Findy Freelanceお客様ご案内サービス説明資料_2024Ver.pdf
- 1. © Findy Inc. 1 Findy Freelance のご案内 LAST UPDATE 2024.6 Confidential
- 2. © 2024 Findy Inc. 会社名 ファインディ株式会社 / Findy Inc. 代表取締役 ⼭⽥ 裕⼀朗 設⽴ 2014 年 2 ⽉ ※ 本格的な事業開始は2016年7⽉ 社員数 228 名 資本⾦ 18 億 5,043 万円 ※ 資本準備⾦含む 住所 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 事業許可番号 13-ユ-308478 サービス ‧スカウト型リクルーティングサービス「Findy」 ‧ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ‧外国籍エンジニア紹介サービス「Findy Global」 ‧エンジニア組織⽀援SaaS「Findy Team+」 投資家 グローバル‧ブレイン、ユナイテッド、SMBCベンチャーキャピタル、KDDI、 JA三井リース、みずほキャピタル、博報堂ＤＹベンチャーズ、Carbide Ventures、等 会社概要 挑戦するエンジニアの プラットフォームをつくる。 ビジョン つくる⼈がもっとかがやけば、 世界はきっと豊かになる。 経営理念
- 3. エンジニア組織の⾒える化 GitHubやJiraを解析し、エンジニ ア組織の⾒える化と⽣産性向上を サポート 正社員エンジニアの採⽤ 約10万⼈のエンジニアと800社以上 のテック企業をマッチング フリーランスエンジニアの採⽤ 5万⼈以上のフリーランスエンジニ アの成功報酬型の⼈材紹介サービス 外国籍エンジニアの採⽤ インドを中⼼とした海外のハイス キルエンジニアと⽇本企業をマッ チング ※ 各種数値は、2024年4月時点のFindy転職、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Globalの4サービスの累計での社数及び登録者数です。 なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしています。 © Findy Inc. 3
- 4. © Findy Inc. Findy Freelanceについて 4
- 5. © Findy Inc. 5 登録エンジニア数 登録エンジニア数は50,000名を突破 ※2024年3⽉現在 3年で4倍
- 8. © Findy Inc. 8 サービス導⼊実績 スタートアップを中⼼に利⽤実績が豊富
- 10. © Findy Inc. 10 事例： / HITOTSU株式会社 様 組織拡充をしたい一方、 採用数に伸び悩む 導入した結果 自社のネームバリューでは 正社員市場での採用競争力に不安 10名を採用。 有名企業の元SRE部長など、 いずれもスペシャリスト ハイスキルなフリーランス エンジニア陣で開発を進め ネームバリューの向上を図る ▶ 導入した背景 10名のスペシャリストを採用し、 エンジニア組織の拡充に成功
- 11. © Findy Inc. 11 ②⾯談‧案件紹介 候補者と⾯談。 貴社案件情報を提供。 ①案件ヒアリング Findyへ候補者紹介を依頼 募集内容をヒアリング ④⾯接‧契約 ③応募意思確認 候補者との⾯接を実施 問題なければ契約締結 候補者から応募意思を確認出 来次第、⾯接⽇程を調整 11 ⼈材紹介形式でハイスキルなフリーランスエンジニアをご紹介 Findy Freelanceのサービス概要 11 エンジニア Findy Freelanceは、①〜④全ての過程において、 企業様とエンジニアの間に⼊り、サポートさせていただきます。 企業様
- 12. © Findy Inc. ユーザーと企業間で直接業務委託契約を結んで頂きます Findy Freelance契約スキームのご説明 フリーランスエンジニア 企業 ①業務委託契約 ②稼働時間報告 ⑤支払い （月末〆翌20日支払） ⑥支払い (月末〆翌月末支払) ③稼働時間確認／承認 ④請求書送付 ‧⽀払いについてはFindyが⼀旦全額を受け取り、エンジニアに報酬額を代理で⽀払う仕組みです。 ‧企業はFindyへの⽀払いをもってエンジニアへの報酬⽀払義務を免れるものとします。（利⽤規約内に記載） Findy Freelance利⽤規約：https://freelance.findy-code.io/enterprise-service/termofservice/ 12
- 13. © Findy Inc. 13 13 利⽤申込前でもスピーディな候補者ピックアップを⾏います 契約締結までの流れ 13 サービス利⽤申込が必要 サービス利⽤申込前 募集要項や希望条件が明確に定まっていない場合でも、実在ユーザーの情報をもとに⽬線合わせを⾏い、より精度の⾼い候補者選定を⾏います。 募集要項や 希望条件の確認 STEP 1 候補者を ピックアップ STEP 2 選考 STEP 3 契約締結 STEP 4 0円 利⽤料発⽣
