小山 清和

2024年1月から新設されたTalent Acquisition部の部長として自社の採用戦略、メンバーマネジメント、並行してエンジニアマネジャーのキャリア支援も担当。また戦略人事本部の他部署（人事企画、組織能力開発）との組織開発にもサブで関わる。

戦略人事本部　人事企画部付で入社

これまでの経験を活かし、デザイン組織開発にチャレンジ。

自社のコミュニティー作りを担当。新卒、中途採用、採用広報、自社のファンづくり、認知度向上が主なミッションです。 最近は採用以外の人事業務（評価、育成、制度などの運用）、英語での実務のキャッチアップも進めています。まだまだですが。

人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。その他、イノベーションサロン、hitomedia "the p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動（Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる）。自社ではセミナーhitomedia nightの企画・運営に関わる。

新卒・中途・外国人採用を担当。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。

ポリゴンマジックの業務と並行しつつ担当

組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア（Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など）を使った採用を導入。

全国店舗の採用責任者として年間500名規模の採用に従事。その他、生鮮部門、ホームセンター、新規事業等幅広い分野の採用を担当。

基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。

都心店舗を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。