http://www.level5.co.jp/creator/navigator.html 他もすごいけど 社長室は余裕で泊って仕事してもストレス堪らなそう。 とくに福岡本社は豪邸にひｔｔ（ｒｙ
はじめに 今日から、オーマ株式会社の二人目の社員として、オーマ株式会社に入社いたしました。（大事なことなので２回言いました） よろしくお願いいたします。 オーマ株式会社では あのひと検索スパイシー というサイトを作っています。 僕も、これれから SPYSEE の企画、開発、運用、そして、様々なサポート（トイレ掃除とかね！）をやっていこうと思っています。 みなさま、よろしくお願いいたします！ 今日は、僕が「この会社で何をやっていきたいのか」を書いておきたいと思います。 これから何をやっていきたいか 僕がこれから SPYSEE でやっていきたいことは三つあります。 それは、 「運命の出会い」の確率をあげたい！ 人の背景を知ることで、コミュニケーションをもっと楽しくすること アピールが苦手な人（シャイなあんちくしょう）でも損をしない仕組みを作ること です。 これは、あくまでも「今、僕が考えている
【JAL】 内定です→入社は卒業後になります→(学生卒業)→君達は入社できません→派遣屋を紹介します 1 名前： ネット乞食(青森県)：2010/09/07(火) 02:10:17.90 ID:1lWl1okO0 ?PLT 経営再建中の日本航空（ＪＡＬ）グループ会社、ジャルエクスプレス（ＪＥＸ、本社・東京都、清水佳人社長）が、自社養成のパイロット訓練生として入社予定だった内定者２６人に事実上の内定取り消しを言い渡していた。ＪＥＸは日航が破綻（はたん）した今年１月以降も「採用方針に変わりはない」などと内定者側に説明しており、突然の“手のひら返し”。ＪＥＸの経営見通しの甘さが問われそうだ。 関係者によると、２６人は昨年９月までに内定した大学卒業者で、１０月の内定式にも出席。 １０年８月以降の入社予定と説明を受けていた。今年１月の日航経営破綻後も、ＪＥＸは 「入社時期が１０年１２月か１１年３月に
ホワイト企業に勤めているんだが、もう俺は限界かもしれない カテゴリ☆☆☆ ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない http://hamusoku.com/archives/cat_0986.html 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/29(日) 20:10:34.57 ID:zySjV7HB0 毎日定時に帰れて週休二日制 家に帰ってもガンプラを作るくらいしか趣味がないし もう少し働かせてくれないと 俺の人間性がダメになっちゃうってもんだよ 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/29(日) 20:12:53.64 ID:HRMqQK8i0 自宅警備員なんて休日無し会社泊まりだというのに 5 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/08/29(日) 20:12:59.16
本日8月31日をもって、はてなを退職しました。 入社は2004年9月1日でしたから、今日でちょうど6年です。6年間の間に、はてなブックマークをはじめとする各種サービスの企画開発やディレクション、インフラの構築、技術チームのマネジメント等々、色々な経験を積むことができました。その一方で、なかなか自分の思うようにはサービスを成長させる、会社を伸ばすことができず自分の力量不足を感じる毎日でもありました。その足りない能力と経験を埋め合わせる日々が、成長を促してくれたとは思います。 この6年は、はてなという会社が、個人あるいは家族のような繋がりから組織に変っていく過程でした。会社というものが何なのかを全然知らなかった自分が、Webサービスの開発と運営に、組織がなぜ必要かというのを体で知ることになりました。なかなかに得難い経験でした。 遠回りもありましたが、はてなは組織になりました。新サービスは日々ユ
【速報】 株式会社アトラス、消滅へ アトラスが消えるらしい 503 名前：ゲーム好き名無しさん[sage] 投稿日：2010/08/30(月) 11:16:13 ID:Xr+L9Wlw0 [5/5] 当社は、平成22年８月30日開催の当社取締役会において、当社の連結子会社である株式会社インデックス（以下、「インデックス」といいます。）および当社の100％子会社である株式会社アトラス（以下、「アトラス」といいます。）の２社を吸収合併（以下、「本件合併」といいます。）することを決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。なお、本件合併は、連結子会社および100％子会社の吸収合併であるため、開示事項およびその内容の一部を省略して開示しております。 （２）合併の方法 当社を吸収合併存続会社、インデックスおよびアトラスを吸収合併消滅会社とする吸収合併方式であり、 インデックスおよび
