人口減少日本で何が起こるのか――。多くの人がこの問題について、本当の意味で理解していない。どう変わればいいのか、明確な答えを持っていない。 【写真】日本人は「絶滅」するのか…2030年に百貨店や銀行が消える「未来」 100万部突破の『未来の年表』シリーズの『未来のドリル』は、コロナ禍が加速させた日本の少子化の実態をありありと描き出している。この国の「社会の老化」はこんなにも進んでいた……。 (※本記事は『未来のドリル』から抜粋・編集したものです) 働かない年配社員は“妖精さん”とやゆされる必然的にあぶり出されるのが“組織にぶらさがってきた人”の存在だ。 「262の法則」という言葉がある。どの集団においても、全体の2割が会社の期待以上に働き、6割は期待通りに働き、残りの2割は期待以下の働きしかしなくなる傾向が表れることを指す。 どこの職場にも、出世コースから外れたり、希望の部署に配属されなか
フルタイムの正社員として働くことが、本当に「唯一の正解」なのか？ 知らない人にも将来を心配されがちな僕が、僭越ながら考えてみた（写真：筆者撮影） 社会不適合ゆえ、2度にわたって勤めていた会社から解雇。社会からこぼれ落ちた僕を救ってくれたのは、世間から忌み嫌われるスポットワークの代名詞「ウーバーイーツ」だった……。 職業に上下ってあるの？ 自分らしく生きるって何？ 悩みながら、汗を流しながら、僕は今日もペダルを回す……現役ウーバー配達員ライター・佐藤大輝さんによる連載「ウーバーイーツの社会学」第2回です。 フジテレビドキュメンタリー≪「面倒くさい」どんな仕事も続かない……今「スキマバイト」で生きる若者たち≫がネットで話題になっている。 【画像7枚】会社員を2回クビ、スポットワーカーになった筆者が“得たモノ”とは？ シェアハウスに住んでいるハマちゃん(当時24歳・体重100キロ以上)は、勤
2016年に芸能界引退を電撃発表した俳優の成宮寛貴（42）が8年ぶりに俳優として再始動した。昨年11月、大阪で行われたトークショーで「8年ぶりに俳優の仕事を再開しました」と報告した成宮が、復帰後初めてインタビューに応じた。かつて電撃引退を決めた理由、その後の空白の8年間、俳優として戻ってきたこれから……AERA dot.だけに明かした成宮の思いとは――。 【写真4枚】成宮寛貴の「最新ショット」をもっと見る ＊ ＊ ＊ 成宮は2000年に舞台「滅びかけた人類、その愛の本質とは…」でデビューすると、翌年に「溺れる魚」で映画初出演。02年にドラマ「ごくせん」（日本テレビ系）の野田猛役での演技力が注目され、その後も数多くのドラマや映画などに出演してきた。人気シリーズ「相棒」（テレビ朝日系）では12年の「シーズン11」から15年の「シーズン13」まで主人公の相棒役・甲斐享を演じ、幅広い世代に人気
いわんこくん♡ @otaku_dead4545 弊社若手がガチえらい人に「残業規制についてどう思ってるのか。先輩たちは厳しい環境で鍛えられていまの実力を身につけられた理解でいる。正直焦燥感がある」つったとき、ガチえらい人が「あんな残業、ひとときの一体感があっただけで、なんも身に付かんかったぞ」って真顔で返したのリアルすぎたな。 2025-02-15 20:05:48 いわんこくん♡ @otaku_dead4545 まあ横で聞いてたぼくとしては、それでも最初は質より量なんじゃねーのとか思っちゃったわけだけど、ぼくなんか比にならん残業ウルトラ地獄くぐりぬけたガチえらい人が真顔でいうんだから、まあそれはそれでそうなのかもしれない。わからん。 2025-02-15 20:10:16
現在、食品スーパーでエリア統括を務めている佐々木さん(仮名、現在50歳、男性)。今でこそ「佐々木がつけばそこのエリアのスタッフは復活する」と信頼が寄せられていますが、過去にはスタッフの「それだったら辞めます」の一言に怯え、大失敗したことがあるのだとか。「辞めます」カードを切るスタッフの言うことを聞くとどんな事態に陥るのか……？ 佐々木さんの店長時代のエピソードをもとに解説します。 【マンガ】38歳会社員が絶句…2500万の「軽井沢の別荘」を買ったら思わぬ出費 新しい仕事をお願いしたら…「だったら辞めます」店長業務は多忙です。店舗責任者としての売上管理・販売促進・本部との連携はもちろんのこと、何より、店舗スタッフの採用・教育・管理という人材に関する重い責任があります。スーパーマーケットの従業員の8割はパート社員です。人によって勤務希望の時間帯が異なり、それぞれに勤務シフトを組んで、部門別の教
内向的な人は、「ミーティングで積極的に発言できない」「職場で影が薄い気がする……」などと悩むことが多いかもしれません。 しかし、ビル・ゲイツ氏やウォーレン・バフェット氏、イーロン・マスク氏やマーク・ザッカーバーグ氏などのように、内向型でありながら超一流のビジネスパーソンとなった例も多いといいます。*1 「そんな人たちと並べられても……」 そう言いたくなるような桁外れな人たちですから、そう言いたくなる気持ちも分かります。しかし実際に、内向型の人には独特の強みがあると言われているのです。 そこで今回は、見落とされがちな内向型の人の強みと、それを活かしてビジネスシーンで活躍する方法をご紹介します。 “傾聴力”を活かして、相手の力を引き出す ”観察力”を活かした細やかな提案 じつは内向型には”リーダー”が向いている “傾聴力”を活かして、相手の力を引き出す 内向型で活躍している人は、じつのところと
