Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
SlideShare a Scribd company logo

CV_SM2016

•
•
S
Sanjay Mansukhani

This document provides a summary of Sanjay Mansukhani's career experience in human resources and administration roles over 20 years. It outlines his educational credentials including a PhD in Human Resource Management. It then details his work history in HR roles at Warba Insurance Company in Kuwait, Kuwait Transcontinental Shipping Company, and Kuwait Insulating Material Manufacturing Company, as well as earlier roles in India. For each role, it lists key responsibilities and deliverables such as developing HR strategies, managing compensation and benefits, training, reporting, and overall administration.

1 of 4
Download to read offline
Page 1 of 4                                              Sanjay Mansukhani                                                                                                                       Contacts: Tel.: (965) 66507585(Mob.) / (965) 25618272(Res.)                                                                     Email:  sanjaym50@yahoo.com    Career Synopsis    A dynamic professional with over 20 years of experience in independent handling of the Human Resources function, a   proactive planner with expertise in identifying & adopting emerging trends to achieve organizational objectives and  promote HR function to contemporary standards. Hands on experience & mastered skills on Recruitment, Payroll,  Performance Management & Compensation/Benefits along with experience of using Balance Scorecard, setting up of  HR  KPIs.  Fully  conversant  with  HR  systems  such  as  Oracle  HRMS  &  various  other  HR  utility  systems.  Excellent  communication, relationship + man management & analytical skills with acute focus on Quality Management.      Scholastic Credentials / Trainings     PhD Degree in Human Resource Management – Orlando University – Overseas Scholarship program [2013]  Specialized Training in Job Analysis & Job Evaluations  – IIR – George Washington University [2011]  Specialized Training in Compensation & Reward Management  – IIR – George Washington University [2011]  Masters in Business Administration (MBA)  – Human Resources Management – Wellingkar College of Business   Management Studies, India. [2009]  Graduate ( Bachelor of Commerce ) – Bombay University, India [1990]      Organizational Exposure    Warba Insurance Company, Kuwait                               November 2013 – September 2016  Human Resources Manager  A leading Insurance Company in Kuwait providing diversified Insurance services and also agents for LIC India, AAA &  Aetna.    Currently employed in the capacity of Human Resources Manager, mainly responsible for Planning, developing and  implementing Human Resources strategies & policies  and completely responsible for the overall management and  functioning of the Human Resources department as a transition from traditional HR to strategic HR function.  ~ Key Deliverables ~     Plan, develop and implement strategies and policies for HR management and development, including recruitment  and  selection  policy/practices,  discipline,  grievance,  counselling,  pay  and  conditions,  contracts,  training  and  development,  succession  planning,  morale  and  motivation,  performance  appraisals  and  quality  management  issues.   Responsible for acutely monitoring the Compensation/Benefits policy and procedure within the organization &  processing of all related transactions.   Recommend HR & payroll system enhancements & upgrades to the optimum. Ensure timely salary payouts on a  monthly basis by implementing effective & enhanced payroll processes.   Implement and follow‐up on employee‐retention programmes and conduct relevant HR analysis to contribute  effectively towards Organizational development.   Assess  staff  training  requirements.  Develop  and  deliver  in‐house  training  programmes  and  where  required,  arrange  specialized  training  requirements  through  external  training  companies/trainers.  Responsible  for  facilitating the Training Needs Analysis on an annual basis.             
