Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
SlideShare a Scribd company logo

BÍ QUYẾT TRIỂN KHAI VIRTUAL LEARNING HIỆU QUẢ

•
•
Học viện chiến lược nhân sự HSM
Học viện chiến lược nhân sự HSM

Trong thời kỳ dịch Covid-19 diễn ra, các lớp học offline đã được thay thế dần bằng các lớp học trực tuyến để đảm bảo hoạt động đào tạo diễn ra được thường xuyên, liên tục. Trong đó, với hình thức Virtual Learning, học viên có thể tham gia lớp học ở bất cứ đâu dựa trên nền tảng công nghệ cao, đáp ứng đầy đủ các tương tác như lớp học offline. Hãy cùng HSM tìm hiểu về 5 Bí quyết triển khai Virtual Learning hiệu quả.

1 of 53
Download to read offline
BÍ QUYẾT TRIỂN KHAI VIRTUAL LEARNING HIỆU QUẢ
NỘI DUNG Giới thiệu về Virtual Learning Chuyển đổi các hoạt động từ Classroom sang Virtual Learning 03 sai lầm khi mới bắt đầu triển khai Virtual Learning 05 bí quyết triển khai Virtual Learning hiệu quả. 1 2 3 4
01 Giới thiệu về virtual learning 1.1. Định nghĩa Virtual Learning 1.2. Phân biệt Virtual Learning và Webinar 1.3. Các công cụ phổ biến để thiết kế và triển khai Virtual Learning
ÐỊNH NGHĨA VIRTUAL LEARNING (*) Nguồn: The Virtual Training Guidebook, Cindy Huggett Là một lớp học trực tuyến tương tác cao, có giảng viên hướng dẫn trực tiếp, với các mục tiêu học tập cụ thể, với các học viên kết nối cá nhân từ nhiều địa điểm khác nhau, tham gia đồng thời vào một nền tảng lớp học trực tuyến.
Lợi ích của virtual learning Nguồn: State of Virtual Training 2019, Cindy Huggett
CHIA NHỎ NỘI DUNG ĐÀO TẠO 17% Hiệu quả chuyển đổi sau đào tạo. Lợi ích của virtual learning Nguồn: Journal of Applied Psychology
SO SÁNH VIRTUAL LEARNING & WEBINAR Nguồn tham khảo: https://elearningindustry.com, https://www.trainingwizard.com.au, https://www.cindyhuggett.com VIRTUAL LEARNING (Lớp học ảo) WEBINAR (Hội thảo trực truyến) Số lượng tham gia Ít (12-25 người) Trung bình là 20 người Nhiều (20-2000) Số lượng lớn nhất tuỳ thuộc nền tảng Nội dung Chủ đề cụ thể (Tập trung về tương tác 2 chiều và trải nghiệm của học viên để đạt mục tiêu học tập) Chủ đề rộng (Phù hợp về việc chia sẻ kiến thức, truyền thông, giới thiệu sản phẩm, dịch vụ) Tương tác Cao (Áp dụng các phương pháp đào tạo tích cực để tương tác với cá nhân, nhóm: Thảo luận, Chia nhóm, Thực hành, Đóng vai, Trò chơi,...) Thấp (Chủ yếu là bài giảng/bài chia sẻ 1 chiều. Nếu có tương tác, chủ yếu là Q&A, khảo sát chung tất cả người tham gia) Thời lượng 60-90 phút/chuyên đề 45-60 phút/chuyên đề Trọng tâm Học viên & Mục tiêu học tập Nội dung & Thông tin
SO SÁNH CÁC NỀN TẢNG TRỰC TUYẾN STT CÔNG CỤ TƯƠNG TÁC ZOOM WEBEX MS TEAMS GG MEET SKYPE 1 Chat ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 2 Screen & Application Share (Chia sẻ màn hình & ứng dụng) ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 3 Whiteboard (Bảng trắng) ✓ ✓ ✓ 4 Annotation (Chú thích) ✓ ✓ ✓ 5 Poll (Thăm dò ý kiến) ✓ ✓ 6 Breakout Room (Chia nhóm nhỏ) ✓ ✓ 7 Hand Raise & Reaction (Giơ tay & Biểu tượng phản hồi) ✓ ✓
Nguồn: State of Virtual Training 2019, Cindy Huggett
Đơn giản, dễ dùng Đầy đủ tính năng tương tác lớp học Chi phí tối ưu Kiểm soát tốt các hoạt động.
