Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
SlideShare a Scribd company logo

Vietnamworks - Báo cáo phúc lợi nhân viên 2016

•
•
Đàm Thế Ngọc
Đàm Thế Ngọc

https://damthengoc.com/ Phải chăng phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới chưa thực sự phù hợp với mong muốn của nhân viên?

1 of 33
BẢN BÁO CÁO VỀ PHÚC LỢI NHÂN VIÊN VIỆT NAM 2016 Phải chăng phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới chưa thực sự phù hợp với mong muốn của nhân viên?
MỤC LỤC GIỚI THIỆU TỔNG QUAN & PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THẬT SỰ ĐÚNG VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? LỜI KHUYÊN DÀNH CHO DOANH NGHIỆP 1 2 4 13 23 30
GIỚI THIỆU TỔNG QUAN “Phúc lợi nhân viên” luôn là một chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm từ cả phía doanh nghiệp và người lao động. Bản báo cáo về phúc lợi nhân viên 2016 của VietnamWorks sẽ giúp bạn giải đáp 2 câu hỏi sau đây: • Những phúc lợi mà nhân viên quan tâm nhất là gì? • Phải chăng phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới chưa thật sự đúng với mong muốn của nhân viên? 2
PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT Vào tháng 11/2016 vừa qua, VietnamWorks và HR Insider đã thực hiện 2 cuộc khảo sát (bao gồm 1 bản dành cho người lao động và 1 bản dành cho doanh nghiệp) để tìm ra đáp án phù hợp nhất cho các thắc mắc trên. Tham gia cuộc khảo sát này gồm có hơn 300 chuyên gia về nhân sự và 4000 người tìm việc. Cuối cùng, kết quả của cuộc khảo sát được sử dụng để thực hiện bài báo cáo này. 3
QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP Theo các nhà tuyển dụng, 5 phúc lợi được nhân viên quan tâm nhất là gì? 0% 1% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 5% 6% 8% 14% 23% 33% 41% 53% 60% 79% 80% 82% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Trợ cấp xe gắn máy Trợ cấp điện thoại Trợ cấp xe hơi Trợ cấp đồng phục Điện thoại di động Nhà cửa Laptop Chế độ làm việc tại nhà Hoạt động thể dục, thể thao Trợ cấp đi lại Trợ cấp làm thêm giờ Trợ cấp ăn trưa Nghỉ phép năm Khám sức khỏe định kỳ Du lịch cùng công ty Các chương trình đào tạo Các loại bảo hiểm Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ thưởng hấp dẫn 1. Chế độ thưởng 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo 4
Khi tập trung phân tích vào các ngành nghề cụ thể như IT, Kế toán, hoặc Quản trị Kinh doanh, đây là kết quả cho thấy 5 phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp nghĩ là quan trọng nhất đối với người lao động là: 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo IT 87.10% 77.42% 77.42% 64.52% 48.39% 87% doanh nghiệp IT nghĩ chế độ thưởng là phúc lợi quan trọng nhất đối với người lao động. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 5
1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ thưởng hấp dẫn 3. Chế độ tăng lương 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo Kế Toán 88.89% 88.89% 88.89% 77.78% 44.44% Khi tuyển dụng nhân viên kế toán, 89% các doanh nghiệp nghĩ Chế độ lương hấp dẫn, Chế độ thưởng hấp dẫn và Chế độ tăng lương là điều quan trọng nhất với những nhân viên này. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 6
1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ thưởng hấp dẫn 4. Các chương trình đào tạo 5. Các loại bảo hiểm QUẢN TRỊ KINH DOANH 87.50% 87.50% 75.00% 75.00% 62.50% Đối với ngành Quản Trị Kinh Doanh, các doanh nghiệp chọn Chế độ lương hấp dẫn và Chế độ tăng lương như là những phúc lợi hàng đầu. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 7
Các doanh nghiệp cho rằng nhân viên IT hưởng ứng Chế độ thưởng hấp dẫn nhiều nhất trong khi Kế Toán và Quản Trị Kinh Doanh thiên về Chế độ lương hấp dẫn và Chế độ tăng lương. Nhìn chung, dù thứ tự xếp hạng có thay đổi, nhưng đây là 5 phúc lợi luôn có mặt trong bảng xếp hạng các phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp nghĩ là quan trọng nhất với nhân viên của họ: - Chế độ lương hấp dẫn - Chế độ tăng lương - Chế độ thưởng hấp dẫn - Các loại bảo hiểm - Các chương trình đào tạo QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 8