「これから設立される新会社」で、「正社員が10人以下の会社」のみ、解雇規制をなくすというのはどうだろうか。 解雇規制の議論の最大の問題は、解雇規制をなくすとどうなるか、裏を返せば、いま解雇規制があることによってどんなデメリットが生じているかが、そもそも理解されていないということだ。 つまり、解雇規制がある状態と、解雇規制がない状態を「比較」できない、ということが最大の問題なのだ。比較できないために、いまの解雇規制がいいと信じる人たちを納得させることができず、「クビを切りたい経営者のポジショントークだろ」というふうに話が矮小化されてしまって、議論というより人身攻撃になりやすい。 だから、まず特区などの形でもいいので、「実際にやってみる」ことで、解雇規制をなくすと、実際にうまくいくことを証明するのがいいと思う。そこでうまくいくことが証明されれば、解雇規制の問題点が一気にわかりやすくなり、緩和・
未曾有の経済危機のなかで、採用を減らしている企業にとっては、いかに良い人材を見分けるか、眼力が問われます。 そこで、企業に応募してくる人間をいかに峻別するか、私なりのノウハウをお伝えしていきたい。それは、私が総理首席秘書官の時代に行った閣僚候補のいわゆる「身体検査」とは、やり方は違いますが発想は一緒です。 まず、最初に「履歴書のウソ」の見抜き方です。 再就職しようとする人間は、自筆の履歴書を提出します。仮に過去の職歴がA社に5年、B社に4年と記してあったとしましょう。しかし、その内容はあくまでも自己申告です。もしかすると、実際はもっと頻繁に会社を替わっていて腰を据えて仕事をしたことがない、問題がありそうな業界で働いていた、あるいは何もせずにブラブラしていたということもありうる。その部分は省いて、無難なA社の社名だけ書き、空白期間を埋めるために本当は2年なのにA社に5年勤務と誤魔化している可
今回は「労道w」の話でも書こうかと思ったんだけど、黙って見過ごすわけにはいかない社畜御用記事wを見つけたので、そっちを採り上げたい。J-CAST 会社ウォッチの、上司も知らない「ビジネス敬語」の使い方、というシリーズ連載なんだけど、俺らとは逆の意味での啓蒙活動wがハンパないぞ。特にお勧めは、＜ビジネス敬語３＞個人的な理由で有給休暇を取りたいときは？だな。って言うか、そもそもタイトルからして意味不明なんだが。有給使うのは全部個人的な理由からだろ？ それとも病気の時以外は使うなとかww？ 働く人に年次有給休暇を与えることは、法律に定められた使用者の義務です。だからといって、周りの人たちへの気づかいもなしに、休んで当然のような態度でいると、休みの間に気持ちよくフォローをしてもらえなくなります。 洋子さんは、仲のよい学生時代の友人と、飛び石連休の時期に長期間の旅行に行くことになりました。しかし、そ
会社への早すぎる出勤について教えてください。私の勤めている会社は８時５０分から始まります。 私は、毎日６時半過ぎには会社に入り、新聞を読んだり、本を読んだり、睡眠をとったり、時には仕事をしたりしています。 早く出てくる理由は、出勤ラッシュを避けるためが主な理由ですが、自分の時間を作って知識の向上に努めたり、睡眠不足を補ったりという目的もあります。 当然、早出の残業はつけておりません。 先日、総務部門から、『早く会社に来すぎである。会社の設備の盗用になる。』などと注意されてしまいました。 何時以降に会社に入るのが妥当であるかを聞いたところ、『せめて始業１時間前くらい』とのこと。 出社（６時半頃）から８時頃までは、仕事をしていない限りパソコンはつけていないですし、ネットもしていません。 必要最小限の電気をつけるのと、夏と冬だけ必要箇所のエアコンをつけるのみです。（これが盗用！？） 私の職場では
Flash、着うた、着せ替え等のダウンロードサイトの構築を行います。 モバイルユーザ特有の動きに合わせた最良のインターフェイスやサイト構成をご提案させて頂きます。 DoCoMo、KDDI、Softbankの主要3キャリアはもちろん、iPhoneもカバー致します。 Eコマースサイト構築 EC-CUBE等のオープンソースを利用したEコマースサイトの構築から 各種ASPのご提案、フルスクラッチでの構築までお客様のご要望に沿った柔軟な対応が可能です。 また、これまでに培ったノウハウを元にお客様の商材や規模、ターゲットとする購買層等に合わせてより最適なご提案をさせて頂きます。 システム開発 Perl、PHPを利用したWeb開発をメインとし、エンターテインメント以外にも業務に即したサイトの構築も可能です。 MySQL、PostgreSQLを内容に合わせて使い分け、LAMP環境の最先端をカバーし続けてお
