Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
SlideShare a Scribd company logo

Recruitment

•Download as PPTX, PDF•
•
Sarah Kartika Dewi
Sarah Kartika Dewi

Dokumen tersebut membahas proses rekrutmen karyawan baru di PT. Buana Karya Bhakti, mulai dari analisis kebutuhan, rekrutmen, seleksi, dan penilaian karyawan selama masa percobaan kerja. Dokumen tersebut juga menjelaskan rancangan sistem informasi rekrutmen untuk memfasilitasi proses rekrutmen secara digital.

1 of 16
LOGOLOGO RECRUITMENT PT. BUANA KARYA BHAKTI Learn More...By Sarah Kartika Dewi
LOGO PT. BUANA KARYA BHAKTI Perusahaan Besar Yang sedang berkembang pesat Turn over Karyawan dan Permintaan Pengisian Jabatan (Perluasan) REKRUTMEN Menambah karyawan Mengganti Karyawan yang keluar Keperluan Tenaga Kerja Baru By Sarah Kartika Dewi
LOGO PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA ANALISA KEBUTUHAN REKRUTMEN MEDIA SELEKSI KUMPULAN PELAMAR By Sarah Kartika Dewi
LOGO PENAMBAHAN KARYAWAN Proses Penambahan karyawan - Rekrut Eksternal Buka lowongan Kerja : Koran, dll - Rekrut Intenal Proses Promosi Menaikan Grade IPK Perguruan Tinggi Negeri Seleksi kerja sama dengan PTN KANDIDAT By Sarah Kartika Dewi
LOGO Beberapa Fokus Kegiatan 1. Bank Data Pelamar 2. Penilaian Interview (Korelasi Hub Penilaian Interview Awal-Interview User-Interview Akhir) 3. Penilaian Setelah 3 Bulan - Rekap penilaian sesuai Jobdesk By Sarah Kartika Dewi
LOGO 1. BANK DATA PELAMAR- ARSIP PELAMARAN & FILE Membantu proses kerja bagian rekrutmen yang masih manual menjadi sistem komputerisasi (database), sehingga proses kerja bagian rekrutmen tersebut dapat menjadi lebih baik. Serta Memanfaatkan teknologi komputer secara optimal dalam HR sistem informasi yang meliputi data pelamar. By Sarah Kartika Dewi
LOGO Identifikasi Proses penyeleksian rekrutmen terlebih pengumpulan data pelamar masih dalam pengerjaan manual dan belum ada pelaporan secara rutin. Mengingat proses rekrutmen yang menggunakan pengeluaran biaya yang tidak sedikit maka ada baiknya data pelamar dibuat data base Penyelesaian Masalah Merancang sistem informasi rekrutmen (data pelamar) secara komputerasi dalam HRPS. Database yang akan diolah meliputi: 1.Informasi Lowongan Kerja 2.Pelamar Kerja (List data) 3.Hasil Seleksi 4.Rekrutmen Report (Data base Kurva pelamar) DATA BASE REKRUTMEN By Sarah Kartika Dewi
LOGO Diagram Alir Pelamar HRD Rekrutmen HRIS RekrutmenManager HRD & GA (Pihak yg memerlukan) Lamaran Kerja Report Data Pelamar List Pelamar & Kurva Pelamar Input Data Pelamar dan Informasi lain By Sarah Kartika Dewi
LOGO Field Recruitmen By Sarah Kartika Dewi
LOGO REKRUTMEN REPORT By Sarah Kartika Dewi
LOGO www.themegallery.com Penunjang Interview Awal Interview User Interview Akhir Manager HR Hasil Tes Form Rekapitulasi Penilaian Form Controling Hasil Penilaian Interview (Korelasi Hub Penilaian Interview Awal-Interview User-Interview Akhir) By Sarah Kartika Dewi
LOGO Perjanjian Kerja Tertulis dengan Hak-Hak yang jelas (Chairman Later) dan pembuatan Form Hak- hak karyawan Perjanjian kerja memuat kesepakatan antara pekerja dengan perusahaan, yang dalam hal ini sering diwakili oleh manajemen atau direksi perusahaan. Agar dapat disebut perjanjian kerja harus dipenuhi 3 unsur yaitu: 1.Ada orang diperintah orang lain, 2.Penunaian kerja, 3.Adanya upah By Sarah Kartika Dewi
LOGO Masa Percobaan Karyawan Karyawan yang telah berhasil dinyatakan lulus seleksi dan diterima bekerja harus menjalani masa percobaan selama 3 bulan (Non Staff) REVIEW Karyawan yang menjalani masa percobaan diberikan review dan coaching selama dalam masa percobaan. Coaching dan review dimaksudnya untuk mengetahui keadaan karyawan dalam menjalankan pekerjaan ataupun keadaan di lingkungan kerjanya. By Sarah Kartika Dewi
LOGO FORMULIR KPI - COACHING REVIEW KARYAWAN MASA PERCOBAAN Form ini dibuat agar review dan coaching dapat terkontrol dan termonitor serta transparan Job Holder HR-RekrutmenAtasan / User Pekerjaan/Job desk Penyesuaian diri dengan ling.kerja Loyalitas Kerja Kedisiplinan Analisa / Pencarian solusi Lingkup Departemen By Sarah Kartika Dewi
LOGO Penilaian Masa Percobaan Karyawan Tolak Ukur Penilaian Kompetensi Kinerja Generic Kompetensi Standart Kompetensi Penilaian kinerja lebih terfokus pada Job desk Penilaian ini setelah Karyawan melewati masa percobaan dan menjalani rentetan prosedur yang telah diatur Perusahaan. By Sarah Kartika Dewi
LOGOLOGO Thank You ! RECRUITMEN PT. BUANA KARYA BHAKTI By Sarah Kartika Dewi