- 14. © Findy Inc. 14 Findy Freelanceご紹介実績例 エモさと技術で医療体験を変える！Ubieが⽬ 指すエンジニアにとって働きやすい環境とは？ 記事はこちら 記事はこちら 精鋭AI企業カラクリにフリーランスエンジニア が参画した理由-後編 - Findy Engineer Lab
- 17. © Findy Inc. 【ご参考】フェーズ別のエンジニア組織課題と採⽤⼿法 17 創業期 （シード∕A） 急成⻑期 （B∕C） 安定成⻑期 （上場前後） 変⾰期 （上場後） ⼤規模化 （⼤企業‧ メガベンチャー） エンジニア 組織の課題 ● PMFの実現 ● スピーディーな機能改善 ● インフラの拡張 ● マネジメント体制作り ● 技術レベルの底上げ ● データ活⽤やQA整備 ● 新規事業⽴上げ ● 組織規模の拡⼤ ● エンジニア向け 評価制度の設計 ● 組織の⼤規模化 ● 海外オフショア拠点の⽴ち 上げ ● ⼦会社の増加 ● 研究開発組織の⽴上げ ● 事業のグローバル化 ● 創業CTO∕フルスタック ● フロント、サーバーサイド など各職種 新たに 求められる ⼈材 ● エンジニアマネージャー ● テックリード ● 機械学習エンジニア ● QAエンジニア ● エンジニア出⾝のPdM ● VP of Engineering ● エンジニア専⾨の⼈事 ● エンジニア出⾝の経営者 ● 外国⼈をマネジメントが できるエンジニア ● グループ経営ができる エンジニア出⾝の経営者 ● 研究者 ● DX/内製化を進める⼈材 新たに始める 採⽤⼿法例 ● リファラル採⽤ ● 全職種型 スカウト媒体の活⽤ ● 副業経由の採⽤ ● フリーランスの活⽤ ● エージェントの活⽤ ● エンジニア特化型 スカウト媒体の活⽤ ● 採⽤広報への投資 ● ⽣産性が⾼い組織作り ● 新卒エンジニアの採⽤ ● エンジニア向け イベントへの出展 ● 外国⼈エンジニア採⽤ ● M＆Aによるエンジニア 組織の買収と統合 ● 社内でのリスキリング おおよその 調達⾦額 数千万円〜5億円 5億円〜20億円 20億円以上 ー ー 年収 イメージ 500〜800万円＋SO 500〜1,200万円＋SO 600万円〜1,200万円 （＋SO） 450万円〜2,000万円 （新卒開始） 500万円〜3,000万円 おおよその 社員数 30⼈未満 30⼈以上〜100⼈未満 100⼈以上〜300⼈未満 300⼈以上〜1,000⼈未満 1,000⼈以上〜
- 18. © Findy Inc. 18 18 転職市場で⼈気がない前提に⽴って、創業者リファラルや副業経由の採⽤、 フリーランスなど⼤⼿が注⼒しない分野に絞ってのアクションが必要 シードからシリーズAで新たに始める採⽤⼿法例 18 リファラル採⽤ 創業経営者を中⼼に知⼈や Twitter発信などから採⽤ リファラル対象者の限界 経営陣が発信に強みがあるとは 限らない Low Middle ビズリーチ、Wantedly、 Greenなど全職種型の スカウト媒体を活⽤ 採⽤競合が⼤⼿からエージェント まで多岐に渡る スカウト対象者が枯渇しがち 副業経由の採⽤ 副業からのジョイン。 副業特化の媒体も増加中。 Findy経由でも副業採⽤増加 Low 副業マネジメントの負担 正社員⼊社の保証はない フリーランスの 活⽤ ハイスキルなフリーランスの 活⽤。Findy Freelanceも シリーズAが最も多い顧客層 正社員ではないため最⼤でも 週3⽇程度の業務 Middle High Middle Middle Middle リファラル採⽤施策‧ 主なサービス 課題 短期の効果 コスト 全職種型の スカウト媒体活⽤
- 19. © Findy Inc. 19 19 エンジニア採⽤⼈数が増加するため、エージェントやエンジニア特化型の媒体など あらゆる⼿段の活⽤が必須。またこのタイミングで広報等への投資開始 シリーズB/Cフェーズで新たに始める採⽤⼿法例 19 エージェント経由の 採⽤ エージェントと契約し、 正社員候補の紹介 複数のエージェントと やりとりにかかるコスト、 ⼿数料率や初期費⽤の増加 Middle エンジニア特化型 スカウト媒体の活⽤ Findy、Forkwell、Paizaなど エンジニア特化型の スカウト媒体を活⽤ 媒体運⽤の⼿間がかかる 採⽤広報への投資 テックブログの運⽤や ⾃社イベントの開催 Low インパクトが出るまでには 1年単位の投資が必要 ⽣産性が⾼い 組織作り Findy Team+なども 活⽤しつつ⽣産性が⾼い 組織を作り、PRする ⽣産性の改善には ⼀定の時間と投資が必要 Middle Middle Middle 施策‧主なサービス 課題 短期の効果 コスト Hight High Middle
- 20. © Findy Inc. 20 ハイスキルエンジニア採⽤のコツ 柔軟な働き⽅を求めている ハイスキルエンジニアの気持ち ● ⾃由に働きたい ● 空いた時間でOSSしたい ● 週5で同じことをやると飽きる ● あまり妥協しなくても⼈づてで仕事がある
- 21. © Findy Inc. 21 ハイスキルエンジニア採⽤のコツ リモート 週2-3⽇ からの稼働 求められる柔軟な働き⽅とは...
