The document discusses establishing a new system for managing technical labor in GCC countries after the COVID-19 pandemic. It proposes a system that maintains employment rights at low cost to employers, evaluates technical workers based on competency, and standardizes minimum salaries based on experience. The system would provide expert workers when needed without employers bearing long-term costs or responsibility for workers' actions. It aims to reduce risks to small businesses and achieve countries' sustainable development goals.
Report
Share
Report
Share
1 of 39
More Related Content
Coronavirus new era establishing a new residential sys. for technical labor in the gcc- 2020
1. الكورونا جائحة بعد ما فرصة:
الفنية العمالة إلقامة جديدة منظومة
العربي الخليج دول في
The opportunity after the Corona pandemic
Establishing a New Residential Sys. for
Technical Labor in the GCC
العمال؟ أقيم كيف
How to Evaluate
labor?
األفضل؟ أختار كيف
How to Select?
المهارات؟ أطور كيف
How to Improve?
خطط مع متناغمة خططي تكون كيف
بلدي؟ How to be in harmony
with my contrary's plans ?
كيفأمتناغمة كون
إنسانيا؟
How to win
loyalty?
العمالة حقوق بين أوازن كيف
زمن في حقي والكورونا؟
How to balance
Interests in
Coronavirus Period?
الوالء؟ أضمن كيف
How to win loyalty?
3. Challenges
Large projects in the
entire Gulf region.
التحديات
الكبيرة المشاريعكافة
الخليج منطقة.
The increasing demand
for technical
professionals among all
contractors in the
region.
أصحاب على المتزايد الطلب
المقاو جميع لدى الفنية المهنلين
المنطقة في.
Lack of highly qualified
technical labor in
sufficient numbers.
الخبير العاملة األيدي عدد قلةة
الس حاجات لتغطية المتوفرةوق.
The high cost of
recruiting labor from
abroad and completing
legal transactions before
being allowed to work.
ال الستقدام العالية التكلفةعمالة
معامالتها وإتمام الخارج من
بال لها السماح قبل القانونيةعمل.
Having to fire some
workers for poor
efficiency while losing
the initial costs.
بعض إقالة إلى االضطرار
خس مع الكفاءة لضعف العمالارة
االبتدائية التكاليف.
The salaries of
technicians are higher
than their salaries.
من الخبراء رواتب ارتفاع
قلتهم على الفنيين.
4. Anther Challenge
The opportunity
for an
experienced
technician to
fully immigrate
to the West, not
work as a
foreigner.
آخر تحدي
الفني فرصة
للهجر الخبيرة
إلى الكاملة
ليس و الغرب
كأجنبي العمل.
5. Another
Dilemma
The large number of
colleges and
universities makes it
difficult to assess
their levels and the
most difficult to
assess the level of
graduates.
معضلةأخري
الكليات كثرة
من تجعل والجامعات
تقييم الصعب
واألصع مستوياتهاب
مستوى تقييم
الخريجين.
Too many fake or
issued degrees from
fake universities
الشهادات كثرة
الصادرة أو المزورة
وهمية جامعات من.
7. Corona Challenge
Literary
obligations and
legal
responsibilities
of sponsors
towards
workers due to
the pandemic
of the
Coronavirus.
تحديالكورونا
االلتزامات
و األدبية
المسؤوليات
التي القانونية
على تترتب
تجاه الكفالء
بسبب العمال
فيروس جائحة
الكورونا.
9. Finding new ways to
deal with technical
manpower that includes
the following:
System of preserving
employment rights, at the
lowest cost to employers.
جديدة طرق إيجاد
العمالة مع للتعامل
يل ما تضمن الفنيةي:
حقوق على الحفاظ منظومة
العمالة,على تكلفة بأقل
العمل أصحاب.
Maintaining expert
workers and reducing
marginal employment.
الخبي العمالة على الحفاظرة
الهامشية العمالة تقليل و.
System of evaluation of technical
manpower based on their
competence in specialization, and
standardization of the lowest due
salary based on real experience.
