藤堂 @heizo12 かつて扱った案件で、支店の女子社員から「宴会で上半身裸で踊った男性社員の裸を見たのがショックで二度と顔を見たくない。彼を異動させて欲しい」という訴えがあった。 これに人事の後輩の女子社員が食いついて「かわいそう！即懲戒の上異動させるべき！」と息巻いた。 2023-04-24 22:59:17 藤堂 @heizo12 人事案件のトラブルは基本的に双方の事情聴取をした上で人事の管理職、人事担当者、当該所属長で協議のうえ懲戒稟議を上に出すんだけど、まだ企業内経験値の少ない『セクハラ』の判断に関しては社会的風潮に流される傾向があった。 2023-04-24 22:59:18 藤堂 @heizo12 私は「どんな案件でも双方の事情聴取が基本。万一虚偽申告（これを言って女性を疑う事すら当時は憚られた）で判断した場合人事の権威が落ちて今後の懲戒発令にさわる」と主張して、結局支店に
2014-11-05 会社では早い段階で椅子を叩きつけ、携帯電話を破壊しよう。脅威を与えるのだ 登場する厄介な門番 真剣に働き、波に上手く乗れている時に限って顔を出すのが、自己陶酔したクソ野郎こと上司だ。 こいつらは、自らの立場を守る事に徹していて、部下を育てる気などまるでない。 無論、高いマネジメント力を持つ、尊敬出来る上司も中にはいるが、圧倒的に少数だ。 世の中にゴキブリは一兆匹、人間は７０億人存在する。 質の良い上司と、質の悪い上司はこれぐらい数に差があるのだ。 自己防衛スキルだけが抜群に高く、承認欲求がすこぶる強い。 その為、部下の手柄を横取りしようとしたり、自らミスをした癖に、「あの新人まだ仕事が荒いですね。こちらで挽回しておきますので」などと巧妙な手段で自己評価を上げ、部下評価を下げる。 管理監督者の風上にもおけない。なんちゃってギャルのような存在である。もはやパ
松駒 @matsu_koma 「お客様は神様だろぅ！？」とお怒りになったお客さんに対して、淡々と「神は死んだ」と返した期待の大型新人が夜勤にやってきました。ゆとり世代ならぬさとり世代である彼の今後の活躍に期待したいところです。 2012-04-16 19:15:14 松駒 @matsu_koma ニーチェ先生(大型新人)に「仕事は慣れましたか？」と尋ねたところ、「『ザ・コンビニ3 ～あの街を独占せよ～』でシミュレーションを重ねに重ねました」と率直に返されて、確かにシミュレーションが大事とは伝えたけど方向性が違うよって伝えられずにいる。 2012-04-18 17:41:53
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