02 Chuyển đổi các hoạt động từ Classroom sang Virtual Learning
STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 1 Flipchart & Projecter Whiteboard, Chat & Slide sharing
STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 2 Group discussion Breakout room
STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 3 Show of hands Raise hand Yes/No
STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 4 Game Annotate Slide Kahoot
STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 5 Demo Demo via webcam View video of demo
STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 6 Role-play Role-play in Mainroom Role-play in Breakout Room
STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 7 Voting Poll, Menti
STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 7 Voting Poll, Menti
STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 8 Case study Test Evaluation Video...
2. Chuyển đổi từ Offline Classroom sang Virtual Classroom STT OFFLINE CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 1 Flipchart & Projecter Whiteboard, Chat & Slide sharing 2 Group discussion Breakoutroom 3 Show of hands Raise hand Yes/No 4 Game Annotate Slide Kahoot …. 5 Demo Demo via webcam View video of demo 6 Role-play Role-play in Mainroom Role-play in Breakoutroom 7 Voting Poll 8 Case study, Test , Evaluation, Video, Lecture
03 03 sai lầm khi mới bắt đầu triển khai virtual learning
Chỉ dùng duy nhất 1 máy tính & 1 màn hình SAI LẦM 1:
Bật webcam từ đầu đến cuối SAI LẦM 2:
Không sử dụng các công cụ & tính năng tương tác SAI LẦM 3:
03 sai lầm khi mới bắt đầu triển khai virtual learning Chỉ dùng duy nhất 1 máy tính & 1 màn hình Bật webcam từ đầu đến cuối SAI LẦM 2 Không sử dụng các công cụ & tính năng tương tác. SAI LẦM 3SAI LẦM 1
03 05 bí quyết triển khai virtual learning hiệu quả
Nguồn: Virtual Training Tools and Templates: An Action Guide to Live Online Learning, Cindy Huggett
1 LÀM CHỦ NỀN TẢNG TRỰC TUYẾN
Bí quyết #1: làm chủ nền tảng trực tuyến • Đọc phần HELP (hỗ trợ) trên phần mềm hoặc trên website chính thức • Tìm kiếm các hướng dẫn sử dụng trên Youtube • Tham gia các buổi học/hội thảo sử dụng nền tảng trực tuyến • Thực hành các buổi giảng mô phỏng • Trải nghiệm với các vai trò khác nhau: Host, Co-host, Người tham gia.
2 THIẾT KẾ NỘI DUNG PHÙ HỢP
Bí quyết #2 – thiết kế nội dung phù hợp 4 phút LA LA LA LA POLL LA LA LA LA LA CHAT LA LA LA LA CHAT LA LA LA LA LA BR LA LA LA LA MENTI LA LA LA
Bí quyết #2 – thiết kế nội dung phù hợp 60-90 phút
BÍ QUYẾT TRIỂN KHAI VIRTUAL LEARNING HIỆU QUẢ
Bí quyết #2 – thiết kế nội dung phù hợp 60-90 phút 4 phút
3 TƯƠNG TÁC NHÓM HIỆU QUẢ
Nguồn: Towards Maturity CIC Ltd, & Overton, L. How Modern Workers Learn.
