jika pertumbuhan penduduk tidak mempengaruhi
kesempatan kerja di Kabupaten Nagan Raya. Hasil pengujian hipotesis secara simultan
mempengaruhi variabel UMR berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja di
Kabupaten Nagan Raya dengan tingkat probabilitas 0.001 < 0.05. Dengan tingkat korelasi R
=0.7297 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara UMR terhadap kesempatan kerja di
Kabupaten Nagan Raya.
Kata Kunci: Kesempatan Kerja, OLS, Pertumbuhan Penduduk, Tenaga Kerja, UMR
Pendahuluan
Indonesia saat ini diketahui mengalami bonus demografi atau ledakan penduduk. Bonus
demografi dapat memberikan dampak positif ketika pertumbuhan penduduk usia kerja diimbangi
upaya meningkatkan kualitas SDM. Jika diberdayakan secara maksimal, jumlah penduduk yang
relatif besar dapat menjadi salah satu sumber daya negara yang paling berharga bagi
pertumbuhan nasional. Namun, hal ini akan menjadi masalah bagi pembangunan negara berupa
tingkat pengangguran yang tinggi bila tingkat pertumbuhan penduduk yang tinggi tidak
dibarengi dengan peningkatan jumlah kesempatan kerja dan peningkatan kualitas masyarakat
secara keseluruhan (Ayuningtyas & Islami, 2022).
5
Coresponden: Dedi Sufriadi. Universitas Serambi Mekkah. Jl. Unmuha, Batoh, Kec. Lueng
Bata, Kota Banda Aceh, Aceh 23245. dedisufriadi@serambimekkah.ac.id
647
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Kesempatan kerja dapat diwujudkan salah satunya dengan adanya dukungan pemerintah.
Pemerintah dengan penyediaan lapangan kerja serta memperhatikan setiap kebijakan yang
dikeluarkannya. Namun demikian, peran pemerintah tidak sebatas memfasilitasi akses platform
berupa pembukaan lapangan kerja melainkan juga berkewajiban untuk memantau setiap jenis
kegiatan ekonomi yang berbeda ini. Salah satu kewajiban yang turut andil menjadi perhatian
pemerintah adalah terkait tingkat kesejahteraan tenaga kerja atau yang dikenal dengan istilah
upah.
Upah menjadi salah satu indikator penting yang digunakan mencukupi hidup
ketenagakerjaan (D. A. H. Sufriadi, 2015). Menurut UU No 13 Tahun 2003 mengenai
Ketenagakerjaan, 2003) upah diartikan sebagai hak yang harus diterima karyawan atas
pekerjaan yang sudah dilakukan sebagai imbalan yang dinyatakan dalam bentuk uang yang
dibayarkan/ditentukan berdasarkan perjanjian, kontrak kerja, ataupun perundang-undangan,
termasuk juga kompensasi yang dibayarkan ke pekerja. Besarnya upah yang diterima pekerja
diharapkan bisa mencukupi kebutuhan pokok. Tinggi rendahnya upah yang diinginkan oleh
pegawai/pekerja seringkali tidak sesuai dengan tinggi rendahnya upah yang diinginkan
perusahaan. Pekerja mengharapkan upah yang didapatkan bisa memenuhi/mencukupi kebutuhan
mereka. Berdasarkan (Laili & Damayanti, 2018) adalah biaya yang diberikan atas usaha suatu
kegiatan. Definisi upah menurut (Efendi et al., 2020) ialah imbalan yang berupa uang ataupun
jasa yang dibayarkan menurut kesepakatan pada jarak waktu tertrntu atas jasa yang sudah
dikerjakan. Upah ialah hasil jerih payah atau imbalan yang didapatkan seseorang berupa uang
atau benda lainnya atas usaha atau jasa yang telah dilakukannya terhadap suatu kegiatan
berdasarkan kesepakatan sebelum melakukan suatu kegiatan.
Tingkat upah dan permintaan tenaga kerja memiliki hubungan yang negatif, artinya
semakin tinggi tingkat upah kerja maka jumlah tenaga kerja yang diminta akan sedikit akibatnya
dapat berpengaruh pada tingkat pengangguran, dan sebaliknya bila tingkat upah rendah maka
permintaan tenaga kerja oleh perusahaan akan tinggi (Linggawati & Wenagama, 2022).
(Teneh et al., 2019) lebih gamblang lagi menjelaskan dalam penelitiannya bahwa upah
yang diterima oleh sebagian besar di provinsi/kota lebih rendah daripada tingkat kebutuhannya,
dengan demikian jika harga kebutuhan hidup mengalami peningkatan maka tuntutan untuk
kenaikan upah minimum juga meningkat. Di sisi perusahaan, tuntutan naiknya UMP menjadikan
perusahaan merugi jika tidak dibarengi oleh tingkat produktivitas pekerja karena biaya produksi
menjadi meningkat.
