Compendium Laboral - Indice General

ÍNDICE GENERAL
ÍNDICE
GENERAL
• Prólogo......................................................................................................................... 5
• Presentación ................................................................................................................. 9
• Introducción ................................................................................................................. 13
• Guía del lector ............................................................................................................. 15
• Estructura de la obra .................................................................................................... 17
PRIMERA PARTE
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
PRINCIPIO PROTECTOR O TUITIVO
I. BASE LEGAL
• Constitución Política del Perú de 1993........................................................................ 21
II. PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES
**TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
PrinciPios laborales constitucionales
£ 001 Noción (STC Exp. Nº 008-2005-PI/TC) ................................................................. 21

£ 002 Asimetría de la relación laboral. Noción (STC Exp. Nº 008-2005-PI/TC) .............. 21
£ 003 Asimetría de la relación laboral. Doctrina (STC Exp. Nº 008-2005-PI/TC) ........... 21
£ 004 Notas específicas de la relación laboral (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............... 22
Generalidades sobre el principio protector
£ 005 Finalidad (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) .............................................................. 22
1019
Compendium Laboral
Regla in dubio pro operario
£ 006 Noción (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).................................................................. 22

£ 007 Duda insalvable (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ....................................................... 22
£ 008 Aplicación (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .......................................................... 22
£ 009 Requisitos. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............................................ 22
£ 010 Consideraciones (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ........................................................... 23
£ 011 Relación con el principio de favorabilidad (STC Exp. Nº 00012-2013-PA-TC) ..... 23
Regla de la condición más beneficiosa
£ 012 Condición más beneficiosa no impide modificación de la normativa vigente

(STC Exp. Nº 00016-2008-PI/TC)........................................................................... 23
£ 013 Excepción. Jurisprudencia comparada (STC Exp. Nº 00016-2008-PI/TC) ............. 24
Supuestos de aplicación
£ 014 Incompatibilidad de la “presunción de prórroga automática del CAS vencido”

con el principio protector (STC Exp. N° 01660-2010-PA/TC).................................. 24
£ 015 Validez de la Ley N° 27433 (STC Exp. N° 013-2002-AI/TC) ................................. 25
**CORTE SUPREMA
Principios laborales
£ 016 Invocación de los principios (Cas. Lab. Nº 5749-2013 TACNA) ............................ 25
Generalidades del principio protector
£ 017 Noción (Cas. Lab. Nº 574-2017 LIMA). ................................................................. 25

£ 018 Renuncia como expresión del principio (Cas. Nº 7158-2015 LIMA). .................... 26
Regla in dubio pro operario
£ 019 Noción. Doctrina (Cas. Lab. Nº 574-2017 LIMA) .................................................. 26

£ 020 Requisitos. Doctrina (Cas. Lab. Nº 12785-2016 LIMA) ......................................... 27
£ 021 Duda insalvable. Noción (Cas. Lab. Nº 574-2017 LIMA) ...................................... 27
£ 022 Duda insalvable. Cálculo de beneficios (Cas. Lab. Nº 12785-2016 LIMA). ........... 27
£ 023 Aplicación en los convenios colectivos. Cláusulas normativas (Cas. Lab.
Nº 12785-2016 LIMA) ............................................................................................. 28
£ 024 Aplicación del principio no es causal de casación (Cas. Lab. N° 1935-2010 LIMA) 28
1020
Índice general
CAPÍTULO II
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
I. BASE LEGAL
Generalidades
£ 025 Noción. Doctrina (Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................................................ 29

£ 026 Protección contra actos propios (STC Exp. N° 2906-2002-AA/TC) ........................ 29
£ 027 Nulidad de la renuncia (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ................................................. 30
Distinción entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad
£ 028 Irrenunciabilidad e imprescriptibilidad. Criterio anterior (STC Exp. Nº 04272-

2006-AA/TC) ........................................................................................................... 30
£ 029 Irrenunciabilidad e imprescriptibilidad. Nuevo criterio (STC Exp. Nº 04272-
2006-AA/TC) .......................................................................................................... 30
£ 030 Naturaleza de la prescripción (STC Exp. Nº 04272-2006-AA/TC) .......................... 30
£ 031 Finalidad de la prescripción (STC Exp. Nº 04272-2006-AA/TC) ............................ 30
Ámbito de protección
£ 032 Alcance del principio. Derechos (Exp. N° 008-2005-PI/TC).................................. 31
£ 033 Alcance del principio. Normas taxativas (Exp. N° 008-2005-PI/TC) .................... 31
£ 034 Alcance del principio. Doctrina (Exp. N° 008-2005-PI/TC). .................................. 31
£ 035 Origen normativo de los derechos laborales (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ................... 31
£ 036 Norma dispositiva. Noción (Exp. N° 008-2005-PI/TC) .......................................... 31
£ 037 Norma dispositiva. Ejercicio de derechos (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ................... 32
£ 038 Norma dispositiva. Ejemplo (Exp. N° 008-2005-PI/TC). ....................................... 32
£ 039 Norma taxativa (Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............................................................ 32
£ 040 Rebaja de categoría y sueldo (STC Exp. N° 2906-2002-AA/TC) ............................ 32
£ 041 Cesión de derechos (STC Exp. N° 00529-2010-PA/TC).......................................... 32
£ 042 Transacción extrajudicial (STC Exp. N° 01722-2011-PA/TC)................................. 33
£ 043 Acuerdo de jornada atípica (STC Exp. N° 1396-2001-AA/TC) ............................... 34
1021
Compendium Laboral
£ 044 Feriado no laborable (STC Exp. N° 04539-2012-PA/TC)........................................ 34

£ 045 Cambio en la modalidad de contratación (STC Exp. N° 01154-2011-PA/TC)......... 34
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 046 Definición (Cas. Lab. Nº 3072-2012 DEL SANTA)................................................. 35

£ 047 Definición. Doctrina (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA) ......................................... 35
£ 048 Marco de protección (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA)......................................... 35
£ 049 Efectos de la renuncia (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA) ...................................... 35
£ 050 Importancia de su reconocimiento constitucional (Cas. Lab. Nº 3072-2012 DEL
SANTA) .................................................................................................................... 35
Distinción entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad
£ 051 Noción y finalidad de la prescripción (Cas. Lab. Nº 6734-2013-TACNA) .............. 36

£ 052 Prescripción no significa renuncia (Cas. Lab. Nº 6734-2013-TACNA)................... 36
£ 053 Aplicación en favor del trabajador (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA) ................... 37
£ 054 Normas irrenunciables (Cas. Lab. Nº 3072-2012 DEL SANTA) ............................. 37
£ 055 Reglas de aplicación (Cas. Lab. N° 10712-2014 LIMA)......................................... 37
£ 056 Alcances de su marco protector (Cas. Lab. Nº 3072-2012 DEL SANTA) ............... 38
£ 057 Relación con el principio de continuidad (Cas. N° 12074-2015 AMAZONAS) ...... 38
£ 058 Reducción de remuneración (Cas. Lab. Nº 5039-2014 LIMA) ............................... 38

£ 059 Reducción de remuneración (Cas. Nº 7828-2015 MOQUEGUA) .......................... 39
£ 060 Convenio colectivo (Cas. Lab. Nº 19063-2016 LIMA) ........................................... 39
£ 061 Cambio en la modalidad de contratación (Cas. Lab. Nº 16535-2013 LIMA
NORTE) ................................................................................................................... 39
£ 062 Adquisición de bienes del empleador (Cas. Lab. Nº 4952-2014- LIMA) ............... 40
III. PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS
£ 063 Finalidad de la irrenunciabilidad de derechos (Resolución de Intendencia

Nº 208-2016-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. 40
£ 064 Irrenunciabilidad de remuneración (Resolución de Intendencia Nº 208-2016-
SUNAFIL/ILM) ....................................................................................................... 40
1022
Índice general
£ 065 Rebaja de remuneración (Resolución de Intendencia Nº 208-2016-

SUNAFIL/ILM) ....................................................................................................... 40
£ 066 Renuncia voluntaria de remuneración (Resolución de Intendencia Nº 208-2016-
SUNAFIL/ILM) ....................................................................................................... 41
CAPÍTULO III
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
I. BASE LEGAL
• TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 43
• Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497) ................................................................... 43
• Ley General de Inspección del Trabajo (Ley Nº 28806) ............................................. 43
• Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo

Nº 019-2006-TR) ......................................................................................................... 43
Generalidades
£ 067 Noción (STC Exp. N° 1944-2002-AA/TC) .............................................................. 44

£ 068 Objeto. Jurisprudencia comparada (STC Exp. N° 01846-2005-PA/TC) .................. 44
£ 069 Presunción de laboralidad (STC Exp. N° 1944-2002-AA/TC)................................. 44
£ 070 Rasgos de laboralidad (STC Exp. N° 03146-2012-PA/TC) ..................................... 44
£ 071 Subordinación como elemento característico (STC Exp. N° 01846-2005-PA/TC) . 45
£ 072 Desnaturalización contratos civiles (STC Exp. N° 01846-2005-PA/TC) ................. 45
£ 073 Impartición de órdenes (STC Exp. Nº 05652-2007-PA/TC) .................................... 45

£ 074 Control de asistencia y credencial (STC Exp. N° 1358-2002-AA/TC) ................... 45
£ 075 Permisos (STC Exp. N° 03710-2005-PA/TC). ......................................................... 46
£ 076 Medios probatorios. Mensajes electrónicos (STC Exp. N° 00385-2012-PA/TC). ... 46
£ 077 Horario de trabajo (STC Exp. N° 2040-2004-AA/TC) ............................................. 46
£ 078 Reembolso de gastos (STC Exp. N° 0833-2004-AA/TC). ....................................... 46
1023
Compendium Laboral
Desnaturalización de contratos a plazo fijo
£ 079 Causa objetiva de contratos a plazo fijo (STC Exp. N° 01110-2013-PA/TC)................. 47
Desnaturalización de contratos civiles
£ 080 Gestor de cobranzas (STC Exp. N° 1409-2007-PA/TC) .......................................... 47

£ 081 Función de observador de campo (STC Exp. N° 2040-2004-AA/TC). .................... 48
£ 082 Función de asistente técnico en proyectos y obras (STC Exp. N° 3071-2004-AA/TC) . 48
£ 083 Función de asistente de recepción (STC Exp. N° 02565-2005-PA/TC) ................... 49
£ 084 Labores municipales (STC Exp. N° 01863-2013-PA/TC) ...................................... 49
£ 085 Auxiliar de servicios de topografía (STC Exp. N° 02770-2012-PA/TC) ................. 49
Desnaturalización de modalidades formativas laborales
£ 086 Causa. Simulación o fraude de la ley (STC Exp. N° 00827-2011-PA/TC) ............... 49

£ 087 Sobretiempo (STC Exp. N° 00827-2011-PA/TC)..................................................... 50
£ 088 Reemplazo de un trabajador (STC Exp. N° 02725-2011-PA/TC) ............................ 50
£ 089 Labor de gestor legal (STC Exp. N° 00827-2011-PA/TC) ....................................... 51
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 090 Noción (Cas. Lab. Nº 014-2006 LIMA) .................................................................. 51

£ 091 Noción. Doctrina (Cas. Lab. Nº 19687-2015 LIMA) .............................................. 51
£ 092 Naturaleza implícita del principio (Cas. Nº 2009-2006 UCAYALI) ........................ 51
£ 093 Presunción de laboralidad (Cas. Lab. Nº 11940-2015 LIMA) ................................. 52
£ 094 Elementos de una relación laboral (Cas. Nº 15243-2015 AREQUIPA) .................. 52
£ 095 Relación con el principio protector (Cas. Lab. Nº 19687-2015 LIMA) ................. 52
£ 096 Alcances del principio. Doctrina (Cas. Nº 15243-2015 AREQUIPA) ..................... 53
£ 097 Medios probatorios. Desnaturalización de contrato civil (Cas. Lab. N° 4055-

2013 LA LIBERTAD) ............................................................................................... 53
£ 098 Medios probatorios. Subordinación (Cas. Lab. N° 4055-2013 LA LIBERTAD). .... 54
£ 099 Medios probatorios. Elemento de una relación laboral (Cas. Nº 15243-2015
AREQUIPA). .......................................................................................................................... 54
1024
Índice general
£ 100 Inaplicación de la Ley de Presupuesto (Cas. N° 963-2004 LIMA) ......................... 55

£ 101 Contrato de personal. Empresas de liquidación (Cas. Nº 073-2005 LAMBA-
YEQUE)................................................................................................................... 55
£ 102 Desnaturalización. Contrato de intermediación laboral (Cas. Lab. Nº 10192-
2014 JUNÍN) ........................................................................................................... 56
£ 103 Desnaturalización. Contrato modal (Cas. Nº 2251-2011 LA LIBERTAD) .............. 56
£ 104 Noción (Resolución de Intendencia Nº 087-2016-SUNAFIL/ILM) ........................ 57

£ 105 Definición. Doctrina (Resolución de Intendencia Nº 087-2016-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 57
£ 106 Aplicación (Resolución de Intendencia Nº 274-2016-SUNAFIL/ILM)................... 57
£ 107 Relación con la presunción de laboralidad (Resolución de Intendencia Nº
067-2014-SUNAFIL/ILM). ...................................................................................... 58
CAPÍTULO IV
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Y NO DISCRIMINACIÓN
I. BASE LEGAL
Principio de igualdad y no discriminación. Aspectos generales
£ 108 Igualdad como derecho fundamental (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) ................. 59

£ 109 Fundamento (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ..................................................... 60
£ 110 Facetas (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC). .............................................................. 60
£ 111 Naturaleza de principio rector (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) ........................... 60
£ 112 Distinción entre diferenciación y discriminación (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) .... 60
£ 113 Discriminación positiva (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) ..................................... 61
£ 114 Requisitos de la igualdad (STC Exp. N° 2510-2002-AA/TC) .................................. 61
£ 115 Obligación de no discriminación. Reconocimiento internacional (STC Exp.
N° 05652-2007-PA/TC) .......................................................................................... 61
£ 116 Obligación de no discriminación. Definición (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) 61
1025
Compendium Laboral
£ 117 Obligación de no discriminación. Objeto (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ....... 61

£ 118 Igualdad ante la ley. Definición (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC)....................... 62
£ 119 Principio de igualdad como salvaguarda de derechos (STC Exp. N° 2906-2002-
AA/TC)..................................................................................................................... 62
£ 120 Complementariedad de la no discriminación y la igualdad de trato (STC Exp.
N° 05652-2007-PA/TC) ........................................................................................... 62
£ 121 Justificación objetiva del trato diferenciado (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ... 62
£ 122 Justificación objetiva del trato diferenciado. Jurisprudencia comparada (STC
Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ................................................................................... 62
Test de razonabilidad
£ 123 Objeto del test de razonabilidad (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC). ....................... 63

£ 124 Definición de test de razonabilidad. Jurisprudencia comparada (STC Exp.
N° 0048-2004-PI/TC) .............................................................................................. 63
£ 125 Subprincipio de idoneidad o de adecuación (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) ..... 63
£ 126 Subprincipio de necesidad (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) ................................. 63
£ 127 Subprincipio de proporcionalidad strictu sensu (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC).... 64
Test de igualdad
£ 128 Objeto del test de igualdad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................................ 64

£ 129 Primer paso del test: Verificación de la diferenciación legislativa (STC Exp.
N° 0004-2006-PI/TC). ............................................................................................. 64
£ 130 Jurisprudencia comparada (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................................. 64
£ 131 Situación jurídica (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ............................................... 64
£ 132 Segundo paso: Determinación del nivel de intensidad de la intervención en la
igualdad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC).............................................................. 65
£ 133 Tercer paso: Verificación de la existencia de un fin constitucional en la diferen-
ciación (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................................................................ 65
£ 134 Requisito previo (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................................................. 66
£ 135 Identificación de la finalidad de la diferencia de trato (STC Exp. N° 0004-2006-
PI/TC)...................................................................................................................... 66
£ 136 Insuficiencia de la identificación del fin constitucional (STC Exp. N° 0004-
2006-PI/TC) ............................................................................................................ 66
£ 137 Cuarto paso: Examen de idoneidad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) .................... 67
£ 138 Fundamento (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC). ...................................................... 67
£ 139 Coherencia entre la medida y el fin (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) .................... 67
£ 140 Quinto paso: Examen de necesidad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) .................... 67
£ 141 Criterio jurisprudencial (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ...................................... 67
1026
Índice general
£ 142 Evaluación de la necesidad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................................ 67

£ 143 Juicio de igualdad riguroso y flexible (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................ 68
£ 144 Sexto paso: Examen de proporcionalidad en sentido estricto (STC Exp.
N° 0004-2006-PI/TC). ............................................................................................. 68
£ 145 Criterio jurisprudencial (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ...................................... 69
£ 146 Razonabilidad de la medida (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ............................... 69
Discriminación en materia laboral
£ 147 Discriminación laboral. Noción (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ...................... 69

£ 148 Proscripción de la discriminación. Normativa internacional (STC Exp.
N° 01875-2006-PA/TC) ........................................................................................... 70
£ 149 Definición de discriminación laboral. OIT (STC Exp. N° 01875-2006-PA/TC)...... 70
£ 150 Discriminación como vulneración a la libertad de trabajo (STC Exp. N° 05652-
2007-PA/TC) ............................................................................................................ 70
£ 151 Situaciones discriminatorias (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC). .......................... 71
£ 152 Manifestaciones de la discriminación (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .................. 71
£ 153 Conducta discriminatoria. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .................... 71
£ 154 Tipos de discriminación (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ....................................... 71
£ 155 Discriminación directa (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .................................... 72
£ 156 Discriminación indirecta (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ................................. 72
£ 157 Condiciones en que pueden darse las conductas discriminatorias (STC Exp.
N° 008-2005-PI/TC) ................................................................................................ 72
£ 158 Diferencia objetiva (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .......................................... 73
Principio de igualdad en el ámbito laboral. Noción y fundamento
£ 159 Igualdad de oportunidades en materia laboral (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ..... 73

£ 160 Igualdad ante la ley en materia laboral (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) .................. 73
£ 161 Igualdad en el trabajo. Normativa internacional (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC). .. 74
£ 162 Extensión de la protección (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .............................. 74

£ 163 Diferencias objetivas no califican como discriminación (STC Exp. N° 01008-
2013-PA/TC). ........................................................................................................... 74
Discriminación por edad
£ 164 Discriminación por edad. Opinión de la OIT (STC Exp. N° 01875-2006-PA/TC) . 75

£ 165 Discriminación por edad. Funcionarios diplomáticos (STC Exp. N° 01875-2006-
PA/TC) ..................................................................................................................... 75
1027
Compendium Laboral
Discriminación por razón de sexo
£ 166 Protección internacional de la igualdad de los derechos de la mujer (STC Exp.

