Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
SlideShare a Scribd company logo

RMIB.pptx

•Download as PPTX, PDF•
•

Tes Rothwell-Miller Interest Blank (RMIB) digunakan untuk mengukur minat seseorang terhadap berbagai jenis pekerjaan melalui 12 kategori pekerjaan. Tes ini dilakukan dengan memberikan rating dari 1 hingga 12 untuk setiap pekerjaan berdasarkan tingkat minat, kemudian hasilnya diinterpretasi untuk mengetahui pola minat individu."

1 of 26
RMIB Test Rothwell-Miller Interest Blank Test
Kelompok 1 Dini Nurfatwa 1186000057 Elghina Milania Z 1186000061 Fahrani Restu A 1186000068 Fatimah Azzahro 1186000077 Vicky Oktaviansyah 1186000208 Yuli Nurlaeli 1186000215
4 3 1 2 SPESIFIKASI ADMINISTRASI ASPEK YANG DIGALI SEJARAH RMIB . .
Sejarah RMIB 1
Sejarah RMIB 1 Tahun 1947 Rothwell memperkenalkan pertama kali alat tes RMIB yang terdiri dari 9 jenis kategori pekerjaan. 2 Tahun 1958 Dikembangkan kembali oleh Kenneth Miller dari 9 kategori menjadi 12 kategori pekerjaan. 3 Tujuan Untuk mengukur minat seseorang berdasarkan sikap seseorang berdasarkan suatu pekerjaan. 4 Landasan dasar pembuatan alat tes Bahwa setiap orang memiliki konsep-konsep stereotype terhadap jenis-jenis pekerjaan yang tersedia atau yang disediakan masyarakat.
Aspek yang digali 2
Aspek yang digali Penilaian Pertimbangan terhadap jenis-jenis pekerjaan yang disajikan Minat Kecenderungan rasa suka atau tidak suka terhadap jenis-jenis pekerjaan Kemampuan Menggambarkan potensi yang dimiliki oleh individu
Insert the title of your subtitle Here Prinsip dasar RMIB ini adalah berusaha memberikan gambaran mengenai persepsi, penilaian, rasa suka dan tidak suka akan suatu aktivitas maupun mengenai pekerjaan–pekerjaan tertentu. Dengan kecenderungan rasa suka/ tidak suka akan suatu bidang pekerjaan atau aktivitas tertentu, tes RMIB mampu untuk mengungkapkan jenis pekerjaan dan juga minat yang ada dalam diri individu. Tes RMIB dimaksudkan untuk bimbingan karir. Minat dapat digunakan sebagai salah satu prediktor bagi keberhasilan seseorang dalam menjalakan tugas.
Spesifikasi 3
Insert the title of your subtitle Here Hal –hal yang merupakan kekhususan dari tes ini adalah: - Dapat dimasukkan kedalam susunan batarry tes Lebih mudah dikerjakan oleh subjek - Tugas pengisian dari tes ini akan menimbulkan interest subjek dan kerjasama yang aktif sifatnya. - Skor dapat disusun dengan lebih cepat - Lebih cocok apabila diberikan kepada orang dewasa - Hasil keseluruhan dari tes akan memperlihatkan pola interest dari subjek
12 Kategori Pekerjaan RMIB Test Pekerjaan yang aktifitasnya dilakukan di luar atau di lapangan terbuka. Outdoor Pekerjaan yang berhubungan dengan mesin, alat-alat dan daya mekanik. Mechanical Pekerjaan yang berhubungan dengan angka- angka. Computational Pekerjaan yang dapat disebut sebagai keaktifan dalam hal analisa dan penyelidikan, eksperimen, kimia dan ilpeng pada umumnya. Scientific Pekerjaan yang berhubungan dengan manusia , diskusi, membujuk, bergaul dengan orang lin. Personal Contact
12 Kategori Pekerjaan RMIB Test Pekerjaan yang berhubungan dengan hal-hal yang bersifat seni dan menciptakan sesuatu. Aesthetic Pekerjaan yang berhubungan dengan buku-buku, kegiatan membaca dan mengarang. Literary Minat memainkan alat-alat music atau mendengarkan orang lain, bernyanyi atau membaca sesuatu yang berhubungan music. Musical Minat terhadap kesejahteraan penduduk dengan keinginan untuk menolong dan membimbing atau menasehati tentang problem mereka. Social Service Minat terhadap tugas-tugas rutin yang menuntut ketepatan dan ketelitian. Clerical