Page 2 of 4  Travel extensively across UAE, Bahrain & India for sourcing specialized trainings, facilitate overseas recruitments  and represent Warba Insurance Company in various workshops & seminars.   Totally responsible for monitoring all transactions related to payroll, recruitments, staff severances etc.   Liaise with other department managers so as to understand all necessary aspects and needs of HR development,  and to ensure they are fully informed of HR Objectives, purposes & achievements.   Preparation of yearly Succession Plans for the Organization & implementation of the same along with Annual  Budgeting.   Maintain awareness and knowledge of contemporary HR development theory and methods and provide suitable  interpretation to the Management team and staff within the organization.   Contribute  to  the  evaluation  and  development  of  HR  strategy  and  performance  in  co‐operation  with  the  Management team.   Ensure HR activities meet with and integrate with organizational requirements for quality management, health  and safety, legal stipulations & environmental policies.   Submission of monthly reports related to Compensation, Manpower, Visa quotas etc.   Responsible for the development of the HR team by way of trainings, Inductions etc. to ensure high level of HR  service across the Organization.   Key Analysis and Management reporting for the Top Management.      Kuwait Transcontinental Shipping Company (KTS), Kuwait                March 2006 – Till October 2013  Human Resources & Administration Manager  A  leading  Shipping  &  Logistics  Company  in  Kuwait,  as  agents  for  prime  shipping  Companies  such  as  APL,  Hoegh  Autoliners & Logistics leaders such as Kintetsu World Express, WACO etc.    Currently employed in the capacity of Human Resources & Administration Manager, mainly responsible for Planning,  developing and implementing Human Resources /Administration strategies and completely responsible for the overall  management and functioning of the Human Resources / Administration department.  ~ Key Deliverables ~     Plan, develop  and  implement  strategies  for  HR  management  and  development,  including  recruitment  and  selection  policy/practices,  discipline,  grievance,  counselling,  pay  and  conditions,  contracts,  training  and  development,  succession  planning,  morale  and  motivation,  performance  appraisals  and  quality  management  issues.   Responsible for acutely monitoring the Compensation/Benefits policy and procedure within the organization &  processing of all related transactions.   Establish,  maintain  and  develop  appropriate  HR  &  payroll  system  for  measuring  necessary  aspects  of  HR  development.   Monitor,  measure  and report on  HR  issues,  opportunities  and  development  plans  and  achievements  within  agreed  formats  and  timescales  using  Balanced  Scorecard.  Implement  and  follow‐up  on  employee‐retention  programmes.   Assess  staff  training  requirements.  Develop  and  deliver  in‐house  training  programmes  and  where  required,  arrange specialized training requirements through external training companies/trainers.   Liaise with other department managers so as to understand all necessary aspects and needs of HR development,  and to ensure they are fully informed of HR Objectives, purposes & achievements.   Preparation of yearly Succession Plans for the Organization & implementation of the same along with Annual  Budgeting.   Maintain awareness and knowledge of contemporary HR development theory and methods and provide suitable  interpretation to the Management team and staff within the organization.   Contribute  to  the  evaluation  and  development  of  HR  strategy  and  performance  in  co‐operation  with  the  Management team.   Ensure HR activities meet with and integrate with organizational requirements for quality management, health  and safety, legal stipulations & environmental policies.   Submission of monthly reports related to Compensation, Manpower, Visa quotas, Communication cost etc. 
Page 3 of 4  Responsible  for  complete  Office  Administration  &  other  routine  chores  like  general  Purchasing,  employees’  residence renewals, lease & licences renewals, asset management, visit visa arrangement for visitors, control of  all Office related expenses & passport administration.   Overall responsibility for ensuring adequate & timely IT support to the entire staff, assistance to the business &  also administer the implementation of IT policies.       Kuwait Insulating Material Mfg.Co. (KIMMCO)‐ Kuwait                    May 1996 – March 2006  (An Affiliate of Alghanim Industries – Yusuf Ahmed Alghanim & Sons)  Personnel & Admin Supervisor  A leading manufacturer of fiberglass Insulation as a licencee of Isover Saint Gobain with a sales & distribution network  all over the GCC, Asia & Far East.    Served in the capacity of Personnel & Admin. Supervisor, mainly responsible for aligning HR strategies & procedures  to Company’s Objectives & to perform Personnel Management functions such as Recruitment, Training, Termination,  Performance Management, Promotion, Payroll, Succession Planning, Salary Administration & various Administration  Related functions requiring high confidentiality.   ~ Key Deliverables ~     Effect Recruitment procedures in line with the Company Policies mainly by monitoring the Headcount & ensuring  that Manpower is within the specified budget.   Preparation  of  monthly  Payroll,  taking  into  account  Prodn.  Related  Time  Sheets,  Overtime  payments,  Annual  Leaves, Sick Leaves etc.   Responsible for the Compensation function which included inter‐department as well as intra‐department Compa‐ ratio study as well as various other analysis.   Maintain an updated record of each & every employee, track all salary increases & increments, loans/advances  against salaries to generate reports as & when requested by the Management.   Maintain a complete & accurate filing system for all the existing employees including details pertaining to their  past work experience & training.   Organize the employees’ yearly Performance Evaluation including for newly hired employees on completion of  their probation period & analyze the same.   Accurately formulate career paths & staff succession plans for the Organization.   Responsible for complete Office Administration & other routine chores like employees’ residence renewals, visit  visa arrangement for visitors, control of all Office related expenses & passport administration.   Submission of monthly reports related to Manpower, Communication cost etc.   Involved in the Management Review Panel, thereby actively participating in various meetings to sort out major  work related issues.   Ensuring adherence to Kuwait Labour Law & explicit ISO Procedures.      M/S Auto & Diesel Agencies‐ Mumbai, India                         February 1995 – May 1996  Office Manager  One of the leading Auto Parts manufacturer & distributor in India with a strong sales network all over India.    Served as an Office Manager, mainly involved in functions such as Recruitment,  Payroll & completely responsible for  the HR/Personnel functions & also for the overall Office Administration.    ~ Key Deliverables ~     Preparation of monthly Payroll, taking into account, Overtime payments, Annual Leaves, Sick Leaves etc.   Maintain  an  updated  record  of  each  &  every  employee,  track  all  salary  increases  &  increments  to  generate  reports as & when requested by the Management.   Maintain a complete & accurate filing system for all the existing employees.   Responsible for complete Office Administration & authorized to control Office related expenses.   Generate monthly reports related to Headcount &Manpower.   Daily checking of the cash collections, petty cash expense report & summary of cash deposited in the Bank. 
Page 4 of 4   Montana Industries (Nig) Ltd. – Lagos, Nigeria                       April 1993 – January 1995      Office Administrator  Lagos market giants in the plastics market, main business transactions comprised of local market trading & overseas  Indenting.   Worked as an Office Administrator, bearing complete administration responsibility of the Sales/Warehouse Office.    ~ Key Deliverables ~     Preparation of monthly salaries + Overtime payments of permanent employees as well as the casual labour.   Maintain  a  complete  &  accurate  filing  system  for  all  the  existing  employees,  Shipments  received  &  further  despatched.   Responsible for the overall Office Administration & authorized to monitor all Office related expenses.   Daily preparation of the petty cash expense report, stocks received & despatched report, Cash  sales sheet &  summary of cash deposited in the Bank.   Preparation of weekly stock movement reports.   Also involved in maintaining of Sales office accounts & consequent submission of the same to the Head Office.      M.A.Shah & Company – Mumbai,India                             May 1990 – April 1993      Office Assistant  One of the leading Chartered Accountancy & Audit firms in Mumbai having elite customer base comprising of prime  garrment manufacturers, wholesalers & departmental stores.    Worked as an Office Assistant in this Chartered Accountancy firm.    ~ Key Deliverables ~     Preparation of monthly salaries, allowances & various cash reimbursements of all the employees.   Maintain a complete & accurate filing system for all the existing employees & Clients.   Responsible for the general Office Administration like preparation of Audit schedules for the staff, monitoring of  Office expenses, ensuring the proper functioning of all Office Equipment etc.   Also involved in the Monthly inventory & Statutory/Interim audits of various Companies.    Computer Skills    Well versed in  operating PCs,  with adequate hands on experience of  Oracle  HRMS,  MS Word,  Excel, PowerPoint,  Windows & other various HR & Payroll packages.  Personal Dossier    Date of Birth    : 24th  November, 1969.    Nationality         : Indian    Languages          : English, Hindi & basic Arabic.  Marital Status       : Married  Visa Status    : Article # 18 – transferable work visa.  Driving Licence  : Valid driving license [Kuwait]  Address      : C/o Warba Insurance Company, P.O.Box .24282, Safat 13103, Kuwait. 