ع الفنية العمالة تقييم منظومةلى
التخصص في كفاءتهم,تقي ويس
مستحق راتب أقلبناءاعلى
الحقيقية الخبرة.
Reducing risks to small
business owners.
أصحاب على المخاطر تقليل
الصغيرة األعمال.
Providing expert workers
to employers when
needed without having to
bear their costs for a long
time, or responsibility for
all their actions.
الخبيرة العمالة توفير
الحاجة عند العمل ألصحاب
لتحمل االضطرار دون
طويلة لفترة تكاليفهم,أو
تصرفاتهم كل مسؤولية.
Employment training
system and ensuring its
development, public or
internal.
و العمالة تدريب منظومة
أو عامة تطويرها ضمان
داخلية.
Achieving the country's
goals in sustainable
development, even
though it is a destination
for professional
craftsmen.
تحقيقفي الدولة أهداف
كو مع المستدامة التنميةنها
المهن ألصحاب قبلة
المتخصصين اليدوية.
13. يمكن فإن ذلك على بناءاالبدأ
إلى الفنية العمالة بتحويلالكفالة
كفالة من بدل الشخصية
الشركات,والعمالة تقليل
الهامشية.
Accordingly, it is possible to
start transferring technical
employment to personal
guarantee instead of corporate
sponsorship, and reduce
marginal employment.
باالحتفاظ الشركات تقوم
مما أهمية األكثر بالموظفين
التشغيل تكلفة من يقلل,ال و
المخاطر من لكثير يعرضها.
الموسمية األعمال في خاصة
The companies retain the most
important employees, which
reduces the operating cost, and
does not expose them to many
risks.
Especially in seasonal works
جد بمشروع الفوز حال في ويد
العمال بين من االختيار يتمة
السو في المتوفرة المحدودةق
خبراتهم مقارنة خالل من
للمشر المطلوبة بالكفاءاتوع.
And in case of winning a new
project, the choice is made
among the limited labor
available in the market by
comparing their experiences
with the competencies required
for the project.
ما شركة خسرت حال وفى
مشروعها,العمالة ترجع فإنها
تحمل دون السوق إلى الفنية
االضطر إضافية مالية أعباءار
أو األسعار تخفيض إلى
الموظفي حقوق على التجاوزن.
In the event that a company
loses its project, it returns
technical labor to the market
without incurring additional
financial burdens, having to
reduce prices or exceed the
rights of employees.
14. First Service &
Priority
Providing
technical labor
at an urgent
level
acceptable,
using our
experience in
the fields of
contracting and
maintenance.
األولى خدمتنا
والعاجلة
تف عمالة وفيرنية
مقبو بمستوىل
عاجل بشكل,
مستخدمين
في خبرتنا
مجالي
المقاوالت
والصيانة
1
15. Second
Service
Design a system for
assessing the level of
technical employment that
exists internally through:
Personal interviews,
Level exams
And feedback from
beneficiaries.
خدمتنا
الثانية
مستو تقييم منظومة تصميمى
داخلي الموجودة الفنية العمالةا
طريق عن:
•الشخصية المقابالت,
•المستوى امتحانات
•من الراجعة والتغذية
المستفيدين.
2
للعمال تطوير منظومة تصميمة
طريق عن داخليا الفنية:
•التدريبالموقعي.
•المدربي بتدريب التطويرن.
•امتحانات الجتياز التدريب
المستوى.
•مستو شهادة لتحصيل الدعمى.
Design a system for
developing technical
workers internally through:
Site training.
Development by training
trainers.
Training to pass level
exams.
Support to obtain a level
certificate.
16. Third
Service
Designing a guide for the
qualifications system in the
country based on the best
international standards.
خدمتنا
الثالثة
لمنظومة دليل تصميم
يستن الدولة في المؤهالتد
العال المعايير أفضل علىمية.
3
امتحانا من سلسلة تصميمت
ا مستوى لتحديد التقييملمهني
للفنيين.
Design a series of
assessment exams to
determine the professional
level of technicians.