Selain itu tingkat pertumbuhan ekonomi termasuk faktor yang berpengaruh terhadap
pertumbuhan ekonomi. Penduduk dengan jumlah besar akan berkontribusi positif terhadap
peningkatan jumlah tenga kerja yang artinya akan meningkatkan tingkat produksi sehingga pada
akhirnya akan meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Meski demikian hal tersebut masih menjadi
polemik di antara pengamat ekonomi yang masih memperdebatkan efek nyata dari pertambahan
penduduk (Kawet et al., 2019).
Kab. Nagan Raya merupakan salah satu dari beberapa kabupaten/kota yang ada di Provinsi
Aceh yang memiliki peranan penting dalam mendongkrak pertumbuhan ekonomi Provinsi Aceh
(Alisman; & Sufriadi, 2020). Kabupaten Nagan Raya memiliki tingkat angkatan kerja yang
fluktuatif relatif stabil (seperti dijelaskan pada grafik 1), ini diakibatkan dominasi penduduk
kabupaten Nagan Raya melakukan pencarian pekerjaan di daerah sendiri tidak menyebar ke luar.
648
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Gambar 1. Perkembangan Angkatan Kerja di Kabupaten Nagan Raya
Tahun 2008-2019 (Jiwa)
Sumber : BPS Kabupaten Nagan Raya, 2021
Namun timbul suatu permasalahan seperti yang diutarakan oleh (Triani & Andrisani, 2019)
peningkatan jumlah penduduk akan meningkatkan jumlah pengangguran karena akan semakin
sempit peluang lapangan pekerjaan karena jumlah ketersediaan lapangan pekerjaan tidak
seimbang/sedikit bila dibandingkan dengan jumlah pencari pekerja. (D. Sufriadi & A.Hamid,
2021) menyarankan agar pertumbuhan penduduk dan kesempatan kerja dibarengi dengan
peningkatan kualitas sumberdaya manusia sehingga tingkat produktivitasnya juga akan semakin
meningkat.
Dalam penelitian ini penulis mencoba untuk melihat bagaimana pengaruh UMR,
pertumbuhan penduduk terhadap kesempatan kerja di Kab. Nagan Raya.
Kajian Literatur
Upah
Berdasarkan menurut (Laili & Damayanti, 2018) adalah biaya yang diberikan atas usaha
suatu kegiatan. Definisi upah menurut (Efendi et al., 2020) ialah imbalan yang berupa uang
ataupun jasa yang dibayarkan menurut kesepakatan pada jarak waktu tertrntu atas jasa yang
sudah dikerjakan.
Kesimpulan yang bisa diambil dari kedua pengertian upah ialah hasil jerih payah atau
imbalan yang didapatkan seseorang berupa uang atau benda lainnya atas usaha atau jasa yang
telah dilakukannya terhadap suatu kegiatan berdasarkan kesepakatan sebelum melakukan suatu
kegiatan.
UMK merupakan upah minimum yang diberlakukan di suatu kota/kabupaten. Besar
kkecilnya UMK di setiap kota/kabupaten tidak selalu sama, hal ini dipengaruhi dari nilai
kebutuhan hidup minimum (KHM) di setiap daerah.
Besar kecilnya upah harus memperhatikan internal equity & external equity, pengertian
Internal equity ialah besar kecilnya upah yang didapatkan pekerja sesuai dengan hasil pekerjaan
tenaga kerja dan tingkat produktivitasnya pada perusahaannya sendiri. External equity ialah
banyaknya upah yang diterima tenaga kerja sesuai jumlah yang akan diterimanya apabila
menjalankan produktivitas di perusahaan lain.
Menurut (Efendi et al., 2020) untuk
mengusahakan equity, penetapan upah ditempuh dari hal-hal berikut:
1. Menggali informasi mengenai standar kinerja dan tugas-tugas yang diperlukan, dengan
demikian bisa menerangkan standar kinerja dan uraian tugas secara baik.
649
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
2.
3.
4.
Mengevaluasi tugas dan jabatan guna menentukan nilai relatif diantara pekerjaan yang satu
dengan pekerjaan lain
Melakukan survey upah di perusahaan lain untuk mendapatkan gambaran terkait upah yang
akan diterimanya
Penetapan upah menurut hasil evaluasi jabatan dengan dikombinasikan survei upah, hal
paling penting dalam penetapan upah ialah jumlahnya sesuai upah minimum dari
pemerintah.