N° 05652-2007-PA/TC) ........................................................................................... 76
£ 167 Discriminación contra la mujer. Normativa internacional (STC Exp. N° 05652-
2007-PA/TC) ............................................................................................................ 76
£ 168 Prohibición internacional de la discriminación contra la mujer (STC Exp. N° 05652-
2007-PA/TC)...................................................................................................................... 76
£ 169 Discriminación contra la mujer. Noción (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ......... 77
£ 170 Alcances de la discriminación contra la mujer. Normativa internacional (STC
Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .................................................................................... 77
£ 171 Igualdad de la mujer. Responsabilidad del Estado (STC Exp. N° 05652-2007-
PA/TC) ..................................................................................................................... 77
£ 172 Igualdad de la mujer. Desigualdad legítima (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .... 77
£ 173 Mandatos originados del derecho a no ser discriminado por razón de sexo (STC
Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ................................................................................... 78
£ 174 Razón de ser de la prohibición por razón de sexo (STC Exp. N° 05652-2007-
PA/TC). ............................................................................................................... 78
£ 175 Supuestos de discriminación (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ........................... 78
£ 176 Extensión de la protección de la mujer (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC)................. 78
£ 177 Prohibición de despido por razón de sexo (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ...... 78
£ 178 Nulidad de despido por razón de embarazo (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) .... 79
£ 179 Discriminación por embarazo. Consecuencia de la falta de acreditación de des-
pido (STC Exp. N° 0666-2004-AA/TC) ................................................................... 79
Discriminación por discapacidad
£ 180 Prohibición de discriminación por discapacidad (STC Exp. N° 2437-2013-PA/TC).. 79

£ 181 Justificación de la prohibición (STC Exp. N° 2437-2013-PA/TC)........................... 80
£ 182 Justificación de la prohibición (STC Exp. N° 2437-2013-PA/TC)........................... 80
£ 183 Responsabilidad del Estado (STC Exp. N° 2437-2013-PA/TC). ............................. 80
£ 184 Ajustes razonables a favor de personas con discapacidad (STC Exp. N° 2437-
2013-PA/TC) ............................................................................................................ 80
Discriminación por razones religiosas
£ 185 Objeción de conciencia en el plano laboral. Fundamento (STC Exp. N° 0895-

2001-AA/TC) ........................................................................................................... 81
£ 186 Objeción de conciencia en el plano laboral. Definición (STC Exp. N° 0895-
2001-AA/TC) ........................................................................................................... 81
£ 187 Discriminación por razones religiosas (STC Exp. N° 0895-2001-AA/TC).............. 81
1028
Índice general
**CORTE SUPREMA
Discriminación laboral
£ 188 Noción (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN)....................................................................... 82
£ 189 Criterio doctrinal (Cas. Lab. Nº 9126-2015 MOQUEGUA) ................................... 83
£ 190 Normativa internacional (Cas. Lab. Nº 19902-2015 CUSCO). .............................. 83
£ 191 Situaciones discriminatorias (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN). .................................... 83
£ 192 Tipos (Cas. Nº 12893-2015 LIMA) ......................................................................... 83
£ 193 Categorías sospechosas de discriminación (Cas. Lab. Nº 19902-2015 CUSCO). .. 84
£ 194 Distinción con la diferencia de trato (Cas. Lab. Nº 20121-2016 LIMA) ................... 84
£ 195 Distinción con la diferencia de trato. Criterio doctrinal (Cas. Lab. Nº 9126-2015
MOQUEGUA) ......................................................................................................... 84
£ 196 Diferencia de trato. Noción (Cas. Lab. Nº 19902-2015 CUSCO)........................... 84
£ 197 Diferencia de trato. Criterio doctrinal (Cas. Lab. Nº 20121-2016 LIMA) ................. 85
Igualdad en el trabajo
£ 198 Normativa de la OIT (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN) ................................................. 85
£ 199 Instrumentos internacionales reconocidos por el Perú (Cas. Nº 9149-2015
JUNÍN) .............................................................................................................................. 86
£ 200 Reconocimiento constitucional (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN)................................. 86
£ 201 Discriminación por raza (Cas. Nº 9149-2015 JUNÍN)............................................ 86
£ 202 Discriminación contra la dignidad del trabajador (Cas. Nº 12893-2015 LIMA) ..... 86
£ 203 Discriminación remunerativa (Cas. Lab. Nº 14529-2015 LIMA). .......................... 87
£ 204 Planos del principio de igualdad (Resolución de Intendencia Nº 156-2016-

SUNAFIL/ILM) ....................................................................................................... 87
£ 205 Planos del principio de igualdad. Doctrina (Resolución de Intendencia Nº 156-
2016-SUNAFIL/ILM) .............................................................................................. 87
£ 206 Igualdad de remuneraciones (Resolución de Intendencia Nº 156-2016-SUNA-
FIL/ILM) ................................................................................................................. 88
£ 207 Tratamiento desfavorable (Resolución de Intendencia Nº 79-2016-SUNA-
FIL/ILM) ................................................................................................................. 88
£ 208 Pago diferenciado de remuneraciones (Resolución de Intendencia Nº 79-2016-
SUNAFIL/ILM) ....................................................................................................... 88
£ 209 Justificación razonable del trato diferenciado (Resolución de Intendencia
Nº 563-2015-SUNAFIL/ILM) .................................................................................. 88
1029
Compendium Laboral
CAPÍTULO V
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 89
Generalidades
£ 210 Principio de continuidad como límite de la contratación a plazo fijo (STC Exp.
N° 03976-2012-PA/TC) ........................................................................................... 89
£ 211 Relación con el derecho al trabajo (STC Exp. N° 2654-2012-PA/TC) ........................ 90
£ 212 Inaplicación en caso de nueva contratación bajo régimen distinto (STC Exp.
N° 2654-2012-PA/TC) ............................................................................................. 90
£ 213 Aplicación del principio en caso de contratos administrativos desnaturalizados
(STC Exp. N° 2654-2012-PA/TC) ............................................................................ 90
£ 214 Determinación de la continuidad. Carga probatoria (STC Exp. N° 04531-2013-PA/TC). 90
**CORTE SUPREMA
£ 215 Prohibición de novar un contrato de plazo indeterminado. Contrato modal (Cas.
Lab. Nº 14980-2015 LIMA)..................................................................................... 91
£ 216 Prohibición de novar un contrato de plazo indeterminado. CAS (Cas. Nº 9963-
2012 LIMA). ............................................................................................................ 92
£ 217 Relación con el ius variandi (Cas. Lab. Nº 17505-2013 TACNA). .........................
£ 218 Duración indeterminada del contrato (Resolución de Intendencia Nº 156-2016-

SUNAFIL/ILM) ....................................................................................................... 93
CAPÍTULO VI
PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 95
1030
Índice general
Principio de razonabilidad
£ 219 Noción de razonabilidad (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ................................... 95

£ 220 Principio de razonabilidad (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ................................ 95
£ 221 Perspectivas de la razonabilidad (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC). ...................... 96
£ 222 Presunción de razonabilidad. Jurisprudencia comparada (STC Exp. Nº 0090-
2004-AA/TC) ........................................................................................................... 96
£ 223 Distinción entre razonabilidad y arbitrariedad. Noción (STC Exp. N° 0090-
2004-AA/TC) ........................................................................................................... 96
£ 224 Distinción entre razonabilidad y arbitrariedad. Doctrina (STC Exp. N° 0090-
2004-AA/TC) ........................................................................................................... 97
£ 225 Acepciones de arbitrariedad (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ............................. 97
£ 226 Interdicción de la arbitrariedad. Significado (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC)..... 97
£ 227 Discrecionalidad. Noción (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ................................. 97
£ 228 Discrecionalidad. Limitaciones (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ........................ 98
£ 229 Factores de razonabilidad (STC Exp. N° 02698-2012-AA/TC) ............................... 98
Principio de proporcionalidad
£ 230 Noción (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) .............................................................. 98

£ 231 Aplicaciones (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC) ..................................................... 99
£ 232 Actuación de la Administración Pública (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC)................... 99
£ 233 Subprincipios (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC) .................................................... 99
£ 234 Similitud entre los principios de razonabilidad y proporcionalidad (STC Exp.
N° 2192-2004-AA/TC)............................................................................................. 99
Deber de motivación y debido proceso
£ 235 Deber de motivación. Noción (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) ........................... 100

£ 236 Deber de motivación como exigencia de racionalidad (STC Exp. N° 02698-
2012-AA/TC) ........................................................................................................... 100
£ 237 Doctrina (STC Exp. Nº 0090-2004-AA/TC)............................................................. 100
£ 238 Exigencia de justificación lógico-axiológica (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) .... 101
£ 239 Debido proceso. Noción (STC Exp. N° 02698-2012-AA/TC) ................................. 101
£ 240 Compatibilidad entre las decisiones y los derechos y valores constituciona-
les (STC Exp. N° 02698-2012-AA/TC) .................................................................... 101
1031
Compendium Laboral
£ 241 Verificación de los objetivos protegidos constitucionalmente (STC Exp.

N° 02698-2012-AA/TC)........................................................................................... 102
Situaciones de aplicación
£ 242 Requisitos de una decisión razonable (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC) ............... 102
£ 243 Pase a retiro. Régimen militar y policial (STC Exp. N° 0090-2004-AA/TC) .......... 103
£ 244 Destitución (STC Exp. N° 2192-2004-AA/TC) ........................................................ 103
£ 245 Actas de infracción (STC Exp. N° 02698-2012-AA/TC) ......................................... 104
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 246 Principio de razonabilidad. Noción (Cas. Lab. N° 3090-2015 CUSCO) ................ 104
£ 247 Principio de razonabilidad. Doctrina (Cas. Lab. Nº 10801-2014 ICA) ................... 105
£ 248 Principio de razonabilidad. Doctrina (Cas. Lab. Nº 10801-2014 ICA) ................... 105
£ 249 Alcance del poder de dirección (Cas. Lab. Nº 10801-2014 ICA) .......................... 105
£ 250 Límites del poder de dirección (Cas. Nº 10839-2014 ICA) .................................... 106
£ 251 Verificación de razonabilidad (Cas. Nº 13576-2014 AREQUIPA) .......................... 106
£ 252 Exigencia de acreditación de la razonabilidad (Cas. Nº 10839-2014 ICA) ............ 106
£ 253 Ejercicio razonable del ius variandi (Cas. Nº 13576-2014 AREQUIPA) ................ 107
£ 254 Ejercicio razonable del ius variandi (Cas. Nº 10839-2014 ICA) ............................ 107
£ 255 Ejercicio razonable del ius variandi (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO) ................. 108
£ 256 Reubicación de personal (Cas. Nº 13576-2014 AREQUIPA).................................. 108
£ 257 Reubicación de personal (Cas. Lab. Nº 10801-2014 ICA)...................................... 108
£ 258 Facultades disciplinarias (Cas. Lab. Nº 7038-2014 LIMA)..................................... 108
£ 259 Facultades disciplinarias (Cas. Lab. Nº 7038-2014 LIMA)..................................... 109
£ 260 Despido. Requisitos (Cas. Nº 19087-2015 LIMA) .................................................. 109
£ 261 Despido. Procedimiento (Cas. Nº 19087-2015 LIMA)............................................ 109
£ 262 Despido. Ponderación entre el fondo y la forma (Cas. Nº 19087-2015 LIMA) ...... 110
£ 263 Uso de tecnologías de información. Incidencia laboral (Cas. Nº 14614-2016
LIMA) ...................................................................................................................... 110
£ 264 Uso de tecnologías de información. Límites a la fiscalización (Cas. Nº 14614-
2016 LIMA). ............................................................................................................ 110
£ 265 Faltante de caja (Cas. Lab. Nº 419-2014 AYACUCHO).......................................... 111
1032
Índice general
SEGUNDA PARTE
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CAPÍTULO I
CONTRATO DE TRABAJO
SUBCAPÍTULO 1
PERIODO DE PRUEBA
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 115
• Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo Nº 001-96-TR) ... 115
Generalidades
£ 266 Noción (STC Exp. N° 1057-2002-AA/TC). ............................................................. 116

£ 267 Inaplicación del procedimiento de despido (STC Exp. N° 02982 2012-AA/TC)..... 116
Ampliación del periodo de prueba
£ 268 Trabajador de confianza (STC Exp. N° 03500-2012-PA/TC) .................................. 116

£ 269 Trabajador de confianza (STC Exp. N° 02214-2012-PA/TC) .................................. 117
£ 270 Validez del cese dentro del periodo de prueba (STC Exp. N° 1057-2002-AA/TC) . 117
£ 271 Validez del cese dentro del periodo de prueba (STC Exp. N° 03938-2009-PA/TC). .. 117
£ 272 Validez del cese dentro del periodo de prueba (STC Exp. N° 02456-2012-AA/TC) . 117
£ 273 Periodo de prueba fijado en el reglamento interno de trabajo (STC Exp. N° 529-
2002-AA/TC) ........................................................................................................... 118
£ 274 Motivación del cese se aplica también en el periodo de prueba (STC Exp.
N° 05012-2009-PA/TC) ........................................................................................... 118
£ 275 Cese por razones presupuestarias (STC Exp. N° 02982-2012-AA/TC) .................. 119
1033
Compendium Laboral
£ 276 Cálculo del periodo de prueba en diversos periodos (STC Exp. N° 04959-2013-
PA/TC) ..................................................................................................................... 119
£ 277 Cálculo del periodo de prueba en diversos periodos STC Exp. N° 01615-2012-
PA/TC) ..................................................................................................................... 119
£ 278 Inaplicación del periodo de prueba en supuestos regulados por la Ley N° 27803
(STC Exp. N° 00891-2007-PA/TC) .......................................................................... 120
£ 279 No puede sumarse periodos laborados en regímenes distintos para el cálculo del
periodo de prueba (STC Exp. N° 3026-2004-AA/TC) ............................................. 120
periodo de prueba (STC Exp. N° 05803-2009-PA/TC) ............................................ 121
periodo de prueba (STC Exp. N° 00622-2012-PA/TC) ............................................ 121
**CORTE SUPREMA
£ 282 Requisitos para ampliar el periodo de prueba (Cas. Nº 13165-2015 MOQUE-
GUA). ........................................................................................................................... 122
£ 283 Medios probatorios para determinar extensión del periodo de prueba (Cas.
Nº 13165-2015 MOQUEGUA)................................................................................ 122
£ 284 Obligatoriedad de acreditación (Cas. Nº 13165-2015 MOQUEGUA) .................... 122
SUBCAPÍTULO 2
PERSONAL DE DIRECCIÓN
Y TRABAJADORES DE CONFIANZA
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 124
Generalidades
£ 285 Definición. Doctrina (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) .......................................... 125

£ 286 Definición. Doctrina (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC, 15 de marzo de 2007)....... 125
£ 289 Definición. Doctrina (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC, 15 de marzo de 2007 ........ 126
1034
Índice general

£ 291 Regulación constitucional (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ................................. 127
£ 292 Naturaleza de la designación en cargos de confianza (STC Exp. Nº 003397-
2015-PA/TC) ............................................................................................................ 127
Notas características
£ 293 Particularidades del personal de confianza (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ........ 127
£ 294 Diferencia con los trabajadores comunes (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) .......... 128
£ 295 Diferencia entre trabajadores de dirección y de confianza (STC Exp. Nº 3501-
2006-PA/TC) ............................................................................................................ 128
Calificación
£ 296 Procedimiento (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) .................................................... 129

£ 297 Carácter formal (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) .................................................. 129
£ 298 Calificación debe ajustarse a elementos objetivos (STC Exp. Nº 00760-2013-PA/TC) . 129
£ 299 Formas de acceder al cargo (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ............................... 129
Protección contra el despido arbitrario
£ 300 Retiro de confianza (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ............................................ 130

£ 301 Indemnización (STC Exp. N° 3572-2005-PA/TC) ................................................... 130
£ 302 Protección en caso de promoción (STC Exp. Nº 3501-2006-PA/TC) ...................... 130
£ 303 Reposición en caso de retorno a cargo ordinario (STC Exp. N° 05441-2008-PA/TC) .. 130
£ 304 Reposición en caso de retorno a cargo ordinario (STC Exp. N° 01201-2013-PA/TC)... 130
£ 305 Gerente de recursos humanos (STC Exp. N° 504 2009-PA/TC). ............................. 131
£ 306 Coordinador del área de capacitación (STC Exp. N° 01201-2013-PA/TC) ............. 131
£ 307 Administrador postal (STC Exp. Nº 00760-2013-PA/TC). ...................................... 132
£ 308 Motorista (STC Exp. N° 00653-2013-PA/TC). ........................................................ 132
£ 309 Jefe de la Oficina de Supervisión y Control (STC Exp. N° 01928-2014-PA/TC) .... 133
£ 310 Jefe de Logística (STC Exp. N° 02961-2012-PA/TC).............................................. 134
£ 311 Jefe de División de Administración de Hospital (STC Exp. N° 03139-2012-
AA/TC) ............................................................................................................... 135
**CORTE SUPREMA
£ 312 Formas de acceder a un cargo de confianza (Cas. Lab. Nº 08993-2016 LIMA) ..... 135
£ 313 Protección en caso de promoción (Cas. Lab. Nº 08993-2016 LIMA). .................... 135
1035
Compendium Laboral
SUBCAPÍTULO 3
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
I. BASE LEGAL
Elementos del contrato

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 136
Contratos de naturaleza temporal
Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 136
Contratos de naturaleza accidental
Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 137
Contratos de obra o de servicios
Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 138
Reglas de los contratos modales
Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 139
Generalidades
£ 314 Justificación (STC Exp. Nº 00525-2010-PA/TC). .................................................... 141
Contrato por incremento de actividad o inicio de actividad

£ 315 Justificación (STC Exp. N° 00335-2011-PA/TC) ..................................................... 141
£ 316 Indicación del tipo de modalidad (STC Exp. N° 00159-2013-PA/TC) .................... 142
£ 317 Causa objetiva. Mantenimiento en mina (STC Exp. N° 04268-2010-PA/TC) .............. 142
£ 318 Causa objetiva. Actividad pesquera (STC Exp. N° 01478-2011-PA/TC)................. 142
£ 319 Causa objetiva. Incremento de carga procesal (STC Exp. N° 04918 2013-PA/TC).... 143
£ 320 Causa objetiva. Logística (STC Exp. N° 04790-2013-PA/TC). ............................... 143
£ 321 Causa objetiva. Ayudante de producción (STC Exp. N° 00159-2013-PA/TC). ....... 144
Contrato por necesidades del mercado
£ 322 Noción (STC Exp. N° 00855-2013-PA/TC) .............................................................. 145
£ 323 Naturaleza del incremento (STC Exp. N° 00232-2010-PA/TC) .............................. 145
£ 324 Causa objetiva. Mantenimiento en mina (STC Exp. N° 04268-2010-PA/TC) ......... 145
£ 325 Causa objetiva. Recursos humanos (STC Exp. N° 06103-2013-PA/TC) ................. 146
1036
Índice general
Contrato de suplencia
£ 326 Característica (STC Exp. N° 02255-2010-PA/TC) ................................................... 146

£ 327 Justificación (STC Exp. N° 05340-2014-PA/TC) ..................................................... 146
£ 328 Causa objetiva. Suspensión por desempeño de cargo (STC Exp. N° 04386-2013-
PA/TC) ..................................................................................................................... 146
£ 329 Causa objetiva. Puesto reservado por la Ley N° 27803 (STC Exp. N° 03805-
2010-PA/TC) ............................................................................................................ 147
£ 330 Causa objetiva. Suspensión por proceso judicial en trámite (STC Exp. N° 9999-
2006-AA/TC)) .......................................................................................................... 147
£ 331 Causa objetiva. Suspensión por licencia de maternidad (STC Exp. N° 00226-
2011-PA/TC) ............................................................................................................ 148
Contrato para obra o servicio específico
£ 332 Justificación (STC Exp. Nº 00525-2010-PA/TC) ..................................................... 148

£ 333 Duración (STC Exp. N° 06553-2013-PA/TC). ......................................................... 149
£ 334 Causa objetiva. Licitación (STC Exp. N° 06553-2013-PA/TC) ............................... 149
Contrato intermitente
£ 335 Justificación (STC Exp. N° 00004-2012-PA/TC) ...................................................... 149

£ 336 Causa objetiva. Actividad pesquera (STC Exp. N° 00004-2012-PA/TC) ................ 149
Desnaturalización de los contratos modales
£ 337 Incremento de actividad. Implementación de nueva jornada (STC Exp.

