ビジネス一般において「スキル」といえば、知識・技術・技能・資格等を指しますが、【人材バンクネット】ではこれら学習・経験によって習得されるスキルのことを「ジョブスキル」と呼んでいます。 そして、個人が潜在的に有している特異な能力（いわゆる向き・不向きであらわせる潜在スキル）のことを「ワークスキル」としています。 ジョブスキルだけに目を奪われて転職活動に臨むと、志望動機があいまいなまま応募して黒星を重ねたり、転職に成功してもすぐに辞めてしまいかねません。ジョブスキルの棚卸しといっしょにワークスキルもチェックして、慎重に転職活動に臨んでください。 ワークスキルチェックでは、あなたの思考・行動を決定する5つの個性決定因子とストレス値を測定します。【人材バンクネット】のワークスキルチェックは、（株）インタービジョンコンソーシアムの『FFS理論』に基づいています。 診断結果サンプル：