Kependudukan
Berdasarkan UUD ’45 ayat 2 pasal 26, pengertian penduduk ialah orang asing atau warga
negara Indonesia yang tinggal di Indonesia. Penduduk yang tinggal di sebuah daerah atau negara
bisa diartikan jadi dua, yaitu orang yang secara administrative berhak tinggal di daerah tersebut
dan orang yang tinggal di sebuah negara/daerah.
Pertumbuhan penduduk suatu wilayah akan mempengaruhi langsung upaya peningkatan
mutu pemanfaatan sumber daya manusia di wilayah tersebut. Peningkatan jumlah sumber daya
manusia harus dibarengi dengan pengembangan, pembinaan dan pemanfaatannya agar sumber
daya manusia tersebut tidak menjadi beban bagi suatu negara (Bidarti, 2020).
Kesempatan Kerja
Pengertian tenaga kerja ialah setiap orang yang bisa melakukan sebuah aktivitas untuk
menghasilkan jasa atau barang dengan tujuan memenuhi kebutuhan masyarakat atau memenuhi
kebutuhanya sendiri( UU) N o 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, 2003). Penduduk bisa
dikatakan tenaga kerja jika ia mampu memproduksi jasa/barang dan ia berada pada rentang umur
batas usia kerja.
Penyerapan tenaga kerja atau kesempatan kerja ialah jumlah ketersediaan lapangan kerja
yang terisi dari seluruh penduduk yang bekerja. Permintaan tenaga kerja menyebabkan
banyaknya penduduk bekerja yang terserap sehingga akan berpengaruh dalam perekonomian.
Kerangka Pemikiran
Variable independen penelitian ini yaitu: kesempatan kerja (X), dan yang menjadi
variabel dependen adalah UMR (Y1) dan pertumbuhan penduduk (Y2); berikut kerangka
konseptualnya di gambar 1:
UMR (Y1)
Kesempatan kerja (X)
Pertumbuhan Penduduk (Y2)
Gambar 2. Kerangka Konseptual Penelitian
Keterangan:
Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial
Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan
1. Kesempatan kerja (X) berpengaruh terhadap UMR (Y1)
650
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
2.
3.
Kesempatan kerja (X) berpengaruh terhadap pertumbuhan penduduk (Y2)
Kesempatan kerja (X) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Upah Minimum Regional (Y1) dan
pertumbuhan penduduk (Y2).
Hipotesis
Berdasarkan perumusan masalah dan kerangka konseptual maka peneliti menetapkan
hipotesis di dalam penelitian ini yaitu:
1. H01 = Tidak ada pengaruh secara bersama-sama UMR dan peryumbuhan penduduk
terhadap kesempatan kerja di Kab. Nagan Raya
Ha1 = Ada pengaruh secara bersama-sama UMR dan pertumbuhan penduduk terhadap
kesempatan kerja di Kab. Nagan Raya
2. H02 = Tidak ada pengaruh secara individu UMR terhadap kesempatan kerja di Kab.
Nagan Raya
Ha2 = Ada pengaruh secara individu UMR terhadap kesempatan kerja di Kab. Nagan
Raya
3. H03 = Tidak ada pengaruh secara individu pertumbuhan penduduk terhadap kesempatan
kerja di Kab. Nagan Raya
Ha3 = Ada pengaruh secara individu pertumbuhan penduduk terhadap kesempatan kerja
di Kab. Nagan Raya
Metode
Ruang Lingkup dan Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif secara deskriptif dengan data sekunder
dalam bentuk time series runtun tahun 2008-2019 bersumber dari publikasi BPS Kab. Nagan
Raya.
Penelitian mengambil sampel data di Kab. Nagan Raya runtun tahun 2008-2019 dengan
variabel bebas (UMR dan pertumbuhan penduduk) dan variabel dependen (penyerapan tenaga
kerja).
Variabel
UMR
Pertumbuhan penduduk
Penyerapan tenaga kerja
Tabe l 1 . Sa mpe l Da t a
Keterangan Sampel
UMR Kab. yang diterima oleh industri kecil menengah di Kab. Nagan Raya
periode 2008-2019
Jumlah Penduduk di Kab. Nagan Raya periode 2008-2019
Jumlah Tenaga kerja yang bergerak di sektor industri kecil menengah di Kab.