ズル生理休暇の取得を止めさせるには・・・。私（女）には、女性ばかり6人の部下がいます。 その中の1人（20代後半）が、毎月1回きまって水曜木曜金曜に 3連続の生理休暇を取ります。もう5年も続いています。 「彼女にサボられて迷惑だし、全体の士気が下がる」と苦情が 出ており、私は彼女の状況を把握しなければなりません。 ズバリ、彼女の生理休暇には、ズルやサボりの嘘休暇が多分に 含まれている印象を受けます。 休暇の取得ではなく、ズルと思われる事が取り急ぎの問題です。 一切の物的証拠はありませんが、複数の人がズルと感じています。 バンドを結成し熱心に活動しているので、休んだ5連休の週末は おそらくその関連をがんばっているのでしょう。 私達の会社では、生理休暇は、年次有給休暇と同様に 有給です。日数の上限はありません。 （生理休暇を取得しても、年次有給の日数や給与額は減りません） せめて、生理休暇が無
パナソニックは１０日、三洋電機株式の公開買い付け（ＴＯＢ）で三洋電機の発行済み株式の５０・１９％にあたる３０億８２００万株（普通株換算）の応募があり、ＴＯＢが成立したと発表した。 三洋の買収額は約４０３８億円となる。パナソニックは、大株主から買い取った優先株を２１日にも普通株に転換して三洋を子会社にし、国内最大級の巨大電機グループが誕生する。 ＴＯＢ期間は１１月５日〜１２月９日で、１株当たり１３１円で募集した。三洋の大株主である米証券大手、ゴールドマン・サックス（ＧＳ）グループ、大和証券ＳＭＢＣ、三井住友銀行の３社が計３０億７９００万株を応募したが、三洋の株価が期間中、買い付け価格を上回ったため、一般株主からの応募は３００万株程度にとどまった模様だ。 パナソニックの大坪文雄社長は東京都内で記者団に対し、「三洋とは（エネルギー分野を中心に）相乗効果を生みやすい素地を持っている」と期待をのぞか
■ [life][plucore][work] 株式会社 Plugin and Core を解散しました。 11月30日をもって、株式会社 Plugin and Core を解散しました。 運転資金が底をついたのが解散理由です。不況と言えばそれまでなのかもしれませんが、実際の問題は、こういった状況下でも収入を得られる仕組み、固定費をまかなえる仕組みを用意できなかったことが敗因であり、僕や代表の加藤の反省点だと思います。 プラコアは、中学以来の友人である加藤が同じ Web 業界に転職してきたのを機に、仕事を受注したりしながら相談を重ねつつ、当時個人事業主として働いてた自分をベースに起業しました。（そのとき加藤は、当時勤めいていた会社の取締役をやっていた。） ちなみにロゴと名刺、"当時の"サイトのデザインは僕がやりました。名刺の角丸は、当時のサイトの角丸に合わせたものでした。色は多摩モノレール
モバイルファクトリーは、ジェイマジックからモバイルサービス「顔ちぇき！〜誰に似てる？〜」の事業を買収する。モバイルメディア事業を強化するのが狙いだ。 顔ちぇき！は、人物の顔写真を専用メールアドレスに送信すると、どの有名人に似ているかを判定するというサービス。2007年4月に開始し、テレビなどに取り上げられたことで利用者が急増した。2009年11月時点で累計利用者数は1億人以上となっており、約170万人のメール会員がいるという。 買収の狙いについて、モバイルファクトリー代表取締役社長の宮嶌裕二氏は、「ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）向けのアプリケーション事業に参入する方針で、顔ちぇき！をソーシャルアプリ化して柱の1つにしたい」と説明する。早ければ2010年1〜2月にもソーシャルアプリとして投入する考えで、早期に100万ユーザーの獲得を目指す。また、同社が開発するほかのソーシャルア
死体遺棄容疑で逮捕された市橋達也容疑者（３０）が逃亡中に住み込み勤務していたと公開写真で気付き、警察に通報した建設会社が、取引先から相次いで契約を打ち切られている。同社関係者によると「社員の身元もきちんと調べない会社とは取引できない」と契約解除を通告される例が続いた。 警察への通報は今月５日に公開された整形手術後の市橋容疑者の写真がきっかけ。熱心でまじめに働いた後、１０月に寮から姿を消した元社員に酷似していた。通報すれば事業に支障が出るのではと社員たちが話し合ったが「社会人の義務」と警察に連絡を取った。 まもなく、市橋容疑者が同社に勤めていたと知られるようになり、懸念は現実になった。数社からは取引を完全に打ち切られたほか、一時的な取引中止や新規契約交渉打ち切りもあったという。
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