過労死防止法に基づき厚労省 ２０１４年１１月施行の過労死防止法に基づき、厚生労働省が初の「過労死白書」（１６年版）をまとめ、政府が７日、閣議決定した。厚労省によると、過労死をテーマにした同様の報告書は世界でも例がない。厚労省は長時間労働の実態や対策を紹介することで、過労死防止に向けた取り組みを加速させたい考えだ。 １４年６月に議員立法で成立した過労死防止法は、過労死を巡る状況と政府の対策について国会への年次報告を義務付けている。
過労死防止法に基づき厚労省 ２０１４年１１月施行の過労死防止法に基づき、厚生労働省が初の「過労死白書」（１６年版）をまとめ、政府が７日、閣議決定した。厚労省によると、過労死をテーマにした同様の報告書は世界でも例がない。厚労省は長時間労働の実態や対策を紹介することで、過労死防止に向けた取り組みを加速させたい考えだ。 １４年６月に議員立法で成立した過労死防止法は、過労死を巡る状況と政府の対策について国会への年次報告を義務付けている。
平成22年8月27日 政策統括官付政策評価官室 政策評価官 篠原（７７７１） 政策調査官 川口（７７７２） 室長補佐 安藤・宮腰（７７７７・７７８４） 分析第１係主査 佐々木（７７８６） （電話代表） ０３（５２５３）１１１１ （ダイヤルイン） ０３（３５９１）３９０２ 平成２２年版厚生労働白書の特徴 今年の白書では「厚生労働省改革元年」と位置付け、年金記録問題や薬害肝炎問題の反省を踏まえた「役所文化を変える」取組を記述。 その上で、今後日本が進むべき方向として新たに「参加型社会保障（ポジティブ・ウェルフェア）」の考え方を提起、現時点の検討状況を記載。 ○ 厚生労働行政への信頼を回復し、国民目線での業務体制へ 信用される組織への立て直しが必要不可欠。そのための内部改革の取組を記述。 ・ 恒常的に無駄を見直すため、省内事業仕分け室を設置。 人事評価基準もコスト意識・業務改善・情報公開の観点か
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