Nagan Raya periode 2008-2019
Di bawah ini adalah data sekunder yang penulis gunakan dalam penelitian ini:
651
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Tabe l 2 . Da t a Up a h Mi ni mun Re g i ona l , J u ml a h P en d u d u k d a n
Ke s e mp a t a n Ke r j a d i Ka b . Na g a n Ra y a Ta h u n 2 0 0 8- 2 0 1 9
Variabel Indenpenden
Variabel Dependen
No
Tahun
Upah
Jumlah
Penyerapan Tenaga
(Rupiah)
penduduk (jiwa)
Kerja (jiwa)
1
2008
1.000.000
124.340
1.832
2
2009
1.200.000
125.425
1.854
3
2010
1.300.000
139.663
1.823
4
2011
1.350.000
150.946
1.841
5
2012
1.400.000
152.130
1.367
6
2013
1.550.000
158.956
1.367
7
2014
1.750.000
162.448
5.691
8
2015
1.900.000
155.070
6.819
9
2016
2.118.500
158.223
6.819
10
2017
2.500.000
161.329
6.823
11
2018
2.717.750
164.483
6.810
12
2019
2.916.810
167.294
6.812
Sumber: BPS Kab. Nagan Raya, 2021
Model Analisis Data
Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linear
berganda dan dilakukan beberapa pengujian seperti uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan
uji asumsi klasik. Adapun persamaan model regresi linear berganda dapat dituliskan sebagai
berikut:
Y = f (Xi)
Y = α + b1x1 + b2x2 + bnxn + e
Model ekonometrika tersebut kemudian diimplementasikan sebagai berikut:
PTK = α + β1UMR + β2PDD + e
Di mana:
PTK
= Penyerapan tenaga kerja
Α
= Konstanta
= Koefesien variabel
β1, β2
UMR
= Upah minimum regional
PPD
= Pertumbuhan penduduk
E
= Variabel tidak terukur
Uji t (Uji Parsial)
Uji t dilakukan dengan cara membandingkan nilai probabilitas 0.05. Pengujian ini
dilakukan untuk mencaritahu signifikasi pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel
terikat dengan berasusi variabel bebas yang lain dianggap konstanta.
Uji F (Uji Simultan)
Besar kecilnya pengaruh variable bebas secara simultan terhadap variable terikat
diketahui dengan uji F. Berikut kriteria yang dipakai: apabila sig < 0,05 atau Fhitung > Ftabel maka
dinyatakan jika H0 ditolak. H0 dinyatakan diteriman jika sig > 0,05 atau Fhitung <
Ftabel.
652
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Uji Asumsi Klasik
Analisis regresi linier berganda dilakukan setelah melakukan uji asumsi klasik yang berisi
uji berikut: uji heterokedastisitas, uji normalitas, serta uji autokolerasi. Tujuan pengujian
normalitas ialah menguji data yang dianalis apakah terdistribusi secara tidak normal atau sudah
normal. Sebaran error (berupa dot) pada normal probability plot masih terlihat di sekitar angaris
lurus. Data dinyatakan baik jika data tersebut terdistribusi normal, hal ini diketahui dengan cara
melihat histogram data distribusi nilai risedu (error) yang memperlihatkan gambar histogram
tidak menceng ke kiri ataupun ke kanan (berbentuk bel). Data dinyatakan telah berdistribusi
secara normal apabila angka signifikan uji kolmogorov Smirnov Sig. > 0,05.
Pengujian multikolerasi bertujuan mencaritahu apakah terdapat korelasi antar variable
independent dalam model regresi. Ada tidaknya multikolerasi bisa diketahui dengan melihat
VIF (variance inflation factor). Apabila VIF < 10, menunjukan jika gejala multikolerasi tidak
terjadi diantara variabel bebas. Apabila VIF > 10, menunjukan jika di antara variabel bebas
terdapat maka terjadi gejala multikolerasi.
Heterokedastisitas memberikan gambaran jika varians variabel di seluruh pengamatan
tidak sama, apabila terjadi kesamaan di antara varians residual satu pengamatan ke pengamatan
lain menunjukan jika terjadi homokedasitas. Model regresi dinyatakan baik jika heterokedasitas
tidak terjadi. Hal ini dapat diketahui memakai grafik plot dengan cara melihat pola di grafik
Scatterplot antara sumbu Y dan sumbu X. Apabila terdapat titik-titik membentuk pola tertentu,
menunjukan jika heterokedasitas terjadi. Apabila titik-titik menyebar di bawah dan di atas 0
pada sumbu Y dan tidak terdapat pola yang jelas; maka dinyatakan jika heterokedasitas tidak
terjadi.
Tujuan uji autokolerasi ialah menguji ada tidaknya kolerasi di antara kesalahan
pengganggu (disturbance term-ed) dalam model regesi linier pada lesalahan penggagu periode t
dan periode berikutnya (t-1). Terjadinya kolerasi menunjukan adanya problem autokolerasi.
