こんにちは、エクサウィザーズでは取締役兼事業統括部長の大植択真（@exa_ouetakuma）です。学生時代は都市・建築領域におけるデータサイエンス・AIの研究を行い、新卒でBCGに入社。インフラ、メーカー、商社の成長戦略、企業変革、新規事業立ち上げなどのプロジェクトに従事した後、エクサウィザーズに入社しました。 現在は、エクサウィザーズの事業全般マネジメントを行っています。例えば、中長期事業計画策定・実行、目標達成に向けた組織力強化などがメインのミッションです。また、社長室では、エクサウィザーズならではの新しいビジネスモデルの開発や事業間のシナジー創出、アライアンスまで踏み込んだ非連続的な成長打ち手の立案、実行を行っています。 この記事では、私がエクサウィザーズで働く上で大切にしており、また一緒に働くメンバーにも伝えたい「創業メンタリティ」という概念について紹介します。 創業メンタリティ
トップクラスのスキルを持つエンジニアが、多数在籍しているディー・エヌ・エー(以下DeNA)。技術力の高さは、様々な方面から注目されています。そのDeNAでエンジニアを牽引する川崎氏と木村氏。プロジェクトの修羅場をいくつも体験し、その中でエンジニアとしての経験値を積みスキルアップしてきたとのことでした。2人にはどのようなキャリア観があったのか、そして今後エンジニアがどのようにキャリアを磨いていけば良いのか、ヒントを伺ってきました。 今も昔もサービスを作りたい ──── エンジニアとしてのキャリアにおいて、お二人とも受託開発を通ってきたと聞きました。どのようなキャリアを歩んできたのでしょうか。まずは木村さんにおたずねします。 木村 エンジニアとしてのキャリアのスタートは、ISPでのソフトウェア開発のエンジニアとなります。新規事業やプロジェクトマネージャーなどの様々なポジションを経験しましたね
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