1 – 50 nhân viên 51 – 100 nhân viên Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 78.13% 78.13% 75.00% 59.38% 50.00% Chế độ tăng lương Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 90.63% 84.38% 81.25% 62.50% 50.00% Xét về khía cạnh quy mô công ty (dựa trên số lượng nhân viên), đây là 5 phúc lợi nhân viên cho mỗi loại quy mô: Đối với những công ty có số nhân viên ít hơn 100, Chế độ thưởng hấp dẫn và Chế độ tăng lương là hai phúc lợi được cân nhắc nhiều nhất. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 9
101 – 200 nhân viên 201 – 500 nhân viên Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Các chương trình đào tạo Các loại bảo hiểm 86.36% 79.55% 79.55% 56.82% 52.27% Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 83.33% 79.17% 79.17% 64.58% 58.33% Đối với công ty có số nhân viên hơn 100 và ít hơn 500, Chế độ thưởng hấp dẫn và Chế độ lương hấp dẫn là hai phúc lợi được ưa thích nhất. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 10
Trên 500 nhân viên Chế độ lương hấp dẫn Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 82.09% 82.09% 77.61% 61.19% 52.24% Đối với công ty có hơn 500 nhân viên, Chế độ lương hấp dẫn và Chế độ thưởng hấp dẫn được cân nhắc nhiều nhất. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 11
Các doanh nghiệp có số nhân viên ít hơn 500 người: Chế độ thưởng hấp dẫn, Chế độ tăng lương và Chế độ lương hấp dẫn được chú trọng nhiều nhất. Đối với các doanh nghiệp có số nhân viên nhiều hơn 500: Chế độ thưởng hấp dẫn và Mức lương khởi điểm được quan tâm nhất. Công ty càng lớn càng quan tâm về Mức lương khởi điểm, nhưng ít quan tâm về Chế độ tăng lương. Các loại bảo hiểm và Các chương trình đào tạo luôn nằm trong danh sách 5 phúc lợi quan trọng nhất. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 12
0% 1% 2% 3% 3% 4% 6% 6% 8% 9% 10% 23% 25% 37% 42% 45% 56% 70% 73% 76% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Trợ cấp xe máy Trợ cấp điện thoại Trợ cấp đồng phục Hỗ trợ chi phí điện thoại Trợ cấp xe hơi Laptop Hỗ trợ chi phí chỗ ở Hoạt động thể dục, thể thao Chế độ làm việc tại nhà Trợ cấp đi lại Trợ cấp ăn trưa Trợ cấp làm thêm giờ Du lịch cùng công ty Nghỉ phép năm Khám sức khỏe định kỳ Các chương trình đào tạo Các loại bảo hiểm Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ thưởng hấp dẫn 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Về phía doanh nghiệp, 5 phúc lợi được nhân viên quan tâm nhất là gì? 13
1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ thưởng hấp dẫn 3. Chế độ tăng lương 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo IT 74.14% 72.15% 72.15% 56.60% 46.11% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Bản khảo sát tập trung vào các nhóm ngành cụ thể như IT, Kế Toán, hoặc Quản Trị Kinh Doanh và kết quả cho thấy 5 phúc lợi mà người lao động quan tâm hàng đầu là: Các chuyên viên IT quan tâm đến Chế độ lương hấp dẫn, Chế độ thưởng hấp dẫn, và chế độ tăng lương nhiều nhất. 14
1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo KẾ TOÁN 77.30% 76.79% 66.07% 52.30% 42.86% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Chuyên viên Kế Toán quan tâm đến Chế độ thưởng hấp dẫn với Chế độ tăng lương nhiều nhất. 15
1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo QUẢN TRỊ KINH DOANH 77.66% 74.81% 67.01% 56.10% 47.01% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Giống với các chuyên viên Kế Toán, nhân viên ngành Quản Trị Kinh Doanh quan tâm đến Chế độ thưởng hấp dẫn với Chế độ tăng lương nhiều nhất. 16
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Các nhân viên ngành IT hưởng ứng Chế độ lương hấp dẫn nhiều nhất trong khi Kế Toán và Quản Trị Kinh Doanh thiên về Chế độ thưởng hấp dẫn. Nhìn chung, dù thứ tự xếp hạng có thay đổi, nhưng đây là 5 phúc lợi luôn có mặt trong bảng xếp hạng các phúc lợi nhân viên mà người tìm việc nghĩ là quan trọng nhất: - Chế độ lương hấp dẫn - Chế độ tăng lương - Chế độ thưởng hấp dẫn - Các loại bảo hiểm - Các chương trình đào tạo 17
