Human resource inventory (alat untuk merencanakan SDM)
- 1. IAIN Sunan Ampel Surabaya 2012 Human Resource Planning “Tools from Walter S. Wikstrom” By Aun Falestien Faletehan Page 1
- 2. Human Resource Inventory • Berisi informasi tentang karakteristik anggota organisasi; bagaimana sejarah keorganisasian dan potensi apa yang dimiliki masing-masing individu Page 2
- 3. Human Resource Inventory (2) • Jika posisi itu kosong, maka siapa yang 'layak' untuk mengisinya? • Apa 'rencana besar' organisasi dan kriteria yang dipakai untuk mengajukan promosi untuk setiap individu? Page 3
- 4. Human Resource Inventory (3) • Walter S. Wikstrom 1. Management inventory card 2. Position replacement form 3. Management manpower replacement chart Page 4
- 5. Management inventory card o kartu tentang riwayat keorganisasian atau profil karyawan yang juga mengindikasikan gambaran karier ke depan o Memuat awal tahun kerja, posisi sekarang, lama bekerja, rating kinerja, kelemahan dan kelebihan, posisi karier yang bisa ditempati, kebutuhan training, dsb. Page 5
- 6. Management inventory card
- 7. Position replacement form • Informasi yang tersentral pada posisi jabatan, bukan informasi yang tersentral pada orang. • Gambaran tentang reposisi jabatan dalam sebuah pekerjaan; siapa yang paling layak untuk mengisi posisi tersebut. Page 7
- 9. Management manpower replacement chart • Ilustrasi tentang gambaran perencanaan SDM dan karier setiap individu dalam organisasi. • Mengindikasikan rating performansi dan potensi promosi di setiap jabatan • Setiap jabatan memiliki sejumlah orang yang dibandingkan satu sama lain dalam hal peluang untuk mengisi posisi. Page 9
- 10. “Management manpower replacement chart”