More Related Content

CV_SM2016

  • 1. Page 1 of 4                                              Sanjay Mansukhani                                                                                                                       Contacts: Tel.: (965) 66507585(Mob.) / (965) 25618272(Res.)                                                                     Email:  sanjaym50@yahoo.com    Career Synopsis    A dynamic professional with over 20 years of experience in independent handling of the Human Resources function, a   proactive planner with expertise in identifying & adopting emerging trends to achieve organizational objectives and  promote HR function to contemporary standards. Hands on experience & mastered skills on Recruitment, Payroll,  Performance Management & Compensation/Benefits along with experience of using Balance Scorecard, setting up of  HR  KPIs.  Fully  conversant  with  HR  systems  such  as  Oracle  HRMS  &  various  other  HR  utility  systems.  Excellent  communication, relationship + man management & analytical skills with acute focus on Quality Management.      Scholastic Credentials / Trainings     PhD Degree in Human Resource Management – Orlando University – Overseas Scholarship program [2013]  Specialized Training in Job Analysis & Job Evaluations  – IIR – George Washington University [2011]  Specialized Training in Compensation & Reward Management  – IIR – George Washington University [2011]  Masters in Business Administration (MBA)  – Human Resources Management – Wellingkar College of Business   Management Studies, India. [2009]  Graduate ( Bachelor of Commerce ) – Bombay University, India [1990]      Organizational Exposure    Warba Insurance Company, Kuwait                               November 2013 – September 2016  Human Resources Manager  A leading Insurance Company in Kuwait providing diversified Insurance services and also agents for LIC India, AAA &  Aetna.    Currently employed in the capacity of Human Resources Manager, mainly responsible for Planning, developing and  implementing Human Resources strategies & policies  and completely responsible for the overall management and  functioning of the Human Resources department as a transition from traditional HR to strategic HR function.  ~ Key Deliverables ~     Plan, develop and implement strategies and policies for HR management and development, including recruitment  and  selection  policy/practices,  discipline,  grievance,  counselling,  pay  and  conditions,  contracts,  training  and  development,  succession  planning,  morale  and  motivation,  performance  appraisals  and  quality  management  issues.   Responsible for acutely monitoring the Compensation/Benefits policy and procedure within the organization &  processing of all related transactions.   Recommend HR & payroll system enhancements & upgrades to the optimum. Ensure timely salary payouts on a  monthly basis by implementing effective & enhanced payroll processes.   Implement and follow‐up on employee‐retention programmes and conduct relevant HR analysis to contribute  effectively towards Organizational development.   Assess  staff  training  requirements.  Develop  and  deliver  in‐house  training  programmes  and  where  required,  arrange  specialized  training  requirements  through  external  training  companies/trainers.  Responsible  for  facilitating the Training Needs Analysis on an annual basis.             