BÍ QUYẾT #3: TƯƠNG TÁC NHÓM HIỆU QUẢ • Thảo luận trong Breakoutroom
BÍ QUYẾT #3: TƯƠNG TÁC NHÓM HIỆU QUẢ • Thảo luận trong Breakoutroom • Tất cả các nhóm trình bày , 1 nhóm trình bày các nhóm khác bổ sung, trình bày đến đâu giảng viên chốt đến đấy
BÍ QUYẾT #3: TƯƠNG TÁC NHÓM HIỆU QUẢ • Thảo luận trong Breakoutroom • Tất cả các nhóm trình bày , 1 nhóm trình bày các nhóm khác bổ sung, trình bày đến đâu thầy chốt đến đấy • Tương tác nhóm dùng Annotate • Thực hành và phản hồi lẫn nhau trong nhóm nhỏ • Thực hành và phản hồi trước lớp.
4 TƯƠNG TÁC CÁ NHÂN HIỆU QUẢ
BÍ QUYẾT #4: TƯƠNG TÁC CÁ NHÂN HIỆU QUẢ • Chat • Raise hand • Polling • Thực hành cá nhân: Role-play, Google spreadsheet • Trò chơi: Ghép nối, Bánh xe kỳ diệu, đuổi hình bắt chữ, giải ô chữ, kahoot...
BÍ QUYẾT TRIỂN KHAI VIRTUAL LEARNING HIỆU QUẢ
MỘT SỐ NGUỒN TRÒ CHƠI 1. https://kahoot.com/ 2. https://jeopardylabs.com 3. https://crosswordlabs.com 4. https://makeprintplay.com/word-scramble-maker 5. Mentimeter.com hoặc ideaboardz.com/ 6. Gamestorming.com 7. https://quizlet.com/vi 8. https://quizizz.com/
BÍ QUYẾT #4: TƯƠNG TÁC CÁ NHÂN HIỆU QUẢ • Chat • Raise hand • Polling • Thực hành cá nhân: Role-play, Google spreadsheet • Trò chơi: Ghép nối, Bánh xe kỳ diệu, đuổi hình bắt chữ, giải ô chữ, kahoot... • Trắc nghiệm • Test.
5 HỖ TRỢ VÀ THEO SÁT HỌC VIÊN SAU KHOÁ HỌC
BÍ QUYẾT #5: HỖ TRỢ VÀ THEO SÁT HỌC VIÊN SAU KHOÁ HỌC • Bài tập về nhà • Trả lời câu hỏi qua Group chat, google classroom • Bài thẩm định • Follow up.
05 bí quyết triển khai virtual learning hiệu quả 1. Làm chủ nền tảng trực tuyến 2. Thiết kế nội dung phù hợp 3. Tương tác nhóm hiệu quả 4. Tương tác cá nhân hiệu quả 5. Hỗ trợ và theo sát học viên sau khoá học.
TỔNG KẾT • Định nghĩa và lợi ích của Virtual Learning • Các công cụ phổ biến để triển khai Virtual Learning • Chuyển đổi từ lớp trực tiếp sang lớp virtual learning • 05 bí quyết triển khai Virtual Learning hiệu quả.