12 Kategori Pekerjaan RMIB Test Minat terhadap pekerjaan- pekerjaan yang praktism, karya pertukangan dan yang memerlukan keterampilan. Practical Minat terhadap pengobatan, mengurangi akibat dari penyakit, penyembuhan dan di dalam bidang medis, serta terhadap hal-hal biologis. Social Service
Administrasi 4
Pemeriksaan dengan menggunakan Rothwell Miller dapat dilakukan secara individual maupun secara klasikal. Kelengkapan RMIB terdiri atas lembar test dan manual. Membagikan blangko RMIB kepada subjek, kemudian subjek diminta untuk mengisi identitas dirinya pada lembar 01 Perlu dibedakan lembar yang diperuntukkan laki-laki dan perempuan 02 Menyampaikan instruksi 03 Menanyakan pada partsipan/testee tentang 3 pekerjaan yang diminati dan disukainya, pada lembar tersendiri 04 Prosedur
Pemeriksaan dengan menggunakan Rothwell Miller dapat dilakukan secara individual maupun secara klasikal. Kelengkapan RMIB terdiri atas lembar test dan manual. Mengambil Kembali blangko yang disampaikan 05 Melakukan skoring 06 Melakukan interpretasi 07 Prosedur
Insert the title of your subtitle Here Instruksi Berikut ini ada beberapa macam pekerjaan, yang masuk ke dalam beberapa kategori. Pada setiap kluster ada 12 jenis pekerjaan ataupun aktivitas yang mungkin diminati/disukai. Tugas dari peserta atau klien adalah cukup memberi kan rating 1 hingga 12 pada masing–masing pekerjaan yang ada. Rangking 1 untuk pekerjaan yang paling disukai, sedangkan rating 12 adalah pekerjaan yang paling tidak disukai. Rating disesuaikan dengan minat dan juga pandang an dari peserta atau klien, dan tidak harus dilakukan secara berurutan. Setiap kulster akan memiliki angka 1 hingga 12 yang berhubungan dengan peringkat minat yang dimiliki.
Insert the title of your subtitle Here
Insert the title of your subtitle Here Waktu Untuk mengerjakan tes RMIB tidak ada Batasan waktu, namun bisa diberikan gambaran bahwa biasanya orang mengerjakan dalam waktu 20 menit.
Insert the title of your subtitle Here Skoring Setelah subyek mengerjakan seluruh tugasnya, maka pekerjaan subjek dipindahkan dalam sebuah form yang biasanya terdapat diakhiri tes A dimulai dari awal, yaitu kolom 1 B dimulai dari tanda bintang dikolom ke 2 C dimulai dari tanda bintang dikolom ke 3 D dimulai dari tanda bintang dikolom ke 4 E dimulai dari tanda bintang dikolom ke 5 F dimulai dari tanda bintang dikolom ke 6 G dimulai dari tanda bintang dikolom ke 7 H dimulai dari tanda bintang dikolom ke 8 I dimulai dari tanda bintang dikolom ke 9 Setelah memindahkan peringkat jawaban maka selanjutnya melakukan penjumlahan pada setiap barisnya. Form untuk isian bisa diperhatikan pada kolom berikut ini. Bisa diperhatikan pada kolom berikut ini. Bila peringkat yang diberikan individu telah dipindahkan ke kolom skoring maka langkah selanjutnya adalah menjumlahkan angka tiap baris sehingga akan bisa diperoleh angka peringkat untuk ke 12 kategori yang dimaksud.
Insert the title of your subtitle Here Skoring sheet Tanda X adalah tanda dimulainya isian. X adalah isian bais pertama dan hingga selanjutnya baris ke 2 hingga 12. Untuk Kolom A sampai dengan I dimulai dari baris yang berbeda.
