Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
SlideShare a Scribd company logo

AWARENESS OF SELF AND OTHERS AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE

•Download as PPTX, PDF•
•

Tugas 4 awareness of self and others and the development of interpersonal competence 4520210022 kevin feriansyah wibowo

1 of 18

1

AWARENESS OF SELF AND OTHERS AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE INTERPERSONAL SKILL Kevin Feriansyah Wibowo - 4520210022

2

Learning objective Kesatu Mengetahui perbedaan antara teori yang dianut dan teori yang digunakan Kedua Paham mengapa orang sering tidak menyadari teori yang digunakan Ketiga Waspadai beberapa faktor yang dapat merusak persepsi seseorang Keempat Mengakui pentingnya pertanyaan yang diajukan orang kepada diri sendiri tentang orang lain Kelima Menyadari bagaimana keyakinan diri dapat mempengaruhi presentasi diri dan kualitas kinerja dalam lingkungan sosial Keenam Sadar akan bagaimana keyakinan tentang diri dapat mempengaruhi presentasi diri

3

WHY SELF- AWARENESS IS IMPORTANT Karena Kesadaran diri kita terkait erat dengan kemampuan kita membaca perilaku yang lain, membangun tindakan dan memberikan kinerja yang efektif

4

ESPOUSED THEORY AND THEORY IN USE Argyris (1982) berpendapat bahwa orang memperoleh, melalui sosialisasi, dua jenis teori untuk berurusan dengan orang lain.

5

1. ESPOUSED THEORY Mencerminkan nilai dan keyakinan yang paling utama dalam pikiran dan yang kami dukung kepada orang lain (teori Tindakan yang kami dukung)

6

2. THEORY IN USE Teori yang digunakan adalah produk dari kondisi sosial yang berkepanjangandan kita sering tidak menyadari sejauh mana pengondisian ini mempengaruhiperilaku kita. Proses ini mungkin melibatkan banyak perubahan kecil, penyesuaian bertahap selama periode waktu yang lama - jalan pintas di sini dan prosedur baru di sana.

7

AWARENESS OF SELF ‘theory in use’ Lebih efektif dalam membaca perilaku dan konstruksi tindakan ketika ada tingkat kesesuaian yang tinggi antara teori interaksi sosial yang kami dukung dan teori yang kami gunakan. ‘Covey (1989) in his book The Seven Habits of Highly Effective People suggests that we are all products of our habits.’ 7

8

Reading the behaviour of other Cara kita memandang orang lain dipengaruhi oleh cara kita memperhatikan secara selektif seperti beberapa aspek situasi dan mengabaikan yang lain. Selektivitas ini dipengaruhi oleh beberapa faktor. Fokus perhatian di sini adalah bagaimana faktor internal mempengaruhi pertanyaan yang kita tanyakan pada diri kita sendiri tentang orang lain

9

Mungkin percaya bahwa orang yang penting adalah mereka yang dapat mewujudkan sesuatu. Kami mungkin juga percaya bahwa orang-orang seperti itu cenderung asertif, berusaha mengambil sikap mengendalikan situasi dan mengadopsi pendekatan kepemimpinan Awareness of Self and Other Pendekatan kita untuk memahami orang lain mempengaruhi pembacaan kita atas perilaku mereka. Anda dan cara kita bersikap terhadap mereka. Misalnya, setelah ditunjuk untuk mengelola tim baru operator komputer, kami dapat meminta diri apakah bawahan baru kita dapat diandalkan.

10

Self- presentation > Kinerja dan keyakinan tentang diri Keyakinan yang menghancurkan diri sendiri yang terlalu umum yang dapat merusak kompetensi pribadi adalah keyakinan bahwa tidak ada yang dapat kita lakukan untuk mengontrol hasil dari interaksi sosial.

11

Gahagan (1984) “People must do something in order to change their encounters and relationships, but they won’t do so unless they believe that as agents they can be effective.”

12

Developing greater self- awareness Semakin kita sadar akan nilai, keyakinan, dan sikap kita, kita akan semakin siap untuk membaca perilaku aktual atau potensial orang lain dan untuk membangun tindakan yang efektif sesuai dengan bacaan kita.

13

Monitoring how we behave in the here- and-now Salah satu cara untuk meningkatkan kesadaran diri obyektif kita adalah dengan memantau bagaimana kita berperilaku di sini-dan-sekarang. Kita bisa melakukan ini dengan membuka 'saluran kedua'dan mengamati diri kita sendiri berinteraksi dengan orang lain.

14

REFLECTING ON PATTERNS OF PAST BEHAVIOUR Cara lain untuk meningkatkan kesadaran diri yang objektif adalah dengan melakukan refleksipengalaman masa lalu kita untuk mengidentifikasi kebiasaan, dan mungkin tidakscious, cara berperilaku.

15

Being open and responsive to feedback from others Meskipun banyak dari kita merasa sulit untuk menerima umpan balik, ini bisa menjadi sumber informasi yang tak ternilai tentang efektivitas kinerja kami saat berhubungan dengan orang lain.

16

Summary This chapter has considered how self-awareness can contribute to interpersonal competence. It has examined how it can affect our ability to read the behaviour of others, construct courses of action and deliver an effective per formance. It has also discussed some of the ways in which we can improve our level of self-awareness by monitoring our behaviour in the here-and now, reflecting on patterns of past behaviour and being more receptive to feedback from others.

