Twitterは最強の求人・採用ツールにもなりえますが、使い方を一歩間違えると、時間を無駄にすることにもなりかねません。賢い人は、採用活動を始める時は、まずそのことを間違いなくツイートします。しかし、正しくツイートをしないと、思ったほど効果が期待できないこともあります。 Joe Budzienskiさんは、今の会社がマーケティング部門の人材を必要としているというのを知った数年前から、Twitterの威力を実感してきました。普通は色々な媒体に求人広告を出しますが、必ずしもそれで良い人材が見つかるとは限らないので、彼はTwitterで求人情報を流してみました。Budzienskiさんのツイートに、条件を満たした3人の応募者からリプライがあり、すぐに雇うことができました。その一件で、BudzienskiさんはTwitter上で50万以上の求人情報を提供しているGozaikという会社を見つけました
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