Insert the title of your subtitle Here Untuk memastikan tidak terjadi kesalahan maka pastikan penjumlahan adalah 702 Setelah di jumlahkan setiap barisnya, selanjutnya dilakukan mpemeringkatan, yang pada akhirnya akan ada peringkat 1 hingga 12. Peringkat satu hingga 12 adalah gambaran bidang aktivitas/ kerja yang paking disukai oleh individu dan bidang yang paling kurang disukai. Selanjutnya membandingkan peringkat minat yang dbuat individu dengan norma. Contoh isian
Interpretasi Interpretasi dilihat sesuai dengan konsitensi dari klien atau peserta terhadap pekerjaan yang sudah dipilih.Konsistensi bisa dilihat bila variabelitas jawaban tidak terlalu besar. Apda kondisi ini, maka dapat diinterpretasikan bahwa mereka memiliki peminatan khusus, atau memilki bakat kecenderungan terhadap satu buah jenis pekerjaan. Individu yang tidak konsisten dalam mengerjakan, diinterpretasikan sebagai : Belum memahami secara mendalam mengenai pekerjaan- pekerjaan yang diberikan dalam daftar. Belum memliki peminatan khusus dalam pekerjaannya A B
Insert the title of your subtitle Here Konsistensi seseorang dalam memberikan jawaban dapat dilihat dari: • Penyebaran pilihan pekerjaan: apakah menetap pada kategori yang sama dari tiap-tiap kelompok. • Pilihan 3 pekerjaan: apakah sesuai dengan hasil ranking. • Cara pemberian ranking: apakah berurutan. Contoh: setelah memberi no 1 pada suatu pekerjaan lalu memberi nomor 2,3,4 dst pada pekerjaan dibawahnya. • Bila hanya 1 pekerjaan saja yang high percentile berarti minat terhadap kategori pekerjaan tersebut sangat kuat. • Bila tidak terdapat 1 kategori pun pekerjaan yang high percentile: - Subjek kurang memahami pekerjaan tersebut. - Kurang mendapat informasi tentang pekerjaan tersebut. - Konsentrasi dan atau suasana tes terganggu juga subjek tidak siap. - Instruksi tes kurang dipahami. - Tidak mempunyai pola minat yang baik. - Memiliki minat yang tidak ada di dalam formulir tes. Apabila jawaban testee tidak konsisten dapat diartikan sebagai: · Pengetahuan tentang pekerjaan-pekerjaan sangat kurang. · Indikasi sikap acuh tak acuh terhadap jenis-jenis pekerjaan diartikan sebagai sikap kurang peduli terhadap tugas. · Pekerjaan yang diminati testee tidak mewakili. · Kemungkinan bahwa beberapa elemen dari pekerjaan itu sendiri cenderung tidak sesuai dengan stereotipe yang ada.
Insert the title of your subtitle Here Interpretasi dilihat dari raw score, dimana score rendah terhadap suatu pekerjaan dapat diartikan adanya interest yang lebih diminati. Tiga peringkat tertinggi merupakan minat tertinggi yang dimiliki oleh individu. Untuk melihat bagaimana pola interest seseorang bila dibandingkan dengan kelompoknya, harus disusun norma kelompoknya dan diberi percentile ranknya.
Thank you

More Related Content

RMIB.pptx

  • 2. Kelompok 1 Dini Nurfatwa 1186000057 Elghina Milania Z 1186000061 Fahrani Restu A 1186000068 Fatimah Azzahro 1186000077 Vicky Oktaviansyah 1186000208 Yuli Nurlaeli 1186000215
  • 3. 4 3 1 2 SPESIFIKASI ADMINISTRASI ASPEK YANG DIGALI SEJARAH RMIB . .
  • 5. Sejarah RMIB 1 Tahun 1947 Rothwell memperkenalkan pertama kali alat tes RMIB yang terdiri dari 9 jenis kategori pekerjaan. 2 Tahun 1958 Dikembangkan kembali oleh Kenneth Miller dari 9 kategori menjadi 12 kategori pekerjaan. 3 Tujuan Untuk mengukur minat seseorang berdasarkan sikap seseorang berdasarkan suatu pekerjaan. 4 Landasan dasar pembuatan alat tes Bahwa setiap orang memiliki konsep-konsep stereotype terhadap jenis-jenis pekerjaan yang tersedia atau yang disediakan masyarakat.
  • 7. Aspek yang digali Penilaian Pertimbangan terhadap jenis-jenis pekerjaan yang disajikan Minat Kecenderungan rasa suka atau tidak suka terhadap jenis-jenis pekerjaan Kemampuan Menggambarkan potensi yang dimiliki oleh individu
  • 8. Insert the title of your subtitle Here Prinsip dasar RMIB ini adalah berusaha memberikan gambaran mengenai persepsi, penilaian, rasa suka dan tidak suka akan suatu aktivitas maupun mengenai pekerjaan–pekerjaan tertentu. Dengan kecenderungan rasa suka/ tidak suka akan suatu bidang pekerjaan atau aktivitas tertentu, tes RMIB mampu untuk mengungkapkan jenis pekerjaan dan juga minat yang ada dalam diri individu. Tes RMIB dimaksudkan untuk bimbingan karir. Minat dapat digunakan sebagai salah satu prediktor bagi keberhasilan seseorang dalam menjalakan tugas.