BÍ QUYẾT TRIỂN KHAI VIRTUAL LEARNING HIỆU QUẢ
Nguồn: Huggett, Cindy. (2019). [2019 Research Study]
HSM là đơn vị tiên phong triển khai virtual learning tại việt nam Hiện tại, HSM đã và đang triển khai thành công các khoá học trực tuyến tương tác cao (virtual learning) tại Việt Nam Các công ty đang có nhu cầu chuyển đổi khoá học trực tiếp sang trực tuyến hoặc muốn triển khai các khoá học đào tạo virtual training hiệu quả cho đơn vị của mình, vui lòng liên hệ HSM để được tư vấn chi tiết: Hotline: 0965.609.220 – info@hsmconsulting.vn 01 – Nhà quản lý hiệu suất cao 02 – Đo lường hiệu quả đào tạo trong doanh nghiệp 03 – Phương thức quản lý đội ngũ làm việc từ xa 04 – Văn hoá doanh nghiệp – Nền tảng của mọi tổ chức 05 – Tư duy phản biện
HỌC VIỆN CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ HSM HUMAN STRATEGY MANAGEMENT Tầng 3, Sảnh trung tâm thương mại, Ecolife Capitol, 58 Tố Hữu, Từ Liêm, Hà Nội hsm.edu.vn info@hsmconsulting.vn 0965.609.220 | 0982.678.471

More Related Content

BÍ QUYẾT TRIỂN KHAI VIRTUAL LEARNING HIỆU QUẢ

  • 2. NỘI DUNG Giới thiệu về Virtual Learning Chuyển đổi các hoạt động từ Classroom sang Virtual Learning 03 sai lầm khi mới bắt đầu triển khai Virtual Learning 05 bí quyết triển khai Virtual Learning hiệu quả. 1 2 3 4
  • 3. 01 Giới thiệu về virtual learning 1.1. Định nghĩa Virtual Learning 1.2. Phân biệt Virtual Learning và Webinar 1.3. Các công cụ phổ biến để thiết kế và triển khai Virtual Learning
  • 4. ÐỊNH NGHĨA VIRTUAL LEARNING (*) Nguồn: The Virtual Training Guidebook, Cindy Huggett Là một lớp học trực tuyến tương tác cao, có giảng viên hướng dẫn trực tiếp, với các mục tiêu học tập cụ thể, với các học viên kết nối cá nhân từ nhiều địa điểm khác nhau, tham gia đồng thời vào một nền tảng lớp học trực tuyến.
  • 5. Lợi ích của virtual learning Nguồn: State of Virtual Training 2019, Cindy Huggett
  • 6. CHIA NHỎ NỘI DUNG ĐÀO TẠO 17% Hiệu quả chuyển đổi sau đào tạo. Lợi ích của virtual learning Nguồn: Journal of Applied Psychology
  • 7. SO SÁNH VIRTUAL LEARNING & WEBINAR Nguồn tham khảo: https://elearningindustry.com, https://www.trainingwizard.com.au, https://www.cindyhuggett.com VIRTUAL LEARNING (Lớp học ảo) WEBINAR (Hội thảo trực truyến) Số lượng tham gia Ít (12-25 người) Trung bình là 20 người Nhiều (20-2000) Số lượng lớn nhất tuỳ thuộc nền tảng Nội dung Chủ đề cụ thể (Tập trung về tương tác 2 chiều và trải nghiệm của học viên để đạt mục tiêu học tập) Chủ đề rộng (Phù hợp về việc chia sẻ kiến thức, truyền thông, giới thiệu sản phẩm, dịch vụ) Tương tác Cao (Áp dụng các phương pháp đào tạo tích cực để tương tác với cá nhân, nhóm: Thảo luận, Chia nhóm, Thực hành, Đóng vai, Trò chơi,...) Thấp (Chủ yếu là bài giảng/bài chia sẻ 1 chiều. Nếu có tương tác, chủ yếu là Q&A, khảo sát chung tất cả người tham gia) Thời lượng 60-90 phút/chuyên đề 45-60 phút/chuyên đề Trọng tâm Học viên & Mục tiêu học tập Nội dung & Thông tin
  • 8. SO SÁNH CÁC NỀN TẢNG TRỰC TUYẾN STT CÔNG CỤ TƯƠNG TÁC ZOOM WEBEX MS TEAMS GG MEET SKYPE 1 Chat ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 2 Screen & Application Share (Chia sẻ màn hình & ứng dụng) ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ 3 Whiteboard (Bảng trắng) ✓ ✓ ✓ 4 Annotation (Chú thích) ✓ ✓ ✓ 5 Poll (Thăm dò ý kiến) ✓ ✓ 6 Breakout Room (Chia nhóm nhỏ) ✓ ✓ 7 Hand Raise & Reaction (Giơ tay & Biểu tượng phản hồi) ✓ ✓
  • 9. Nguồn: State of Virtual Training 2019, Cindy Huggett
  • 10. Đơn giản, dễ dùng Đầy đủ tính năng tương tác lớp học Chi phí tối ưu Kiểm soát tốt các hoạt động.