Mới tốt nghiệp 1 – 2 năm kinh nghiệm Chế độ lương hấp dẫn Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Các loại bảo hiểm Nghỉ phép năm 75.21% 67.77% 66.12% 55.37% 44.63% Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Nghỉ phép năm 74.77% 74.07% 70.60% 56.48% 40.97% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, các nhân viên sẽ có cái nhìn về phúc lợi khác nhau 18
Hơn 2 năm kinh nghiệm Trưởng nhóm/Giám sát viên Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Khám sức khỏe định kỳ 77.34% 76.49% 67.87% 54.29% 44.26% Chế độ tăng lương Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 78.93% 76.65% 69.42% 54.34% 47.93% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, mỗi nhân viên sẽ có cái nhìn về phúc lợi khác nhau 19
Trưởng phòng Giám đốc Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 83.59% 74.90% 71.43% 55.98% 47.10% Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Các chương trình đào tạo Các loại bảo hiểm 76.11% 75.22% 67.26% 57.52% 57.52% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, mỗi nhân viên sẽ có cái nhìn về phúc lợi khác nhau 20
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Sinh viên mới ra trường và nhân viên chưa có kinh nghiệm quản lý: không quan tâm nhiều đến Các chương trình đào tạo. Các nhân viên có kinh nghiệm quản lý (Giám sát viên/trưởng nhóm, trưởng phòng, và Giám đốc): Các chương trình đào tạo luôn nằm trong 5 phúc lợi quan trọng nhất đối với họ. Sinh viên mới ra trường và Giám đốc tập trung chủ yếu vào Chế độ lương hấp dẫn hơn so với các nhân viên đã có kinh nghiệm. Những nhân viên khác như (nhân viên chưa có kinh nghiệm quản lý, trưởng nhóm/giám sát viên, và trưởng phòng) mong muốn Chế độ tăng lương và Chế độ thưởng hấp dẫn hơn bởi đó như là thang đo đánh giá bước tiến của họ trong sự nghiệp. 21
QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN So với các nhân viên cấp cao khác, Nghỉ phép năm quan trọng hơn đối với sinh viên mới ra trường và nhân viên có ít hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc. 22
PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4.Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo Cả doanh nghiệp và nhân viên đều cho rằng 5 phúc lợi quan trọng nhất đó là Chế độ thưởng hấp dẫn, Chế độ lương hấp dẫn, Chế độ tăng lương, Các loại bảo hiểm và Các chương trình đào tạo. 82.35% 80.00% 79.22% 60.00% 53.33% 75.76% 72.78% 69.74% 55.77% 45.26% Nhìn chung, đây là danh sách 5 phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp và nhân viên quan tâm nhất Trên thực tế, phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới HOÀN TOÀN ĐÁP ỨNG được những mong muốn của nhân viên. 23
1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Nghỉ phép năm 3. Chế độ thưởng hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Khám sức khỏe định kỳ 6. Chế độ tăng lương 7. Trợ cấp ăn trưa 8. Du lịch cùng công ty 9. Trợ cấp đồng phục 10. Trợ cấp đi lại 11. Trợ cấp làm thêm giờ 12. Hỗ trợ chi phí điện thoại 13. Các chương trình đào tạo 14. Laptop 15. Hoạt động thể dục, thể thao 90.12% 73.76% 65.71% 63.79% 57.82% 55.87% 55.75% 52.73% 42.00% 38.86% 38.71% 36.00% 31.09% 23.53% 10.82% PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Tuy nhiên, khi được hỏi “Những phúc lợi mà bạn đang được hưởng là gì?” thì có đến 3,700 người tìm việc đồng loạt đưa ra các phúc lợi như bên dưới đây 24
PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? “Chế độ tăng lương” và “Các chương trình đào tạo” lọt ra khỏi danh sách 5 phúc lợi được quan tâm nhất. Điều đó có nghĩa là trên thực thế nhân viên không được hưởng đúng 2 phúc lợi này như họ mong muốn. Bên cạnh đó, “Nghỉ phép năm” và “Khám sức khỏe định kỳ” lọt vô danh sách 5 phúc lợi hàng đầu mà nhân viên hiện nay đang được hưởng. Thế nhưng, 2 phúc lợi này không phải là các phúc lợi nhân viên mong muốn nhiều nhất theo như phân tích trong bản báo cáo này. 25
1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo IT – Công ty 87.10% 77.42% 77.42% 64.52% 48.39% 1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ thưởng hấp dẫn 3. Chế độ tăng lương 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo IT – Nhân viên 74.14% 72.15% 72.15% 56.60% 46.11% Quan điểm khác biệt từ hai phía doanh nghiệp và nhân viên trong cùng một lĩnh vực PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Các công ty IT cho rằng Chế độ thưởng hấp dẫn là quan trọng nhất. Trong khi đó chuyên viên IT lại nghĩ Chế độ lương hấp dẫn là quan trọng hơn. 26