The guide details the
information, skills,
competencies and
competencies necessary for all
professional jobs.
المعلومات يفصل الدليل
والكفاءات والمهارات
والجداراتلكافة الالزمة
المهنية الوظائف.
كفاء قياس منظومة تصميمة
أهدافهم تحديد و الموظفين
أهداف ضمن الشخصية
المؤسسة في قسمهم.
Design a system to measure
the competence of employees
and define their personal
goals within the goals of their
department in the
organization
17. Forth
Service
خدمتنا
الرابعة
4
للتدري خاص برنامج تصميمب
للمواطني الفنية األسس علىمع ن
اإل و القيادية الكفاءات تنميةدارية
الم القطاع هذا لقيادة لتأهيلهمهم
األهمية ذو و الحيوي و
الكبرى االستراتيجية.
Designing a special
program for training on the
technical foundations of
citizens while developing
leadership and
administrative
competencies to qualify
them to lead this
important, vital and of
strategic importance.
Design and implement a
program to evaluate the
efficiency of government
employees.
تق برنامج تنفيذ و تصميمييم
الحكومي الموظفين عمل كفاءةين.
Design and
implementation of an
existing and new
Entrepreneurs
development program.
تط برنامج تنفيذ و تصميموير
كفاءةالموجودين األعمال رواد
الجدد و.
18. Fifth
Service
Designing and furnishing technical
training centers detailed according to the
actual need and determined by the
available budget and investing the
available space.
خدمتنا
الخامسة
التدري مراكز تأثيث و تصميمب
الحاجة قدر على مفصل الفنية
ال بالميزانية محدد و الحقيقيةمتوفرة
المتوفرة المساحة يستثمر و.
5
Universities, technical colleges,
factories, and school
laboratories are targeted.
ال الكليات و الجامعات استهداف يتمفنية
المدارس ومختبرات والمصانع.
In-house
Training
التدريب
الداخلي
19. Fifth
Service
Designing and furnishing technical
training centers detailed according to the
actual need and determined by the
available budget and investing the
available space.
خدمتنا
الخامسة
التدري مراكز تأثيث و تصميمب
الحاجة قدر على مفصل الفنية
ال بالميزانية محدد و الحقيقيةمتوفرة
المتوفرة المساحة يستثمر و.
6
Universities, technical colleges,
factories, and school
laboratories are targeted.
ال الكليات و الجامعات استهداف يتمفنية
المدارس ومختبرات والمصانع.
20. A neutral document that specifies
the expertise of the technician and
the extent of his entitlement to
the job and, in principle, ensures
that he carries out the specific job
duties.
The
result
guaranty
the
minimum
amount
payable
to the
technician,
and
nothing
prevente
d the
increase.
الف خبرات تحدد محايدة وثيقةني
وتض للوظيفة استحقاقه ومدىمن
الوظي بمهام قيامه حسن مبدئيافة
المعينة.
تضمن
النتيجة
مقدار
أقل
راتب
مستحق
للفني,و
شيء ال
يمنع
من
الزيادة.
A neutral document that
specifies the expertise of
the technician and the
extent of his entitlement to
the job and, in principle,
ensures that he carries out
the specific job duties.
نتائج استخدام يمكن
تقييم كأداة االختبارات
ومنحهم الفنيين لكفاءة
«الوظيفي المسمى»
مقياس على بناءا المناسب
عليه متفق.
Technician's
Benefits للفني فوائدين
21. Company’s
Benefits للشرك فوائدات
Examinations can be
used to evaluate the
company's team versus
competitors.
It also enables
planning for the
professional
growth of
contracting
companies and
service
providers, for
their accurate
knowledge of
the capabilities
of technicians.
االمتحانات استخدام يمكن
ف الشركة فريق لتقييممقابل ي
المنافسين.
من يمكن كما
للن التخطيطمو
المهني
لشركات
و المقاوالت
مقدمي
الخدمات,
لمعرفتهم
الدقيقة
بإمكانيات
الفنيين.