N° 04821-2011-PA/TC). .......................................................................................... 150
£ 338 Incremento de actividad. Técnico de almacén (STC Exp. N° 03872-2010-PA/TC) 151
£ 339 Incremento de actividad. Clasificador (STC Exp. N° 00587-2013-PA/TC) ................ 151
£ 340 Incremento de actividad. Asesor de ventas (STC Exp. N° 05659-2013-PA/TC). .... 152
£ 341 Necesidades del mercado. Auxiliar de producción (STC Exp. N° 01181-2012-
PA/TC) ..................................................................................................................... 152
£ 342 Necesidades del mercado. Secretaria de Gerencia (STC Exp. N° 01313-2012-PA/TC) 153
£ 343 Necesidades del mercado. Saneamiento inmobiliario (STC Exp. N° 00232-2010-
PA/TC) ..................................................................................................................... 153
£ 344 Necesidades del mercado. Servicios crediticios (SCT Exp. N° 02629-2015-PA/TC). ... 154
£ 345 Necesidades del mercado. Secado de concentrado (STC Exp. N° 04597-2011-PA/TC) 154
£ 346 Reconversión empresarial (STC Exp. N° 02624-2008-PA/TC) ............................... 155
£ 347 Suplencia (STC Exp. N° 02348-2013-PA/TC) ......................................................... 155
£ 348 Servicio específico. Especialista judicial (STC Exp. N° 03683-2012-PA/TC) ........ 155
£ 349 Servicio específico. Asistente administrativo (STC Exp. N° 01789-2013-PA/TC).. 156
1037
Compendium Laboral
£ 350 Servicio específico. Supervisora de planta (STC Exp. N° 04209-2011-PA/TC). ..... 157
£ 351 Servicio específico. Fedatario Fiscalizador (STC Exp. Nº 00525-2010-PA/TC). .... 157
£ 352 Contrato intermitente. Labores sin interrupción (STC Exp. N° 4682-2012-PA/TC) .. 158
£ 353 Contrato intermitente. Labores distintas a las pactadas (STC Exp. N° 01452-
2011-PA/TC) ............................................................................................................ 159
£ 354 Contrato intermitente. Falta de precisión de reanudación de labores (STC Exp.
N° 03960-2008-PA/TC) ........................................................................................... 159
£ 355 Contrato de temporada. Educación universitaria (STC Exp. N° 08446-2013-PA/TC) .. 159
£ 356 Contrato de temporada. Obrero municipal (STC Exp. N° 02453-2008-PA/TC) ..... 159
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 357 Definición (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIPA) ................................................ 160

£ 358 Características (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIPA) ......................................... 160
£ 359 Formalidades de los contratos (Cas. N° 7597-2016 LAMBAYEQUE) ................... 160
£ 360 Requisitos (Cas. Nº 16005-2015 LIMA) ................................................................. 161
£ 361 Contratación temporal. Proyecto especial (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIPA).. 161
£ 362 Duración de los contratos. Interrupción entre periodos (STC Exp. Nº 8152-2005-
PA/TC) ..................................................................................................................... 161
Incremento o inicio de actividad
£ 363 Definición (Cas. N° 14337-2014 ICA) .................................................................... 161

£ 364 Causa objetiva (Cas. N° 7597-2016 LAMBAYEQUE) ............................................ 162
£ 365 Distinción con el contrato necesidad del mercado (Cas. Lab. Nº 15383-2015
LAMBAYEQUE). ..................................................................................................... 162
£ 366 Distinción con el contrato por necesidades del mercado (Cas. N° 14337-2014
ICA) ......................................................................................................................... 162
Contratos por necesidades del mercado
£ 367 Noción (Cas. N° 14337-2014 ICA) ......................................................................... 163

£ 368 Características (Cas. N° 9454-2014, ICA) ............................................................. 163
£ 369 Extensión del contrato (Cas. N° 9454-2014, ICA) .................................................. 163
Contratos para obra o servicio específico
£ 370 Definición (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIPA) ................................................ 163

£ 371 Carácter ocasional o transitorio (Cas. N° 14494-2015 LIMA) ................................ 164
£ 372 Labores que pueden ser contratadas (Cas. Lab. Nº 16493-2015 LIMA) ................. 164
£ 373 Exigencia de resultado (Cas. Nº 5187-2015 LAMBAYEQUE)................................ 164
1038
Índice general
Contrato intermitente
£ 374 Noción (Cas. Lab. Nº 7470-2016 MOQUEGUA)...................................................... 164

£ 375 Opción de preferencia (Cas. Lab. Nº 7470-2016 MOQUEGUA). .......................... 164
Desnaturalización de los contratos modales
£ 376 Noción (Cas. Lab. Nº 15383-2015 LAMBAYEQUE). ............................................. 165

£ 377 Causas (Cas. Lab. Nº 15383-2015 LAMBAYEQUE)............................................... 165
£ 378 Incremento de actividad (Cas. N° 7597-2016 LAMBAYEQUE) ............................. 166
£ 379 Incremento de actividad (Cas. Lab. Nº 15383-2015 LAMBAYEQUE). .................. 166
£ 380 Incremento de actividad (Cas. Lab. Nº 15383-2015 LAMBAYEQUE). .................. 167
£ 381 Contrato de suplencia (Cas. Nº 16005-2015 LIMA) .............................................. 167
£ 382 Contratos para servicio específico (Cas. Lab. Nº 15952-2015 AREQUIPA)........... 168
£ 383 Contratos para servicio específico (Cas. N° 14494-2015 LIMA) ........................... 168
£ 384 Contratos para servicio específico (Cas. Lab. Nº 16493-2015 LIMA). ................... 168
£ 385 Contratos para servicio específico (Cas. Nº 5187-2015 LAMBAYE-QUE)............. 169
Generalidades
£ 386 Elementos del contrato de trabajo (Resolución de Intendencia Nº 035-2016-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 169
£ 387 Aplicación del principio de primacía de la realidad (Resolución de Intendencia
Nº 274-2016-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. 169
£ 388 Definición del principio de primacía de la realidad (Resolución de Intendencia
Nº 006-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. 170
£ 389 Preferencia de la contratación a plazo indeterminado (Resolución de Intenden-
cia Nº 033-2016-SUNAFIL/ILM). ........................................................................... 170
£ 390 Principio de continuidad en el contrato de trabajo (Resolución de Intendencia
Nº 357-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................ 170
Contratos modales
£ 391 Naturaleza de los contratos modales (Resolución de Intendencia Nº 370-2014-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 170
£ 392 Desnaturalización (Resolución de Intendencia Nº 055-2014-SUNAFIL/ILM). ...... 170
Causa objetiva de los contratos

£ 393 Inicio de actividad - Alcances (Resolución de Intendencia Nº 183-2015-SUNA-
FIL/ILM). ................................................................................................................ 171
£ 394 Necesidades del mercado (Resolución de Intendencia Nº 85-2014-SUNAFIL/ILM). .. 171
1039
Compendium Laboral
£ 395 Necesidades del mercado (Resolución de Intendencia Nº 024-2016-SUNAFIL/ILM). 171

£ 396 Necesidades del mercado (Resolución de Intendencia Nº 158-2015-SUNAFIL/ILM). 171
SUBCAPÍTULO 4
FACULTADES DEL EMPLEADOR
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 172
Generalidades
£ 397 Ius variandi. Movilidad geográfica (STC Exp. N° 00593-2009-PA/TC). ................ 172
£ 398 Potestad sancionadora (STC Exp. N° 2050-2002-AA/TC)....................................... 173
£ 399 Límites de las facultades del empleador. Derechos fundamentales (STC Exp.
N° 1058-2004-AA/TC, 18 de agosto de 2004). ....................................................... 173
£ 400 Efectos inter privatos de los derechos fundamentales (STC Exp. N° 1124-2001-
AA/TC)..................................................................................................................... 173
Supuestos de limitaciones a las facultades del empleador

£ 401 Derecho a la dignidad (STC Exp. Nº 02129-2006-PA/TC). ..................................... 174
£ 402 Principio de legalidad. Noción (STC Exp. N° 2050-2002-AA/TC). ........................ 174
£ 403 Principio de legalidad. Jurisprudencia comparada (STC Exp. N° 2050-2002-
AA/TC)..................................................................................................................... 174
£ 404 Principio de tipicidad (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC). ....................................... 175
£ 405 Diferencia entre los principios de legalidad y de tipicidad (STC Exp. N° 2050-
2002-AA/TC). .......................................................................................................... 175
£ 406 Principio de proporcionalidad (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC) .......................... 176
£ 407 Debido procedimiento. Investigación judicial (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC). . 176
£ 408 Debido procedimiento. No configuración de flagrancia (STC Exp. N° 04224-
2009-PA/TC). ........................................................................................................... 176
£ 409 Debido procedimiento. Medios de prueba ilícitos (STC Exp. N° 04224-2009-
PA/TC). .................................................................................................................... 177
£ 410 Derecho de defensa. Definición (STC Exp. N° 02846-2009-PA/TC). ..................... 177
£ 411 Derecho de defensa. Acopio de pruebas (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC) ........... 177
1040
Índice general
£ 412 Derecho de defensa. Condición de indefensión (STC Exp. N° 2050-2002-AA/TC)... 177

£ 413 Principio ne bis in idem. Doble configuración (STC Exp. Nº 2868-2004-AA/TC). . 178
£ 414 Principio ne bis in idem (STC Exp. Nº 2868-2004-AA/TC)..................................... 178
£ 415 Presunción de inocencia (STC Exp. Nº 1729-2003-AA/TC).................................... 179
£ 416 Comunicación oportuna al trabajador (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC). ................ 179
£ 417 Objeción de conciencia (STC N° Exp. N° 0895-2001-AA/TC). .............................. 179
£ 418 Cumplimiento de sentencias (STC Exp. N° 1412-2004-AA/TC). ............................ 179
£ 419 Derecho a la privacidad y a la reserva de comunicaciones. Normativa constitu-
cional (STC Exp. N° 04224-2009-PA/TC). .............................................................. 180
£ 420 Derecho a la privacidad y a la reserva de comunicaciones. Titularidad de las
comunicaciones (STC Exp. N° 04224-2009-PA/TC). .............................................. 180
£ 421 Derecho a la privacidad y a la reserva de comunicaciones. Autodeterminación
personal (STC Exp. N° 1058-2004-AA/TC)............................................................. 181
£ 422 Movilidad geográfica. Afectación de la unidad familiar (STC Exp. N° 02904-
2011-PA/TC). ........................................................................................................... 181
£ 423 Movilidad geográfica. Afectación de la libertad sindical (STC Exp. N° 8330-
2006-PA/TC). ........................................................................................................... 182
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 424 Subordinación (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO). ................................................ 182
Poder de dirección
£ 425 Poder de dirección (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO). ......................................... 182
Ius variandi
£ 426 Noción (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO)............................................................. 183
£ 427 Movilidad geográfica. Noción (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO). ....................... 183
£ 428 Movilidad geográfica como acto hostil (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO)........... 183
£ 429 Movilidad geográfica. Doctrina (Cas. Lab. Nº 17819-2015 CAJAMARCA) .......... 184
£ 430 Movilidad geográfica. Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 17819-2015
CAJAMARCA). ........................................................................................................ 185
£ 431 Movilidad geográfica. Justificación (Cas. Nº 18554-2015 HUÁNUCO). .................. 185
£ 432 Modificación de la jornada de trabajo (Cas. Nº 11828-2016 LIMA). ...................... 186
Facultad sancionadora
£ 433 Falta grave (Cas. N° 11205-2015 ICA). .................................................................. 186
£ 434 Reglamento interno de trabajo (Cas. N° 11205-2015 ICA)..................................... 187
1041
Compendium Laboral
£ 435 Subordinación ............... 187
CAPÍTULO II
INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN
I. BASE LEGAL
Intermediación laboral
• Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las coope-
rativas de trabajadores (Ley Nº 27626) ....................................................................... 189
• Disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que regulan la
actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabaja-
dores (Decreto Supremo Nº 003-2002-TR) ................................................................. 191
Tercerización de servicios
• Ley que regula los servicios de tercerización (Ley Nº 29245) .................................... 192
• Reglamento de la Ley N° 29245 y del Decreto Legislativo N° 1038, que regulan
los servicios de tercerización (Decreto Supremo N° 006-2008-TR) .......................... 194
£ 436 Noción (STC Exp. N° 06371-2008-PA/TC). ............................................................ 196

£ 437 Supuestos de procedencia (STC Exp. N° 06237-2013-PA/TC). .............................. 197
£ 438 Cooperativas de trabajo (STC Exp. N° 06237-2013-PA/TC). .................................. 197
£ 439 Desnaturalización. Pago de remuneraciones (STC Exp. N° 03793-2010-PA/TC). .. 197
£ 440 Desnaturalización. Actividad principal] (STC Exp. Nº 06371-2008-PA/TC) .......... 197
£ 441 Desnaturalización. Actividad principal (STC Exp. N° 02988-2009-PA/TC).................. 198
£ 442 Desnaturalización. Actividad principal (STC Exp. N° 06237-2013-PA/TC).................. 199
£ 443 Desnaturalización. Falta de registro (STC Exp. N° 00412-2011-PA/TC). .................. 199
£ 444 Consecuencias de la desnaturalización] (STC Exp. N° 06371-2008-PA/TC) ................ 200
£ 445 Noción (STC Exp. N° 02135-20 12-PA/TC). ........................................................... 200

£ 446 Elementos (STC Exp. N° 01671-2013-PA/TC). ....................................................... 200
£ 447 Desnaturalización. Autonomía funcional (STC Exp. Nº 02111-2010-PA/TC)......... 201
£ 448 Desnaturalización. Correo electrónico (STC Exp. N° 01671-2013-PA/TC) ............ 201
£ 449 Desnaturalización. Capacitación (STC Exp. N° 02135-2012-PA/TC). ................... 201
1042
Índice general
£ 450 Desnaturalización. Uso de vehículo (STC Exp. N° 02135-2012-PA/TC). ............... 202

£ 451 Desnaturalización. Uso de vehículo (STC Exp. N° 04297-2012-PA/TC). ............... 202
£ 452 Desnaturalización. Herramientas y exámenes médicos (STC Exp. Nº 05035-
2013-PA/TC). ........................................................................................................... 203
£ 453 Consecuencias de la desnaturalización (STC Exp. Nº 02111-2010-PA/TC). ........... 203
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 454 Subcontratación laboral (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN). ........................................... 204
£ 455 Diferencia entre intermediación y tercerización (Cas. Nº 275-2012-LA LIBERTAD). 204
£ 456 Diferencia esencial (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN). .......................................... 205
£ 457 Definición (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN). ........................................................ 205

£ 458 Evolución normativa (Cas. Lab. Nº 12670-2016 LIMA). ...................................... 205
£ 459 Alcance normativo (Cas. Lab. Nº 12670-2016 LIMA)............................................ 206
£ 460 Tipo de actividades a ser desarrolladas (Cas. Lab. Nº 12670-2016 LIMA) ............ 206
£ 461 Supuestos de no procedencia (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN). ........................... 206
£ 462 Límite de contratación (Cas. Lab. Nº 3759-2015 LA LIBERTAD). ........................ 206
£ 463 Desplazamiento de personal (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN). ............................ 207
£ 464 Desnaturalización (Cas. N° 10044-2016 ICA). ....................................................... 207
£ 465 Noción (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN). ............................................................. 207

£ 466 Definición. Doctrina (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA LIBERTAD). ........................... 207
£ 467 Definición. Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA LIBERTAD) ..... 207
£ 468 Diferencia entre insourcing y outsourcing (Cas. Lab. Nº 3759-2015 LA LIBERTAD). 208
£ 469 Regulación normativa (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN) ............................................... 208
£ 470 Objeto (Cas. Lab. Nº 3759-2015 LA LIBERTAD). .................................................. 208
£ 471 Legalidad de la tercerización (Cas. Lab. Nº 2419-2014 LIMA). ............................. 209
£ 472 Características (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA LIBERTAD). ..................................... 209
£ 473 Rasgo especial. Desvinculación (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN)................................ 209
£ 474 Rasgo esencial. Desvinculación (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN)................................ 209
£ 475 Bienes propios de la empresa tercerizadora (Cas. Lab. Nº 3759-2015 LA LIBERTAD). 209
£ 476 Derechos colectivos (Cas. Nº 8333-2015 JUNÍN). ................................................. 209
£ 477 Responsabilidad solidaria (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN) ................................. 209
1043
Compendium Laboral
£ 478 Tercerización externa de servicios (Cas. Lab. Nº 2976-2016 JUNÍN)................... 210

£ 479 Desnaturalización. Labor principal (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA LIBERTAD) ...... 210
£ 480 Aplicación del principio de primacía de la realidad (Cas. Lab. Nº 3368-2016 LA
LIBERTAD). ............................................................................................................ 210
CAPÍTULO III
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
SUBCAPÍTULO 1
NOCIONES GENERALES
I. BASE LEGAL
Definición de remuneración

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 213
Conceptos no remunerativos
• TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo
Nº 001-97-TR) ............................................................................................................ 214
• Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto

Supremo Nº 004-97-TR).............................................................................................. 215
Conceptos compensables
Nº 001-97-TR) ............................................................................................................ 215
Generalidades
£ 481 Noción de remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ................................... 215

£ 482 La remuneración como ingreso (STC Exp. N° 03972-2012-PA/TC). ...................... 216
£ 483 Concepción totalizadora. OIT (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC) ............................ 216
£ 484 Naturaleza fundamental del derecho a la remuneración (STC Exp. N° 04922-
2007-PA/TC). ........................................................................................................... 216
£ 485 Protección contra la discriminación (STC Exp. N° 04922-2007-PA/TC)................... 217
£ 486 Conceptos remunerativos. Sector privado (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC) ................... 217
£ 487 Conceptos remunerativos. Sector público (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).................... 217
1044
Índice general
£ 488 Conceptos remunerativos. Sector público (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).................. 217

£ 489 Conceptos remunerativos. Régimen del magisterio (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). 218
Elementos de la remuneración
£ 490 Elementos (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ......................................................... 218

£ 491 Contenido esencial (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ............................................ 218
£ 492 Contenido accidental (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ........................................ 218
£ 493 Remuneración equitativa. OIT (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC)........................... 219
£ 494 Remuneración equitativa. Marco constitucional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). . 219
£ 495 Remuneración equitativa. Ley del Servicio Civil (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). 219
£ 496 Remuneración equitativa. Pactos internacionales (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). 219
£ 497 Remuneración equitativa. Definición (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .................. 220
£ 498 Remuneración suficiente. Noción (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ..................... 220
£ 499 Remuneración suficiente. OIT (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .......................... 220
£ 500 Remuneración mínima. Normativa nacional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .... 220
£ 501 Remuneración mínima. Normativa internacional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). 220
£ 502 Remuneración mínima. Marco constitucional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .. 221
£ 503 Vínculo entre remuneración mínima y remuneración suficiente (STC Exp.
N° 0020-2012-PI/TC). ............................................................................................. 221
£ 504 Remuneración suficiente. Criterio mínimo (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ....... 221
Reducción de remuneraciones
£ 505 Limitación del derecho a la remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC) ......... 221
£ 506 Intangibilidad la remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ......................... 222
£ 507 Reducción de la remuneración. Requisitos (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC)........ 222
£ 508 Límite de la reducción de la remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC)....... 222
£ 509 Maneras de reducir la remuneración (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ................... 222
£ 510 Reducción consensuada. Condiciones (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC).................. 222
£ 511 Reducción consensuada. Marco normativo (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ...... 222
£ 512 Reducción consensuada. Descuentos (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC) ................... 223
£ 513 Reducción no consensuada (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ............................... 223
£ 514 Reducción no consensuada. Marco normativo (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). . 223
£ 515 Reducción no consensuada. Medida excepcional (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). 223
£ 516 Reducción no consensuada. Requisitos de la medida excepcional (STC Exp.
N° 0020-2012-PI/TC). ............................................................................................. 223
£ 517 Reducción no consensuada. Compatibilidad con el principio de progresividad
(STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ........................................................................... 224
1045
Compendium Laboral
£ 518 Principio de progresividad. Noción (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). .................. 224