1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ thưởng hấp dẫn 3. Chế độ tăng lương 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo KẾ TOÁN – Công ty 88.89% 88.89% 88.89% 77.78% 44.44% 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo KẾ TOÁN – Nhân viên 77.30% 76.79% 66.07% 52.30% 42.86% PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Quan điểm khác biệt từ hai phía doanh nghiệp và nhân viên trong cùng một lĩnh vực Các công ty tuyển dụng vị trí Kế Toán nghĩ rằng Chế độ lương hấp dẫn và chế độ thưởng hấp dẫn là quan trọng nhất, trong khi đó nhân viên Kế Toán lại nghĩ rằng Chế độ thưởng hấp dẫn mới là mối quan tâm hàng đầu. 27
1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ thưởng hấp dẫn 4. Các chương trình đào tạo 5. Các loại bảo hiểm QUẢN TRỊ KINH DOANH – Công ty 87.50% 87.50% 75.00% 75.00% 62.50% 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo QUẢN TRỊ KINH DOANH – Nhân viên 77.66% 74.81% 67.01% 56.10% 47.01% PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Quan điểm khác biệt từ hai phía doanh nghiệp và nhân viên trong cùng một lĩnh vực Các công ty tuyển dụng vị trí Kế Toán nghĩ rằng Chế độ lương hấp dẫn và Chế độ tăng lương là quan trọng nhất trong khi đó nhân viên Kế Toán lại nghĩ rằng Chế độ thưởng hấp dẫn mới là mối quan tâm hàng đầu. 28
2.95 0 1 2 3 4 5 Độ hài lòng về phúc lợi của nhân viên hiện giờ là PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Độ hài lòng của bạn về phúc lợi nhân viên ở mức nào? Mặc dù doanh nghiệp và nhân viên đã thống nhất với nhau về những lợi ích quan trọng, thế nhưng nhân viên vẫn không hài lòng. Lý do là bởi vì họ chưa nhận được những gì họ muốn và doanh nghiệp vẫn chưa mang lại đủ những gì họ cho là quan trọng với nhân viên của mình. 29
LỜI KHUYÊN DÀNH CHO DOANH NGHIỆP Với kết quả khảo sát nhận được, VietnamWorks có một số giải pháp dành cho bạn: Để thấu hiểu nguyện vọng và mong muốn của nhân viên, các phòng ban Nhân sự nên tập trung vào các phúc lợi mà nhân viên xem là mối quan tâm hàng đầu của họ. Người làm Nhân sự cũng nên cải thiện chất lượng của từng phúc lợi để đảm bảo rằng nhân viên không chỉ có được những gì họ muốn, mà họ phải hưởng đủ những gì mà họ cần. Người làm Nhân sự cũng nên điều chỉnh các phúc lợi để phù hợp với từng nguyện vọng của từng nhân viên khác nhau. Phúc lợi nhân viên nên được đưa vào mối quan tâm hàng đầu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đó cũng chính là nguồn động viên tốt nhất dành cho nhân viên để họ có thể cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. 30
VỀ VIETNAMWORKS Với hơn 5 triệu lượt truy cập mỗi tháng, VietnamWorks là trang web việc làm hàng đầu và lâu đời nhất tại Việt Nam. Mỗi năm, VietnamWorks giới thiệu hơn 79,000 việc làm mới cho 3,6 triệu người tìm việc có tài khoản trên VietnamWorks.com. Kể từ khi thành lập vào năm 2002, VietnamWorks đã không ngừng mang những công việc hấp dẫn đến 3.5 triệu người tìm việc cũng như cung cấp các giải pháp tuyển dụng cho hơn 13,000 công ty. Cơ sở dữ liệu khổng lồ của VietnamWorks về người tìm việc có kinh nghiệm và các nhà tuyển dụng uy tín là một tài sản vô giá của công ty trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam. Để cập nhật thường xuyên về những nghiên cứu và báo cáo mới nhất từ VietnamWorks, vui lòng truy cập trang thông tin của chúng tôi: hrinsider.vietnamworks.com. Để được nhận tư vấn bởi đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của VietnamWorks về chiến dịch tuyển dụng của bạn, vui lòng liên hệ số (08) 3925 8456 (Thành phố Hồ Chí Minh) và (04) 3944 0568 (Hà Nội) hoặc liên hệ qua email marketing@vietnamworks.com. 31
Vietnamworks - Báo cáo phúc lợi nhân viên 2016

More Related Content

Vietnamworks - Báo cáo phúc lợi nhân viên 2016

  • 1. BẢN BÁO CÁO VỀ PHÚC LỢI NHÂN VIÊN VIỆT NAM 2016 Phải chăng phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới chưa thực sự phù hợp với mong muốn của nhân viên?