Hasil
Perkembangan Jumlah UMR
Berikut ini adalah perkembangan UMR yang diterima oleh tenaga kerja yang bekerja di sektor
industri kecil menenggah di Kab. Nagan Raya dari tahun 2008 hingga 2019, sebagai berikut:
Tabel 3. Perkembangan UMR Kabupaten Nagan Raya Tahun 2008-2019
No
Tahun
Upah (Rupiah) Perkembangan
(%)
1
2008
1.000.000
17,6
2
2009
1.200.000
20
3
2010
1.300.000
8,3
4
2011
1.350.000
3,8
5
2012
1.400.000
3,7
6
2013
1.550.000
10,7
7
2014
1.750.000
12,9
8
2015
1.900.000
8,5
9
2016
2.118.500
11,5
10
2017
2.500.000
18,0
11
2018
2.717.750
8,71
12
2019
2.916.810
7,32
Sumber: BPS Kab. Nagan Raya, 2021
653
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Berdasarkan data pada tabel 3 dapat dilihat bahwa jumlah upah terus mengalami
peningkatan dari tahun 2008-2019, Namun tingkat pertumbuhannya yang tidak menentu. pada
tahun 2008 UMR berjumlah Rp 1.000.000 dengan pertumbuhan sebesar 17,6 persen. Kemudian
pada tahun 2019 jumlah upah sebesar Rp 2.916.810 dengan pertumbuhan sebesar 7,32 persen.
Dengan adanya peningkatan upah maka diharapkan memberikan dampak positif bagi para
pekerja yaitu dengan meningkatkan upah maka kebutuhan para pekerja juga akan terpenuhi dan
tingkat produktivitas akan meningkat karena tujuan dari peningkatan upah adalah untuk
kesejahteraan para pekerja dalam memenuhi kebutuhan hidupnya (Prasetyo & Huda, 2019).
Perkembangan Jumlah Penduduk
Perkembangan jumlah penduduk merupakan masalah yang tidak terlepas dari kondisi
sosial, perkembangan jumlah penduduk merupakan perubahan individu di dalam sebuah
populasi. Perkembangan jumlah penduduk di Kab. Nagan Raya dapat dilihat dari tabel 4
berikut:
Tabel 4. Perkembangan Jumlah Penduduk di Kab. Nagan Raya Tahun 2008-2019
Jumlah
Pertumbuhan
No
Tahun
penduduk (jiwa)
Penduduk (%)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
2008
124.340
2009
125.425
2010
139.663
2011
150.946
2012
152.130
2013
158.956
2014
162.448
2015
155.070
2016
158.223
2017
161.329
2018
164.483
2019
167.294
Sumber: BPS Kab. Nagan Raya, 2021
0.87
11.35
8.07
0.78
4.48
2.19
-4.54
2.03
1.96
1.95
1.70
Berdasarkan data pada tabel 4 dari tahun 2008 hingga 2014 jumlah penduduk di Kab.
Nagan Raya terus mengalami peningkatan, pada tahun 2014 jumlah penduduk di Kab. Nagan
Raya sebanyak 162.448 jiwa dengan tingkat pertumbuhan sebanyak 2.19 persen. Namun pada
tahun 2015 jumlah penduduk di Kab. Nagan Raya sebanyak 155.070 jiwa yaitu mengalami
penurunan dari tahun sebelumnya dengan tingkat pertumbuhan sebanyak 4.54 persen,
menurunnya angka pertumbuhan penduduk disebabkan karena banyaknya keluarga yang
memilih program KB sehingga jumlah angka kelahiran berkurang. Kemudian dari tahun 2016
hingga 2019 jumlah penduduk di Nagan Raya kembali meningkat.
Perkembangan Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Kecil Menengah di Kab.
Nagan Raya
Perkembangan penyerapan tenaga kerja di Kab. Nagan Raya cenderung tumbuh
berfuktuasi dari tahun ke tahun. Tingkat perkembangan penyerapan tenaga kerja di Kab. Nagan
Raya sebagaimana tabel berikut:
654
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Tabel 5. Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil Menengah di Kab. Nagan Raya Tahun 2008-2019
Penyerapan Tenaga
Angkatan Kerja
No
Tahun
Kerja
(jiwa)
(jiwa)
1
2008
43.397
1.832
2
2009
86.08
1.854
3
2010
97.602
1.823
4
2011
99.847
1.841
5
2012
61.157
1.367
6
2013
62.816
1.367
7
2014
68.505
5.691
8
2015
65.303
6.819
9
2016
68.743
6.819
10
2017
72.079
6.823
11
2018
71.362
6.810
12
2019
73.900
6.812
Sumber: BPS Kab. Nagan Raya, 2021
Tabel 5 menunjukan jika pertumbuhan penyerapan tenaga kerja di Kab. Nagan Raya
pada tahun 2008 diserap sebesar 1.832 jiwa dari total angkatan kerja yang ada sejumlah
43.397 jiwa, di mana pada tahun 2009 dengan jumlah penyerapan tenaga kerja di Kab. Nagan
Raya sebanyak 1.854 jiwa dengan jumlah angkatan kerja sebanyak 86.085 jiwa dan pada
tahun 2010 penyerapan tenaga kerja di Kab. Nagan Raya mengalami penurunan dengan jumlah
penyerapan senyak 1.823 dari total angkatan kerja. Penyerapan tenaga kerja membaik pada
tahun 2016 sampai 2017, namun angka tersebut tidak bertahan dan kembali turun pada tahun
2018 dengan total penyerapan sebanyak 6.810 jiwa, dan tahun 2019 penyerapan tenaga kerja
sejumlah 6.812 jiwa dari total angkatan kerja sebanyak 73.900. Selain peranan sektor industri
dan pertumbuhan ekonomi tingkat penyerapan tenaga kerja ditentukan laju pertumbuhan
angkatan kerja. Membaiknya tingkat penyerapan tenaga kerja pada periode 2016-2017 ditandai
dengan bertambahnya industri pengolahan CPO di Kab. Nagan Raya pada periode tersebut.
