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なぜそのレベルでそこまでイキれるんだろう
結局何も作ってないのがすごい せめてなんか捻り出せよ どこの面接にも引っかからないぞ
労務関係のーとか言っても大した情報ないわけだしなぁ 公開してるサービスでもなければだいたいは詳細は公開できないだろうし面接で技術レベル図るとか無理だと思うんよね
うちは2時間(!)ペアプロしてもらうで 俺が決めたことじゃないけど
俺Amazonでシアトル行った時6時間くらい休憩10分でやられたで 一応最終だったのでもうちょっとだったはずだけど最後もう脳が疲れすぎて無理だった
普通に疑問やけど 一人の採用に6時間も現役エンジニアのリソース割けないだろ Amazonには採用面接担当のエンジニアがおるんか 1年中採用面接担当してたらそれはそれで実務と感覚乖離し...
海外の話みたいだしな 海外は日本みたいな余裕のなくて休めないような条件じゃないんじゃないか？ 余裕持ってるから空いてる人がそういうことできる 日本だと余裕があればそこに仕...
Amazonのエンジニアって高給取りだろ。 6時間働かせるのに12万円〜24万円の世界、一人の採用にそれだけのコストをかける価値があると踏んでいるのかな。
あるんじゃない？最終面接まで来てチームの人が一緒に働けるか確認するレベルなんでしょ？
変な奴がチームに入ったらその何百倍の損失じゃん？ あと本当に入るか入らないかのやつにしかやらんはず 一人当たり数百人はそこまでに振るい落とされてる
まあ確かに。変な奴と働いた時チームメンバーが疲弊して頭数は1人増えたはずなのに逆に2人分くらいのマイナスになったな。 プライド高い 自分で調べずに聞いてくる 返信負荷の...
でしょ？ ってかどの規模の会社でも開発は変なやつ入れたらものすごくマイナスになるので ダメなやつは入れたら絶対にダメだと思う これは開発じゃないとわからん 俺がしつこく何や...
使い物にならん日本の大学生ですら、一人頭一千万以上掛けてる企業は何社かあるよ。 新卒採用の予算としてね。 100人採用するための予算が10億円以上。 なんも出来ない日本の大卒取る...
「勉強する時間がない」はよく聞くね 土方扱いされるくらい風通しが悪そう 転職サイトに勉強会ありますみたいなのわざわざ書くくらいだからかなり深刻なんだろうな
新しい技術を使いたい→社員に金払って時間与えて勉強させるよりも、それを使える人を雇ったほうが手っ取り早い
まず一番最初はLinkedInでAmazonのリクルーターが声かけてきたんや ワイBigTechで一応20年エンジニア職だったので それで一次は自動化されたコードテスト Amazonだから最適化問題とか出るだろ...
そういうところで声かけてくるの詐欺ってイメージしかないけど正式なものもあるんか
そもそも本物に紛れるから詐欺が成り立つのだ
分かるー 裏口入学が100%ありえなかったら誰も騙されない って話をどっかで聞いた
今の時代でも裏口入学って実在したんだ
詐欺というかしょうもないのは毎日何十件、いままで数千数万きたと思うけど LinkedInはその会社のリクルーターというのがわかるので俺もびっくりした
はえー 上には上がおるな Amazonか…
まあ落ちたけどな コロナバブルだったから今頃首になってたかもしれないしまあ良かったのかもしれない もう一個受けてたのは楽天の投資銀行部門でそこも面白そうではあったけど給料...
それできるならスキルはある程度見れていいと思う ただ技術試験ってだいたい一次試験だから受ける人多くて一人ひとり見るの大変そうだけど
もちろんレベルがあるわけだが 「なんのソフト作ってました？」 「そんなの関係ないし！」 なんてのその先進めないんだからその場でアウトだわな 9割がそう
9割って言ったけど嘘でほんとは99％以上これ 流石にリクリーティングが9割程度までははじくようになってると思うけど 応募自体は数百件が普通だから引っかかるようには嘘（でも嘘と...
親増田に9割なんて文字見つからないけど何言ってるの
俺が増田の新秩序を作ります
ヒロアカなんか途中で終わってるなあ
ね バックエンドが何だかもいえない、Reactで作ってるサービスを「Webページ制作」って明らかにど素人やん 裸の王様か
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