  • 10. Insert the title of your subtitle Here Hal –hal yang merupakan kekhususan dari tes ini adalah: - Dapat dimasukkan kedalam susunan batarry tes Lebih mudah dikerjakan oleh subjek - Tugas pengisian dari tes ini akan menimbulkan interest subjek dan kerjasama yang aktif sifatnya. - Skor dapat disusun dengan lebih cepat - Lebih cocok apabila diberikan kepada orang dewasa - Hasil keseluruhan dari tes akan memperlihatkan pola interest dari subjek
  • 11. 12 Kategori Pekerjaan RMIB Test Pekerjaan yang aktifitasnya dilakukan di luar atau di lapangan terbuka. Outdoor Pekerjaan yang berhubungan dengan mesin, alat-alat dan daya mekanik. Mechanical Pekerjaan yang berhubungan dengan angka- angka. Computational Pekerjaan yang dapat disebut sebagai keaktifan dalam hal analisa dan penyelidikan, eksperimen, kimia dan ilpeng pada umumnya. Scientific Pekerjaan yang berhubungan dengan manusia , diskusi, membujuk, bergaul dengan orang lin. Personal Contact
  • 12. 12 Kategori Pekerjaan RMIB Test Pekerjaan yang berhubungan dengan hal-hal yang bersifat seni dan menciptakan sesuatu. Aesthetic Pekerjaan yang berhubungan dengan buku-buku, kegiatan membaca dan mengarang. Literary Minat memainkan alat-alat music atau mendengarkan orang lain, bernyanyi atau membaca sesuatu yang berhubungan music. Musical Minat terhadap kesejahteraan penduduk dengan keinginan untuk menolong dan membimbing atau menasehati tentang problem mereka. Social Service Minat terhadap tugas-tugas rutin yang menuntut ketepatan dan ketelitian. Clerical
  • 13. 12 Kategori Pekerjaan RMIB Test Minat terhadap pekerjaan- pekerjaan yang praktism, karya pertukangan dan yang memerlukan keterampilan. Practical Minat terhadap pengobatan, mengurangi akibat dari penyakit, penyembuhan dan di dalam bidang medis, serta terhadap hal-hal biologis. Social Service
  • 15. Pemeriksaan dengan menggunakan Rothwell Miller dapat dilakukan secara individual maupun secara klasikal. Kelengkapan RMIB terdiri atas lembar test dan manual. Membagikan blangko RMIB kepada subjek, kemudian subjek diminta untuk mengisi identitas dirinya pada lembar 01 Perlu dibedakan lembar yang diperuntukkan laki-laki dan perempuan 02 Menyampaikan instruksi 03 Menanyakan pada partsipan/testee tentang 3 pekerjaan yang diminati dan disukainya, pada lembar tersendiri 04 Prosedur
  • 16. Pemeriksaan dengan menggunakan Rothwell Miller dapat dilakukan secara individual maupun secara klasikal. Kelengkapan RMIB terdiri atas lembar test dan manual. Mengambil Kembali blangko yang disampaikan 05 Melakukan skoring 06 Melakukan interpretasi 07 Prosedur
  • 17. Insert the title of your subtitle Here Instruksi Berikut ini ada beberapa macam pekerjaan, yang masuk ke dalam beberapa kategori. Pada setiap kluster ada 12 jenis pekerjaan ataupun aktivitas yang mungkin diminati/disukai. Tugas dari peserta atau klien adalah cukup memberi kan rating 1 hingga 12 pada masing–masing pekerjaan yang ada. Rangking 1 untuk pekerjaan yang paling disukai, sedangkan rating 12 adalah pekerjaan yang paling tidak disukai. Rating disesuaikan dengan minat dan juga pandang an dari peserta atau klien, dan tidak harus dilakukan secara berurutan. Setiap kulster akan memiliki angka 1 hingga 12 yang berhubungan dengan peringkat minat yang dimiliki.
  • 18. Insert the title of your subtitle Here
  • 19. Insert the title of your subtitle Here Waktu Untuk mengerjakan tes RMIB tidak ada Batasan waktu, namun bisa diberikan gambaran bahwa biasanya orang mengerjakan dalam waktu 20 menit.
