親がだんだんと弱ってきて、介護が必要になりそうだという予感があるなら、もうその時点で地域の包括支援センターに相談してみるといいよ。 まだ早い、なんてことはなくてね。なぜかというと、介護保険制度がそもそも本格的な介護に入る前から予防するということも想定された制度になってるから。 介護保険は、介護状態になったら使う「要介護」というレベルの前に、介護を予防する「要支援」という等級があって、そこから介護度が進行しないように予防する。 要支援は立ち上がるときにどこかにつかまらないと立ち上がれない、とかであればほぼほぼ降りる。ここから介護制度につながっておこう。 この期間のことを「フレイル」あるいは「プレ介護」と呼ぶことがある。この期間から介入しておくことによって、本格的に介護が必要となる時期を遅らせることができることが分かっているし 本人の健康寿命も延びていくので、できるだけ早期に準備を始めよう。
少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに 子育て等をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。 ○ ３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（１日６時間）を設けることを事業主の義務とし、 労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。 ○ 子の看護休暇制度を拡充する（小学校就学前の子が、１人であれば年５日（現行どおり）、２人以上であれば年１０日）。 ○ 父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月（現行１歳） までの間に、１年間育児休業を取得可能とする（パパ・ママ 育休プラス）。 ○ 父親が出産後８週間以内に育児休業を取得した場合、再度、育児休業を取得可能とする。 ○ 配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とすることができる制度を廃止する。 ※ これらにあわせ、育児休業給付についても所要の
・全体版(PDF:1,525KB) ・表紙・目次(PDF:538KB) ・３〜５ページ：ポイント(PDF:242KB) ・６〜９ページ：総則・募集及び採用(PDF:862KB) ・１０〜２０ページ：配置・昇進・降格・教育訓練等(PDF:874KB) ・２１〜２３ページ：間接差別(PDF:860KB) ・２４〜２６ページ：特例(PDF:733KB) ・２７〜３０ページ：婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い(PDF:862KB) ・３１〜３５ページ：セクシュアルハラスメント防止(PDF:865KB) ・３６〜３８ページ：母性健康管理(PDF:860KB) ・３９〜４０ページ：派遣先に対する適用、深夜業従事の女性労働者に対する措置(PDF:704KB) ・４１〜４３ページ：ポジティブ・アクション(PDF:860KB) ・４４〜４８ページ：紛争の解決の援助・調停制度・報告の徴収等(PDF:7
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