£ 519 Reducción no consensuada. Exigencias (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC). ................. 224
£ 520 Reducción no consensuada. Política estatal (STC Exp. N° 0020-2012-PI/TC)....... 224
£ 521 Utilidades. Noción (STC Exp. N° 03972-2012-PA/TC). ......................................... 225

£ 522 CTS. Regulación normativa (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). ........................... 225
£ 523 CTS. Derecho comparado (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). .............................. 225
£ 524 CTS. Noción genérica de previsión (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). .................. 225
£ 525 CTS. Noción doctrinal de previsión (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). ............... 226
£ 526 CTS. Fundamento (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). .......................................... 226
£ 527 CTS. Protección constitucional (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). ...................... 226
£ 528 CTS. Libre disponibilidad (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC). .............................. 226
£ 529 CTS. Disponibilidad frente a un despido (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC) ........ 227
£ 530 CTS. Disponibilidad frente a un despido (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC) ........ 227
£ 531 Beneficios sociales. Disponibilidad frente a un despido (STC Exp. N° 03052-
2009-PA/TC). ........................................................................................................... 228
2009-PA/TC). ........................................................................................................... 228
2009-PA/TC). ........................................................................................................... 228
£ 534 Cobro de la indemnización por despido arbitrario. Aceptación de la tutela
resolutoria (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC)........................................................ 229
£ 535 Beneficios sociales deben entregarse en cuenta distinta de la indemnización por
despido arbitrario (STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC) ............................................ 229
£ 536 Discriminación salarial (STC Exp. N° 04922-2007-PA/TC). .................................. 229
£ 537 Prohibición de descuentos excesivos (STC Exp N° 00422 2013-PA/TC). ................. 230
£ 538 Descuento por pensión alimentaria. Fijación (STC Exp. N° 03972-2012-PA/TC). . 230
£ 539 Descuento por pensión alimentaria. Conceptos incluidos (STC Exp. N° 03972-
2012-PA/TC). ........................................................................................................... 230
£ 540 Descuento por pensión alimentaria. Interpretación de la sentencia en sus propios
términos (STC Exp. N° 00750-2011-PA/TC) ........................................................... 231
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 541 Definición de remuneración (Cas. N° 18615-2015 LIMA). .................................... 232

£ 542 Concepción totalizadora de la remuneración. Noción de la OIT (Cas. N° 18615-
2015 LIMA) ............................................................................................................. 232
1046
Índice general
£ 543 Concepción totalizadora de la remuneración. Noción legal (Cas. Lab. Nº 16514-

2016 LIMA). ............................................................................................................ 232
£ 544 Carácter prioritario de la remuneración (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA) .............. 233
£ 545 Carácter fundamental del derecho a la remuneración (Cas. Lab. Nº 14285-2015
LIMA). ..................................................................................................................... 233
£ 546 Características de la remuneración (Cas. Lab. Nº 14285-2015 LIMA). .................. 233
£ 547 Elementos identificatorios de la remuneración (Cas. Lab. Nº 16514-2016
LIMA). ................................................................................................................ 233
£ 548 Calificación de un monto como remunerativo (Cas. Lab. Nº 14285-2015
LIMA). ................................................................................................................ 234
£ 549 Carácter contraprestativo de la remuneración (Cas. Lab. Nº 14043-2016
LIMA). ................................................................................................................ 234
£ 550 Remuneración computable para calcular beneficios sociales (Cas. Nº 2510-2016
LIMA). ..................................................................................................................... 234
Reducción de la remuneración
£ 551 Prohibición de descuento indebido de remuneraciones (Cas. Lab. Nº 3711-2016

LIMA). ............................................................................................................................... 235
£ 552 Justificación de la intangibilidad. Excepciones (Cas. Lab. Nº 00489-2015
LIMA). ..................................................................................................................... 235
£ 553 Condiciones para la reducción de remuneraciones (Cas. Lab. Nº 00489-2015
LIMA). .......................................................................................................................... 235
£ 554 Formas de reducción. Primer criterio (Cas. Lab. Nº 00489-2015 LIMA). ................. 236
£ 555 Formas de reducción. Segundo criterio (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). ............. 236
£ 556 Casos de reducción (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). ............................................ 237
£ 557 Reducción por causas objetivas. Caso fortuito (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). .. 237
£ 558 Reducción por causas objetivas. Motivos económicos, tecnológicos, estructura-
les, análogos (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA) ....................................................... 238
£ 559 La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra (Cas. Lab. Nº 3711-2016
LIMA). ..................................................................................................................... 238
£ 560 Reducción unilateral por razones económicas (Cas. Lab. Nº 00489-2015
LIMA). ................................................................................................................ 238
£ 561 Calificación como acto de hostilidad (Cas. Lab. Nº 3711-2016 LIMA). ................. 239
Conceptos no remunerativos
£ 562 Conceptos no remunerativos (Cas. Nº 2510-2016 LIMA)....................................... 239

£ 563 Movilidad supeditada a la asistencia (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). ......................... 239
£ 564 Movilidad supeditada a la asistencia (Cas. N° 4887-2015 LIMA) .......................... 239
£ 565 Escolaridad (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). ................................................................ 240
1047
Compendium Laboral
£ 566 Condición de trabajo. Definición (Cas. Lab. Nº 8193-2015 LIMA)........................ 240

£ 567 Condición de trabajo. Doctrina (Cas. Lab. Nº 14043-2016 LIMA)........................ 240
£ 568 Alimentación como condición de trabajo (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). .................. 241
£ 569 Asignaciones de racionamiento y movilidad como condición de trabajo (Cas.
Lab. Nº 8193-2015 LIMA)....................................................................................... 241
£ 570 Vivienda como condición de trabajo (Cas. Lab. Nº 14043-2016 LIMA) ................... 241
£ 571 Incentivos laborales (Cas. N° 16857-2014 LIMA). ................................................. 242
£ 572 Asignación por cumplimiento de objetivos empresariales (Cas. N° 16857-2014
LIMA). ..................................................................................................................... 242
£ 573 Suma graciosa. Efectos compensatorios (Cas. Nº 15633-2015 LIMA). .................. 242
Desnaturalización de conceptos no remunerativos
£ 574 Racionamiento y movilidad (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). ....................................... 243

£ 575 Escolaridad (Cas. Nº 2510-2016 LIMA). ................................................................ 243
£ 576 Bonificación por productividad gerencial y productividad sindical (Cas.
N° 18615-2015 LIMA)............................................................................................. 244
£ 577 Gratificación extraordinaria (Cas. Lab. Nº 733-2017 ICA)..................................... 244
£ 578 Bonificación por Función Jurisdiccional (Cas. Lab. Nº 1112-2014 LIMA). ................. 244
£ 579 Asignación por cumplimiento de objetivos empresariales (Cas. Lab. Nº 12448-
2016 LIMA). ............................................................................................................ 245
£ 580 Asignación por cumplimiento de objetivos empresariales (Cas. Lab. Nº 14285-
2015 LIMA). ............................................................................................................ 245
£ 581 Bonificación por productividad gerencial (Cas. Lab. Nº 11048-2014 LIMA). ........ 246
£ 582 No fijar objetivos no descalifica naturaleza remunerativa de la asignación por
cumplimiento de metas (Cas. Lab. Nº 12448-2016 LIMA). .................................... 246
**PLENOS JURISDICCIONALES SUPREMOS

£ 583 Actualización de deuda (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). 247
£ 584 Prescripción (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). .................. 247
£ 585 Interrupción de la prescripción en las acciones laborales (Pleno Jurisdiccional
Nacional Laboral de 1999-Trujillo). ....................................................................... 247
£ 586 Forma de pago de beneficios sociales (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral
de 1998-Arequipa)................................................................................................... 247
£ 587 La responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales (Pleno Jurisdiccional
Nacional Laboral de 2008-Lima)............................................................................ 247
£ 588 Remuneración. Concepto (Resolución de Intendencia Nº 138-2016-SUNAFIL/ILM). 247
1048
Índice general
£ 589 Remuneración. Regularidad (Resolución de Intendencia Nº 138-2016-SUNAFIL/

ILM). ........................................................................................................................ 248
£ 590 Remuneración mínima. Desnaturalización (Resolución de Intendencia Nº 055-
2014-SUNAFIL/ILM). ............................................................................................. 248
SUBCAPÍTULO 2
CLASES DE REMUNERACIONES
Y BENEFICIOS SOCIALES
I. BASE LEGAL
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Nº 001-97-TR) ............................................................................................................ 249
• Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto

Supremo Nº 004-97-TR).............................................................................................. 250
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
• Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del
régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad (Ley Nº 27735) ........ 250
• Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los

trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad
(Decreto Supremo Nº 005-2002-TR)........................................................................... 251
Asignación familiar
• Ley que regula el derecho a percibir asignación familiar (Ley Nº 25129) ................. 250
• Fijan la asignación familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas

remuneraciones no se regulan por negociación colectiva (Decreto Supremo
N° 035-90-TR)............................................................................................................. 251
Participación en las utilidades
• Constitución Política del Perú de 1993 ....................................................................... 251
• Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría
(Decreto Legislativo Nº 892) ....................................................................................... 252
**CORTE SUPREMA
Compensación por Tiempo de Servicios
£ 591 Remuneración computable. Características (Cas. Nº 2510-2016 LIMA) .................. 252
1049
Compendium Laboral
£ 592 Remuneración computable. Características (Cas. N° 4887-2015 LIMA). ................. 253

£ 593 Remuneración computable. Conceptos fijos y variables (Cas. Nº 5057-2016
LIMA). ..................................................................................................................... 253
£ 594 Obreros municipales (Cas. Nº 5597-2014 LIMA). .................................................. 253
£ 595 Retención indebida (Cas. Nº 7667-2015 AYACUCHO). ......................................... 253
£ 596 Diferencia entre retención indebida y depósito extemporáneo (Cas. Lab.
Nº 15676-2016 AYACUCHO). ................................................................................ 254
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
£ 597 Definición (Cas. Lab. Nº 4764-2016 CUSCO). ...................................................... 255

£ 598 Remuneración computable. Conceptos remunerativos (Cas. Lab. Nº 4764-2016
CUSCO). ................................................................................................................. 255
£ 599 Remuneración computable. Regularidad (Cas. Lab. Nº 4764-2016 CUSCO). ....... 256
£ 600 Remuneración computable. Inclusión de conceptos complementarios (Cas. Lab.
Nº 4764-2016 CUSCO). .......................................................................................... 256
£ 601 Diferencia entre gratificaciones ordinarias y extraordinarias (Cas. N° 4887-2015
LIMA). ..................................................................................................................... 257
Asignación familiar
£ 602 Definición (Cas. Lab. Nº 14443-2015 JUNÍN). ...................................................... 257

£ 603 Doctrina (Cas. N° 13559-2014 CAÑETE). ............................................................. 257
£ 604 Naturaleza remunerativa (Cas. Nº 512-2015 LA LIBERTAD). ............................... 258
£ 605 Requisitos para la entrega de la asignación familiar (Cas. N° 13559-2014
CAÑETE)................................................................................................................. 258
£ 606 Comunicación de la carga familiar (Cas. Lab. Nº 14443-2015 JUNÍN). ................ 258
£ 607 Reconocimiento de la asignación familiar (Cas. Lab. Nº 14443-2015 JUNÍN) ..... 259
£ 608 Reconocimiento de la asignación familiar (Cas. N° 13559-2014 CAÑETE). ......... 259
Participación en las utilidades
£ 609 Protección constitucional (Cas. Lab. Nº 2867-2016 LIMA).................................... 259

£ 610 Finalidad (Cas. Nº 10160-2015 LA LIBERTAD). .................................................... 260
£ 611 Doctrina (Cas. Nº 10160-2015 LA LIBERTAD). ..................................................... 260
£ 612 Porcentajes de distribución (Cas. Lab. Nº 2867-2016 LIMA). ................................ 260
£ 613 Cálculo (Cas. Nº 10160-2015 LA LIBERTAD). ...................................................... 260
£ 614 Medios probatorios (Cas. Nº 10160-2015 LA LIBERTAD). .................................... 261
£ 615 Renta imponible tributaria como base de cálculo (Cas. Lab. Nº 20305-2016 LIMA) 261
1050
Índice general
Impuesto a la renta asumido por el empleador
£ 616 Criterio vinculante (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA). ........................................... 262

£ 617 Carácter contraprestativo (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA). ................................. 262
£ 618 Ventaja patrimonial (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA)........................................... 262
£ 619 Libre disponibilidad (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA).......................................... 262
£ 620 Ingreso al cálculo de beneficios sociales (Cas. Lab. Nº 16514-2016 LIMA). ......... 263

£ 621 Compensación por tiempo de servicios: retención indebida. Monto de la indem-
nización (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1998-Arequipa). .................. 263
£ 622 Compensación de deudas recíprocas entre la CTS y el monto de la reparación
civil (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo). ........................... 263
£ 623 Compensación por tiempo de servicios. Remuneración computable (II Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral de 2014). .......................................... 263
£ 624 Compensación por tiempo de servicios. Remuneración computable (II Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral de 2014). .......................................... 263
£ 625 Intereses por remuneración vacacional impaga (Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral de 1999-Trujillo). ...................................................................................... 264
£ 626 Intereses por remuneración vacacional impaga (Pleno Jurisdiccional Laboral
de 1999-Trujillo). .................................................................................................... 264
£ 627 Asignación familiar (Resolución de Intendencia Nº 055-2014-SUNAFIL/ILM). ... 264

£ 628 CTS. Obligatoriedad del depósito (Resolución de Intendencia Nº 008-2015-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 264
£ 629 CTS. Oportunidad de pago (Resolución de Intendencia Nº 055-2014-SUNAFIL/
ILM)......................................................................................................................... 265
£ 630 CTS. Modalidad de pago (Resolución de Intendencia Nº 055-2014-SUNAFIL/
ILM)......................................................................................................................... 265
£ 631 CTS Trunca (Resolución de Intendencia Nº 018-2015-SUNAFIL/ILM)................. 265
£ 632 Gratificaciones (Resolución de Intendencia Nº 008-2015-SUNAFIL/ILM). ........... 265
£ 633 Gratificaciones (Resolución de Intendencia Nº 009-2015-SUNAFIL/ILM). ........... 265
£ 634 Entrega de certificado de trabajo (Resolución de Intendencia Nº 016-2014-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 266
£ 635 Obligatoriedad de entrega de constancia de trabajo (Resolución de Intendencia
Nº 018-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. 266
£ 636 Pago de utilidades (Resolución de Intendencia Nº 139-2016-SUNAFIL/ILM). ...... 266
1051
Compendium Laboral
CAPÍTULO IV
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
I. BASE LEGAL
Jornada ordinaria de trabajo

• TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto
Supremo Nº 007-2002-TR).......................................................................................... 267
• Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo (Decreto Supremo Nº 008-2002-TR) ..................................................... 268
Jornada laboral atípica
Supremo Nº 007-2002-TR).......................................................................................... 268
Sobretiempo
Supremo Nº 007-2002-TR).......................................................................................... 268
• Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo (Decreto Supremo Nº 008-2002-TR) ..................................................... 269
Tiempo libre
£ 637 Doctrina de la OIT (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ........................................... 271
£ 638 Normativa internacional (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC).................................... 271
£ 639 Marco constitucional (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC)......................................... 272
£ 640 Vinculación con la jornada razonable (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). .............. 272

£ 641 Carácter fundamental del derecho a la jornada máxima (STC Exp. Nº 4635-
2004-AA/TC). .......................................................................................................... 272
£ 642 Marco constitucional (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC)......................................... 272
£ 643 Criterios para la configuración de la jornada (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ... 273
£ 644 Jornada máxima. Marco constitucional (STC Exp. N° 1396-2001-AA). ................. 273
£ 645 Cambios en la jornada de trabajo. Criterio de razonabilidad (STC Exp.
Nº 03287-2012-PA/TC). .......................................................................................... 274
£ 646 Cambios en la jornada de trabajo. Régimen minero (STC Exp. N° 03287-2012-PA/TC). . 274
£ 647 Verificación del test de protección (STC Exp. N° 03287-2012-PA/TC) .................. 275
1052
Índice general
Jornada atípica
£ 648 Validez (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC)............................................................... 275
£ 649 Doctrina (STC Exp. N° 1396-2001-AA). ................................................................. 275
£ 650 Doctrina de la OIT. Actividad industrial (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). .......... 275
£ 651 Doctrina de la OIT. Actividad minera (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). .............. 276
£ 652 Normativa nacional (STC Exp. N° 1396-2001-AA)................................................. 276
£ 653 Tendencia a la jornada laboral flexible (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ............ 277
£ 654 Límite. Regla (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC)..................................................... 277
£ 655 Límite. Aclaración (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC)............................................. 277
£ 656 Límite. Condiciones (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ......................................... 277
£ 657 Aplicación del límite al régimen minero (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ......... 278
£ 658 Aplicación razonable de la jornada atípica (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ...... 278
£ 659 Adecuación de la jornada a la salud del trabajador. Doctrina (STC Exp. Nº 4635-
2004-AA/TC). .......................................................................................................... 278
£ 660 Adecuación de la jornada a la salud del trabajador. OIT (STC Exp. Nº 4635-
2004-AA/TC). .......................................................................................................... 279
£ 661 Validez de trato diferenciado (STC Exp. N° 1396-2001-AA). ................................. 280
£ 662 Jornada permitida. Régimen minero (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ................ 280
£ 663 Jornada prohibida. Doctrina de la OIT (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC).............. 280
£ 664 Jornada prohibida. Derechos afectados (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC)............. 280
£ 665 Jornada prohibida. Régimen minero (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ................ 281
£ 666 Jornada prohibida. Incompatibilidad con los derechos a la dignidad de la per-
sona y a la protección del medio familiar (STC Exp. Nº 4635-2004-AA/TC). ........ 281
£ 667 Jornada prohibida. Incompatibilidad con la noción de trabajo decente (STC Exp.
Nº 4635-2004-AA/TC). ............................................................................................ 282
£ 668 Jornada prohibida. Distinción entre obreros y empleados (STC Exp. Nº 4635-
2004-AA/TC). .......................................................................................................... 282
£ 669 Jornada flexible y reducción de la jornada. Doctrina (STC Exp. Nº 4635-2004-
AA/TC)..................................................................................................................... 282
Sobretiempo
£ 670 Limitación en el sector público (STC Exp. N° 05924-2009-PA/TC). ...................... 283
**CORTE SUPREMA
£ 671 Jornada de trabajo. Noción (Cas. Lab. Nº 3577-2015 CALLAO). .......................... 284
£ 672 Horario de trabajo. Noción (Cas. Nº 12584-2015 CALLAO).................................. 284
1053
Compendium Laboral
£ 673 Definición. Doctrina (Cas. Nº 12584-2015 CALLAO). ........................................... 284