  • 2. Page 2 of 4  Travel extensively across UAE, Bahrain & India for sourcing specialized trainings, facilitate overseas recruitments  and represent Warba Insurance Company in various workshops & seminars.   Totally responsible for monitoring all transactions related to payroll, recruitments, staff severances etc.   Liaise with other department managers so as to understand all necessary aspects and needs of HR development,  and to ensure they are fully informed of HR Objectives, purposes & achievements.   Preparation of yearly Succession Plans for the Organization & implementation of the same along with Annual  Budgeting.   Maintain awareness and knowledge of contemporary HR development theory and methods and provide suitable  interpretation to the Management team and staff within the organization.   Contribute  to  the  evaluation  and  development  of  HR  strategy  and  performance  in  co‐operation  with  the  Management team.   Ensure HR activities meet with and integrate with organizational requirements for quality management, health  and safety, legal stipulations & environmental policies.   Submission of monthly reports related to Compensation, Manpower, Visa quotas etc.   Responsible for the development of the HR team by way of trainings, Inductions etc. to ensure high level of HR  service across the Organization.   Key Analysis and Management reporting for the Top Management.      Kuwait Transcontinental Shipping Company (KTS), Kuwait                March 2006 – Till October 2013  Human Resources & Administration Manager  A  leading  Shipping  &  Logistics  Company  in  Kuwait,  as  agents  for  prime  shipping  Companies  such  as  APL,  Hoegh  Autoliners & Logistics leaders such as Kintetsu World Express, WACO etc.    Currently employed in the capacity of Human Resources & Administration Manager, mainly responsible for Planning,  developing and implementing Human Resources /Administration strategies and completely responsible for the overall  management and functioning of the Human Resources / Administration department.  ~ Key Deliverables ~     Plan, develop  and  implement  strategies  for  HR  management  and  development,  including  recruitment  and  selection  policy/practices,  discipline,  grievance,  counselling,  pay  and  conditions,  contracts,  training  and  development,  succession  planning,  morale  and  motivation,  performance  appraisals  and  quality  management  issues.   Responsible for acutely monitoring the Compensation/Benefits policy and procedure within the organization &  processing of all related transactions.   Establish,  maintain  and  develop  appropriate  HR  &  payroll  system  for  measuring  necessary  aspects  of  HR  development.   Monitor,  measure  and report on  HR  issues,  opportunities  and  development  plans  and  achievements  within  agreed  formats  and  timescales  using  Balanced  Scorecard.  Implement  and  follow‐up  on  employee‐retention  programmes.   Assess  staff  training  requirements.  Develop  and  deliver  in‐house  training  programmes  and  where  required,  arrange specialized training requirements through external training companies/trainers.   Liaise with other department managers so as to understand all necessary aspects and needs of HR development,  and to ensure they are fully informed of HR Objectives, purposes & achievements.   Preparation of yearly Succession Plans for the Organization & implementation of the same along with Annual  Budgeting.   Maintain awareness and knowledge of contemporary HR development theory and methods and provide suitable  interpretation to the Management team and staff within the organization.   Contribute  to  the  evaluation  and  development  of  HR  strategy  and  performance  in  co‐operation  with  the  Management team.   Ensure HR activities meet with and integrate with organizational requirements for quality management, health  and safety, legal stipulations & environmental policies.   Submission of monthly reports related to Compensation, Manpower, Visa quotas, Communication cost etc. 
  • 3. Page 3 of 4  Responsible  for  complete  Office  Administration  &  other  routine  chores  like  general  Purchasing,  employees’  residence renewals, lease & licences renewals, asset management, visit visa arrangement for visitors, control of  all Office related expenses & passport administration.   Overall responsibility for ensuring adequate & timely IT support to the entire staff, assistance to the business &  also administer the implementation of IT policies.       Kuwait Insulating Material Mfg.Co. (KIMMCO)‐ Kuwait                    May 1996 – March 2006  (An Affiliate of Alghanim Industries – Yusuf Ahmed Alghanim & Sons)  Personnel & Admin Supervisor  A leading manufacturer of fiberglass Insulation as a licencee of Isover Saint Gobain with a sales & distribution network  all over the GCC, Asia & Far East.    Served in the capacity of Personnel & Admin. Supervisor, mainly responsible for aligning HR strategies & procedures  to Company’s Objectives & to perform Personnel Management functions such as Recruitment, Training, Termination,  Performance Management, Promotion, Payroll, Succession Planning, Salary Administration & various Administration  Related functions requiring high confidentiality.   ~ Key Deliverables ~     Effect Recruitment procedures in line with the Company Policies mainly by monitoring the Headcount & ensuring  that Manpower is within the specified budget.   Preparation  of  monthly  Payroll,  taking  into  account  Prodn.  Related  Time  Sheets,  Overtime  payments,  Annual  Leaves, Sick Leaves etc.   Responsible for the Compensation function which included inter‐department as well as intra‐department Compa‐ ratio study as well as various other analysis.   Maintain an updated record of each & every employee, track all salary increases & increments, loans/advances  against salaries to generate reports as & when requested by the Management.   Maintain a complete & accurate filing system for all the existing employees including details pertaining to their  past work experience & training.   Organize the employees’ yearly Performance Evaluation including for newly hired employees on completion of  their probation period & analyze the same.   Accurately formulate career paths & staff succession plans for the Organization.   Responsible for complete Office Administration & other routine chores like employees’ residence renewals, visit  visa arrangement for visitors, control of all Office related expenses & passport administration.   Submission of monthly reports related to Manpower, Communication cost etc.   Involved in the Management Review Panel, thereby actively participating in various meetings to sort out major  work related issues.   Ensuring adherence to Kuwait Labour Law & explicit ISO Procedures.      M/S Auto & Diesel Agencies‐ Mumbai, India                         February 1995 – May 1996  Office Manager  One of the leading Auto Parts manufacturer & distributor in India with a strong sales network all over India.    Served as an Office Manager, mainly involved in functions such as Recruitment,  Payroll & completely responsible for  the HR/Personnel functions & also for the overall Office Administration.    ~ Key Deliverables ~     Preparation of monthly Payroll, taking into account, Overtime payments, Annual Leaves, Sick Leaves etc.   Maintain  an  updated  record  of  each  &  every  employee,  track  all  salary  increases  &  increments  to  generate  reports as & when requested by the Management.   Maintain a complete & accurate filing system for all the existing employees.   Responsible for complete Office Administration & authorized to control Office related expenses.   Generate monthly reports related to Headcount &Manpower.   Daily checking of the cash collections, petty cash expense report & summary of cash deposited in the Bank. 
  • 4. Page 4 of 4   Montana Industries (Nig) Ltd. – Lagos, Nigeria                       April 1993 – January 1995      Office Administrator  Lagos market giants in the plastics market, main business transactions comprised of local market trading & overseas  Indenting.   Worked as an Office Administrator, bearing complete administration responsibility of the Sales/Warehouse Office.    ~ Key Deliverables ~     Preparation of monthly salaries + Overtime payments of permanent employees as well as the casual labour.   Maintain  a  complete  &  accurate  filing  system  for  all  the  existing  employees,  Shipments  received  &  further  despatched.   Responsible for the overall Office Administration & authorized to monitor all Office related expenses.   Daily preparation of the petty cash expense report, stocks received & despatched report, Cash  sales sheet &  summary of cash deposited in the Bank.   Preparation of weekly stock movement reports.   Also involved in maintaining of Sales office accounts & consequent submission of the same to the Head Office.      M.A.Shah & Company – Mumbai,India                             May 1990 – April 1993      Office Assistant  One of the leading Chartered Accountancy & Audit firms in Mumbai having elite customer base comprising of prime  garrment manufacturers, wholesalers & departmental stores.    Worked as an Office Assistant in this Chartered Accountancy firm.    ~ Key Deliverables ~     Preparation of monthly salaries, allowances & various cash reimbursements of all the employees.   Maintain a complete & accurate filing system for all the existing employees & Clients.   Responsible for the general Office Administration like preparation of Audit schedules for the staff, monitoring of  Office expenses, ensuring the proper functioning of all Office Equipment etc.   Also involved in the Monthly inventory & Statutory/Interim audits of various Companies.    Computer Skills    Well versed in  operating PCs,  with adequate hands on experience of  Oracle  HRMS,  MS Word,  Excel, PowerPoint,  Windows & other various HR & Payroll packages.  Personal Dossier    Date of Birth    : 24th  November, 1969.    Nationality         : Indian    Languages          : English, Hindi & basic Arabic.  Marital Status       : Married  Visa Status    : Article # 18 – transferable work visa.  Driving Licence  : Valid driving license [Kuwait]  Address      : C/o Warba Insurance Company, P.O.Box .24282, Safat 13103, Kuwait.