廃墟 鉱山跡を静かに探検する、北の細道
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書類の添え状などを作成していて「宛先に相手の会社名や名前をいちいちコピペするのが面倒」と思ったことはありませんか？Wordの「差し込み印刷」機能を使えば、あらかじめ作成しておいたExcelデータを元に複数の宛先を効率的に入力できます。 つまり「差し込み印刷」とは、文書の中に別のファイルのデータを「差し込み」そのままの形で印刷できる機能です。宛名のデータをExcelに入力しておき、Wordの添え状の文書に「差し込み印刷」ができます。 今回は、Wordの差し込み印刷でExcelの宛名を印刷・文書作成する方法を紹介するので、ぜひ試してみてください。 ※今回の記事では「Microsoft 365」を使用しています。 Excelの宛名リストを活用したWord用の文書を大量かつ便利に作る方法を紹介します。 １.Excelで元となる宛先データを作る Wordで差し込み印刷を行うには、まず元となるExce
ということで、今回はこの「変形」について書いていきます。 本当にお世辞抜きで僕の中では最強の機能です。 今までアニメーションで苦労して作っていた動きが簡単にできたり、動画編集ソフトで作ったんですか！？というような資料も作れる。。。 僕、さとしんはこの機能にドはまりしております…。 たくさんの人にこの機能の魅力を知って欲しいので、徹底的に解説していきます！！！
東京都は東日本大震災による鉄道等の運行停止によって、多くの帰宅困難者が発生したことを重く受け止め、2013年4月に「東京都帰宅困難者対策条例」という防災備蓄に関する条例を全国で初めて施行しました。 この条例は個人に対して、むやみな移動の抑制を求めると共に、事業者に対しても一斉帰宅の抑制や連絡手段の確保などと共に、従業員が施設内に留まることができるよう、3日分の防災備蓄品準備を努力義務としていることが特徴です。この条例はあくまでも「努力義務」であり、備蓄をしておかなかったからといって法的な責任を問われるわけではありません。 しかし、大切な従業員を守るためには努力義務にも積極的に応えて、ガイドラインに沿った備蓄に取り組むことが大切です。また、東京都以外の条例が制定されていない地域であっても、防災への取り組みを行う際は本条例が参考になるでしょう。 しかし、3日分の防災備蓄品について具体的な内容や
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労使協定 企業と従業員の間で約束ごとについて、書面で交わす契約です。労使協定には、残業や休日出勤がある企業が労働基準監督署に提出する「36協定書」や、労働時間を1年単位で決める「1年単位の変形労働時間制に関する労使協定」、育児休業を取得できる人を一部除外する「育児・介護休業等に関する労使協定」などがあります。 リスク 従業員代表が正しく選出されていないと、労使協定が無効になる可能性があります。 対象企業 従業員代表を選出しないといけないすべての企業 実施期間 随時 やること 従業員代表の選出が必要なことを、全従業員に周知する どのような理由で従業員代表の選出が必要なのかを、従業員に周知します。たとえば「労使協定を結ぶため」「就業規則の届出を行うため」などです。理由や意図を従業員が理解できていないと、適切な選出ができません。質問できる場などを設けることをおすすめします。 従業員から、従業員代
会社が就業規則を作成または変更した場合には、その就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。 その際、単に就業規則を提出するのではなく、労働基準法に則った手続を経る必要があります。 この記事では、就業規則を届け出る際の手続について解説します。 【関連動画はこちら】 就業規則の届出手続とは 届出の必要性 法律上、就業規則の作成が義務付けられる会社が、就業規則を作成したとき、または変更したときは、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています（労働基準法第89条）。 なお、就業規則の作成が義務付けられる要件については、以下の記事をご覧ください。 「就業規則」とは？作成義務・記載内容・届出手続などをわかりやすく解説 就業規則を労働基準監督署に届け出る必要はありますが、内容について許可を得る必要まではありません。 労働基準監督署の窓口では、必要書類に不備がない限り、基本的
2022-11-21 ｜ Writer：NTT東日本 北森 雅雄（Masao Kitamori） 【徹底解説】36協定の代表者とは？労働者代表の役割や選出方法を紹介 会社経営では、人材・モノ・資本力・情報の4種類の資源管理が重要とされています。特に、人材の管理は、人事労務に関する法律を理解していなければなりません。人事労務に関して、残業トラブルへの対応や労使協定の締結でお悩みの方が、いらっしゃるのではないでしょうか。 労使協定の締結には、労働三法や派遣法への理解が必要です。そこで今回の記事では、従業員の時間外労働や休日労働について定める『36協定』に加えて、労使協定の締結に必要な『労働者代表』について選出手順や注意点などを解説します。実務で36協定を問題なく締結する手続きが理解できる内容になっているので、ぜひ最後までお読みください。 36協定は、労働時間について規定した労使の取り決めであり
応急手当講習用資器材の借用を希望される方は下記の規約を必ずお読みください。 応急手当講習用資器材貸出規約 １ 貸出対象 下記の方を対象に講習用資器材を貸出します。 （北海道内対象） （1） 応急手当普及推進員又は応急手当普及員が、普通応急手当講習又は 普通救命講習を実施する場合 （2） 応急手当普及推進員又は応急手当普及員を擁する法人が、当該法人 の職員を対象として講習を実施する場合 （3） 上記以外の講習でも貸出する場合がありますので、お電話でご相談 ください。 ※新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、胸骨圧迫中心の訓練とし、 人工呼吸の訓練はご遠慮ください。 ２ 申請方法 事前にお電話でお申し込みください。 （TEL：011- 861-1211） 受付時間は、平日の8時45分から17時15分までです。（年末年始を除く） お電話でのお申し込み後、普通応急手当講習用資器材借用申請書（様式
建設業界は、従来から慢性的な長時間労働や休日不足に悩まされているようです。 そこには、短い納期に追われがちなことや、災害などの緊急時に対応する必要が生じることがあるといった、業界特有の事情も影響していると考えられます。 そうした業界特有の事情もあって、建設事業は、働き方改革によって導入された「時間外労働の上限規制」の適用が5年間猶予される事業のひとつとされてきました。 しかし、5年間の猶予が終了する2024年4月1日からは、建設事業も「時間外労働の上限規制」の適用対象になります。 これまでになかった上限規制の導入により、建設業界における時間外労働はどう変わっていくのでしょうか。 今回の記事では、次のことについて弁護士が解説します。 「時間外労働の上限規制」が建設業の36協定に及ぼす影響 建設業における労働環境の現状
年720時間以内 複数月平均80時間以内（休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月100時間未満 （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。
入社手続き、電子申請、年末調整、給与明細などの労務業務を楽々DX。 必要な機能だけ選べる「ロウムメイト」でリーズナブルに問題解決！ ⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード 36協定の特別条項とは、臨時的かつ特別な事情によって36協定で定められた時間以上の労働を可能とする取り決めです。2019年の改正によって、特別条項という形で時間外労働の上限規制が設けられました。 今回は36協定の特別条項について、具体的な内容や上限を超えた場合の罰則、締結の手順などを詳しく解説します。 １．36協定の特別条項とは？ 36協定の特別条項とは、臨時的な特別の事情があり、上限を超えた時間外労働を可能とする取り決めです。設備の不具合が生じ、緊急で対応が必要になったケースなどが臨時的な特別の事情に該当します。 これまでも36協定により、時間外労働上限の基準は
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