£ 674 Reconocimiento normativo. OIT (Cas. Nº 9387-2014 LIMA NORTE). ................. 284
£ 675 Reconocimiento normativo. Convenios internacionales (Cas. Nº 9387-2014
LIMA NORTE)......................................................................................................... 285
£ 676 Reconocimiento normativo. Constitución (Cas. Nº 12584-2015 CALLAO)........... 285
£ 677 Tiempo para cambio de ropa forma parte de la jornada de trabajo (Cas.
Nº 9387-2014 LIMA NORTE). ................................................................................ 285
£ 678 Extensión del horario de trabajo. Retribución (Cas. Lab. Nº 3577-2015
CALLAO)................................................................................................................. 286
Jornada atípica
£ 679 Definición (Cas. Lab. Nº 1000-2016 LIMA). .......................................................... 286
£ 680 Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 1000-2016 LIMA)....................................... 286
£ 681 Actividad pesquera (Cas. Lab. Nº 1000-2016 LIMA). ............................................ 287
Sobretiempo
£ 682 Definición. Doctrina (Cas. Lab. Nº 17242-2015 CUSCO). .................................... 287
£ 683 Sobretasas (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE). ................................................ 287
£ 684 Trabajadores excluidos (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE). ............................ 288
£ 685 Trabajador intermitente. Doctrina (Cas. Lab. Nº 16298-2015 LA LIBERTAD). ..... 288
£ 686 Trabajador intermitente. Regulación normativa (Cas. Nº 11330-2015 LAMBA-
YEQUE)................................................................................................................... 288
£ 687 Trabajador intermitente. Justificación de su exclusión (Cas. Nº 11330-2015
LAMBAYEQUE). ..................................................................................................... 288
£ 688 Conductores de vehículos (Cas. Lab. Nº 16298-2015 LA LIBERTAD). ................. 289
£ 689 Labores de vigilancia. Medios probatorios (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE)..... 289
£ 690 Vigilancia superior (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE). ................................... 289
£ 691 Trabajador no sujeto a fiscalización inmediata (Cas. Lab. Nº 5144-2015
CAJAMARCA). ........................................................................................................ 290
£ 692 Trabajador de confianza (Cas. Lab. Nº 18042-2016 LIMA)................................... 290
£ 693 Medios probatorios de sobretiempo (Cas. Lab. Nº 17242-2015 CUSCO).............. 290
£ 694 Registro de sobretiempo. Presunción (Cas. Nº 11330-2015 LAMBAYEQUE)........ 291
£ 695 Registro de sobretiempo. Medios probatorios (Cas. N° 13189-2015 LA LIBER-
TAD) ........................................................................................................................ 291
£ 696 Autorización de sobretiempo. Regulación normativa (Cas. Nº 1196-2016
LIMA). ................................................................................................................ 291
£ 697 Autorización tácita (Cas. Nº 1196-2016 LIMA). ..................................................... 292
£ 698 Autorización tácita (Cas. N° 8314-2016 LIMA). .................................................... 292
£ 699 Deber del empleador de fiscalizar (Cas. Nº 1196-2016 LIMA). .............................. 292
1054
Índice general

£ 700 Horas extras (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2000-Tarapoto)............. 292
£ 701 Horas extras (I Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral de 2012). ....... 293
£ 704 Trabajadores sin fiscalización inmediata (Resolución de Intendencia Nº 93-

2014-SUNAFIL/ILM). ............................................................................................. 293
£ 705 Control de asistencia-implementación (Resolución de Intendencia Nº 357-2015-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 293
£ 706 Control de asistencia-conservación (Resolución de Intendencia Nº 357-2015-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 293
£ 707 Finalidad del registro de control de asistencia (Resolución de Intendencia
Nº 93-2014-SUNAFIL/ILM). ................................................................................... 293
£ 708 Sobretiempo. Concepto y cálculo (Resolución de Intendencia Nº 86-2014-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 294
£ 709 Sobretiempo. Presunción (Resolución de Intendencia Nº 86-2014-SUNAFIL/
ILM)......................................................................................................................... 294
CAPÍTULO V
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 295
£ 710 Regulación legal (STC Exp. Nº 3828-2006-PA/TC). .............................................. 295
Licencia de maternidad
£ 711 Protección constitucional (STC Exp. N° 03861-2013-PA/TC). ............................... 296

£ 712 Jurisdicción constitucional (STC Exp. N° 00388-2013-PA/TC). ............................. 296
£ 713 Irrenunciabilidad del descanso (STC Exp. N° 000303-2012-PA/TC). ..................... 297
1055
Compendium Laboral
Descanso vacacional
£ 714 Invalidez de determinar unilateralmente las vacaciones (STC Exp. N° 01626-
2013-PA/TC). ........................................................................................................... 297
£ 715 Invalidez de determinar unilateralmente las vacaciones (STC Exp. N° 02382-
2013-PA/TC). ........................................................................................................... 297
£ 716 Magistrados y personal del Poder Judicial. Vacaciones no afectan el cómputo de
los plazos procesales (STC Exp. N° 00688-2007-PA/TC). ...................................... 297
£ 717 Validez de postergación de descanso vacacional. Medida disciplinaria (STC
Exp. N° 727-96-AA/TC). ......................................................................................... 298
Licencia sindical
£ 718 Condicionamiento inválido para otorgar licencia sindical (STC Exp. Nº 04138-
2006-PA/TC). ........................................................................................................... 298
£ 719 Procedimiento para exigir licencia (STC Exp. N° 62-98-AA/TC). .......................... 299
Huelga
£ 720 Noción (STC Exp. N° 06053-2009-PA/TC). ............................................................ 299
£ 721 Efecto de la huelga (STC Exp. N° 215-2002-AA/TC). ............................................ 299
Detención
£ 722 Detención no califica como abandono (STC Exp. N° 3337-2012-PA/TC) .............. 300
Caso fortuito
£ 723 Consecuencia de la desaprobación de la solicitud de cese colectivo (STC Exp.
N° 00868-2011-PA/TC). .......................................................................................... 300
£ 724 Obligación de comunicar a los trabajadores la culminación del procedimiento
de suspensión (STC Exp. N° 04937-2012-PA/PC). ................................................. 301
£ 725 Invalidez de la suspensión indefinida (STC Exp. N° 08141-2006-PA/TC).............. 301
£ 726 Reincorporación en caso de término de la suspensión (STC Exp. Nº 3828-2006-
PA/TC). .................................................................................................................... 302
Sanción disciplinaria
£ 727 Reducción de suspensión como medida disciplinaria (STC Exp. N° 0256-
2001-AA) ............................................................................................................ 302
Otras licencias
£ 728 Licencia por citación del Poder Judicial (STC Exp. N° 080-96-AA/TC). ................ 303
**CORTE SUPREMA
£ 729 Descanso de maternidad (Cas. Lab. Nº 02160-2015 AREQUIPA).......................... 303
1056
Índice general
£ 730 Reconocimiento de subsidio (Cas. Lab. Nº 02160-2015 AREQUIPA) ................... 303

£ 731 Indemnización por no otorgar descanso de maternidad (Cas. Lab. Nº 02160-
2015 AREQUIPA). ................................................................................................... 304
CAPÍTULO VI
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
SUBCAPÍTULO 1
MUTUO DISENSO
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 305
£ 732 Cumplimiento de la formalidad (STC Exp. N° 04197 2013-PA/TC). ...................... 305
£ 733 Validez (STC Exp. N° 04593-2012-PA/TC). ............................................................ 305
£ 734 Validez (STC Nº 00486-2010-PA/TC). .................................................................... 306
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 735 Noción (Cas. Nº 14835-2014 MOQUEGUA). ........................................................ 307

£ 736 Condiciones para su validez (Cas. N° 16508-2015 SULLANA). ............................ 307
£ 737 Validez. Doctrina (Cas. N° 16508-2015 SULLANA) .............................................. 307
£ 738 Cumplimiento de la formalidad (Cas. N° 16508-2015 SULLANA). ....................... 307

£ 739 Legalización de la firma en fecha posterior al de la interposición de la demanda
(Cas. N° 16508-2015 SULLANA). .......................................................................... 308
SUBCAPÍTULO 2
JUBILACIÓN
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 309
1057
Compendium Laboral
• Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo Nº 001-

96-TR)................................................................................................................ 309
£ 740 Jubilación como causa válida de cese (STC Exp. N° 02645-2007-PA/TC). ............ 310
£ 741 Validez de cese (STC Exp. N° 02534-2012-PA/TC). ............................................... 310
£ 742 Condición para efectuar la jubilación obligatoria. Cobertura económica (STC
Exp. N° 01992-2007-PA/TC). .................................................................................. 310
£ 743 Alcance de la aplicación del pacto en contrario (STC Exp. Nº 3572-2005-PA/TC) ... 311
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 744 Noción (Cas. Lab. Nº 2704-2016 ÁNCASH)........................................................... 311

£ 745 Noción (Cas. Lab. Nº 02028-2015 ICA). ................................................................ 311
£ 746 Doctrina (Cas. Lab. Nº 02028-2015 ICA). .............................................................. 312
£ 747 Regulación (Cas. Lab. Nº 2704-2016 ÁNCASH). ................................................... 312
£ 748 Regulación (Cas. Lab. Nº 1634-2016 LIMA). ......................................................... 312
£ 749 Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 2704-2016 ANCASH). ................................ 312
£ 750 Validez en caso de desnaturalización de contrato civil (Cas. Lab. Nº 2704-2016

ÁNCASH). ............................................................................................................... 313
£ 751 Validez de cese por jubilación anticipada (Cas. Lab. Nº 02028-2015 ICA)............ 313
£ 752 Otorgamiento de compensación por jubilación sobreviniente (Cas. Lab.
Nº 2704-2016 ÁNCASH). ........................................................................................ 313
£ 753 Cese por superar 70 años (Cas. Lab. Nº 1634-2016 LIMA). ................................... 314
£ 754 Cese por superar 70 años (Cas. Lab. Nº 11235-2015 SULLANA)........................... 314
SUBCAPÍTULO 3
RENUNCIA
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 316
1058
Índice general
Generalidades
£ 755 Definición (STC Exp. N° 01568-2013-PA/TC). ....................................................... 316

£ 756 Carácter protector del Derecho del Trabajo frente a renuncias fraudulentas (STC
Exp. Nº 628-2001-AA/TC). ...................................................................................... 316
£ 757 Validez de renuncia (STC Exp. N° 01875-2010-PA/TC). ........................................ 317

£ 758 Validez de renuncia (STC Exp. N° 04064-2012-PA/TC). ....................................... 317
£ 759 Renuncia fraudulenta (STC Exp. Nº 628-2001-AA/TC) .......................................... 317
£ 760 Desistimiento de renuncia (STC Exp. N° 01568-2013-PA/TC). .............................. 318
£ 763 Desistimiento de renuncia (STC Exp. N° 03148-2012-AA/TC). ............................. 319
£ 764 Renuncia a cargo de confianza (STC Exp. N° 02861-2014-PA/TC). ....................... 319
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 765 Definición (Cas. N° 8971-2014 TACNA). ............................................................... 320

£ 766 Renuncia como expresión del principio protector (Cas. Lab. Nº 09019-2015
LIMA) ...................................................................................................................... 320
£ 767 Regulación (Cas. N° 8971-2014 TACNA). .............................................................. 320
£ 768 Requisito (Cas. Lab. Nº 09019-2015 LIMA). .......................................................... 321
£ 769 Eficacia sujeta a la decisión del trabajador (Cas. Lab. Nº 09019-2015 LIMA) ....... 321
£ 770 Renuncia fraudulenta (Cas. Lab. Nº 09019-2015 LIMA) ........................................ 321
£ 771 La coacción como vicio de la voluntad (Cas. Lab. Nº 09019-2015 LIMA). ........... 321
£ 772 Desistimiento de renuncia (Cas. N° 8971-2014 TACNA). ...................................... 322

£ 773 Inaplicación por encubrimiento de un despido arbitrario (Cas. Lab. Nº 09019-
2015 LIMA). ............................................................................................................ 322
1059
Compendium Laboral
SUBCAPÍTULO 4
DESPIDO
I. BASE LEGAL

Nº 003-97-TR) ............................................................................................................. 324
Despido. Generalidades
£ 774 Aspectos del derecho al trabajo. Causa justa de despido (STC N° 04910-2012-
PA/TC) ..................................................................................................................... 329
£ 775 Definición de despido (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) ......................................... 329
£ 776 Causalidad del despido. Fundamento (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) ................ 329
£ 777 Causalidad del despido. Supuestos (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). .................... 330
£ 778 Diferencia entre despido justificado y despido no justificado (STC Exp. N° 976-
2001-AA/TC). .......................................................................................................... 330
£ 779 Protección contra el despido arbitrario. Doctrina (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) .. 330
£ 780 Protección contra el despido. Fundamento de la ineficacia del despido (STC
Exp. N° 976-2001-AA/TC). ..................................................................................... 330
£ 781 Protección contra el despido arbitrario. Regulación constitucional (STC Exp.
N° 976-2001-AA/TC).............................................................................................. 331
£ 782 Protección contra el despido arbitrario. Mandato al legislador (STC Exp. Nº
005650-2009-PA/TC). ............................................................................................. 331
£ 783 Protección contra el despido arbitrario. Criterios jurisprudenciales (STC Exp.
N° 976-2001-AA/TC). ......................................................................................... 332
Principios y derechos aplicables en el procedimiento de despido
£ 784 Derecho de estabilidad. Doctrina (STC Exp. N° 05650-2009-PA/TC) .................... 332

£ 785 Derecho de estabilidad. Marco constitucional (STC Exp. N° 05650-2009-PA/TC) ... 332
£ 786 Derecho de estabilidad. Consecuencias de la violación (STC Exp. N° 05650-
2009-PA/TC). ........................................................................................................... 333
£ 787 Potestad del empleador de establecer procedimientos especiales de despido
(STC Exp. N° 03860-2013-PA/TC). ......................................................................... 333
1060
Índice general
£ 788 Principio de inmediatez. Noción (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). .................... 333

£ 789 Principio de inmediatez. Etapa de cognición (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). . 333
£ 790 Principio de inmediatez. Etapa volitiva (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). ......... 333
£ 791 Principio de inmediatez. Elasticidad (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). .............. 334
£ 792 Principio de razonabilidad. Imposición extemporánea de despido (STC Exp.
N° 03860-2013-PA/TC). .......................................................................................... 334
£ 793 Derecho de defensa. Reconocimiento constitucional (STC Exp. N° 00543-2007-
PA/TC). .................................................................................................................... 335
£ 794 Derecho de defensa. Criterio jurisprudencial (STC Exp. N° 00543-2007-PA/TC). . 335
Supuestos de despido
£ 795 Entrega de información falsa al empleador (STC Exp. N° 03860-2013-PA/TC)..... 335

£ 796 Entrega de información falsa al empleador (STC Exp. N° 3388-2004-AA/TC). ..... 336
£ 797 Delito doloso (STC Exp. N° 05412-2005-AA/TC)................................................... 336
£ 798 Tardanzas reiteradas (STC Exp. N° 03183-2014-PA/TC). ....................................... 337
Regímenes de protección contra el despido arbitrario
£ 799 Perspectivas (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ....................................................... 337

£ 800 Régimen sustantivo de protección. Protección preventiva (STC Exp. N° 976-
2001-AA/TC). .......................................................................................................... 337
£ 801 Régimen sustantivo de protección. Protección reparadora (STC Exp. N° 976-
2001-AA/TC). .......................................................................................................... 338
£ 802 Régimen procesal de protección. Sistema de eficacia resarcitoria (STC Exp.
N° 976-2001-AA/TC)............................................................................................... 339
£ 803 Régimen procesal de protección. Sistema de eficacia restitutoria (STC Exp.
N° 976-2001-AA/TC)............................................................................................... 339
£ 804 Protección contra el despido arbitrario. Enfoque integrador (STC Exp. N° 976-
2001-AA/TC). .......................................................................................................... 340
£ 805 Protección contra el despido. Opción dual (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ........ 340
£ 806 Tipos de despido con efectos restitutorios (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ......... 340
Despido arbitrario
£ 807 Fundamento de la prohibición de los despidos arbitrarios (STC Exp. N° 976-

2001-AA/TC). .......................................................................................................... 341
£ 808 Calificación del despido como arbitrario (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) ............ 341
£ 809 Ineficacia del despido arbitrario (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) ......................... 341
£ 810 Protección procesal constitucional contra el despido arbitrario (STC Exp.
N° 05650-2009-PA/TC). .......................................................................................... 342
1061
Compendium Laboral
Indemnización por despido arbitrario
£ 811 Aceptación de indemnización vuelve improcedente demanda de reposición

(STC Exp. N° 03052-2009-PA/TC) .......................................................................... 342
£ 812 Cobro de beneficios no implica aceptación del despido arbitrario (STC Exp.
N° 03052-2009-PA/TC) ........................................................................................... 343
Despido nulo
£ 813 Noción (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ............................................................... 343
Despido incausado
£ 814 Noción (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC) ................................................................ 343
£ 815 Supuesto de aplicación (STC Exp. N° 0253-2003-AA/TC). .................................... 344
£ 816 Supuesto de aplicación (STC Exp. N° 03976-2012-PA/TC). ................................... 344
Despido fraudulento
£ 817 Noción (STC Exp. N° 976-2001-AA/TC). ............................................................... 345
£ 818 Supuesto de aplicación (STC Exp. N° 0621-2012-PA/TC). ..................................... 345
Aplicación de la reposición en el Sector Público

£ 819 Criterio vinculante (STC Exp. N° 05057-2013-PA/TC)........................................... 346
£ 820 El amparo como vía idónea para la reposición (STC Exp. N° 05057-2013-PA/TC). 346
£ 821 Alcances de la protección contra el despido arbitrario (STC Exp. N° 05057-
2013-PA/TC). ........................................................................................................... 346
£ 822 Precisión del criterio vinculante (STC Exp. N° 06681-2013-PA/TC). ..................... 346
£ 823 Reglas de procedibilidad (STC Exp. N° 06681-2013-PA/TC). ................................ 347
**CORTE SUPREMA
Despido. Generalidades
£ 824 Noción (Cas. Lab. Nº 20428-2016 LIMA). ............................................................. 347
£ 825 Protección contra el despido arbitrario (Cas. Lab. Nº 2796-2015 JUNÍN). ............ 347
£ 826 Carácter causal del despido (Cas. Nº 19087-2015 LIMA). ..................................... 348
£ 827 Tipos de causa justa de despido (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA) ............... 348
Supuestos de despido
£ 828 Falta grave como causa de despido (Cas. Lab. Nº 20428-2016 LIMA). ................. 348
£ 829 Debido procedimiento (Cas. Nº 19087-2015 LIMA) .............................................. 348
£ 830 Inaplicación del fuero sindical (Cas. Nº 12166-2016 LIMA). ................................. 349
1062
Índice general
£ 831 Incumplimiento de obligaciones laborales (Cas. Lab. Nº 2796-2015 JUNÍN). ...... 349
£ 832 Incumplimiento de obligaciones laborales (Cas. Lab. Nº 20428-2016 LIMA). ...... 349
£ 833 Abandono de trabajo. Noción (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA). ................. 350
£ 834 Abandono de trabajo. Justificación (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA) .......... 350
£ 835 Impuntualidad reiterada. Noción (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA) ............. 350
£ 836 Impuntualidad reiterada. Falta de deber de diligencia (Cas. Lab. Nº 4993-2016
DEL SANTA) ........................................................................................................... 351
£ 837 Impuntualidad reiterada. Reiteración de la falta (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL
SANTA). ................................................................................................................... 351
£ 838 Impuntualidad reiterada. Doctrina (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL SANTA). .......... 351
£ 839 Impuntualidad reiterada. Exigencia de previa sanción (Cas. Lab. Nº 4993-2016
DEL SANTA). .......................................................................................................... 352
£ 840 Impuntualidad reiterada. Criterio jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL
SANTA). ................................................................................................................... 352
£ 841 Impuntualidad reiterada. Supuesto de aplicación (Cas. Lab. Nº 4993-2016 DEL
SANTA). ................................................................................................................... 353
Despido arbitrario
£ 842 Formas. Doctrina (Cas. Nº 19087-2015 LIMA). ..................................................... 353
£ 843 Información falsa (Cas. Lab. Nº 20428-2016 LIMA) .............................................. 354
£ 844 Supuesto de aplicación. Estado de embriaguez (Cas. Lab. Nº 10757-2016
DEL SANTA). .......................................................................................................... 354
£ 845 Supuesto de aplicación. Derecho de defensa (Cas. Nº 19087-2015 LIMA). ........... 355
Indemnización por despido arbitrario