More Related Content

Recruitment

  • 1. LOGOLOGO RECRUITMENT PT. BUANA KARYA BHAKTI Learn More...By Sarah Kartika Dewi
  • 2. LOGO PT. BUANA KARYA BHAKTI Perusahaan Besar Yang sedang berkembang pesat Turn over Karyawan dan Permintaan Pengisian Jabatan (Perluasan) REKRUTMEN Menambah karyawan Mengganti Karyawan yang keluar Keperluan Tenaga Kerja Baru By Sarah Kartika Dewi
  • 3. LOGO PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA ANALISA KEBUTUHAN REKRUTMEN MEDIA SELEKSI KUMPULAN PELAMAR By Sarah Kartika Dewi
  • 4. LOGO PENAMBAHAN KARYAWAN Proses Penambahan karyawan - Rekrut Eksternal Buka lowongan Kerja : Koran, dll - Rekrut Intenal Proses Promosi Menaikan Grade IPK Perguruan Tinggi Negeri Seleksi kerja sama dengan PTN KANDIDAT By Sarah Kartika Dewi
  • 5. LOGO Beberapa Fokus Kegiatan 1. Bank Data Pelamar 2. Penilaian Interview (Korelasi Hub Penilaian Interview Awal-Interview User-Interview Akhir) 3. Penilaian Setelah 3 Bulan - Rekap penilaian sesuai Jobdesk By Sarah Kartika Dewi
  • 6. LOGO 1. BANK DATA PELAMAR- ARSIP PELAMARAN & FILE Membantu proses kerja bagian rekrutmen yang masih manual menjadi sistem komputerisasi (database), sehingga proses kerja bagian rekrutmen tersebut dapat menjadi lebih baik. Serta Memanfaatkan teknologi komputer secara optimal dalam HR sistem informasi yang meliputi data pelamar. By Sarah Kartika Dewi
  • 7. LOGO Identifikasi Proses penyeleksian rekrutmen terlebih pengumpulan data pelamar masih dalam pengerjaan manual dan belum ada pelaporan secara rutin. Mengingat proses rekrutmen yang menggunakan pengeluaran biaya yang tidak sedikit maka ada baiknya data pelamar dibuat data base Penyelesaian Masalah Merancang sistem informasi rekrutmen (data pelamar) secara komputerasi dalam HRPS. Database yang akan diolah meliputi: 1.Informasi Lowongan Kerja 2.Pelamar Kerja (List data) 3.Hasil Seleksi 4.Rekrutmen Report (Data base Kurva pelamar) DATA BASE REKRUTMEN By Sarah Kartika Dewi
  • 8. LOGO Diagram Alir Pelamar HRD Rekrutmen HRIS RekrutmenManager HRD & GA (Pihak yg memerlukan) Lamaran Kerja Report Data Pelamar List Pelamar & Kurva Pelamar Input Data Pelamar dan Informasi lain By Sarah Kartika Dewi
  • 11. LOGO www.themegallery.com Penunjang Interview Awal Interview User Interview Akhir Manager HR Hasil Tes Form Rekapitulasi Penilaian Form Controling Hasil Penilaian Interview (Korelasi Hub Penilaian Interview Awal-Interview User-Interview Akhir) By Sarah Kartika Dewi
  • 12. LOGO Perjanjian Kerja Tertulis dengan Hak-Hak yang jelas (Chairman Later) dan pembuatan Form Hak- hak karyawan Perjanjian kerja memuat kesepakatan antara pekerja dengan perusahaan, yang dalam hal ini sering diwakili oleh manajemen atau direksi perusahaan. Agar dapat disebut perjanjian kerja harus dipenuhi 3 unsur yaitu: 1.Ada orang diperintah orang lain, 2.Penunaian kerja, 3.Adanya upah By Sarah Kartika Dewi
  • 13. LOGO Masa Percobaan Karyawan Karyawan yang telah berhasil dinyatakan lulus seleksi dan diterima bekerja harus menjalani masa percobaan selama 3 bulan (Non Staff) REVIEW Karyawan yang menjalani masa percobaan diberikan review dan coaching selama dalam masa percobaan. Coaching dan review dimaksudnya untuk mengetahui keadaan karyawan dalam menjalankan pekerjaan ataupun keadaan di lingkungan kerjanya. By Sarah Kartika Dewi
  • 14. LOGO FORMULIR KPI - COACHING REVIEW KARYAWAN MASA PERCOBAAN Form ini dibuat agar review dan coaching dapat terkontrol dan termonitor serta transparan Job Holder HR-RekrutmenAtasan / User Pekerjaan/Job desk Penyesuaian diri dengan ling.kerja Loyalitas Kerja Kedisiplinan Analisa / Pencarian solusi Lingkup Departemen By Sarah Kartika Dewi
  • 15. LOGO Penilaian Masa Percobaan Karyawan Tolak Ukur Penilaian Kompetensi Kinerja Generic Kompetensi Standart Kompetensi Penilaian kinerja lebih terfokus pada Job desk Penilaian ini setelah Karyawan melewati masa percobaan dan menjalani rentetan prosedur yang telah diatur Perusahaan. By Sarah Kartika Dewi
  • 16. LOGOLOGO Thank You ! RECRUITMEN PT. BUANA KARYA BHAKTI By Sarah Kartika Dewi

Editor's Notes

  1. 1
  2. August 12, 2008
  3. 7
  4. 8
  5. 11
  6. 12
  7. 13
  8. 14
  9. 15
  10. 16