Tingkat penyerapan tenaga kerja mencapai 6.823 jiwa dengan total angkatan kerja sebanyak
72.079 jiwa.
Hasil Pengujian Asumsi Klasik
Dari hasil pengujian asumsi klasik didapati hasil pengujian sebagai berikut:
Tabel 6. Hasil Uji Normalitas
JARQUE-BERA
=
Probabilitas
=
Keterangan normal
=
Sumber: Hasil Pengolahan Data dengan Aplikasi Shazam,2021
0.6299
0.730
Data terdistribusi
Table tersebut menunjukan jika nilai Jarque-Bera bernilai 0.6299 dengan probabilitas 0.730
> 0.05; dengan demikian dinyatakan data terdistribusi normal.
Berikut ini merupakan hasil dari uji multikolinearitas yang diolah dengan menggunakan
aplikasi Shazam, hasil pengolahan tersebut dapat dilihat berdasarkan tabel berikut ini:
UMR
PDD
Tabel 7. Hasil Uji Multikolinearitas
1.0000
Keterangan
0.43841
1.0000
Tidak terdapat gejala multikolinearitas
UMR
PDD
Sumber: Hasil Pengolahan Data dengan Aplikasi Shazam, 2021
655
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Dari hasil pengujian multikolinearitas maka dapat dilihat bahwa veriabel UMR
dan PDD tidak terdapat gejala multikolinearitas hal ini dapat di lihat dari tingkat korelasi
masing-masing variabel yang kurang dari 0,8.
Berikut ini merupakan tabel yang menerangkan hasil pengujian autokorelasi dengan
menggunakan aplikasi Shazam.
Tabel 8. Hasil Uji Auto korelasi
= 1.25575
Durbin-Watsn Statistic
Durbin-Watsin Positive
Autocorrelation Test
=
Keterangan
0.046553
Durbin-Watsn Negative
= 0.953447
Autocorrelation Test
Sumber: Hasil Pengolahan Data dengan Aplikasi Shazam
Tidak terdapat autokorelasi dalam
model tersebut
Nilai DW yang didapatkan adalah 1.25575 > 0.05 sehingga disimpulkan bahwa tidak
terdapat autokorelasi dalam model tersebut.
Obs*R-squared
DF
Probabilitas
Keterangan
Tabel 9. Hasil Uji Heterokedastisitas (Glejser Test)
= 1.290
= 2
= 0.52463
= Tidak terdapat heterokedastisitas
Sumber: Hasil Pengolahan Data dengan Aplikasi Shazam, 2021
Tabel di atas menjelaskan tentang hasil pengujian heterokedastisitas di mana diketahui
Obs*R-squared sebesar 1.290 > 0.05 sehingga disimpulkan tidak terjadi gejala heterokedastisitas
dalam model.
Hasil Regresi Linear Berganda
Berdasarkan hasil analisis regresi menggunakan linear berganda dapat diketahui
hubungan dan pengaruh UMR dan pertumbuhan penduduk terhadap penyerapan tenaga kerja
pada industri kecil menengah di Kab. Nagan Raya. Sebagai mana tertera pada tabel 8 berikut:
Tabel 10. Hasil Estimasi Pengaruh UMR dan Pertumbuhan Penduduk Terhadap PenyerapanTenaga Kerja di Kab.