- 22. © Findy Inc. 22 ハイスキルエンジニア採⽤のコツ 苦戦する会社 うまくいく会社 稼働⽇数 週5⽇ 週2、3⽇からOK リモート 可否 原則不可 申請が必要 フルリモート可 打ち合わせのみ出社 週1⽇出勤でOK 考え⽅ 社員と業務委託に求めるものに 明確な区別がない 業務委託は スキルと時間を買うもの 社員と業務委託に求めるものを明確に区別 ハイスキルの⽅が求める働き⽅を提供
- 23. © Findy Inc. 23 募集条件変更による成功事例 (F社) 条件を変えることで劇的に採⽤が前進！ 改善前 改善後 募集要項 フルスタックエンジニア：1名 PHP（Laravel）∕ Node.js∕Vue.js バックエンドエンジニア(Laravel)：1名 バックエンドエンジニア(Node.js)：1名 稼働⽇数 週5⽇ 週2⽇〜 リモート 可否 不可‧常駐 フルリモート可 （オンボーディングのみ出社） 結果 7ヶ⽉で⾯接実施2名 採⽤ゼロ 2週間で⾯接実施6名 3名採⽤決定！
- 25. © Findy Inc. 25 フロントエンドエンジニアのご紹介事例 ①MaaS企業様（⾮上場） ②医療系IT企業様（⾮上場） ③メディア運営企業様（⾮上場） 企 業 情 報 企業規模 50名以上〜100名未満 50名以上〜100名未満 50名未満 抱えていた課題 開発スピードを上げたい 開発スピードを上げたい フロントエンドの構築ができない 課題詳細 CTO直下で新機能の開発プロジェクトを ⽴ち上げるに際し、社内で開発経験豊富な ⼈材が不⾜していた。 国内向け、海外向けでプロダクトがあり、 開発ラインが増えた為に 体制を増強することが必要だった。 開発コードの技術的負債が溜まっており、 負債を解消および、メンテナンス性の ⾼い状態への移⾏が必要だった ご 紹 介 ⼈ 材 年代 20代男性 30代男性 30代男性 職種 フロントエンドエンジニア フロントエンドエンジニア フロントエンドエンジニア 技術レベル 開発メンバークラス（シニア） 開発メンバークラス（シニア） 開発メンバークラス（ミドル） 概略 ⼤⼿メガベンチャー2社でReactでの アーキテクチャ構築、設計から開発まで ⼀気通貫で対応していた⽅です。 Ad-Tech企業において、フロントエンドの 責任者として React, Vue を⽤いた サービスの開発を担当していた⽅です。 Webサービス企業やWeb制作会社での 勤務経験があり、フロントエンド開発 だけでなく、LPやUI/UX周りも サポートいただける⽅です。 稼働時間 ⽉96時間 ⽉128時間 ⽉64時間 単価⽔準（税別） 4,500〜5,000円 4,500〜5,000円 5,500円〜6,500円
- 26. © Findy Inc. 26 バックエンドエンジニアのご紹介事例 ①FinTech企業様（⾮上場） ②HR-Tech企業様（⾮上場） ③CtoCサービス企業様（⾮上場） 企 業 情 報 企業規模 300名以上 50名以上〜100名未満 50名以上〜100名未満 抱えていた課題 開発スピードを上げたい 開発スピードを上げたい バックエンドのコードの品質が低い 課題詳細 CTO直下で新機能の開発プロジェクトを ⽴ち上げるに際し、社内で開発経験豊富な ⼈材が不⾜していた。 toC、toBでそれぞれプロダクトがあり、 開発ラインが増えた為に体制を 増強することが必要だった。 開発コードの技術的負債が溜まっており、 負債の解消および、メンテナンス性の ⾼い状態への移⾏が必要だった。 ご 紹 介 ⼈ 材 年代 30代男性 30代男性 30代男性 職種 バックエンドエンジニア バックエンドエンジニア バックエンドエンジニア 技術レベル テックリードクラス 開発メンバークラス（シニア） 開発メンバークラス（ミドル） 概略 複数のWebサービスやスマホゲームを 運営する上場企業で開発経験が ある⽅です。