  • 11. 02 Chuyển đổi các hoạt động từ Classroom sang Virtual Learning
  • 12. STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 1 Flipchart & Projecter Whiteboard, Chat & Slide sharing
  • 13. STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 2 Group discussion Breakout room
  • 14. STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 3 Show of hands Raise hand Yes/No
  • 15. STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 4 Game Annotate Slide Kahoot
  • 16. STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 5 Demo Demo via webcam View video of demo
  • 17. STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 6 Role-play Role-play in Mainroom Role-play in Breakout Room
  • 18. STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 7 Voting Poll, Menti
  • 19. STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 7 Voting Poll, Menti
  • 20. STT CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 8 Case study Test Evaluation Video...
  • 21. 2. Chuyển đổi từ Offline Classroom sang Virtual Classroom STT OFFLINE CLASSROOM VIRTUAL CLASSROOM 1 Flipchart & Projecter Whiteboard, Chat & Slide sharing 2 Group discussion Breakoutroom 3 Show of hands Raise hand Yes/No 4 Game Annotate Slide Kahoot …. 5 Demo Demo via webcam View video of demo 6 Role-play Role-play in Mainroom Role-play in Breakoutroom 7 Voting Poll 8 Case study, Test , Evaluation, Video, Lecture
  • 22. 03 03 sai lầm khi mới bắt đầu triển khai virtual learning
  • 23. Chỉ dùng duy nhất 1 máy tính & 1 màn hình SAI LẦM 1:
  • 24. Bật webcam từ đầu đến cuối SAI LẦM 2:
  • 25. Không sử dụng các công cụ & tính năng tương tác SAI LẦM 3:
  • 26. 03 sai lầm khi mới bắt đầu triển khai virtual learning Chỉ dùng duy nhất 1 máy tính & 1 màn hình Bật webcam từ đầu đến cuối SAI LẦM 2 Không sử dụng các công cụ & tính năng tương tác. SAI LẦM 3SAI LẦM 1
  • 27. 03 05 bí quyết triển khai virtual learning hiệu quả
  • 28. Nguồn: Virtual Training Tools and Templates: An Action Guide to Live Online Learning, Cindy Huggett
  • 29. 1 LÀM CHỦ NỀN TẢNG TRỰC TUYẾN
  • 30. Bí quyết #1: làm chủ nền tảng trực tuyến • Đọc phần HELP (hỗ trợ) trên phần mềm hoặc trên website chính thức • Tìm kiếm các hướng dẫn sử dụng trên Youtube • Tham gia các buổi học/hội thảo sử dụng nền tảng trực tuyến • Thực hành các buổi giảng mô phỏng • Trải nghiệm với các vai trò khác nhau: Host, Co-host, Người tham gia.
  • 31. 2 THIẾT KẾ NỘI DUNG PHÙ HỢP
  • 32. Bí quyết #2 – thiết kế nội dung phù hợp 4 phút LA LA LA LA POLL LA LA LA LA LA CHAT LA LA LA LA CHAT LA LA LA LA LA BR LA LA LA LA MENTI LA LA LA
  • 33. Bí quyết #2 – thiết kế nội dung phù hợp 60-90 phút
  • 35. Bí quyết #2 – thiết kế nội dung phù hợp 60-90 phút 4 phút
  • 36. 3 TƯƠNG TÁC NHÓM HIỆU QUẢ
  • 37. Nguồn: Towards Maturity CIC Ltd, & Overton, L. How Modern Workers Learn.
  • 38. BÍ QUYẾT #3: TƯƠNG TÁC NHÓM HIỆU QUẢ • Thảo luận trong Breakoutroom
  • 39. BÍ QUYẾT #3: TƯƠNG TÁC NHÓM HIỆU QUẢ • Thảo luận trong Breakoutroom • Tất cả các nhóm trình bày , 1 nhóm trình bày các nhóm khác bổ sung, trình bày đến đâu giảng viên chốt đến đấy
  • 40. BÍ QUYẾT #3: TƯƠNG TÁC NHÓM HIỆU QUẢ • Thảo luận trong Breakoutroom • Tất cả các nhóm trình bày , 1 nhóm trình bày các nhóm khác bổ sung, trình bày đến đâu thầy chốt đến đấy • Tương tác nhóm dùng Annotate • Thực hành và phản hồi lẫn nhau trong nhóm nhỏ • Thực hành và phản hồi trước lớp.