  • 2. MỤC LỤC GIỚI THIỆU TỔNG QUAN & PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THẬT SỰ ĐÚNG VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? LỜI KHUYÊN DÀNH CHO DOANH NGHIỆP 1 2 4 13 23 30
  • 3. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN “Phúc lợi nhân viên” luôn là một chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm từ cả phía doanh nghiệp và người lao động. Bản báo cáo về phúc lợi nhân viên 2016 của VietnamWorks sẽ giúp bạn giải đáp 2 câu hỏi sau đây: • Những phúc lợi mà nhân viên quan tâm nhất là gì? • Phải chăng phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới chưa thật sự đúng với mong muốn của nhân viên? 2
  • 4. PHƯƠNG PHÁP KHẢO SÁT Vào tháng 11/2016 vừa qua, VietnamWorks và HR Insider đã thực hiện 2 cuộc khảo sát (bao gồm 1 bản dành cho người lao động và 1 bản dành cho doanh nghiệp) để tìm ra đáp án phù hợp nhất cho các thắc mắc trên. Tham gia cuộc khảo sát này gồm có hơn 300 chuyên gia về nhân sự và 4000 người tìm việc. Cuối cùng, kết quả của cuộc khảo sát được sử dụng để thực hiện bài báo cáo này. 3
  • 5. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP Theo các nhà tuyển dụng, 5 phúc lợi được nhân viên quan tâm nhất là gì? 0% 1% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 5% 6% 8% 14% 23% 33% 41% 53% 60% 79% 80% 82% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Trợ cấp xe gắn máy Trợ cấp điện thoại Trợ cấp xe hơi Trợ cấp đồng phục Điện thoại di động Nhà cửa Laptop Chế độ làm việc tại nhà Hoạt động thể dục, thể thao Trợ cấp đi lại Trợ cấp làm thêm giờ Trợ cấp ăn trưa Nghỉ phép năm Khám sức khỏe định kỳ Du lịch cùng công ty Các chương trình đào tạo Các loại bảo hiểm Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ thưởng hấp dẫn 1. Chế độ thưởng 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo 4
  • 6. Khi tập trung phân tích vào các ngành nghề cụ thể như IT, Kế toán, hoặc Quản trị Kinh doanh, đây là kết quả cho thấy 5 phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp nghĩ là quan trọng nhất đối với người lao động là: 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo IT 87.10% 77.42% 77.42% 64.52% 48.39% 87% doanh nghiệp IT nghĩ chế độ thưởng là phúc lợi quan trọng nhất đối với người lao động. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 5
  • 7. 1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ thưởng hấp dẫn 3. Chế độ tăng lương 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo Kế Toán 88.89% 88.89% 88.89% 77.78% 44.44% Khi tuyển dụng nhân viên kế toán, 89% các doanh nghiệp nghĩ Chế độ lương hấp dẫn, Chế độ thưởng hấp dẫn và Chế độ tăng lương là điều quan trọng nhất với những nhân viên này. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 6
  • 8. 1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ thưởng hấp dẫn 4. Các chương trình đào tạo 5. Các loại bảo hiểm QUẢN TRỊ KINH DOANH 87.50% 87.50% 75.00% 75.00% 62.50% Đối với ngành Quản Trị Kinh Doanh, các doanh nghiệp chọn Chế độ lương hấp dẫn và Chế độ tăng lương như là những phúc lợi hàng đầu. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 7
  • 9. Các doanh nghiệp cho rằng nhân viên IT hưởng ứng Chế độ thưởng hấp dẫn nhiều nhất trong khi Kế Toán và Quản Trị Kinh Doanh thiên về Chế độ lương hấp dẫn và Chế độ tăng lương. Nhìn chung, dù thứ tự xếp hạng có thay đổi, nhưng đây là 5 phúc lợi luôn có mặt trong bảng xếp hạng các phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp nghĩ là quan trọng nhất với nhân viên của họ: - Chế độ lương hấp dẫn - Chế độ tăng lương - Chế độ thưởng hấp dẫn - Các loại bảo hiểm - Các chương trình đào tạo QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 8
  • 10. 1 – 50 nhân viên 51 – 100 nhân viên Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 78.13% 78.13% 75.00% 59.38% 50.00% Chế độ tăng lương Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 90.63% 84.38% 81.25% 62.50% 50.00% Xét về khía cạnh quy mô công ty (dựa trên số lượng nhân viên), đây là 5 phúc lợi nhân viên cho mỗi loại quy mô: Đối với những công ty có số nhân viên ít hơn 100, Chế độ thưởng hấp dẫn và Chế độ tăng lương là hai phúc lợi được cân nhắc nhiều nhất. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 9
