副業や転職をする働き手が増えるなか、企業と個人を結ぶ採用のマッチングサービスも多数生まれている。スタートアップのoverflow（オーバーフロー）が提供するITエンジニアやデザイナー向けのサービス「Offers」は、約500社の企業や2万人以上のユーザーが利用する。 特徴は「副業転職」だ。約3カ月間、副業という「お試し」の形で働き、企業文化や働き方が合えば正社員として入社する。企業側にとっては、技術力が十分かどうかを見極めたうえで雇用ができるメリットがある。overflowの正社員も、半数が副業転職だ。 同社は、採用後の「人材の能力を引き出し」や「人材を繋ぎ止め」にも乗り出す。1月26日、新サービス「Offers MGR（オファーズ・マネージャー）」の事前登録を開始した。 主に3つの点を可視化する。 ・業務内容：個人別でどのアクション（開発、デザイン、コミュニケーションなど）に時間を使って
ハローみんな。転職してる？ 今日は都内のスタートアップで採用周りを担当してる俺から、 ここ数ヶ月で感じた採用したい人とそうでない人、採用確率を上げるための取り組みなんかを書こうと思う。 ここでの求人対象はwebエンジニア、デザイナー、営業、カスタマーサクセスだ。 おっと、あくまでこれは自分及び自分の会社を通じての所感なので、あまり期待をブチ上げないでくれよな！ 使ったことのある媒体■Wantedly（採用実績：30人以上） 安い。今や関東の会社ならとりあえず使っとけという媒体。 というかスタートアップなんていう、候補者を金でぶん殴れない会社はビジョンやパションを訴求していかに魅力を感じてもらうかが勝負。 とにもかくにも候補者と話をさせてもらって、社員なり社長なりがどれだけの夢を感じさせるかでしか採用なんてできない。 そういう訴求がほぼ唯一できるのがWantedly。いろいろ問題はあったけど
転職やエンジニアの採用について考える記事ってあまり世の中にない気がするなぁと思ったので、自分の知識や価値観の共有と、これらに対するフィードバックを募ることの2つの意味で少し書いてみます。 採用側パッシブな採用活動よりもアクティブな採用活動を行うバリバリ働いているエンジニアは基本的にあまり求人広告を見ません。どちらかというと業界未経験者や学生が求人広告をよく見ると思います。もし即戦力となるエンジニアが欲しいのであれば、彼らの生態に合わせたアプローチの仕方をするべきです。 エンジニアが企業やサービスを認知するのは、主に技術的なブログの記事やテックミートアップ（勉強会）などです。あるいは技術のある界隈で有名な人が所属していたりすると認知される、というのもあります。 いずれにせよ、簡単に言うと「お金で解決できない」のです。現場のエンジニアと一丸となって採用に向けたアクティブな活動をしていかないと良
https://cyberagent.connpass.com/event/69975/
2017 - 04 - 24 去年度から現在に至るまで、その振り返り、リクルートであったことの話 一年前の今頃、私は新卒エンジニアとして リクルート に採用され、出向先の リクルート マーケティング パートナーズで実務をやっていた。 就活は自分にとって ロシアンルーレット みたいなものだった。どんな会社でも入ってみないと善し悪しがわからない。だからここは運試しだろうと、内定した企業のうち一番提示年収が高くサービス内容が興味のあるジャンルである（いわゆる英語教育系のサービスであった） リクルート に入社した。 でも、２ヶ月後に休職し、気づけば入社半年後には退職していた。 リクルート では、内定が出る時点でミッショングレードというものが提示される。平たく言うと、そのランクに応じて与えられる業務目標が設定され、年俸が変わるというものだ。 だいたいの新卒は同じミッショングレードを与えられる。私も標
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