  • 41. 4 TƯƠNG TÁC CÁ NHÂN HIỆU QUẢ
  • 42. BÍ QUYẾT #4: TƯƠNG TÁC CÁ NHÂN HIỆU QUẢ • Chat • Raise hand • Polling • Thực hành cá nhân: Role-play, Google spreadsheet • Trò chơi: Ghép nối, Bánh xe kỳ diệu, đuổi hình bắt chữ, giải ô chữ, kahoot...
  • 44. MỘT SỐ NGUỒN TRÒ CHƠI 1. https://kahoot.com/ 2. https://jeopardylabs.com 3. https://crosswordlabs.com 4. https://makeprintplay.com/word-scramble-maker 5. Mentimeter.com hoặc ideaboardz.com/ 6. Gamestorming.com 7. https://quizlet.com/vi 8. https://quizizz.com/
  • 45. BÍ QUYẾT #4: TƯƠNG TÁC CÁ NHÂN HIỆU QUẢ • Chat • Raise hand • Polling • Thực hành cá nhân: Role-play, Google spreadsheet • Trò chơi: Ghép nối, Bánh xe kỳ diệu, đuổi hình bắt chữ, giải ô chữ, kahoot... • Trắc nghiệm • Test.
  • 46. 5 HỖ TRỢ VÀ THEO SÁT HỌC VIÊN SAU KHOÁ HỌC
  • 47. BÍ QUYẾT #5: HỖ TRỢ VÀ THEO SÁT HỌC VIÊN SAU KHOÁ HỌC • Bài tập về nhà • Trả lời câu hỏi qua Group chat, google classroom • Bài thẩm định • Follow up.
  • 48. 05 bí quyết triển khai virtual learning hiệu quả 1. Làm chủ nền tảng trực tuyến 2. Thiết kế nội dung phù hợp 3. Tương tác nhóm hiệu quả 4. Tương tác cá nhân hiệu quả 5. Hỗ trợ và theo sát học viên sau khoá học.
  • 49. TỔNG KẾT • Định nghĩa và lợi ích của Virtual Learning • Các công cụ phổ biến để triển khai Virtual Learning • Chuyển đổi từ lớp trực tiếp sang lớp virtual learning • 05 bí quyết triển khai Virtual Learning hiệu quả.
  • 51. Nguồn: Huggett, Cindy. (2019). [2019 Research Study]
  • 52. HSM là đơn vị tiên phong triển khai virtual learning tại việt nam Hiện tại, HSM đã và đang triển khai thành công các khoá học trực tuyến tương tác cao (virtual learning) tại Việt Nam Các công ty đang có nhu cầu chuyển đổi khoá học trực tiếp sang trực tuyến hoặc muốn triển khai các khoá học đào tạo virtual training hiệu quả cho đơn vị của mình, vui lòng liên hệ HSM để được tư vấn chi tiết: Hotline: 0965.609.220 – info@hsmconsulting.vn 01 – Nhà quản lý hiệu suất cao 02 – Đo lường hiệu quả đào tạo trong doanh nghiệp 03 – Phương thức quản lý đội ngũ làm việc từ xa 04 – Văn hoá doanh nghiệp – Nền tảng của mọi tổ chức 05 – Tư duy phản biện
  • 53. HỌC VIỆN CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ HSM HUMAN STRATEGY MANAGEMENT Tầng 3, Sảnh trung tâm thương mại, Ecolife Capitol, 58 Tố Hữu, Từ Liêm, Hà Nội hsm.edu.vn info@hsmconsulting.vn 0965.609.220 | 0982.678.471