  • 11. 101 – 200 nhân viên 201 – 500 nhân viên Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Các chương trình đào tạo Các loại bảo hiểm 86.36% 79.55% 79.55% 56.82% 52.27% Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 83.33% 79.17% 79.17% 64.58% 58.33% Đối với công ty có số nhân viên hơn 100 và ít hơn 500, Chế độ thưởng hấp dẫn và Chế độ lương hấp dẫn là hai phúc lợi được ưa thích nhất. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 10
  • 12. Trên 500 nhân viên Chế độ lương hấp dẫn Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 82.09% 82.09% 77.61% 61.19% 52.24% Đối với công ty có hơn 500 nhân viên, Chế độ lương hấp dẫn và Chế độ thưởng hấp dẫn được cân nhắc nhiều nhất. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 11
  • 13. Các doanh nghiệp có số nhân viên ít hơn 500 người: Chế độ thưởng hấp dẫn, Chế độ tăng lương và Chế độ lương hấp dẫn được chú trọng nhiều nhất. Đối với các doanh nghiệp có số nhân viên nhiều hơn 500: Chế độ thưởng hấp dẫn và Mức lương khởi điểm được quan tâm nhất. Công ty càng lớn càng quan tâm về Mức lương khởi điểm, nhưng ít quan tâm về Chế độ tăng lương. Các loại bảo hiểm và Các chương trình đào tạo luôn nằm trong danh sách 5 phúc lợi quan trọng nhất. QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP 12
  • 14. 0% 1% 2% 3% 3% 4% 6% 6% 8% 9% 10% 23% 25% 37% 42% 45% 56% 70% 73% 76% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Trợ cấp xe máy Trợ cấp điện thoại Trợ cấp đồng phục Hỗ trợ chi phí điện thoại Trợ cấp xe hơi Laptop Hỗ trợ chi phí chỗ ở Hoạt động thể dục, thể thao Chế độ làm việc tại nhà Trợ cấp đi lại Trợ cấp ăn trưa Trợ cấp làm thêm giờ Du lịch cùng công ty Nghỉ phép năm Khám sức khỏe định kỳ Các chương trình đào tạo Các loại bảo hiểm Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ thưởng hấp dẫn 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Về phía doanh nghiệp, 5 phúc lợi được nhân viên quan tâm nhất là gì? 13
  • 15. 1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ thưởng hấp dẫn 3. Chế độ tăng lương 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo IT 74.14% 72.15% 72.15% 56.60% 46.11% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Bản khảo sát tập trung vào các nhóm ngành cụ thể như IT, Kế Toán, hoặc Quản Trị Kinh Doanh và kết quả cho thấy 5 phúc lợi mà người lao động quan tâm hàng đầu là: Các chuyên viên IT quan tâm đến Chế độ lương hấp dẫn, Chế độ thưởng hấp dẫn, và chế độ tăng lương nhiều nhất. 14
  • 16. 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo KẾ TOÁN 77.30% 76.79% 66.07% 52.30% 42.86% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Chuyên viên Kế Toán quan tâm đến Chế độ thưởng hấp dẫn với Chế độ tăng lương nhiều nhất. 15
  • 17. 1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo QUẢN TRỊ KINH DOANH 77.66% 74.81% 67.01% 56.10% 47.01% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Giống với các chuyên viên Kế Toán, nhân viên ngành Quản Trị Kinh Doanh quan tâm đến Chế độ thưởng hấp dẫn với Chế độ tăng lương nhiều nhất. 16
  • 18. QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Các nhân viên ngành IT hưởng ứng Chế độ lương hấp dẫn nhiều nhất trong khi Kế Toán và Quản Trị Kinh Doanh thiên về Chế độ thưởng hấp dẫn. Nhìn chung, dù thứ tự xếp hạng có thay đổi, nhưng đây là 5 phúc lợi luôn có mặt trong bảng xếp hạng các phúc lợi nhân viên mà người tìm việc nghĩ là quan trọng nhất: - Chế độ lương hấp dẫn - Chế độ tăng lương - Chế độ thưởng hấp dẫn - Các loại bảo hiểm - Các chương trình đào tạo 17
  • 19. Mới tốt nghiệp 1 – 2 năm kinh nghiệm Chế độ lương hấp dẫn Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Các loại bảo hiểm Nghỉ phép năm 75.21% 67.77% 66.12% 55.37% 44.63% Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Nghỉ phép năm 74.77% 74.07% 70.60% 56.48% 40.97% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, các nhân viên sẽ có cái nhìn về phúc lợi khác nhau 18
