Pribehy nejvetsich zmen v ramci evaluace projektu v indii
•
0 likes•524 views
Prezentace v konference České evaluační společnosti 2013 o tom, jak metoda nejvýznamnějších změn může odkrýt i neočekávané dopady a zjistit hodnoty zapojených lidí.
Report
Share
Pribehy nejvetsich zmen v ramci evaluace projektu v indii
- 1. 1 Příběhy nejvýznamnějších změn na příkladu rozvojového projektu Adry ČR v Indii Inka Píbilová 28. 5. 2013 KONFERENCE 2013 EVALUACE PRO BUDOUCNOST Odpovědnost za výsledky a výzvy pro 2014+
- 2. 2
- 3. 3 Projekt „obnovy po tsunami“ Představení projektu Cíle evaluace Faktory ovlivňující metodiku Metoda „Příběhů největších změn“ Realizace metody Závěry Komunikace závěrů Poučení
- 4. 4 Projekt „obnovy po tsunami“ 2004 pomoc po tsunami v indické oblasti Andra Pradesh ze soukromých zdrojů 2007 analýza potřeb mezi 20 školami s oblastním školským úřadem 2008 – 2009 obnova 8 škol s cílem zvýšit a udržet počet studentů – Rekonstrukce / dostavba tříd – Školení učitelů – Učební pomůcky – Osvěta v komunitě – Podpora zapojení studentů
- 5. 5 Cíle evaluace • Získat důkazy o dopadech projektu na přístup ke vzdělávání, zlepšení prostředí vhodného pro výuku, posílení vzdělanosti a gramotnosti. • Získat důkazy o změnách v postojích komunity, zaměstnanců škol, dětí i státních zaměstnanců zapojených do vzdělávání. • Vyhodnotit udržitelnost projektu po odchodu Adry. • Shrnout poučení a doporučení, jak plánovat, realizovat, monitorovat a evaluovat obdobné projekty.
- 6. 6 Faktory ovlivňující metodiku 1. Matice logického rámce neodpovídala skutečnosti 2. Stavební audit dokončen, klienta zajímaly dopady a udržitelnost 3. Klient neměl zkušenosti s externími evaluacemi a nepreferoval konkrétní metodiku 4. Nedostatek zdrojů na evaluaci. 5. Nedostatek vstupních dat. 6. Evaluační mise omezena na 9 dnů v terénu.
- 7. 7 Zadání Analýza dokumentů Rozhovory / Skupinové diskuse Metoda největší změny Komunitní setkání Observace Předběžnézávěryadoporučení Závěrečné setkání projektového týmu a dobrovolníků z komunit Komunikace se zadavatelem Návrh závěrečné zprávy Závěrečnázpráva Přípravná fáze 1 měsíc Terénní výzkum 9 dnů Závěrečná fáze 2 měsíce Vstupníanalýza,průběžnázpráva Výběr evaluátora Metodika evaluace
- 11. 11 Jak byla metoda použita Workshop pro komunitní dobrovolníky Sběr příběhů ze strany komunitních dobrovolníků Vyhodnocení příběhů komunitními dobrovolníky a projektovým týmem Kresby největších změn od dětí
- 12. 12 Jak jsme vybrali nejvýznamnější příběh
- 13. 13 Závěry • Obyvatelé ocenili zrenovované školy a hry pro děti, ale...
- 14. 14 Závěry Jako největší změnu vyhodnotili komunitní pracovníci a projektový tým posílení sebevědomí a zapojení dětí v Dětských klubech, které během 3-6 měsíců získaly pro školu od samosprávy přístup k čisté vodě či čisté toalety.
- 15. 15 Komunikace závěrů • Terénní kancelář Adry byla uzavřena ihned po evaluaci – Klíčová komunikace proběhla na konci evaluační mise • Místní lidé byli často negramotní – Komunitní dobrovolníci měli za úkol sdílet hlavní zjištění na komunitních setkáních • Zástupci ústředí Adry v Indii nebyli k dispozici osobně – Debriefing přes Skype, debriefing Adry ČR po návratu • Školy a jejich zástupci nebyli příliš motivování k účasti na evaluaci – Krátký debriefing oblastního školského úřadu, ředitelé se bohužel finálního setkání nezúčastnili • Příběhy největších změn již sdílela média
- 16. 16 Poučení • Metodu lze využít pro evaluaci dopadů projektů týkajících se změn chování lidí jako doplněk k ostatním metodám, a to i v případě nedostatku zdrojů. • Důležité je zajistit a proškolit zodpovědné dobrovolníky • Nutná je atmosféra důvěry a otevřenosti (tlumočení) • Nutné je ověřit příběhy v místě • Důležité je zajistit dostupnost zainteresovaných stran pro vyhodnocení dat • Příběhy jsou nápomocné v komunikaci úspěchů projektu, ovšem je důležité tuto komunikaci jasně naplánovat (včetně rozpočtu) - jako součást evaluační mise či jako návaznou aktivitu projektového týmu
- 17. 17 Odkazy Obsáhlé informace o metodě, včetně studií, evaluačních zpráv aj: • http://mande.co.uk/special-issues/most-significant-change-msc/ • http://groups.yahoo.com/group/MostSignificantChanges Průvodce metodou: • http://www.mande.co.uk/docs/MSCGuide.pdf Aktuální školení: • www.socialimpactconsulting.com.au • www.traceydelaney.net/
- 18. 18 Děkuji za pozornost Inka Píbilová inka@evaluace.com