Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
SlideShare a Scribd company logo

Kepemimpinan (leadership)

•Download as PPTX, PDF•
•
Rifka arifah
Rifka arifah

Metode-Metode Kepemimpinan Gaya kepemimpinan ditentukan oleh latar belakang, pengetahuan, nilai, dan pengalaman pemimpin. Pemimpin berorientasi pada organisasi cenderung memiliki gaya kepemimpinan berorientasi pada pekerjaan, sementara pemimpin yang menghargai perbedaan cenderung memiliki gaya kepemimpinan berorientasi pada orang. Secara umum, kepemimpinan diperlukan dalam manajemen untuk menc

1 of 8
Metode-Metode Kepemimpinan K e l o m p o k V Leadership Menerapkan Dasar Manajemen I PutuYogaSetiawan Muhammad Yusuf Ariansyah RifkaArifahZulfikar FriskaJ. Maspaitella MeyvkeSiwabessi
1.Menuntun (dalam arti mengantar, menunjukkan jalan) atau membimbing 2.Membawa ke jalan atau ke tujuan tertentu, mengetahui,mengepalai. 3.Melatih (mendidik dan mengajar) supaya dapat mengerjakan sendiri. Kepemimpinan (leadership) berasal dari kata dasar pemimpin, mendapat awalan ke- dan akhiran -an, sehingga menjadi kepemimpinan. Menurut kamus bahasa Indonesia kata pemimpin mengandung beberapa arti yaitu:
Kepemimpinan juga bisa di artikan Kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok untuk pencapaian tujuan. Bentuk pengaruh tersebut dapat secara formal seperti manajerial pada suatu organisasi. Atas dasar itu dapatlah kiranya disusun definisi kepemimpinan yang mudah dipahami, yaitu rangkaian kegiatan penataan berupa kemampuan mempengaruhi perilaku orang lain dalam situasi tertentu agar bersedia bekerjasama untuk mencapai tujuan yang telh ditetapkan.
Sejak dahulu kala, manusia-bila berkumpul bersama untuk mencapai tujuan-telah merasakan kebutuhan akan seorang pemimpin; sehingga peranan pemimpin telah sedemikian dilembagakan; misalkan saja sebagai kepala suku, kepala keluarga, kepala desa, camat, bupati sampai kepala Negara. Efektivitas dari struktur kepala Negara yang ada ternyata, setelah dicermati, pada kualitas seorang pemimpin yang muncul di dalam suatu lembaga atau organisasi, baik kepemimpinan itu bentuknya formal maupun non formal. Arti Pentingnya Proses Kepemimpinan dalam Organisasi
Pimpinan harus berfungsi sebagai“coach” dan“mentor” , pembimbing, pengarah, dan penasehat bagi pegawainya. Praktek-praktek supervise diusahakan agar dapat memberdayakan para pegawai;
Metode-Metode Kepemimpinan Gaya kepemimpinan akan ditentukan oleh berbagai faktor, yaitu dari segi latar belakang, pengetahuan, nilai, dan pengalaman dari pemimpin tersebut. Pemimpin yang menilai bahwa kepentingan organisasi harus didahulukan dari kepentingan individu akan memiliki kecenderungan untuk memiliki gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pekerjaan. Demikian pula sebaliknya, pemimpin yang dibesarkan dalam lingkungan yang yang Menghargai perbedaan dan relasi antar manusia akan memiliki kecenderungan untuk bergaya kepemimpinan yang berorientasi pada orang-orang.
Metode-Metode Kepemimpinan KESIMPULAN Secara umum manajemen juga dipandang sebagai sebuah disiplin ilmu yang mengajarkan tentang proses untuk memperoleh tujuan organisasi melalui upaya bersama dengan sejumlah orang atau sumber milik organisasi sehingga Kepemimpinan sangat diperlukan. Maka dari itu seorang pemimpin dalam mengendalikan kepemimpinannya harus mendorong perilaku positif dan meminimalisir semua yang negatif, mencari pemecahan masalah, mempelajari perubahan di sekitarnya, serta mencanangkan strategi yang tepat untuk mencapai tujuan.,
Terima kasih