  • 20. Hơn 2 năm kinh nghiệm Trưởng nhóm/Giám sát viên Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Khám sức khỏe định kỳ 77.34% 76.49% 67.87% 54.29% 44.26% Chế độ tăng lương Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 78.93% 76.65% 69.42% 54.34% 47.93% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, mỗi nhân viên sẽ có cái nhìn về phúc lợi khác nhau 19
  • 21. Trưởng phòng Giám đốc Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tăng lương Chế độ lương hấp dẫn Các loại bảo hiểm Các chương trình đào tạo 83.59% 74.90% 71.43% 55.98% 47.10% Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ lương hấp dẫn Chế độ tăng lương Các chương trình đào tạo Các loại bảo hiểm 76.11% 75.22% 67.26% 57.52% 57.52% QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm, mỗi nhân viên sẽ có cái nhìn về phúc lợi khác nhau 20
  • 22. QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN Sinh viên mới ra trường và nhân viên chưa có kinh nghiệm quản lý: không quan tâm nhiều đến Các chương trình đào tạo. Các nhân viên có kinh nghiệm quản lý (Giám sát viên/trưởng nhóm, trưởng phòng, và Giám đốc): Các chương trình đào tạo luôn nằm trong 5 phúc lợi quan trọng nhất đối với họ. Sinh viên mới ra trường và Giám đốc tập trung chủ yếu vào Chế độ lương hấp dẫn hơn so với các nhân viên đã có kinh nghiệm. Những nhân viên khác như (nhân viên chưa có kinh nghiệm quản lý, trưởng nhóm/giám sát viên, và trưởng phòng) mong muốn Chế độ tăng lương và Chế độ thưởng hấp dẫn hơn bởi đó như là thang đo đánh giá bước tiến của họ trong sự nghiệp. 21
  • 23. QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN So với các nhân viên cấp cao khác, Nghỉ phép năm quan trọng hơn đối với sinh viên mới ra trường và nhân viên có ít hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc. 22
  • 24. PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? QUAN ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4.Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo Cả doanh nghiệp và nhân viên đều cho rằng 5 phúc lợi quan trọng nhất đó là Chế độ thưởng hấp dẫn, Chế độ lương hấp dẫn, Chế độ tăng lương, Các loại bảo hiểm và Các chương trình đào tạo. 82.35% 80.00% 79.22% 60.00% 53.33% 75.76% 72.78% 69.74% 55.77% 45.26% Nhìn chung, đây là danh sách 5 phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp và nhân viên quan tâm nhất Trên thực tế, phúc lợi nhân viên mà doanh nghiệp mang tới HOÀN TOÀN ĐÁP ỨNG được những mong muốn của nhân viên. 23
  • 25. 1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Nghỉ phép năm 3. Chế độ thưởng hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Khám sức khỏe định kỳ 6. Chế độ tăng lương 7. Trợ cấp ăn trưa 8. Du lịch cùng công ty 9. Trợ cấp đồng phục 10. Trợ cấp đi lại 11. Trợ cấp làm thêm giờ 12. Hỗ trợ chi phí điện thoại 13. Các chương trình đào tạo 14. Laptop 15. Hoạt động thể dục, thể thao 90.12% 73.76% 65.71% 63.79% 57.82% 55.87% 55.75% 52.73% 42.00% 38.86% 38.71% 36.00% 31.09% 23.53% 10.82% PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Tuy nhiên, khi được hỏi “Những phúc lợi mà bạn đang được hưởng là gì?” thì có đến 3,700 người tìm việc đồng loạt đưa ra các phúc lợi như bên dưới đây 24
  • 26. PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? “Chế độ tăng lương” và “Các chương trình đào tạo” lọt ra khỏi danh sách 5 phúc lợi được quan tâm nhất. Điều đó có nghĩa là trên thực thế nhân viên không được hưởng đúng 2 phúc lợi này như họ mong muốn. Bên cạnh đó, “Nghỉ phép năm” và “Khám sức khỏe định kỳ” lọt vô danh sách 5 phúc lợi hàng đầu mà nhân viên hiện nay đang được hưởng. Thế nhưng, 2 phúc lợi này không phải là các phúc lợi nhân viên mong muốn nhiều nhất theo như phân tích trong bản báo cáo này. 25
  • 27. 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo IT – Công ty 87.10% 77.42% 77.42% 64.52% 48.39% 1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ thưởng hấp dẫn 3. Chế độ tăng lương 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo IT – Nhân viên 74.14% 72.15% 72.15% 56.60% 46.11% Quan điểm khác biệt từ hai phía doanh nghiệp và nhân viên trong cùng một lĩnh vực PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Các công ty IT cho rằng Chế độ thưởng hấp dẫn là quan trọng nhất. Trong khi đó chuyên viên IT lại nghĩ Chế độ lương hấp dẫn là quan trọng hơn. 26