仕様策定から実装まで 対応できる⽅です。 ポータルアプリのAPI開発及び、 Dockerを利⽤したR&D、深層学習を 利⽤した画像解析POC等にも携わっている マルチに活躍されている⽅です。 ⾦融系や医療系など⾼いセキュリティが 求められるプロダクトの開発から、 C向けWebサービスの開発まで 幅広い経験がある⽅です。 稼働時間 ⽉96時間 ⽉64時間 ⽉160時間 単価⽔準（税別） 7,000円 4,500〜5,000円 4,000円〜5,000円
- 27. © Findy Inc. 27 アプリエンジニア（iOS/Android）のご紹介事例 ①インフルエンサー企業様（⾮上場） ②⾳声系サービス企業様（⾮上場） ③アート系サービス企業様（⾮上場） 企 業 情 報 企業規模 100名以上〜200名未満 50名以上〜100名未満 50名未満 抱えていた課題 iOSの構築ができない Androidの構築ができない iOSのコードのメンテナンス性が低い 課題詳細 ⾃社サービスのiOSアプリ開発に際し、 社内にiOSでの開発経験豊富な エンジニアが不在であった。 Androidアプリはリリース済みであった が、新機能開発にあたり必要な技術を持つ エンジニアが不在であった。 リリース済みのiOSアプリの技術的負の 解消および、メンテナンス性の ⾼い状態への移⾏が必要だった。 ご 紹 介 ⼈ 材 年代 30代男性 20代男性 30代男性 職種 iOSエンジニア Androidエンジニア iOSエンジニア 技術レベル 開発メンバークラス（シニア） テックリードクラス テックリードクラス 概略 ⼥性‧⼦供向けの新規アプリ3タイトルの ⽴ち上げを牽引し、グロースまで ⼀気通貫で対応されていた⽅です。 HR-Tech企業（上場）の Androidアプリ開発からリリ−ス、 某Ad-Tech企業のSDKの 開発に携わってきた⽅です。 GitHub上でのスター数が100を超える リポジトリを複数持ち、⾼いレベルの iOSアプリ開発を⾏える⽅です。 稼働時間 ⽉96時間 ⽉64時間 ⽉160時間 単価⽔準（税別） 7,000円 5,000〜6,000円 5,000〜6,000円
- 28. © Findy Inc. 28 技術顧問のご紹介事例 ①⼈材企業様（上場） ②医療サービス企業様（⾮上場） ③インフラサービス企業様（⾮上場） 企 業 情 報 企業規模 300名以上 100名以上〜200名未満 100名未満 抱えていた課題 エンジニア組織のレベルアップ エンジニア組織のレベルアップ インフラの構築経験が無い 課題詳細 Go⾔語での新規開発を検討していたが、 社内にGoでの開発経験豊富な⼈材が 不在であった。 創業者が⾮エンジニアの為、 現場のプロダクト開発に技術的視点を 反映できていなかった。 創業直後で新規サービスを⽴ち上げるに あたり、クラウドインフラの 構築経験のあるエンジニアが不在。 ご 紹 介 ⼈ 材 年代 30代男性 40代男性 30代男性 職種 技術顧問 技術顧問 技術顧問 技術レベル CTO∕VPoEクラス CTO∕VPoEクラス テックリードクラス 概略 100万⼈以上が利⽤するプラットフォーム の構築経験があり、仕様策定から実装まで 全般的に対応できる⽅です。 SNSを提供する企業でCTOを務め、 Rubyコミッターとして⾔語仕様策定や 実装に携わる⽅です トラフィックが多いプロジェクトで インフラ領域の技術選定、 構築‧運⽤最適化などの 経験豊富な⽅です。 稼働時間 ⽉64時間 ⽉24時間 ⽉16時間 単価⽔準（税別） 10,000円〜 8,000円〜10,000円 6,000円〜8,000円