£ 846 Pago de indemnización implica aceptación del despido (Cas. Lab. Nº 16434-
2015 JUNÍN) ........................................................................................................... 355
£ 847 Tratamiento especial. Retiro de confianza (Cas. Lab. Nº 14382-2015 LIMA). ....... 356
£ 848 Trabajadores de confianza. Criterios jurisprudenciales (Cas. Lab. Nº 16990-
2016 LIMA) ............................................................................................................. 356
£ 849 Trabajadores de confianza. Exigencia de pago de indemnización (Cas. Lab.
Nº 14382-2015 LIMA). ............................................................................................ 356
£ 850 Trabajadores de confianza. Casos de promoción (Cas. Lab. Nº 14382-2015 LIMA).... 356
£ 851 Supuesto de aplicación. Incompatibilidad con solicitud de reposición (Cas. Lab.
Nº 16434-2015 JUNÍN). .......................................................................................... 357
£ 852 Supuesto de aplicación. Trabajadores de confianza (Cas. Lab. Nº 16990-2016
LIMA) ...................................................................................................................... 357
£ 853 Supuesto de aplicación. Trabajadores de confianza (Cas. Nº 3106-2016 LIMA).... 358
£ 854 Supuesto de aplicación. Trabajadores de confianza (Cas. Lab. Nº 14382-2015
LIMA) ...................................................................................................................... 358
1063
Compendium Laboral
Despido nulo
£ 855 Despido nulo. Prueba indiciaria (Cas. N° 12816-2015 LIMA) ............................... 359
£ 856 Actividad sindical. Noción (Cas. Nº 11233-2015 LIMA)........................................ 359
£ 857 Actividad sindical. Fundamento (Cas. Nº 11233-2015 LIMA) ............................... 359
£ 858 Actividad sindical. Precedente vinculante (Cas. N° 12816-2015 LIMA)................ 360
£ 859 Actividad sindical. Supuesto de inaplicación (Cas. Nº 11233-2015 LIMA). .......... 360
£ 860 Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Fundamento (Cas.
N° 5656-2016 DEL SANTA) .................................................................................... 361
£ 861 Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Doctrina (Cas.
Nº 13134-2016 AYACUCHO) ................................................................................. 361
£ 862 Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Doctrina
jurisprudencial (Cas. N° 5656-2016 DEL SANTA). ................................................ 361
£ 863 Formulación de queja o seguir proceso contra el empleador. Supuesto de aplica-
ción (Cas. Nº 13134-2016 AYACUCHO) ................................................................ 362
ción (Cas. Nº 20392-2016 LIMA ESTE). ................................................................ 362
ción (Cas. N° 5905-2007 LIMA). ............................................................................ 362
£ 866 Formulación de queja o denuncia contra el empleador (Cas. Lab. Nº 127-2017 LIMA) . 363
£ 867 Trabajadora gestante. Fundamento (Cas. Lab. Nº 15690-2015 LIMA NORTE) ..... 363
£ 868 Trabajadora gestante. Supuesto de aplicación (Cas. Lab. Nº 15690-2015 LIMA
NORTE). .................................................................................................................. 364
Despido fraudulento
£ 869 Diferencia entre el despido fraudulento y el despido arbitrario (Cas. N° 3765-
2016 LIMA) ............................................................................................................. 364
£ 870 Diferencia entre despido fraudulento y despido nulo (Cas. N° 3776-2015 LA
LIBERTAD) ............................................................................................................. 365
£ 871 Inviabilidad de cobro de remuneraciones devengadas (Cas. N° 3776-2015 LA
LIBERTAD). ............................................................................................................ 366
Incapacidad absoluta
£ 872 Noción (Cas. Lab. N° 11727-2016 LIMA SUR) ...................................................... 366
£ 873 La invalidez como causa de cese (Cas. Lab. N° 11727-2016 LIMA SUR) ............. 366
£ 874 Calificación de la invalidez (Cas. Lab. N° 11727-2016 LIMA SUR) ...................... 367
£ 875 Doctrina judicial (Cas. Lab. N° 11727-2016 LIMA SUR). ...................................... 367

£ 876 Caducidad (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). .................... 367
£ 877 Plazo de caducidad en caso de hostilidad (VI Pleno Jurisdiccional Supremo en
materia laboral-2017) ............................................................................................. 368
1064
Índice general
£ 878 Plazo de caducidad en caso de hostilidad (Pleno Jurisdiccional Nacional Labo-

ral de 1998-Arequipa). ............................................................................................ 368
£ 879 Plazo de caducidad en caso de despido incausado o despido fraudulento (II
Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ...................................... 368
£ 880 Indemnización y remuneraciones devengadas en los casos de despido incausado o
despido fraudulento (V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2017)..... 368
£ 881 Inclusión de aportaciones a los sistemas de seguridad social en el monto de in-
demnización de despido incausado o despido fraudulento (II Pleno Jurisdic-
cional Supremo en materia laboral-2014). ............................................................. 369
£ 882 Nulidad de despido (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). ....... 369
£ 883 Compensación de deudas recíprocas (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de
1999-Trujillo). ......................................................................................................... 369
£ 884 Monto máximo de indemnización (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de
2000-Tarapoto)........................................................................................................ 369
£ 885 Intereses legales en la indemnización por daños y perjuicios (Pleno Jurisdic-
cional Nacional Laboral de 2008-Lima)................................................................. 369
£ 886 Inspección del despido arbitrario (Resolución de Intendencia Nº 30-2014-

SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 369
£ 887 Elementos de la inspección del despido arbitrario (Resolución de Intendencia
Nº 76-2014-SUNAFIL/ILM) .................................................................................... 369
£ 888 Verificación de despido arbitrario por impedimento de ingreso al centro de tra-
bajo (Resolución de Intendencia Nº 019-2014-SUNAFIL/ILM). ............................ 370
TERCERA PARTE
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
CAPÍTULO I
LIBERTAD SINDICAL
I. BASE LEGAL
• TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo Nº 010-

2003-TR) ..................................................................................................................... 373
• Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo

Nº 011-92-TR) ............................................................................................................. 377
1065
Compendium Laboral
La libertad sindical. Generalidades
£ 889 Definición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................................................... 380
£ 890 Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .............................................................. 380
£ 891 Jurisprudencia comparada (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .................................. 380
£ 892 Derechos incluidos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)............................................... 380
£ 893 Deber del Estado (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC) ............................................... 381
Contenido de la libertad sindical

£ 894 Contenido esencial (STC Exp. N° 1469-2002-AA/TC)............................................ 381
£ 895 Proyección de su contenido (STC Exp. N° 1124-2001-AA/TC). ............................ 381
£ 896 Formas de proyección (STC Exp. N° 3039-2003-AA/TC)....................................... 382
Planos de la libertad sindical

£ 897 Planos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)................................................................... 382
£ 898 Libertad sindical intuito persona (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................ 382
£ 899 Libertad sindical intuito persona. Excepciones (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .. 382
£ 900 Libertad sindical plural (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ........................................ 382
Regulación de los sindicatos

£ 902 Naturaleza (STC Exp. N° 632-2001-AA/TC). .......................................................... 383
£ 903 Fines y funciones (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ................................................ 383
£ 904 Autonomía sindical (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC) ........................................... 383
£ 905 Registro (STC Exp. N° 632-2001-AA/TC) .............................................................. 384
£ 906 Reconocimiento de personería jurídica (STC Exp. N° 3039-2003-AA/TC) ............ 384
Protección de los trabajadores

£ 907 Garantías (STC Exp. N° 1469-2002-AA/TC). .......................................................... 384
£ 908 Fundamento de las garantías (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). ............................ 384
£ 909 Protección para los dirigentes sindicales (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). ......... 385
£ 910 Representación sindical. Normativa internacional (STC Exp. N° 3311-2005-
PA/TC) ................................................................................................................ 385
£ 911 Representación sindical. Poder de representación (STC Exp. N° 632-2001-
AA/TC). .......................................................................................................... 385
1066
Índice general
£ 912 Representación sindical (STC Exp. N° 632-2001-AA/TC). ..................................... 385

£ 913 Legitimidad para obrar (STC Exp. N° 632-2001-AA/TC). ...................................... 386
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 914 Derecho humano laboral (Cas. Lab. Nº 20352- 2015 LIMA NORTE). ................... 386
£ 915 Derecho fundamental de la persona (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE). ........... 386
£ 916 Libertad de constitución gremial (Cas. Nº 11748-2014 LIMA)............................... 386
£ 917 Definición. Doctrina extranjera (Cas. N° 15537-2015 LIMA) ................................ 387
£ 918 Definición. Doctrina nacional (Cas. N° 18449-2016 LIMA)................................... 387
£ 919 Definición. Jurisprudencia (Cas. N° 18449-2016 Lima). ........................................ 387
£ 920 Pluralidad sindical (Cas. N° 14008-2015 LIMA). ................................................... 388
Proscripción de los actos de intromisión en la libertad sindical
£ 921 Actos de intromisión (Cas. N° 15537-2015 LIMA) ................................................ 388

£ 922 Vulneración (Cas. Lab. Nº 19345-2015 LIMA)....................................................... 388
Ámbitos de la libertad sindical
£ 923 Doble contenido de la libertad sindical (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ................... 388
£ 924 Dimensiones de la libertad sindical (Cas. N° 14008-2015 LIMA). ......................... 389
£ 925 Dimensión plural. Jurisprudencia (Cas. N° 18449-2016 LIMA). ............................ 389
£ 926 Ámbitos. Doctrina extranjera (Cas. N° 14008-2015, LIMA) .................................. 390
La acción sindical
£ 927 Actividad sindical (Cas. N° 18449-2016 LIMA). .................................................... 390

£ 928 Medios de acción necesarios (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ................................... 390
Regulación normativa de la libertad sindical
£ 929 Regulación internacional (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE)............................. 390

£ 930 Regulación. OIT (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE) .......................................... 390
£ 931 Regulación nacional (Cas. Nº 10984-2014 LIMA Norte) ....................................... 391
El fuero sindical
£ 932 Protección de representantes. Comité de Libertad Sindical (Cas. N° 18449-2016

LIMA). ..................................................................................................................... 391
£ 933 Noción. Doctrina (Cas. Lab. Nº 16648-2015 LIMA). ............................................. 391
1067
Compendium Laboral
£ 934 Definición. Doctrina (Cas. Lab. Nº 16648-2015 LIMA) ........................................ 391

£ 935 Reconocimiento legal (Cas. N° 17499-2016 SULLANA). ...................................... 392
£ 936 Fuentes normativas internacionales (Cas. Lab. Nº 16648-2015 LIMA).................. 392
£ 937 Trabajadores amparados (Cas. N° 17499-2016 SULLANA). .................................. 392
£ 938 Alcances. Regulación normativa (Cas. Nº 5281-2016 LIMA) ................................ 393
Extinción del fuero sindical
£ 939 Fuero sindical. Causas de extinción (Cas. Nº 12166-2016 LIMA).......................... 393

£ 940 Extinción por falta grave (Cas. Lab. Nº 20352-2015 LIMA NORTE)..................... 394
Fuero sindical amplio
£ 941 Doctrina jurisprudencial (Cas. Lab. Nº 5481-2015 LIMA NORTE) ....................... 395
Despido antisindical
£ 942 Protección (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE).................................................... 395

£ 943 Conductas antisindicales (Cas. Lab. Nº 11233-2015 LIMA) ................................... 396
£ 944 Protección contra el despido nulo (Cas. Lab. Nº 11233-2015 LIMA) ..................... 396
£ 945 Renovaciones sucesivas de los contratos (Cas. Lab. Nº 11233-2015 LIMA) .......... 396
£ 946 Facilitación de la carga probatoria (Cas. Lab. Nº 20352- 2015 LIMA NORTE). .... 396
£ 947 Cercanía entre el despido y la afiliación sindical (Cas. Lab. Nº 20352-2015
LIMA NORTE)......................................................................................................... 396
£ 948 Libertad sindical. Despido por actividad sindical (Cas. Lab. Nº 10964-2015 LIMA). .. 397
Registro sindical
£ 949 Registro sindical (Cas. Lab. Nº 16648-2015 LIMA). .............................................. 397
La libertad sindical y otros derechos fundamentales
£ 950 Protección contra actos de discriminación (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE). . 398
£ 951 Libertad de expresión (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE) ................................. 398
£ 952 Ejercicio de la libertad de expresión (Cas. Nº 10984-2014 LIMA NORTE) ........... 399
Libertad sindical
£ 953 Definición (Resolución de Intendencia Nº 356-2015-SUNAFIL/ILM) ................... 399

£ 954 Definición. Doctrina (Resolución de Intendencia Nº 356-2015-SUNAFIL/ILM). .. 399
£ 955 Alcances (Resolución de Intendencia Nº 288-2015-SUNAFIL/ILM) ..................... 400
1068
Índice general
£ 956 Reconocimiento internacional (Resolución de Intendencia Nº 083-2016-SUNA-

FIL/ILM). ................................................................................................................ 400
£ 957 Reconocimiento constitucional (Resolución de Intendencia Nº 083-2016-SUNA-
FIL/ILM). ................................................................................................................ 400
£ 958 Reconocimiento legal (Resolución de Intendencia Nº 083-2016-SUNAFIL/ILM). ... 400
£ 959 Implicancia de la libertad sindical (Resolución de Intendencia Nº 356-2015-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 401
£ 960 Objeto de la libertad sindical (Resolución de Intendencia Nº 356-2015-SUNA-
FIL/ILM). ................................................................................................................ 401
£ 961 Aspectos de la libertad sindical (Resolución de Intendencia Nº 576-2015-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 401
£ 962 La libertad sindical como límite de la libertad de empresa (Resolución de Inten-
dencia Nº 119-2016-SUNAFIL/ILM). ..................................................................... 401
£ 963 La libertad de opinión de los sindicatos (Resolución de Intendencia Nº 113-
2014-SUNAFIL/ILM). ............................................................................................. 402
Afectación de la libertad sindical
£ 964 Protección debida de la libertad sindical (Resolución de Intendencia Nº 047-

2016-SUNAFIL/ILM). ............................................................................................. 402
£ 965 Restricción indirecta de la actividad sindical (Resolución de Intendencia
Nº 356-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. 402
£ 966 Injerencia en la administración sindical (Resolución de Intendencia Nº 576-
2015-SUNAFIL/ILM). ............................................................................................. 403
£ 967 Tratamiento discriminatorio (Resolución de Intendencia Nº 288-2015-SUNA-
FIL/ILM). ................................................................................................................ 403
£ 968 Diferencia de trato por afiliación sindical (Resolución de Intendencia Nº 047-
2016-SUNAFIL/ILM). ............................................................................................. 403
£ 969 Discriminación de sindicalizados (Resolución de Intendencia Nº 244-2015-SUNA-
FIL/ILM)............................................................................................................................ 404
£ 970 Responsabilidad por afectar la libertad sindical (Resolución de Intendencia
Nº 212-2015-SUNAFIL/ILM) .................................................................................. 404
Fuero sindical
£ 971 Regulación internacional (Resolución de Intendencia Nº 288-2015-SUNAFIL/

ILM)......................................................................................................................... 404
£ 972 Especial protección de dirigentes (Resolución de Intendencia Nº 288-2015-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 405
£ 973 Protección de miembros de un sindicatos en formación (Resolución de Inten-
dencia Nº 420-2015-SUNAFIL/ILM). ..................................................................... 405
£ 974 Vulneración del fuero sindical (Resolución de Intendencia Nº 420-2015-SUNA-
FIL/ILM). ................................................................................................................ 405
1069
Compendium Laboral
Licencia sindical
£ 975 Licencia sindical (Resolución de Intendencia Nº 212-2015-SUNAFIL/ILM) ......... 406

£ 976 Ampliación de la licencia (Resolución de Intendencia Nº 219-2015-SUNAFIL/ILM). 406
£ 977 Titulares de la licencia (Resolución de Intendencia Nº 219-2015-SUNAFIL/
ILM) ................................................................................................................... 406
£ 978 Acumulación de licencias en un solo dirigente (Resolución de Intendencia
Nº 219-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. 406
£ 979 Negación injustificada de licencias (Resolución de Intendencia Nº 212-2015-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 406
£ 980 El poder directivo frente al otorgamiento de licencias sindicales (Resolución de
Intendencia Nº 130-2016-SUNAFIL/ILM). ............................................................. 407
CAPÍTULO II
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
I. BASE LEGAL

2003-TR) ..................................................................................................................... 409

Nº 011-92-TR) ............................................................................................................. 413
Generalidades
£ 981 Derecho de negociación colectiva (STC Exp. N° 0785-2004-AA/TC) .................... 415

£ 982 Definición del convenio colectivo (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ...................... 415
£ 983 Denominaciones (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ................................................. 415
£ 984 Naturaleza (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................................................... 415
£ 985 Finalidad (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ............................................................. 415
£ 986 Modelos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .............................................................. 416
Presupuestos, estructura y alcances
£ 987 Partes (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).................................................................... 416

£ 988 Elementos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............................................................ 416
1070
Índice general
£ 989 Características (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..................................................... 416

£ 990 Alcance. Marco constitucional anterior (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .............. 416
£ 991 Alcance. Marco constitucional vigente (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)............... 417
£ 992 Alcance. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .............................................. 417
£ 993 Fuerza vinculante (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ................................................ 417
£ 994 Convenio colectivo articulado (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ............................ 417
£ 995 Límites del convenio colectivo (STC Exp. N° 4635-2004-AA/TC). ........................ 417
Solución de conflictos
£ 996 Deber del Estado (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ................................................. 418

£ 997 Fundamento de la promoción de la solución de conflictos (STC Exp. N° 008-
2005-PI/TC). ........................................................................................................... 418
£ 998 La conciliación. Definición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).................................. 418
£ 999 La conciliación. Intervención del Estado (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)............. 419
£ 1000 La conciliación. Finalidad (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .................................. 419
£ 1001 La conciliación. Características (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ........................... 419
£ 1002 La conciliación. Papel del conciliador (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ................ 419
£ 1003 La mediación. Definición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)..................................... 419
£ 1004 La mediación. Papel del mediador (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)....................... 420
£ 1005 La mediación. Características (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ............................. 420
£ 1006 El arbitraje. Definición (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)......................................... 420
£ 1007 El arbitraje. Tipos de árbitros (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)............................... 420
£ 1008 El arbitraje. Papel del árbitro (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ............................... 420
£ 1009 El arbitraje. Características (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ................................. 420
£ 1010 El arbitraje. Origen (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ............................................. 421
£ 1011 El arbitraje. Laudo arbitral (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)................................... 421
**CORTE SUPREMA
Negociación colectiva
£ 1012 Definición. Normativa internacional (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) .................... 421
£ 1013 Definición. Doctrina extranjera (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ........................... 421
£ 1014 Definición. Doctrina nacional (Cas. N° 14008-2015 LIMA)................................... 421
£ 1015 Finalidad reivindicativa (Cas. Nº 11748-2014 LIMA)............................................. 422
£ 1016 Sujetos excluidos de la negociación (Cas. Nº 11748-2014 LIMA).......................... 422
£ 1017 Función equilibradora (Cas. Nº 11748-2014 LIMA). .............................................. 422
1071
Compendium Laboral
£ 1018 Relación con la libertad de asociación (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO). ....... 422
£ 1019 Reconocimiento constitucional (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO). ................. 423
£ 1020 Definición. Normativa internacional (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO)........... 423
£ 1021 Definición. Jurisprudencia (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ......................................... 423
£ 1022 Medio de acción (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO). ......................................... 423
Principios que rigen la negociación colectiva
£ 1023 Principios (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) .............................................................. 424