Proof of the company's
qualifications for bidding
and the eligibility to win
government and mega
projects to trust the
competencies available
in the company.
الشركة مؤهالت إثبات
واستح العطاءات للتقدمقاق
الحكو بالمشاريع الفوزمية
بالكف للثقة والعمالقةاءات
الشركة في المتوفرة.
23. Action Plan
3-5 Expert from each field for each level.
التطبيق خطة
الطريقة إجازة–Process Validation
Decide No. of levels in relation with appl.
العريضة–Exam Outlines
Analysis job requirement & task to test.
المحتوى–Develop the Content
Decide exam groups & difficulty levels.
البنية–Develop the Structure
Multiple, R&W & Cross Matrix Questions.
األسئلة–Set the Questions
Actual testing of diff. labor segments
تجربةاالمتحانات–Pilot Testing
Important steps to finalize the exams
الراجعة التغذية–Feedback
Continuous feedback, analysis & Develp.
النهائي الشكل–Final Formatting
24. Our HVAC Practical exam consists of
questions developed by HVAC experts and
divided in to three main parts.
Part-I: Generic
& Mandatory
Exams.
Part-II:
Core
Exams.
Part-III: Specialized.
امتحان يتكونالعملي التكييفطور أسئلة من لديناها
خبراءوتنقسم التكييف صنعة فيثالثة إلىأقسام
رئيسية.
25. Part-I: Generic & Mandatory Exams.
Part-II: Core Exams.
Part-III: Specialized.
Safety Precautions Local Culture Team Work
Tools familiarity & full understanding of its readings
Electrical related work, thermostats & control system
Refrigeration Cycle, Main Components & Principles
Refrigerants & future direction also Green Awareness
Refrigeration Fundamentals & Refrigerators.
Freezers & Walk-in Deep Freezers.
Decorative & Commercial A/C Units.
AR
AR
AD
Central A/C Units & Systems.
VRF Units & Systems.
Chillers, AHUs & District Cooling System.
AC
AV
AW
Heat Load Calculation & HVAC Engineering.
Planning & Scheduling of Maint. Program.
AH
AP
26. Challenges
Level assessment
exams.
التقييم أدوات
مست تقييم امتحاناتوى.
Oral level
assessment
interviews.
مستو تقييم مقابالتى
شفوية.
Technical evaluation
in the laboratory /
factory.
في الفني التقييم
المختبر/المصنع.
Performance
evaluation by the
company
(internally).
قبل من األداء تقييم
الشركة(داخليا.)
Performance evaluation
by a specialized third
party.
قبل من األداء تقييم
متخصص ثالث طرف.
Evaluation by
global test bodies.
جهات قبل من تقييم
عالمية اختبار.
27. Sample
questions for
exams
ألسئلة نموذج
االمتحانات
Section 1: Fundamental:
HVAC:
HVAC & R:
ASHRAE:
USGBC:
EGBC:
LEED:
IRENA:
Section 2: General:
Fill in the blanks with proper answers:
1) What is the boiling temperature of water at atmospheric pressure ………-.”F.
2) Zero Gauge pressure is equal to what pressure on the absolute pressure ……….PSI.
3) The Ton of Refrigeration is equal to ………..BTU/Hour.
4) The condenser is a device for removing ……… from the refrigeration system.
5) The function of a compressor is to take Refrigerant Vapor at a ……… temperature & pressure
and change it to a ………- temperature & pressure.
6) An evaporator is a device for …………. absorbing to the evaporator.
7) A refrigerant control is designed to control the rate of ……… of the Refrigerant to the
Evaporator.
Section 3: Technical:
Match the following:
a) Refrigerant ( ) 1- Rotary machine of screw
b) Reciprocating ( ) 2- Ammonia or Lithium Bromide
c) Centrifugal ( ) 3- Piston and connecting Rods
d) Screw type ( ) 4- Impeller
e) Absorption ( ) 5- Pressure
28. Level
-2
Control ()تحكمof Air
Conditioning
Contactor will turn
Off when:
A High pressure switch
open contact.