17

References Interpersonal Skills at Work by John Hayes

18

AWARENESS OF SELF AND OTHERS AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE

More Related Content

AWARENESS OF SELF AND OTHERS AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE

  • 1. AWARENESS OF SELF AND OTHERS AND THE DEVELOPMENT OF INTERPERSONAL COMPETENCE INTERPERSONAL SKILL Kevin Feriansyah Wibowo - 4520210022
  • 2. Learning objective Kesatu Mengetahui perbedaan antara teori yang dianut dan teori yang digunakan Kedua Paham mengapa orang sering tidak menyadari teori yang digunakan Ketiga Waspadai beberapa faktor yang dapat merusak persepsi seseorang Keempat Mengakui pentingnya pertanyaan yang diajukan orang kepada diri sendiri tentang orang lain Kelima Menyadari bagaimana keyakinan diri dapat mempengaruhi presentasi diri dan kualitas kinerja dalam lingkungan sosial Keenam Sadar akan bagaimana keyakinan tentang diri dapat mempengaruhi presentasi diri
  • 3. WHY SELF- AWARENESS IS IMPORTANT Karena Kesadaran diri kita terkait erat dengan kemampuan kita membaca perilaku yang lain, membangun tindakan dan memberikan kinerja yang efektif
  • 4. ESPOUSED THEORY AND THEORY IN USE Argyris (1982) berpendapat bahwa orang memperoleh, melalui sosialisasi, dua jenis teori untuk berurusan dengan orang lain.
  • 5. 1. ESPOUSED THEORY Mencerminkan nilai dan keyakinan yang paling utama dalam pikiran dan yang kami dukung kepada orang lain (teori Tindakan yang kami dukung)
  • 6. 2. THEORY IN USE Teori yang digunakan adalah produk dari kondisi sosial yang berkepanjangandan kita sering tidak menyadari sejauh mana pengondisian ini mempengaruhiperilaku kita. Proses ini mungkin melibatkan banyak perubahan kecil, penyesuaian bertahap selama periode waktu yang lama - jalan pintas di sini dan prosedur baru di sana.
  • 7. AWARENESS OF SELF ‘theory in use’ Lebih efektif dalam membaca perilaku dan konstruksi tindakan ketika ada tingkat kesesuaian yang tinggi antara teori interaksi sosial yang kami dukung dan teori yang kami gunakan. ‘Covey (1989) in his book The Seven Habits of Highly Effective People suggests that we are all products of our habits.’ 7
  • 8. Reading the behaviour of other Cara kita memandang orang lain dipengaruhi oleh cara kita memperhatikan secara selektif seperti beberapa aspek situasi dan mengabaikan yang lain. Selektivitas ini dipengaruhi oleh beberapa faktor. Fokus perhatian di sini adalah bagaimana faktor internal mempengaruhi pertanyaan yang kita tanyakan pada diri kita sendiri tentang orang lain
  • 9. Mungkin percaya bahwa orang yang penting adalah mereka yang dapat mewujudkan sesuatu. Kami mungkin juga percaya bahwa orang-orang seperti itu cenderung asertif, berusaha mengambil sikap mengendalikan situasi dan mengadopsi pendekatan kepemimpinan Awareness of Self and Other Pendekatan kita untuk memahami orang lain mempengaruhi pembacaan kita atas perilaku mereka. Anda dan cara kita bersikap terhadap mereka. Misalnya, setelah ditunjuk untuk mengelola tim baru operator komputer, kami dapat meminta diri apakah bawahan baru kita dapat diandalkan.
  • 10. Self- presentation > Kinerja dan keyakinan tentang diri Keyakinan yang menghancurkan diri sendiri yang terlalu umum yang dapat merusak kompetensi pribadi adalah keyakinan bahwa tidak ada yang dapat kita lakukan untuk mengontrol hasil dari interaksi sosial.
  • 11. Gahagan (1984) “People must do something in order to change their encounters and relationships, but they won’t do so unless they believe that as agents they can be effective.”
  • 12. Developing greater self- awareness Semakin kita sadar akan nilai, keyakinan, dan sikap kita, kita akan semakin siap untuk membaca perilaku aktual atau potensial orang lain dan untuk membangun tindakan yang efektif sesuai dengan bacaan kita.
  • 13. Monitoring how we behave in the here- and-now Salah satu cara untuk meningkatkan kesadaran diri obyektif kita adalah dengan memantau bagaimana kita berperilaku di sini-dan-sekarang. Kita bisa melakukan ini dengan membuka 'saluran kedua'dan mengamati diri kita sendiri berinteraksi dengan orang lain.
  • 14. REFLECTING ON PATTERNS OF PAST BEHAVIOUR Cara lain untuk meningkatkan kesadaran diri yang objektif adalah dengan melakukan refleksipengalaman masa lalu kita untuk mengidentifikasi kebiasaan, dan mungkin tidakscious, cara berperilaku.
  • 15. Being open and responsive to feedback from others Meskipun banyak dari kita merasa sulit untuk menerima umpan balik, ini bisa menjadi sumber informasi yang tak ternilai tentang efektivitas kinerja kami saat berhubungan dengan orang lain.
  • 16. Summary This chapter has considered how self-awareness can contribute to interpersonal competence. It has examined how it can affect our ability to read the behaviour of others, construct courses of action and deliver an effective per formance. It has also discussed some of the ways in which we can improve our level of self-awareness by monitoring our behaviour in the here-and now, reflecting on patterns of past behaviour and being more receptive to feedback from others.