£ 1024 Principio de autonomía colectiva (Cas. Nº 11748-2014 LIMA) . ............................ 424
£ 1025 Principio de negociación libre y voluntaria (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) .......... 424
£ 1026 Aspectos de la negociación libre y voluntaria (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ..... 425
£ 1027 Principio de libertad para decidir el nivel de la negociación (Cas. Lab. Nº 325-
2017 LIMA) ............................................................................................................. 425
£ 1028 Principio de buena fe (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) ............................................ 426
£ 1029 Buena fe en los acuerdos (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ..................................... 426
£ 1030 Actos de mala fe (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) .................................................. 426
El convenio colectivo
£ 1032 Definición. Recomendación OIT (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ......................... 427
£ 1033 Definición. Jurisprudencia (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). .................................. 427
£ 1034 Definición. Doctrina extranjera (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ........................... 427
£ 1035 Definición. Doctrina nacional (Cas. Lab. Nº 11241-2015 AREQUIPA).................. 428
£ 1036 Definición. Corte Suprema (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). .................................. 428
£ 1037 Definición. Jurisprudencia (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ......................................... 428
£ 1038 Elementos (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ............................................................ 429
£ 1039 Características (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA)....................................................... 429
£ 1040 Características. Regulación normativa (Cas. Lab. Nº 11241-2015 AREQUIPA). ... 429
£ 1041 Tipología (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA) .............................................................. 429
£ 1042 Finalidad (Cas. Lab. Nº 12901-2014 CALLAO). .................................................... 430
Alcances del convenio colectivo

£ 1044 Doctrina (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ............................................................... 430
£ 1045 Alcance subjetivo (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ...................................................... 430
£ 1046 Doctrina jurisprudencial (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ............................................ 431
£ 1047 Carácter vinculante (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). .............................................. 431
1072
Índice general
£ 1048 Carácter vinculante. Doctrina jurisprudencial (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ........... 431
£ 1049 Caducidad (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ............................................................ 431
£ 1050 Duración del convenio colectivo (Cas. Lab. Nº 19367-2015 JUNÍN). ................... 432
£ 1051 Sujetos beneficiados (Cas. Lab. Nº 2982-2016 LIMA NORTE). ............................. 432
£ 1052 Principio de igualdad en la aplicación del convenio (Cas. Nº 12893-2015 LIMA). 432
Cláusulas del convenio colectivo
£ 1053 Clasificación normativa de las cláusulas (Cas.Lab. Nº 325-2017 LIMA). .............. 432
£ 1054 Obligatoriedad de las cláusulas (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). .......................... 433
£ 1055 Interpretación favorable de las cláusulas (Cas. Lab. Nº 325-2017 LIMA). ............. 433
£ 1056 Cláusulas. Reconocimiento normativo (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ...................... 433
£ 1057 Cláusulas. Doctrina (Cas. Lab. Nº 2982-2016 LIMA NORTE). .............................. 433
£ 1058 Cláusula normativa. Noción (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ...................................... 434
£ 1059 Cláusula normativa. Doctrina (Cas. N° 4255-2017 LIMA). .................................... 434
£ 1060 Cláusula obligacional (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ................................................ 434
£ 1061 Cláusula delimitadora (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ................................................ 434
£ 1062 Alcances de las cláusulas delimitadoras (Cas. Lab. Nº 19367-2015 JUNÍN). ........ 435
£ 1063 Obligatoriedad de las cláusulas (Cas. N° 4255-2017 LIMA). ................................. 435
Representantes en la negociación
£ 1064 Sistema de mayor representación (Cas. N° 14008-2015 LIMA). ............................ 435

£ 1065 Sindicato más representativo. Regulación normativa (Cas. N° 14008-2015 LIMA) .... 435
£ 1066 Negociación colectiva. Capacidad negocial (Cas. Nº 11748-2014 LIMA).............. 435
£ 1067 Legitimidad negocial (Cas. Nº 11748-2014 LIMA)................................................. 435
£ 1068 Representatividad sindical (Cas. Nº 11748-2014 LIMA) ........................................ 436
£ 1069 Representatividad suficiente (Cas. Nº 11748-2014 LIMA). ................................... 436
£ 1070 Legitimados para negociar (Cas. Nº 11748-2014 LIMA). ....................................... 436
Sindicatos de grado superior en la negociación
£ 1071 Capacidad negocial de las federaciones (Cas. Nº 11748-2014 LIMA). ................... 436
£ 1072 Capacidad negocial de las federaciones y confederaciones (Cas. Nº 11748-2014
LIMA). ..................................................................................................................... 437
£ 1073 Negociación de federación a nivel de empresa (Cas. Nº 11748-2014 LIMA). ........ 437
Pluralidad sindical y negociación colectiva
£ 1074 Pluralidad sindical (Cas. Lab. N° 1315-2016, LIMA) ............................................. 437
1073
Compendium Laboral
£ 1075 Convenios colectivos de sindicatos minoritarios. Doctrina jurisprudencial (Cas.

N° 4255-2017 LIMA)............................................................................................... 438
£ 1076 Mayor representatividad (Cas. Lab. Nº 3676-2015 CALLAO). .............................. 438
£ 1077 Sindicato mayoritario y minoritario (Cas. Lab. Nº 3676-2015 CALLAO). ............. 438
£ 1078 Sindicatos mayoritarios y minoritarios. Regulación normativa (Cas. Lab. Nº 4852-
2015 LIMA). ...................................................................................................................... 438
£ 1079 Alcance de representación del sindicato mayoritario (Cas. Lab. Nº 3676-2015
CALLAO)................................................................................................................. 439
£ 1080 Extensión del convenio colectivo (Cas. Lab. Nº 4852-2015 LIMA). ...................... 439
£ 1081 Personal de dirección en la negociación colectiva (Cas. Lab. Nº 2721-2016 LA
LIBERTAD). ............................................................................................................ 439
El arbitraje como medio alternativo de solución de conflictos
£ 1082 Arbitraje. Definición (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). .............................. 440

£ 1083 Arbitraje. Regulación normativa (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA)............. 440
£ 1084 Arbitraje. Validez (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). ................................... 440
£ 1085 Clases de arbitraje. Doctrina (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). .................. 440
£ 1086 Principios del arbitraje (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). ........................... 441
£ 1087 El laudo arbitral (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). ..................................... 441
£ 1088 El laudo arbitral. Naturaleza jurídica (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). ..... 441
£ 1089 El laudo arbitral. Corrección (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). .................. 441
£ 1090 Causales de impugnación del laudo (Apelación NLPT N° 4968-2017 LIMA). ....... 442
£ 1091 Causales de nulidad del laudo arbitral. Pleno Jurisdiccional (Apelación NLPT
N° 4968-2017 LIMA)............................................................................................... 442
£ 1092 Causales de nulidad del laudo. Doctrina Jurisprudencial (Apelación NLPT
N° 4968-2017 LIMA)............................................................................................... 442

£ 1093 Negociación colectiva peyorativa (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de
1997-Lima) ............................................................................................................. 443
£ 1094 Convenio colectivo y discriminación (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral
de 1997-Lima). ........................................................................................................ 443
£ 1095 Intereses sobre incremento de remuneraciones acordado por pacto colectivo
o establecido por laudo arbitral (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de
1999-Trujillo). ......................................................................................................... 443
£ 1096 Interpretación más favorable de las cláusulas normativas (III Pleno Jurisdic-
cional Supremo en materias laboral y previsional-2015). ...................................... 443
£ 1097 Nulidad de los laudos arbitrales económicos (V Pleno Jurisdiccional Supremo
en materia laboral y previsional-2016). ................................................................. 444
1074
Índice general
£ 1098 Negociación colectiva. Capacidad para negociar. Regulación normativa (Reso-

lución de Intendencia Nº 356-2015-SUNAFIL/ILM). ............................................. 444
£ 1099 Cláusulas del convenio colectivo (Resolución de Intendencia Nº 244-2015-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 444
£ 1100 Negociación colectiva como acto de concurrencia obligatoria (Resolución de
Intendencia Nº 219-2015-SUNAFIL/ILM). ............................................................. 444
£ 1101 Beneficios convenidos y voluntarios. Diferencias (Resolución de Intendencia
Nº 244-2015-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. 444
CAPÍTULO III
HUELGA
I. BASE LEGAL

2003-TR) ..................................................................................................................... 445

Nº 011-92-TR) ............................................................................................................. 447
Generalidades

£ 1103 Noción. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).................................................. 449
£ 1104 Noción. Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).................................................. 449
£ 1105 La huelga como medio (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)......................................... 449
£ 1106 La huelga como expresión de fuerza (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .................. 449
£ 1107 La huelga como derecho (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ..................................... 450
£ 1108 Carácter subsidiario de la huelga (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................ 450
Titularidad
£ 1109 Titularidad de los trabajadores en sentido lato (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). ... 450
£ 1110 Doctrina (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .............................................................. 450
£ 1111 Atribuciones (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)......................................................... 450
£ 1112 Criterios para convocar una huelga (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ..................... 450
1075
Compendium Laboral
Limitaciones
£ 1113 La huelga como derecho relativo (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC)......................... 451
£ 1114 Impedimentos (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC). .................................................... 451
£ 1115 Interés social (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) ........................................................ 451
£ 1116 Conducta proscritas (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC, 12 de agosto de 2005). ........ 451
**CORTE SUPREMA
Generalidades
£ 1117 Huelga. Noción (Cas. Lab. Nº 5333-2016 LORETO). ............................................ 452
£ 1118 Definición. Jurisprudencia (Cas. Lab. Nº 5333-2016 LORETO). ........................... 452
£ 1119 Definición. Doctrina (Cas. Lab. Nº 5333-2016 LORETO). .................................... 452
£ 1120 Regulación constitucional (Cas. Lab. N° 5333-2016, LORETO). .......................... 452
£ 1121 Reconocimiento legal (Cas. N° 15537-2015 LIMA). .............................................. 452
£ 1122 Facultades derivadas de la huelga (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ........................... 453
£ 1123 Finalidad de la huelga (Cas. Lab. Nº 2911-2016 LORETO). .................................. 453
£ 1124 Derecho relativo (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ...................................................... 453
Huelga ilegal
£ 1125 Ausentismo durante la huelga (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ................................. 453
£ 1126 Inasistencia injustificada por huelga ilegal (Cas. N° 15537-2015 LIMA)............... 453
£ 1127 Inasistencias durante la huelga (Cas. N° 15537-2015 LIMA). ................................ 454
£ 1128 Declaración de huelga ilegal (Cas. Lab. Nº 2698-2016 LA LIBERTAD). ............... 454
£ 1129 Efectos de la huelga ilegal (Cas. Lab. Nº 2698-2016 LA LIBERTAD). .................. 454
£ 1130 Comunicación sobre la ilegalidad de la huelga (Cas. Lab. Nº 2698-2016 LA
LIBERTAD). ............................................................................................................ 454
Huelga pacífica
£ 1131 Huelga pacífica (Cas. Lab. Nº 2911-2016 LORETO). ............................................. 455
£ 1132 Huelga sin violencia (Cas. Lab. Nº 2911-2016 LORETO). ..................................... 455
£ 1133 Actos de violencia durante la huelga (Cas. Lab. Nº 15659-2015 LORETO). ......... 455
£ 1134 Despido por huelga violenta. Interpretación normativa (Cas. Lab. Nº 2911-2016
LORETO). ............................................................................................................... 455
Protección del ejercicio de la huelga

£ 1135 Prohibición de disminuir los efectos de la huelga (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA).... 455
£ 1136 Despido nulo por huelga. Interpretación normativa (Cas. Lab. Nº 5333-2016
LORETO). ............................................................................................................... 456
1076
Índice general
£ 1137 Esquirolaje (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA). ........................................................ 456

£ 1138 Esquirolaje interno (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA). ........................................... 456
£ 1139 El esquirolaje como falta grave (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA). ........................ 457
£ 1140 Libre ejercicio de la huelga (Cas. Prev. Nº 3480-2014 LIMA). .............................. 457
£ 1141 Reconocimiento constitucional de la huelga (Resolución de Intendencia

Nº 229-2016-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. 457
£ 1142 Reconocimiento legal de la huelga (Resolución de Intendencia Nº 229-2016-
SUNAFIL/ILM). ...................................................................................................... 457
£ 1143 Prohibición del esquirolaje (Resolución de Intendencia Nº 229-2016-SUNAFIL/
ILM)......................................................................................................................... 458
£ 1144 Esquirolaje interno. Doctrina (Resolución de Intendencia Nº 229-2016-SUNA-
FIL/ILM). ................................................................................................................ 458
£ 1145 El esquirolaje interno como infracción laboral (Resolución de Intendencia
Nº 229-2016-SUNAFIL/ILM). ................................................................................. 459
£ 1146 Vulneración de la huelga (Resolución de Intendencia Nº 576-2015-SUNAFIL/ILM). . 459
CUARTA PARTE
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
I. BASE LEGAL
• Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497) ........................................................ 464
• TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial (Decreto Supremo Nº 017-93-JUS)....... 465
**CORTE SUPREMA
Naturaleza del Proceso Laboral
£ 1147 Objeto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Cas. Lab. Nº 2148-2013 LA
LIBERTAD). ............................................................................................................ 467
£ 1148 Característica del proceso laboral - Sistema mixto (Cas. Nº 13634-2015
MOQUEGUA). ........................................................................................................ 467
1077
Compendium Laboral
£ 1149 Principios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Cas. Lab. Nº 7707-2014 LIMA). . 468
£ 1150 Principios del proceso laboral (Cas. N° 16604-2013 JUNÍN). ............................... 468
£ 1151 Principios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Juez director del proceso
(Cas. N° 17611-2013 LIMA). .................................................................................. 468
£ 1152 Juez director del proceso (Cas. Nº 17611-2013 LIMA). .......................................... 469
£ 1153 Privilegio del fondo sobre la forma (Cas. Nº 10444-2014 LIMA). ......................... 469
£ 1154 Prevalencia del fondo sobre la forma (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO) ............. 469
Principio de oralidad
£ 1155 Práctica de la oralidad en la Nueva Ley Procesal del Trabajo] (Cas. N° 11122-
2013 LIMA). ............................................................................................................ 470
£ 1156 Prevalencia de la oralidad sobre la escrituralidad (Cas. Nº 11122-2013 LIMA). .... 470
£ 1157 Oralidad y principios del proceso laboral (Cas. Nº 11122-2013 LIMA) .................
£ 1158 Carácter de la oralidad (Cas. N° 9268-2013 LIMA)................................................ 470
£ 1159 Oralidad e inmediación (Cas. N° 9268-2013 LIMA). ............................................. 471
£ 1160 Preponderancia de la oralidad (Cas. N° 10444-2014 LIMA). ................................. 471
£ 1161 El principio de oralidad (Cas. Lab. Nº 7707-2014 LIMA). ..................................... 471
Principio de inmediación
£ 1162 Inmediación (Cas. N° 9268-2013 LIMA). ............................................................... 472
£ 1163 Inmediación y debate probatorio de documentos (Cas. N° 9268-2013 LIMA). ...... 472
Principio de favorecimiento del proceso

£ 1164 Contenido del principio pro actione (Cas. N° 17611-2013 LIMA). ........................ 473
£ 1165 Alcances del principio pro actione (Cas. N° 17611-2013 LIMA). .......................... 473
Principio de celeridad
£ 1166 Principio de celeridad (Cas. N° 16604-2013 JUNÍN). ............................................ 473
Principio de economía procesal

£ 1167 Principio de economía procesal (Cas. N° 16604-2013 JUNÍN).............................. 474
£ 1168 Economía procesal (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO). ......................................... 474
Principio de motivación de las resoluciones

£ 1169 Derecho al debido proceso y al principio de motivación de las resoluciones
judiciales (Cas. N° 19474-2015 LIMA)................................................................... 474
£ 1170 Debida motivación de las resoluciones (Cas. Lab. Nº 6132-2016 LIMA) ............. 474
£ 1171 Derecho de motivación de las resoluciones judiciales (Cas. Lab. Nº 17195-2013
LIMA SUR). ............................................................................................................. 475
1078
Índice general
£ 1172 Justificación del razonamiento en la motivación de las resoluciones judiciales

(Cas. Lab. Nº 17195-2013 LIMA SUR). .................................................................. 475
£ 1173 Infracción a la debida motivación (Cas. N° 3787-2014 LA LIBERTAD). ............... 475
£ 1174 Violación del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales (Cas. Lab.
N° 12349-2013 LAMBAYEQUE). ........................................................................... 476
£ 1175 Inexistencia de motivación o motivación aparente (Cas. Lab. N° 12349-2013
LAMBAYEQUE). ..................................................................................................... 476
£ 1176 Falta de motivación interna del razonamiento (Cas. Lab. N° 12349-2013
LAMBAYEQUE) ...................................................................................................... 476
£ 1177 Deficiencias en la motivación externa - Justificación de las premisas (Cas. Lab.
N° 12349-2013 LAMBAYEQUE). ........................................................................... 477
£ 1178 La motivación insuficiente (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAMBAYEQUE). .............. 477
£ 1179 La motivación sustancialmente incongruente (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAM-
BAYEQUE). ............................................................................................................. 478
£ 1180 Motivaciones cualificadas (Cas. Lab. N° 12349-2013 LAMBAYEQUE). ............... 478
£ 1181 Motivación de las resoluciones judiciales (Cas. Lab. N° 9895-2013 LIMA NORTE). . 478

£ 1182 Aplicación de la plena jurisdicción y el principio de economía procesal en los
procesos previsionales (VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y
previsional-2017) .................................................................................................... 479
CAPÍTULO II
PRINCIPALES INSTITUCIONES PROCESALES
I. BASE LEGAL
• Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497) ........................................................ 481
Subsidiariedad del proceso de amparo
£ 1183 Fundamento de la subsidiariedad (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). ..................... 491

£ 1184 Poder Judicial como primer nivel de protección (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). .... 492
Idoneidad del proceso de amparo en el Sector privado
£ 1185 Proceso de amparo como vía extraordinaria (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). .... 492
1079
Compendium Laboral
£ 1186 Proceso de amparo como vía idónea en caso de despido fraudulento (STC Exp.
N° 0206-2005-PA/TC). ............................................................................................ 493
£ 1187 Casos que no serán tramitados en la vía de amparo (STC Exp. N° 0206-2005-
PA/TC) ..................................................................................................................... 493
Idoneidad del proceso de amparo en el Sector público
£ 1188 El proceso contencioso administrativo como vía normal para resolver conflictos
jurídicos (STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC). ........................................................... 493
£ 1189 Vía para el reconocimiento de la reposición del servidor público (STC Exp.
N° 0206-2005-PA/TC). ............................................................................................ 494
£ 1190 Vía para el reconocimiento de otros derechos del servidor público (STC Exp.
N° 0206-2005-PA/TC). ............................................................................................ 494
**CORTE SUPREMA
Demanda
£ 1191 La pretensión (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO) .................................................. 494