More Related Content

Kepemimpinan (leadership)

  • 1. Metode-Metode Kepemimpinan K e l o m p o k V Leadership Menerapkan Dasar Manajemen I PutuYogaSetiawan Muhammad Yusuf Ariansyah RifkaArifahZulfikar FriskaJ. Maspaitella MeyvkeSiwabessi
  • 2. 1.Menuntun (dalam arti mengantar, menunjukkan jalan) atau membimbing 2.Membawa ke jalan atau ke tujuan tertentu, mengetahui,mengepalai. 3.Melatih (mendidik dan mengajar) supaya dapat mengerjakan sendiri. Kepemimpinan (leadership) berasal dari kata dasar pemimpin, mendapat awalan ke- dan akhiran -an, sehingga menjadi kepemimpinan. Menurut kamus bahasa Indonesia kata pemimpin mengandung beberapa arti yaitu:
  • 3. Kepemimpinan juga bisa di artikan Kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok untuk pencapaian tujuan. Bentuk pengaruh tersebut dapat secara formal seperti manajerial pada suatu organisasi. Atas dasar itu dapatlah kiranya disusun definisi kepemimpinan yang mudah dipahami, yaitu rangkaian kegiatan penataan berupa kemampuan mempengaruhi perilaku orang lain dalam situasi tertentu agar bersedia bekerjasama untuk mencapai tujuan yang telh ditetapkan.
  • 4. Sejak dahulu kala, manusia-bila berkumpul bersama untuk mencapai tujuan-telah merasakan kebutuhan akan seorang pemimpin; sehingga peranan pemimpin telah sedemikian dilembagakan; misalkan saja sebagai kepala suku, kepala keluarga, kepala desa, camat, bupati sampai kepala Negara. Efektivitas dari struktur kepala Negara yang ada ternyata, setelah dicermati, pada kualitas seorang pemimpin yang muncul di dalam suatu lembaga atau organisasi, baik kepemimpinan itu bentuknya formal maupun non formal. Arti Pentingnya Proses Kepemimpinan dalam Organisasi
  • 5. Pimpinan harus berfungsi sebagai“coach” dan“mentor” , pembimbing, pengarah, dan penasehat bagi pegawainya. Praktek-praktek supervise diusahakan agar dapat memberdayakan para pegawai;
  • 6. Metode-Metode Kepemimpinan Gaya kepemimpinan akan ditentukan oleh berbagai faktor, yaitu dari segi latar belakang, pengetahuan, nilai, dan pengalaman dari pemimpin tersebut. Pemimpin yang menilai bahwa kepentingan organisasi harus didahulukan dari kepentingan individu akan memiliki kecenderungan untuk memiliki gaya kepemimpinan yang berorientasi pada pekerjaan. Demikian pula sebaliknya, pemimpin yang dibesarkan dalam lingkungan yang yang Menghargai perbedaan dan relasi antar manusia akan memiliki kecenderungan untuk bergaya kepemimpinan yang berorientasi pada orang-orang.
  • 7. Metode-Metode Kepemimpinan KESIMPULAN Secara umum manajemen juga dipandang sebagai sebuah disiplin ilmu yang mengajarkan tentang proses untuk memperoleh tujuan organisasi melalui upaya bersama dengan sejumlah orang atau sumber milik organisasi sehingga Kepemimpinan sangat diperlukan. Maka dari itu seorang pemimpin dalam mengendalikan kepemimpinannya harus mendorong perilaku positif dan meminimalisir semua yang negatif, mencari pemecahan masalah, mempelajari perubahan di sekitarnya, serta mencanangkan strategi yang tepat untuk mencapai tujuan.,