  • 28. 1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ thưởng hấp dẫn 3. Chế độ tăng lương 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo KẾ TOÁN – Công ty 88.89% 88.89% 88.89% 77.78% 44.44% 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo KẾ TOÁN – Nhân viên 77.30% 76.79% 66.07% 52.30% 42.86% PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Quan điểm khác biệt từ hai phía doanh nghiệp và nhân viên trong cùng một lĩnh vực Các công ty tuyển dụng vị trí Kế Toán nghĩ rằng Chế độ lương hấp dẫn và chế độ thưởng hấp dẫn là quan trọng nhất, trong khi đó nhân viên Kế Toán lại nghĩ rằng Chế độ thưởng hấp dẫn mới là mối quan tâm hàng đầu. 27
  • 29. 1. Chế độ lương hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ thưởng hấp dẫn 4. Các chương trình đào tạo 5. Các loại bảo hiểm QUẢN TRỊ KINH DOANH – Công ty 87.50% 87.50% 75.00% 75.00% 62.50% 1. Chế độ thưởng hấp dẫn 2. Chế độ tăng lương 3. Chế độ lương hấp dẫn 4. Các loại bảo hiểm 5. Các chương trình đào tạo QUẢN TRỊ KINH DOANH – Nhân viên 77.66% 74.81% 67.01% 56.10% 47.01% PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Quan điểm khác biệt từ hai phía doanh nghiệp và nhân viên trong cùng một lĩnh vực Các công ty tuyển dụng vị trí Kế Toán nghĩ rằng Chế độ lương hấp dẫn và Chế độ tăng lương là quan trọng nhất trong khi đó nhân viên Kế Toán lại nghĩ rằng Chế độ thưởng hấp dẫn mới là mối quan tâm hàng đầu. 28
  • 30. 2.95 0 1 2 3 4 5 Độ hài lòng về phúc lợi của nhân viên hiện giờ là PHẢI CHĂNG PHÚC LỢI NHÂN VIÊN MÀ DOANH NGHIỆP MANG TỚI CHƯA THỰC SỰ PHÙ HỢP VỚI MONG MUỐN CỦA NHÂN VIÊN? Độ hài lòng của bạn về phúc lợi nhân viên ở mức nào? Mặc dù doanh nghiệp và nhân viên đã thống nhất với nhau về những lợi ích quan trọng, thế nhưng nhân viên vẫn không hài lòng. Lý do là bởi vì họ chưa nhận được những gì họ muốn và doanh nghiệp vẫn chưa mang lại đủ những gì họ cho là quan trọng với nhân viên của mình. 29
  • 31. LỜI KHUYÊN DÀNH CHO DOANH NGHIỆP Với kết quả khảo sát nhận được, VietnamWorks có một số giải pháp dành cho bạn: Để thấu hiểu nguyện vọng và mong muốn của nhân viên, các phòng ban Nhân sự nên tập trung vào các phúc lợi mà nhân viên xem là mối quan tâm hàng đầu của họ. Người làm Nhân sự cũng nên cải thiện chất lượng của từng phúc lợi để đảm bảo rằng nhân viên không chỉ có được những gì họ muốn, mà họ phải hưởng đủ những gì mà họ cần. Người làm Nhân sự cũng nên điều chỉnh các phúc lợi để phù hợp với từng nguyện vọng của từng nhân viên khác nhau. Phúc lợi nhân viên nên được đưa vào mối quan tâm hàng đầu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đó cũng chính là nguồn động viên tốt nhất dành cho nhân viên để họ có thể cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. 30
  • 32. VỀ VIETNAMWORKS Với hơn 5 triệu lượt truy cập mỗi tháng, VietnamWorks là trang web việc làm hàng đầu và lâu đời nhất tại Việt Nam. Mỗi năm, VietnamWorks giới thiệu hơn 79,000 việc làm mới cho 3,6 triệu người tìm việc có tài khoản trên VietnamWorks.com. Kể từ khi thành lập vào năm 2002, VietnamWorks đã không ngừng mang những công việc hấp dẫn đến 3.5 triệu người tìm việc cũng như cung cấp các giải pháp tuyển dụng cho hơn 13,000 công ty. Cơ sở dữ liệu khổng lồ của VietnamWorks về người tìm việc có kinh nghiệm và các nhà tuyển dụng uy tín là một tài sản vô giá của công ty trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam. Để cập nhật thường xuyên về những nghiên cứu và báo cáo mới nhất từ VietnamWorks, vui lòng truy cập trang thông tin của chúng tôi: hrinsider.vietnamworks.com. Để được nhận tư vấn bởi đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của VietnamWorks về chiến dịch tuyển dụng của bạn, vui lòng liên hệ số (08) 3925 8456 (Thành phố Hồ Chí Minh) và (04) 3944 0568 (Hà Nội) hoặc liên hệ qua email marketing@vietnamworks.com. 31