Nagan Raya
Variabel
Koefesien
Standar error
probabilitas
t hitung
UMR
1.9248
0.4101
4.694
0.001
PDD
-0.92245E-01
0.1306
-0.7066
0.498
Konstanta -25.383
5.404
-4.697
0.001
R
2
R
Fhitung
Ftabel
ttabel
Probabilitas
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2021
= 0.7297
= 0.6699
= 12.148
= 4.26
= 1.833
= 0.001
656
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Tabel 10 menunjukan jika persamaan regresi linear berganda pengaruh pertumbuhan
penduduk dan UMR di Kab. Nagan Raya sebagaimana persamaan berikut ini:
PTK = -25.383 + 1.9248UMR + -0.92245E-01PDD + e
Apabila variabel UMR dan pertumbuhan penduduk di Kab. Nagan Raya bernilai tetap
(konstan) maka tingkat penyerapan tenaga kerja di Kab. Nagan Raya akan turun sebesar
sebesar 25.383 persen.
Sedangkan pada nilai koefesien regresi UMR yang positif sebesar 1.9248 bermakna bahwa
setiap peningkatan upah sebanyak 1 persen maka akan mengakibatkan peningkatan tingkat
penyerapan tenaga kerja senilai 1.9248 persen
Untuk nilai koefesien regresi pertumbuhan penduduk yang negatif sebesar -0.92245E-01
jiwa mengidentifikasikan bahwa setiap kenaikan atau pertambahan penduduk sebesar 1 persen
maka tingkat penyerapan kesempatan kerja mengalami penurunan sebanyak 0.92 persen.
Pengaruh UMR dan Pertumbuhan Penduduk Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di
Kab. Nagan Raya
Hasil penelitian menyatakan bahwa hubungan variabel UMR berpengaruh positif dan
signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kab. Nagan Raya dengan tingkat probabilitas
sebesar 0.001. sedangkan untuk tingkat pertumbuhan penduduk tidak berpengaruh terhadap
penyerapan tenaga kerja di Kab. Nagan Raya dengan nilai t hitung -0.7066 < 1.833 ttabel
dengan tingkat probabilitas 0.498 > 0.05. cara mengetahui pengaruh simultan dengan melohat
hasil pengujian hipotesis simultan (Uji F) melalui cara membandingkan Fhitung dengan Ftabel,
untuk nilai Fhitung 12.148 > 4.26 Ftabel, artinya UMR mempengaruhi penyerapan tenaga kerja
2
secara simultan di Kab. Nagan Raya. Sedangkan untuk hasil nilai R
yaitu sebesar 0.6696,
2
besarnya nilai R menunjukkan jika variabel bebas bisa menjelaskan variabel terikat.
Uji parsial bertujuan mencaritahu variabel bebas apakah secara parsial mempengaruhi
variabel terikat. Hasil yang didapatkan thitung 4.694 > 1.833 dengan nilai probabilitas UMR
sebesar 0.001 < 0.05, artinya variabel UMR mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Kab.
Nagan Raya, maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Nilai tersebut menunjukkan nilai yang
positif yaitu apabila UMR meningkat, maka terjadi peningkatan penyerapan tenaga kerja,
berlaku juga sebaliknya; jika UMR menurun maka akan terjadi penurunan pada penyerapan
tenaga kerja.
Penelitian ini telah sesuai dengan dengan penelitian (Iksan et al., 2020) menerangkan jika
tingkat upah mempengaruhi penyerapan tenaga kerja secara positif. Berdasarkan (Lube et al.,
2021) peningkatan upuh minimum mempengaruhi kondisi perusahaan secara signifikan, karena
perusahaan cenderung mempekerjakan tenaga kerja dengan produktivitas serta tingkat
Pendidikan tinggi dengan upah tinggi. Bila produktivitas tenaga kerja rendah namun harus diberi
upah tinggi, maka perusahaan akan mengurangi tenaga kerja tersebut dan
mempekerjakan/merekrut kembali tenaga kerja yang memiliki tingkat produktivitas yang tinggi.
Sedangkan hasil uji hipotesis parsial (uji t) pada variabel pertumbuhan penduduk yaitu
nilai thitung -0.7066 < 1.833 ttabel dengan nilai probabilitas sebesar 0.498 > 0.05 yang artinya
bahwa variabel pertumbuhan penduduk tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di
Kab. Nagan Raya, maka H03 diterima dan Ha1 diterima. Artinya apabila terjadi pertumbuhan
peningkatan maupun penurunan penduduk di Kab. Nagan Raya maka tidak akan berpengaruh
terhadap penyerapan tenaga kerja/kesempatan kerja di Kab. Nagan Raya.