B High flow switch
open contact.
C High temperature
switch open contact.
D Low pressure switch
close contact.
C
الصعوبة مستوى
Difficulty
Level
Key Word In the
Tech. native
Language
االمتحان حقل
Exam Field
موضحة صورة
Related
Image
Sample
questions for
exams
ألسئلة نموذج
االمتحانات
اإلجابة اختار
Multiple
Choices
الصحيحة اإلجابة
Correct
Answer
31. Our
Slogan
Buy local,
build my Country
شعارنا
الوطني اشتر,
وطني تبنى
Site Training @
Factories
في ميداني تدريب
المحلية المصانع
Forcing the local
factories to establish
training centers
inside the factory.
المحلية المصانع دفع
تدريب مراكز لتأسيس
المصنع داخل في.
Providing the training center
with simulation models to
facilitate understanding the
factory components.
التدريب مركز تجهيز
ف لتسهيل محاكاة بنماذجهم
المصنع مكونات.
Development of a visit
program for specialized
technicians in all state
companies to introduce
them to the quality of
local products.
زيارة برنامج تطوير
ك في التخصص لفنيافة
لتعريف الدولة شركاتهم
المحل المنتجات بجودةية.
Provide a hall for
conducting
evaluation exams for
technicians.
إلجراء قاعة توفير
لل التقييم امتحاناتفنيين.
Providing a training hall
for the development of
employment (optional).
لت تدريب قاعة توفيرطوير
العمالة(اختياري.)
32. Our
Slogan
Buy local, build
my Country
شعارنا
الوطني اشتر,
وطني تبنى
Site Training @
Factories
في ميداني تدريب
المحلية المصانع
33. Approval of a global certificate
عالمية شهادة اعتماد
It is possible to agree with
a global evaluation body to
conduct the exams (online)
to document the technical
evaluation.
تق جهة مع االتفاق يمكنييم
االمتحانات إلجراء عالمية
(النت عبر)ت لتوثيققييم
الفنيين.
A percentage of government
contracts can be allocated, for
example: 0.5% for evaluation
and testing costs.
من نسبة تخصيص يمكن
مثال الحكومية العقود:
0.5%لتكاليف تخصص
االختبارات و التقييم.
Global destinations that can
be contacted:
يمكن عالمية جهات
معها التواصل:
34. Cooperating with the manufacturers
of inspection and repair devices
واإلصال الفحص أجهزة مصنعي مع التعاونح
When it was a deep
examination of the
counterpart of technical
specialization
+
The ability to properly use
scanning and repair
equipment
=
Achieve the goal of training
and the sincere ability to
accumulate experience
لنظير العميق الفحص كان لماة
الفني التخصص
+
الصحيح االستعمال على القدرة
اإلصالح و الفحص ألجهزة
=
ال و التدريب من الهدف تحقيققدرة
الخبرة تراكم على الصادقة
35. Most
Important Service
Design a special training program
for the poor and refugees to
qualify them for work and earning.
خدمتنا
أهمية األكثر
خاص تدريبي برنامج تصميم
لتأهيله والالجئين للفقراءم
والكسب للعمل.
7
لتب الخيرية للهيئات دراسة تقديمنى
المستهدف الفئات لتأهيل المشروعة
Provide a study for charitable
organizations to adopt the project to
qualify the target groups
36. Training refugees on
renewable energy projects
in cooperation with support
bodies that can develop jobs
and turn in to production
projects
Pump well water into
storage towers to provide
drinking water all day long
with solar energy.
مشاريع على الالجئين تدريب
مع بالتعاون المتجددة الطاقة
أن يمكن التي و الداعمة الجهات
مشاريع و لوظائف تتطور
إنتاجية
التخ أبراج إلى اآلبار مياه ضخزين
اليو طوال الشرب مياه لتوفيرم
الشمسية الطاقة باستخدام.
Classroom lighting and the
operation of some 24-volt devices
to facilitate the teaching process.