  • 20. Insert the title of your subtitle Here Skoring Setelah subyek mengerjakan seluruh tugasnya, maka pekerjaan subjek dipindahkan dalam sebuah form yang biasanya terdapat diakhiri tes A dimulai dari awal, yaitu kolom 1 B dimulai dari tanda bintang dikolom ke 2 C dimulai dari tanda bintang dikolom ke 3 D dimulai dari tanda bintang dikolom ke 4 E dimulai dari tanda bintang dikolom ke 5 F dimulai dari tanda bintang dikolom ke 6 G dimulai dari tanda bintang dikolom ke 7 H dimulai dari tanda bintang dikolom ke 8 I dimulai dari tanda bintang dikolom ke 9 Setelah memindahkan peringkat jawaban maka selanjutnya melakukan penjumlahan pada setiap barisnya. Form untuk isian bisa diperhatikan pada kolom berikut ini. Bisa diperhatikan pada kolom berikut ini. Bila peringkat yang diberikan individu telah dipindahkan ke kolom skoring maka langkah selanjutnya adalah menjumlahkan angka tiap baris sehingga akan bisa diperoleh angka peringkat untuk ke 12 kategori yang dimaksud.
  • 21. Insert the title of your subtitle Here Skoring sheet Tanda X adalah tanda dimulainya isian. X adalah isian bais pertama dan hingga selanjutnya baris ke 2 hingga 12. Untuk Kolom A sampai dengan I dimulai dari baris yang berbeda.
  • 22. Insert the title of your subtitle Here Untuk memastikan tidak terjadi kesalahan maka pastikan penjumlahan adalah 702 Setelah di jumlahkan setiap barisnya, selanjutnya dilakukan mpemeringkatan, yang pada akhirnya akan ada peringkat 1 hingga 12. Peringkat satu hingga 12 adalah gambaran bidang aktivitas/ kerja yang paking disukai oleh individu dan bidang yang paling kurang disukai. Selanjutnya membandingkan peringkat minat yang dbuat individu dengan norma. Contoh isian
  • 23. Interpretasi Interpretasi dilihat sesuai dengan konsitensi dari klien atau peserta terhadap pekerjaan yang sudah dipilih.Konsistensi bisa dilihat bila variabelitas jawaban tidak terlalu besar. Apda kondisi ini, maka dapat diinterpretasikan bahwa mereka memiliki peminatan khusus, atau memilki bakat kecenderungan terhadap satu buah jenis pekerjaan. Individu yang tidak konsisten dalam mengerjakan, diinterpretasikan sebagai : Belum memahami secara mendalam mengenai pekerjaan- pekerjaan yang diberikan dalam daftar. Belum memliki peminatan khusus dalam pekerjaannya A B
  • 24. Insert the title of your subtitle Here Konsistensi seseorang dalam memberikan jawaban dapat dilihat dari: • Penyebaran pilihan pekerjaan: apakah menetap pada kategori yang sama dari tiap-tiap kelompok. • Pilihan 3 pekerjaan: apakah sesuai dengan hasil ranking. • Cara pemberian ranking: apakah berurutan. Contoh: setelah memberi no 1 pada suatu pekerjaan lalu memberi nomor 2,3,4 dst pada pekerjaan dibawahnya. • Bila hanya 1 pekerjaan saja yang high percentile berarti minat terhadap kategori pekerjaan tersebut sangat kuat. • Bila tidak terdapat 1 kategori pun pekerjaan yang high percentile: - Subjek kurang memahami pekerjaan tersebut. - Kurang mendapat informasi tentang pekerjaan tersebut. - Konsentrasi dan atau suasana tes terganggu juga subjek tidak siap. - Instruksi tes kurang dipahami. - Tidak mempunyai pola minat yang baik. - Memiliki minat yang tidak ada di dalam formulir tes. Apabila jawaban testee tidak konsisten dapat diartikan sebagai: · Pengetahuan tentang pekerjaan-pekerjaan sangat kurang. · Indikasi sikap acuh tak acuh terhadap jenis-jenis pekerjaan diartikan sebagai sikap kurang peduli terhadap tugas. · Pekerjaan yang diminati testee tidak mewakili. · Kemungkinan bahwa beberapa elemen dari pekerjaan itu sendiri cenderung tidak sesuai dengan stereotipe yang ada.
  • 25. Insert the title of your subtitle Here Interpretasi dilihat dari raw score, dimana score rendah terhadap suatu pekerjaan dapat diartikan adanya interest yang lebih diminati. Tiga peringkat tertinggi merupakan minat tertinggi yang dimiliki oleh individu. Untuk melihat bagaimana pola interest seseorang bila dibandingkan dengan kelompoknya, harus disusun norma kelompoknya dan diberi percentile ranknya.