Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
SlideShare a Scribd company logo

كيف تنمي قدراتك

•Download as PPS, PDF•
•
D
dida91
1 of 12
كيف تنمي قدراتك
‫كيف تنمي‬ ‫قدرتك على‬ ‫تحـفـيز‬ ‫أ . فوز عبد اللطيف كردي‬ ‫الخرين‬
‫مصطلحات‬ ‫مهمة‬ ‫التحفي‬ ‫ز : هو حث واستثارة دافعية العاملين لداء جيد‬ ‫هو القوة التي تحرك الناس للفعل‬ ‫الدافع :‬ ‫حاجة تصاحب النفس حتى يتم اشباعها‬ ‫الخرين من تحتكين بهم في المؤسسة التعليمية‬ ‫كل‬
‫الرخرين‬ ‫إداريات‬ ‫معلمات‬ ‫رخالت‬ ‫طالبات‬ ‫أمهات‬ ‫مستجدون‬ ‫قدامى‬ ‫إيجابيين‬ ‫سهلي التعامل‬ ‫سلبيين‬ ‫صعبي المراس‬ ‫ل مبالين‬
‫‪ ‬ليحب العاملون عملهم ، ويشعرون بالرضا تجاه ما يعملون‬ ‫‪ ‬لتتحقق أهداف العملية التربوية التي تسهم فيها مدرستك‬ ‫‪ ‬ليساعدك في إدارتك أناس فاعلين محبين نشطين‬
‫أنواع التحفيز‬ ‫حوافز ثوابية‬ ‫حوافز عقابية‬ ‫حوافز مادية‬ ‫حوافز معنوية‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫مكفأة‬ ‫ميدالية‬ ‫شهادة تقدير‬ ‫حفل تكريم‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫ثناء‬ ‫تحديد الهداف‬ ‫العدل‬ ‫التدريب‬ ‫التفويض‬ ‫التذكير‬
‫أنا مديرة ناجحة‬ ‫ولكن المدرسات ل‬ ‫يساعدنني‬ ‫الادارة الناجحة‬ ‫تعني فن‬ ‫التعامل مع‬ ‫الفرااد‬
‫إذا كان المدير :‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫متقلب المزاج‬ ‫يرفض تفويض المسؤوليات‬ ‫متحيز للبعض‬ ‫ل يطلع العاملين على خلفيات المر‬ ‫فيه عصبية أو سوء خلق‬ ‫ل يظهر رأيه في العمل المنجز‬ ‫فالنتيجة :‬ ‫عاملون محبطون‬
‫إادارة - تحفيز = فشل‬ ‫إادارة + تحفيز = نجاح‬
‫المحفزون كنز‬ ‫يمكنك حيازته‬
‫لتحققي أقصى نجاح في مدرستك‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫اكتشفي المواهب‬ ‫كوني قدوة في النضباط وحب العمل‬ ‫أحسني اختيار من تفوضين‬ ‫كوني عادلة مع الجميع‬ ‫حددي أهدافا ممكنة التحقيق‬ ‫تجنبي المقارنة إل الذاتية‬ ‫ابذلي جهدا ووقتا لتطوير ذاتك ومن تحت إدارتك‬
‫من أجل غد مشرق‬ ‫رغبة في‬ ‫البداع‬ ‫حب للعطاء‬ ‫دافعية للعمل‬

More Related Content

كيف تنمي قدراتك