£ 1192 Componentes de la pretensión procesal (Cas. Lab. Nº 16604-2013 JUNÍN) ......... 494
£ 1193 Objeto o petitum (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO) ............................................. 495
£ 1194 Causa petendi, o iuris petitum (Cas. Lab. Nº 7353-2013 CUSCO) ........................ 495
Contestación de la demanda
£ 1195 Alcances de la contestación de la demanda (Cas. N° 16604-2013 JUNÍN)............ 496
Prueba y carGa de la Prueba
£ 1196 Derecho a la prueba. Noción (Cas. Lab. Nº 14559-2013 LA LIBERTAD). ............. 496
£ 1197 Derecho a la prueba. Jurisprudencia (Cas. Lab. Nº 6072-2012 DEL SANTA). ....... 496
£ 1198 Derecho a la prueba. Doctrina (Cas. Lab. N° 9895-2013 LIMA NORTE). ............. 497
£ 1199 Tutela procesal efectiva (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA). ................................... 497
£ 1200 Carga de la prueba. Doctrina (Cas. N° 10160-2015 LA LIBERTAD)...................... 497
£ 1201 Precisiones sobre la carga de la prueba (Cas. Lab. Nº 10852-2016 LA LIBER-
TAD) ........................................................................................................................ 498
£ 1202 Alcances de la prueba y la carga de la prueba (Cas. Lab. Nº 10852-2016
LA LIBERTAD) ........................................................................................................ 498
£ 1203 Alcances de la prueba y la carga de la prueba (Cas. Lab. Nº 16281-2015 LIMA). . 499
£ 1204 Carga de acreditar el cumplimiento de las cláusulas normativas en materia
colectiva (Cas. Lab. Nº 10852-2016 LA LIBERTAD). ............................................ 499
£ 1205 La carga probatoria. Exigencias (Cas. Lab. Nº 14559-2013 LA LIBERTAD). ........ 499
1080
Índice general
£ 1206 Oportunidad de los medios de prueba (Cas. Lab. Nº 16281-2015 LIMA). ............... 500
£ 1207 Oportunidad de los medios de prueba (Cas. Lab. Nº 16281-2015 LIMA). ............. 500
£ 1208 Principio de preclusión y eventualidad (Cas. Lab. Nº 16281-2015 LIMA)............. 500
£ 1209 Medios probatorios ofrecidos de forma extemporánea (Cas. N° 19474-2015 LIMA) .. 501
£ 1210 La presunción en el proceso laboral (Cas. Lab. Nº 13634-2015 MOQUEGUA). ... 501
£ 1211 La prueba de oficio (Cas. Nº 12790-2013 LIMA). .................................................. 501
£ 1212 Requisitos de la presunción (Cas. Lab. Nº 13634-2015 MOQUEGUA)................. 502
£ 1213 La presunción derivada de la conducta de las partes (Cas. Lab. Nº 13634-2015
MOQUEGUA). ........................................................................................................ 502
£ 1214 Referencia histórica de la presunción de laboralidad (Cas. N° 19474-2015 LIMA). . 502
£ 1215 Presunción de laboralidad (Cas. N° 19474-2015 LIMA). ....................................... 503
Otras instituciones Procesales
£ 1216 Conducta obstruccionista. Asistencia de las partes (Cas. Lab. Nº 13634-2015

MOQUEGUA). ........................................................................................................ 503
£ 1217 Prevalencias de exposiciones orales (Cas. Lab. Nº 6132-2016 LIMA). .................. 504
£ 1218 Modificación de la pretensión en audiencia (Cas. Lab. Nº 6132-2016 LIMA). ... 504
£ 1219 La presunción legal respecto a los medios probatorios (Cas. Lab. Nº 13043-
2014 LAMBAYEQUE). ............................................................................................ 504
£ 1220 Plazo de caducidad y los días de no despacho judicial (Cas. Lab. Nº 3426-
2011 CUSCO)..................................................................................................... 505
£ 1221 Plazo de caducidad y principio pro actione (Cas. Lab. Nº 3426-2011 CUSCO). ... 505
£ 1222 Contenido de la tutela procesal efectiva (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA). .......... 506
£ 1223 La competencia (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA)................................................. 506
£ 1224 Competencia en el proceso laboral peruano (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA). .... 506
£ 1225 Competencia por razón de la materia (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA). .............. 507
£ 1226 Competencia por materia en los tipos de proceso (Cas. Lab. Nº 12882-2013 LIMA)... 507
£ 1227 Discusión de la existencia de la relación laboral en un proceso abreviado (Cas.
Lab. Nº 16604-2013 JUNÍN)................................................................................... 508
£ 1228 Presunción de laboralidad en el proceso abreviado (Cas. Lab. Nº 7353-2013
CUSCO). ................................................................................................................. 508
£ 1229 Existencia de relación laboral en el proceso abreviado (Cas. Lab. Nº 7353-2013
CUSCO). ................................................................................................................. 509
£ 1230 Derecho a la ejecución de resoluciones judiciales (Cas. N° 13616-2015 LA
LIBERTAD). ............................................................................................................ 509
LIBERTAD). ............................................................................................................ 509
LIBERTAD). ............................................................................................................ 510
1081
Compendium Laboral
£ 1233 Reconocimiento de relación laboral en proceso abreviado (Cas. N° 16604-2013

JUNÍN). ................................................................................................................... 510
£ 1234 El acto de notificación en la Nueva Ley Procesal de Trabajo (Cas. Lab.
Nº 8776-2013 LA LIBERTAD). ............................................................................... 510
£ 1235 Presunción de notificación en ausencia de audiencia programada y correcta-
mente notificada (Cas. Lab. Nº 8776-2013 LA LIBERTAD). .................................. 511
£ 1236 Inicio de cómputo del plazo de impugnación (Cas. Lab. Nº 8776-2013
LA LIBERTAD). ....................................................................................................... 511
£ 1237 Congruencia procesal (Cas. Lab. Nº 11571-2013 LIMA)........................................ 511
£ 1238 Determinación de incongruencia (Cas. Lab. Nº 11571-2013 LIMA). .................... 511
£ 1239 Interpretación jurídica (Cas. Lab. Nº 7796-2013 LIMA). ....................................... 512
£ 1240 Plazo de caducidad. Despido fraudulento (Cas. Lab. Nº 7796-2013 LIMA) .......... 512
£ 1241 Aplicación de supletoriedad de normas civiles al proceso laboral (Cas. Lab.
Nº 7796-2013 LIMA). .............................................................................................. 513
£ 1242 Costos procesales. Entidades públicas (Cas. Lab. N° 12116-2013 CAJA-
MARCA). ................................................................................................................. 514

Calificación de demanda y competencia
£ 1243 Demanda laboral contra legación diplomática u organismo internacional (Pleno

Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima).................................................... 514
£ 1244 Incompetencia de los juzgados de trabajo para determinar la retención de tri-
butos a cargo del empleador (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de
1999-Trujillo) .......................................................................................................... 514
£ 1245 Competencia para conocer acciones de indemnización por daños y perjuicios
(Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2000-Tarapoto). ................................. 515
£ 1246 Competencia para conocer acciones de indemnización por daños y perjuicios
(Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima). ....................................... 515
£ 1247 Reclamo de remuneraciones dejadas de percibir originada de una reposición
reconocida en un proceso de amparo (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de
2008-Lima). ............................................................................................................. 515
£ 1248 Competencia de los juzgados de paz letrados para conocer pretensiones no
cuantificables (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). .......... 515
£ 1249 Competencia de los juzgados de paz letrados para conocer pretensiones no
cuantificables acumulada con una pretensión cuantificada (II Pleno Jurisdic-
£ 1250 Competencia de un Tribunal Unipersonal por cuantía (II Pleno Jurisdiccional
Supremo en materia laboral-2014). ........................................................................ 515
£ 1251 Competencia de un Tribunal Unipersonal en caso de una acumulación de pre-
tensiones (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ................. 515
1082
Índice general
£ 1252 Competencia para conocer demandas laborales y previsionales contra las actua-
ciones de la SBS (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ..... 516
£ 1253 Competencia para conocer pretensiones vinculadas al sistema privado de pen-
siones (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ...................... 516
£ 1254 Inclusión de las aportaciones a los sistemas de seguridad social al solicitar in-
demnización por daños y perjuicios (II Pleno Jurisdiccional Supremo en mate-
ria laboral-2014)..................................................................................................... 516
Instituciones procesales
£ 1255 Aplicación supletoria del Código Procesal Civil (Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral de 1997-Lima). .......................................................................................... 516
£ 1256 Uso de presunciones para determinar la nulidad de un despido (Pleno Jurisdic-
cional Nacional Laboral de 1997-Lima)................................................................. 516
£ 1257 Representación de los trabajadores en los procesos laborales. Ley
N° 26636 (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1998-Arequipa). ................ 516
£ 1258 Abandono procesal (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1999-Trujillo). ... 517
£ 1259 Interrupción de la prescripción (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de
1999-Trujillo). ......................................................................................................... 517
£ 1260 Cálculo de intereses en los procesos de indemnización por daños y perjuicios
£ 1261 Medidas cautelares (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima). ....... 517
£ 1262 Pretensiones que se pueden demandar en un proceso de reposición (II Pleno
Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014) ................................................. 517
£ 1263 Plazo de impugnación de una resolución judicial (II Pleno Jurisdiccional
Supremo en materia laboral-2014). ........................................................................ 518
£ 1264 Rebeldía (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014)................... 518
£ 1265 Reincorporación del rebelde al proceso (II Pleno Jurisdiccional Supremo en
materia laboral-2014). ............................................................................................ 518
£ 1266 Actuación de los medios probatorios documentales ofrecidos por el demandado
(IV Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional-2015).......... 518
£ 1267 Plazo de caducidad durante los días de paralización de labores de los trabajado-
res del Poder Judicial (VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y
previsional-2017). ................................................................................................... 518
Demandas por despido incausado y despido fraudulento
£ 1268 Procedencia de la reposición por despidos incausados y fraudulentos. Ley

N° 26636 (I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2012)................... 518
£ 1269 Procedencia de la reposición por despidos incausados y fraudulentos. Ley
N° 29497 (I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2012)................... 519
£ 1270 Competencia para reconocer la reposición por despido incausado y despido
fraudulento (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ............. 519
1083
Compendium Laboral
£ 1271 Plazo de caducidad para demandar reposición por despido incausado y despido
fraudulento (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ............. 519
£ 1272 Indemnización y remuneraciones devengadas en los casos de despido fraudu-
lento y despido incausado (V Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral
y previsional-2016) ................................................................................................. 519
Proceso oriGinado de una demanda de daños y Perjuicios Por enfermedad

Profesional
£ 1273 Competencia para conocer demandas de daños y perjuicios (I Pleno Jurisdic-

£ 1274 Calificación de la responsabilidad contractual del empleador por daños y perjui-
cios derivados de una enfermedad profesional (I Pleno Jurisdiccional Supremo
en materia laboral-2012). ....................................................................................... 520
£ 1275 Exigencia de prueba (I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2012)..... 520
£ 1276 Determinación del monto indemnizatorio (I Pleno Jurisdiccional Supremo en
materia laboral-2012). ............................................................................................ 520
Procesos laborales en el sector Público
£ 1277 Demanda laboral de beneficios sociales presentada por un obrero al servicio del
Estado (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 1997-Lima). ........................... 520
£ 1278 Efectos de las acciones contencioso-administrativas (Pleno Jurisdiccional
Nacional Laboral de 2000-Tarapoto) ..................................................................... 520
£ 1279 Procedencia de la apelación en los procesos de ejecución de resolución adminis-
trativa (Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral de 2008-Lima). ............................ 521
£ 1280 Excepciones en un proceso laboral de ejecución de resolución administrativa
£ 1281 Agotamiento de la vía previa administrativa (II Pleno Jurisdiccional Supremo
en materia laboral-2014). ....................................................................................... 521
£ 1282 Órgano competente para el agotamiento de la vía administrativa (II Pleno Juris-
diccional Supremo en materia laboral-2014) ......................................................... 521
£ 1283 Vía procesal para trabajadores sujetos al régimen laboral público: D. Leg.
N° 276, Ley Nº 24041, D. Leg. N° 1057 y Ley N° 30057 (II Pleno Jurisdic-
cional Supremo en materia laboral-2014) .............................................................. 521
£ 1284 Órgano jurisdiccional competente para conocer demandas contencioso-admi-
nistrativas de trabajadores del Sector Público - D. Leg. N° 276, Ley Nº 24041,
D. Leg. N° 1057 y Ley N° 30057 (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia
laboral-2014). ......................................................................................................... 522
£ 1285 Vía procesal para demandar la invalidez del CAS (II Pleno Jurisdiccional
Supremo en materia laboral-2014) ......................................................................... 522
£ 1286 Órgano competente para atender demandas judiciales de los obreros municipa-
les (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral-2014). ........................... 522
£ 1287 Supuestos de invalidez del CAS (II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia
laboral-2014). ......................................................................................................... 523
1084
Índice general
£ 1288 Exoneración del agotamiento de la vía administrativa en los procesos conten-

ciosos administrativos laborales (III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias
laboral y previsional-2015) ..................................................................................... 523
QUINTA PARTE
SENTENCIAS VINCULANTES Y RELEVANTES
DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
• Alcances del artículo 27 de la Constitución sobre la adecuada protección contra el

despido arbitrario (Exp. N° 1124-2001-AA/TC) .......................................................... 527
• Viabilidad de la reposición del trabajador frente a un despido incausado y fraudu-

lento (Exp. N° 0976-2001-AA/TC) .............................................................................. 537
• Vías procedimentales igualmente satisfactorias para la protección del derecho

constitucional vulnerado (Exp. N° 00206-2005-PA/TC).............................................. 557
• Aplicación del principio de inmediatez en los procedimientos disciplinarios (Exp.

N° 05251-2011-PA/TC) ................................................................................................ 569
• No se configura abandono cuando por motivos de fuerza mayor el trabajador no

asiste a laborar (Exp. N° 01177-2008-PA/TC) ............................................................. 573
• Debido procedimiento para efectuar el despido (Exp. N° 04598-2012-PA/TC) .......... 583
• Carácter inidóneo del proceso judicial por vulnerar el derecho al plazo razonable
(Exp. N° 03360-2011-PA/TC) ...................................................................................... 591
• Despido incausado de personal de dirección (Exp. N° 04916-2011-PA/TC) ............... 617
• Despido justificado por injuria o faltamiento de palabra (Exp. N° 01428-2012-

AA/TC).................................................................................................................... 633
• Procedencia de la demanda de amparo cuando la pretensión es la tutela restitutiva

(Exp. N° 03591-2011-PA/TC) ...................................................................................... 645
• Despido incausado por desnaturalización de contratos de locación de servicios

(Exp. N° 02209-2012-AA/TC)...................................................................................... 659
SEXTA PARTE
PLENOS JURISDICCIONALES NACIONALES
Y SUPREMOS EN MATERIA LABORAL
• Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 1997 Lima...................................................... 667
• Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 1998 Arequipa ............................................... 675

- Acuerdos ............................................................................................................... 675
- Recomendaciones ................................................................................................. 681
• Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 1999 Trujillo .................................................. 689
1085
Compendium Laboral
• Pleno Jurisdiccional Laboral 2000 Tarapoto ............................................................... 697
• Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2008 Lima...................................................... 703
• I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2012 Lima .......................................... 711

- Informe I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral ................................. 715
• II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2014 Lima ................................. 743

- Informe II Pleno jurisdiccional Supremo en materia laboral ................................ 753
• III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional 2015 Lima ......... 809
- Informe III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional ....... 812
• IV Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional 2015 Lima......... 827

- Informe IV Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional....... 830
• V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional 2016 Lima............ 841

- Informe V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional ......... 845
• VI Pleno Jurisdiccional en materia laboral y previsional ............................................ 869

- Informe VI Pleno Jurisdiccional en materia laboral y previsional........................ 873
SÉPTIMA PARTE
PRINCIPALES CONVENIOS DE LA OIT
I. Convenios fundamentales ............................................................................................ 909

II. Convenios de gobernanza ............................................................................................ 959
III. Convenios técnicos ...................................................................................................... 979
• Índice general .............................................................................................................. 1019
1086

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ÍNDICE GENERAL

• Guía del lector ............................................................................................................. 15

• Estructura de la obra .................................................................................................... 17

• Constitución Política del Perú de 1993........................................................................ 21

II. PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES

 PrinciPios laborales constitucionales

£ 001 Noción (STC Exp. Nº 008-2005-PI/TC) ................................................................. 21

 Generalidades sobre el principio protector

£ 005 Finalidad (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC) .............................................................. 22

 Regla in dubio pro operario

£ 006 Noción (STC Exp. N° 008-2005-PI/TC).................................................................. 22

 Regla de la condición más beneficiosa

£ 012 Condición más beneficiosa no impide modificación de la normativa vigente

£ 014 Incompatibilidad de la “presunción de prórroga automática del CAS vencido”

£ 016 Invocación de los principios (Cas. Lab. Nº 5749-2013 TACNA) ............................ 25

 Generalidades del principio protector

£ 017 Noción (Cas. Lab. Nº 574-2017 LIMA). ................................................................. 25

 Regla in dubio pro operario

£ 019 Noción. Doctrina (Cas. Lab. Nº 574-2017 LIMA) .................................................. 26

• Constitución Política del Perú de 1993........................................................................ 29

II. PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES

£ 025 Noción. Doctrina (Exp. N° 008-2005-PI/TC). ........................................................ 29

 Distinción entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad

£ 028 Irrenunciabilidad e imprescriptibilidad. Criterio anterior (STC Exp. Nº 04272-

£ 044 Feriado no laborable (STC Exp. N° 04539-2012-PA/TC)........................................ 34

£ 046 Definición (Cas. Lab. Nº 3072-2012 DEL SANTA)................................................. 35

 Distinción entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad

£ 051 Noción y finalidad de la prescripción (Cas. Lab. Nº 6734-2013-TACNA) .............. 36

£ 058 Reducción de remuneración (Cas. Lab. Nº 5039-2014 LIMA) ............................... 38

III. PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS

£ 063 Finalidad de la irrenunciabilidad de derechos (Resolución de Intendencia

£ 065 Rebaja de remuneración (Resolución de Intendencia Nº 208-2016-

• TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo

• Ley Procesal del Trabajo (Ley Nº 29497) ................................................................... 43

• Ley General de Inspección del Trabajo (Ley Nº 28806) ............................................. 43

• Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo

II. PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES

£ 067 Noción (STC Exp. N° 1944-2002-AA/TC) .............................................................. 44

£ 072 Desnaturalización contratos civiles (STC Exp. N° 01846-2005-PA/TC) ................. 45

£ 073 Impartición de órdenes (STC Exp. Nº 05652-2007-PA/TC) .................................... 45

 Desnaturalización de contratos a plazo fijo

£ 079 Causa objetiva de contratos a plazo fijo (STC Exp. N° 01110-2013-PA/TC)................. 47

 Desnaturalización de contratos civiles

£ 080 Gestor de cobranzas (STC Exp. N° 1409-2007-PA/TC) .......................................... 47

 Desnaturalización de modalidades formativas laborales

£ 086 Causa. Simulación o fraude de la ley (STC Exp. N° 00827-2011-PA/TC) ............... 49

£ 090 Noción (Cas. Lab. Nº 014-2006 LIMA) .................................................................. 51

£ 096 Alcances del principio. Doctrina (Cas. Nº 15243-2015 AREQUIPA) ..................... 53

£ 097 Medios probatorios. Desnaturalización de contrato civil (Cas. Lab. N° 4055-

£ 100 Inaplicación de la Ley de Presupuesto (Cas. N° 963-2004 LIMA) ......................... 55

III. PRECEDENTES ADMINISTRATIVOS

£ 104 Noción (Resolución de Intendencia Nº 087-2016-SUNAFIL/ILM) ........................ 57

• Constitución Política del Perú de 1993........................................................................ 59

II. PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES

£ 108 Igualdad como derecho fundamental (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC) ................. 59

£ 117 Obligación de no discriminación. Objeto (STC Exp. N° 05652-2007-PA/TC) ....... 61

£ 123 Objeto del test de razonabilidad (STC Exp. N° 0048-2004-PI/TC). ....................... 63

£ 128 Objeto del test de igualdad (STC Exp. N° 0004-2006-PI/TC) ................................ 64

PrinciPios laborales constitucionales

Generalidades sobre el principio protector

Regla in dubio pro operario

Regla de la condición más beneficiosa

Generalidades del principio protector

Regla in dubio pro operario

Distinción entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad

Distinción entre irrenunciabilidad e imprescriptibilidad

Desnaturalización de contratos a plazo fijo

Desnaturalización de contratos civiles

Desnaturalización de modalidades formativas laborales

Discriminación en materia laboral

Principio de igualdad en el ámbito laboral. Noción y fundamento

Discriminación por edad

Discriminación por razón de sexo

Discriminación por discapacidad

Discriminación por razones religiosas

Deber de motivación y debido proceso

Ampliación del periodo de prueba

Protección contra el despido arbitrario

Contrato por incremento de actividad o inicio de actividad

Desnaturalización de los contratos modales

Incremento o inicio de actividad

Contratos para obra o servicio específico

Desnaturalización de los contratos modales

Causa objetiva de los contratos

Supuestos de limitaciones a las facultades del empleador