تشغ و الدراسية الفصول إنارةيل
بطاق تعمل التي األجهزة بعضة
24التع عملية لتسهيل فولتليم.
Lighting tents to facilitate
the lives of refugees.
حياة لتسهيل الخيم إنارة
الالجئين.
Lighting the corridors to
create security in the camp.
األمن إلشاعة الممرات إنارة
المخيم في
Utilize biological waste to produce
cooking gas, more electricity.
البيولوج النفايات من االستفادةإلنتاج ية
الكهرباء من والمزيد الطهي غاز.
Battery bank storage
(Hybrid Solutions) and
charger for Mobiles &
Solar Light Torches.
البطارية بنك تخزين(حلول
مختلطة)للهواتف وشاحن
بالطاقة والمشاعل المحمولة
الشمسية.
Utilize these experiences through
national companies to develop
distinguished projects globally,
such as the Green Mosque and the
building, with zero net
consumption and even the
reconstruction of tourist islands as
a model.
خالل من الخبرات هذه توظيف
مشار لتطوير وطنية شركاتيع
األخض كالمسجد عالميا مميزةر
است صفر صافي المبني وهالك
السياحية الجزر إعمار وحتى
كنموذج.
Utilize biofuels to
generate green electricity.
لتوليد الحيوي الوقود استخدم
الخضراء الكهرباء
Establish Mini-Grid & Utilize
benefits CCHP System.
است و صغيرة كهرباء شبكة إنشاءغالل
الرباعية الطاقة منظومة فوائد.
واستغاللالعالميةوالهيئاتالمحليةالخيريةالجمعياتمعالتوأمةيمكن
الكبيرةللشركاتالمجتمعيالدعممخصصات
37. Business Model
Design a training
program for citizen
entrepreneurs.
للعمل نموذج
تدر برنامج تفصيليبي
مواطنين أعمال لرواد.
Training methods to take
advantage of solar energy
and its practical applications.
الط من االستفادة طرق التدريباقة
العملي تطبيقاتها و الشمسيةة.
Training in setting up
and operating a solar
energy services project.
تشغي و إقامة على التدريبل
للطاقة خدمات شركة مشروع
الشمسية.
Agreement with a large factory
to approve its products and
services in the plan for
supporting new pioneers
كبير مصنع مع االتفاق
خدماته و منتجاته العتماد
الجدد الرواد دعم خطة في.
Providing expert
manpower for trainees
under the supervision of
our recruitment company.
الخبير العمالة توفيرةمن
إشراف تحت متدربين
للتوظيف شركتنا.
Working on obtaining a decision
from the Ministry of Electricity
on solar heating only. As a start
to the green trend.
من قرار استصدار على العمل
الش بالتسخين الكهرباء وزارةمسي
فقط...األخضر للتوجه كبداية.
Accrediting successful
entrepreneurs in the
program to provide
service in new
projects.
رواد شركات اعتماد
في الناجحين األعمال
الخدمة لتقديم البرنامجفي
الجديدة المشاريع.
Moredetailscanbeforwarduponrequest
38. الدكتور/فواز ماهر
Dr. Maher Fawaz
+64-22-595-1040
maherf99@gmail.com
م.جمعة يوسف جمعة
Eng. Juma Yousef Juma
+962-7-9074-6811
jumayjuma@gmail.com
How to Call us? بنا تتصل كيف
39. Training Team
التدريب فريق
الدكتور/إبراهيم أل علي
Dr. Al Al Ibrahim
الدكتور/محمد خضر طارق
Dr. Tariq Khader Mohd.
الدكتور/فواز ماهر
Dr. Maher Fawaz
السيد/محمد جل
Mr. Gul Mohammed
المهندس/جمعة
جمعة يوسف
Eng. Juma
Yousef Juma
الدكتور/توفيق
الهادي العبد
Dr. Taoufik A.
Hadi
السيد/سليم
روماني
Mr. Salim
Rumani
المهندس/
صيام إسالم
Eng. Islam
Seyam