657
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Kesimpulan
Berdasarkan hasil estimasi data dan evaluasi pembahasan sehingga disimpulkan beberapa
hasil penelitian ini:
UMR berpengaruh signifikan d a n p o s i t i f terhadap penyerapan tenaga kerja di
industri menengah dan industri kecil di Kab. Nagan Raya. sedangkan untuk variabel
pertumbuhan penduduk tidak berpengaruh yang signifikan terhadap penyerapan tenaga
kerja di Kab. Nagan Raya. Sehingga penulis memiliki beberapa saran/rekomendasi dalam rangka
peningkatan penyerapan tenaga kerja di Kab. Nagan Raya diantaranya pengharapan kepada
Pemerintah Kab. Nagan Raya agar dapat memperluas lapangan pekerjaan yang ada di Kab.
Nagan Raya, dengan adanya perluasan lapangan kerja maka angkatan kerja dapat diserap lebih
banyak. Selain itu diperlukan adanya kebijakan dalam penetapan UMK yang sesuai upah pasar,
cara ini bisa meningkatkan fleksibilitas pasar tenaga kerja, intervensi pemerintah kota bisa
dilakukan dengan cara memperluas serta memperbanyak posko informasi ketenagakerjaan.
Daftar Pustaka
Alisman;, & Sufriadi, D. (2020). Pengaruh Derajat Desentralisasi Fiskal terhadap Pertumbuhan
Ekonomi di Wilayah Barat Selatan Provinsi Aceh Periode Tahun 2011-2019. Jurnal EMT
KITA, 4(1), 71. https://doi.org/10.35870/emt.v4i2.133
Ayuningtyas, A., & Islami, F. S. (2022). Analisis Perkembangan Penduduk Terhadap Tingkat
Partisipasi Angkatan Kerja di Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan
Keuangan, 2(6), 167–188. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.281
Bidarti, A. (2020). Teori Kependudukan (Pertama). Penerbit Lindan Bestari.
Efendi, R., Lubis, J., & Elvina, E. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Milano Panai Tengah. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan
Manajemen), 7(2), 1–11. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1759
Iksan, S. A. N., Arifin, Z., & Suliswanto, M. S. W. (2020). Pengaruh Upah Minimum Provinsi,
Investasi Dan Pdrb Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi
JIE, 4(1), 42–55. https://doi.org/10.22219/jie.v4i1.9482
Kawet, J. A., Masinambow, V. A. J., & Kawung, G. M. V. (2019). Pengaruh Jumlah Penduduk,
Pendidikan Dan Tingkat Upah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Manado. Jurnal
Pembangunan
Ekonomi
Dan
Keuangan
Daerah,
19(10),
62–79.
https://doi.org/10.35794/jpekd.23446.19.10.2019
Laili, M. H., & Damayanti, A. (2018). Kesenjangan Upah Antargender di Indonesia: Bukti
Empiris di Sektor Manufaktur. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia, Edisi Khus,
1–21. https://doi.org/10.21002/jepi.v0i0.1096
Linggawati, N. W., & Wenagama, I. W. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pertumbuhan Ekonomi,
dan Tingkat Upah Terhadap Jumlah Pengangguran dan Kemiskinan Di Kab. Karangasem.
E-Jurnal
Ekonomi
Dan
Bisnis
Universitas
Udayana,
11(04),
400.
https://doi.org/10.24843/eeb.2022.v11.i04.p02
Lube, F., Kalangi, J. B., & Tolosang, K. D. (2021). Analisis Pengaruh Upah Minimum Dan Pdrb
Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Bitung. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi,
21(03), 25–36.
Prasetyo, A., & Huda, M. (2019). Analisis Peranan Usaha Kecil dan Menengah Terhadap
Penyerapan Tenaga Kerja di Kab. Kebumen. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen
Dan Akuntansi, 18(1), 26–35. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v18i1.309
Sufriadi, D. A. H. (2015). Analisis Transformasi Struktural Perekonomian Aceh. Jurnal Ilmu
Ekonomi, 3(2), 14–22.
Sufriadi, D., & A.Hamid. (2021). Effisiensi Penggunaan Faktor-Faktor Produksi UsahaTani Padi
658
p-ISSN 2622-4291
e-ISSN 2622-4305
Volume 5, Nomor 2, Desember 2022
eCo-Buss
Sawah di Kab. Aceh Besar (Studi Kasus di Kecamatan Indapuri). Jurnal Pendidikan
Tambusai, 5(3), 9492–9500.
Teneh, E. G., Kumenaung, A. G., & Naukoko, A. T. (2019). Dampak Upah Minimum Provinsi
Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Masyarakat di Pulau Sulawesi
(2014-2018). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 19(04), 72–83.
Triani, M., & Andrisani, E. (2019). Analisis Pengaruh Jumlah Penduduk Dan Upah Terhadap
Penawaran
Tenaga
Kerja
Di
Indonesia.
Jurnal
Geografi,
8(1),
49.
https://doi.org/10.24036/geografi/vol8-iss1/568
Undang-Undang (UU) No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. (2003).
659