職場のトラブルの中には、メタ認知（自分自身を客観的に認知すること）の欠如によるものが非常に多いように思われる。人の言動について、「言い方がひどい。もっと他に言い方があるだろうに」とか「あの態度に傷ついた」など、あれこれ評するのに、自分自身の言動にはほとんど意識が向いていない人が結構いるのだ。そこで、さまざまなトラブルが生じることになる。 【画像】「先輩が意地悪してくる」と受け止めてしまう その種のトラブルに振り回されている管理職は、現在進行中の問題について、つぎのように語る。 「新人から『先輩たちから意地悪ばかりされていて、このままじゃどうにも身がもちません』と相談があったんです。でも、これまでこの職場で意地悪をされたといった話は出たことがないし、職場の雰囲気はとても良いと感じていたので、いったいどういうことなのか探るために、新人の日ごろの様子やふだんのやりとりについて周囲の先輩たちに聞い
私がまだ駆け出しのコンサルタントだったころ、様々な会社に訪れたが、その中で一つ、思い出深いものがある。 おそらく、製造業の会社だったと思うが、ある説明会でのこと。 それは、10分から15分程度の短いもので、プロジェクトの意義を、メンバーの一人が、社内向け説明するものだった。 ただ、お世辞にも上手な説明ではなかった。 資料も、プレゼンテーションも、よく練られていたわけではなかった。 そして、同じことを思ったであろう、参加者の一人が、こんなことを言った。 「説明がわかりにくいんですけど」 ちょっと失礼な感じではあったが、当然の指摘でもある。 ところが、そこにいた役員が、「分かりにくいんですけど」と言った人に対して、こう言ったのだ。 「その言い方は良くない」と。 そしてこういった。 「説明はもっと練習すべきだし、わかりにくいという点にも同意する。しかし指摘のしかたも良くない。「ここがわかりにくい
ここでは、職場で無能な人とされてしまう場合の特徴について解説します。 1.仕事が遅い 無能と思われがちな場合の特徴は「頼んだ仕事がいつまでも提出されない」「もたもたしていて仕事が進まない」などです。性格としては、マイペースな人が多いといえるでしょう。行動面は、要領が悪く無駄な動きが多いという特徴があります。 また、焦っていて余裕がなかったり、作業の目的が理解できていなかったりすることも。仕事は1人だけで成り立っているのではなく、周囲と連携して進めるものです。1人の進みが遅いと、全体の進捗に影響し、周囲に迷惑をかけてしまうでしょう。 2.覚えるのが苦手で忘れっぽい 上司から仕事を教わっても内容が覚えられない場合は、無能とされてしまいがちです。原因としては、集中力が切れやすかったり、慌てやすかったりするといった性格に加え、見直しをしない、整理整頓ができず頭の中もごちゃごちゃしているといった場合
採用面接でチェックしておくべき項目の一つが「仕事に対する姿勢」です。しかし、どのような姿勢が良いのか、判断する基準は人によって異なることも少なくありません。加えて、どうして確認する必要があるのか、求職者が面接で話したとおりの姿勢で仕事に取り組んでくれるか、わからない方も多いでしょう。そこで本記事では、「仕事に対する姿勢」とは何か、どうして確認する必要があるのかなどについて解説します。 1.「仕事に対する姿勢」を重視する理由「仕事に対する姿勢が良い」とは、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、前向きにやる気を持って仕事に取り組んでいる状態のことを言います。仕事が上手くいかなかった人の中にはもちろん、本人と仕事の相性が悪く向いていなかった人もいますが、そのようなスキルやパフォーマンスの面よりも、やる気がない、ネガティブなことばかりを言うなど仕事の姿勢に問題があり、業務や人間関係が円滑にいかなく
中居正広氏を巡るトラブルの責任を問われ、対応に追われているフジテレビ。ただ、これに端を発するさまざまな問題が、ほかの企業にも飛び火しかねない状況だ。現在SNSでは「＃私が退職した本当の理由」のハッシュタグをつけた告発が相次いでいる。 【画像】手にそっと触れ… 職場でありがちなセクハラ 「＃私が退職した本当の理由」で告発相次ぐ今回のトラブルでは、中居氏を巡る問題を発端として、取引先との会食の席などに女性社員をわざわざ同行させてきたフジテレビの風習が問題視されている。 1月27日に開かれたフジテレビの会見で、記者から「フジテレビの女性社員や女性アナウンサーを意に添わぬかたちで会食に誘ったことはありますか?」と質問されたところ、港浩一社長はこう答えている。 「アナウンサーという仕事はいろんな職場の人と知り合って、知識を得ることが大事だと考えております。そういった中で、女性アナウンサーを同席した親
はじめに こんにちは、JAXA認定の宇宙ベンチャー企業、株式会社 天地人 (てんちじん) でエンジニアリングマネージャーをしている白井と申します。普段は天地人コンパス (Tenchijin COMPASS) のフロントエンドまわりの開発を行っています。 推し人工衛星はだいち4号です（昨年7月に種子島まで打ち上げを見にいきました） レビューを依頼したときにありがちなこと チーム開発を行う上で、Pull Request（以下PRと略します）ベースのコードレビューは当たり前になってきていると思います。 コードレビューは、他のメンバーにあなたのコードを見てもらい、フィードバックをもらうための重要なステップです。 しかし、レビューを依頼した際に以下のような状況に直面したことはないでしょうか？ 😇 レビュー依頼してしばらく経っても返信がなく、状況を質問してようやく 「あ、今から見ます」 と言われてし
仕事で結果を出し続けている人や望むキャリアを実現している人は、得てして「振り返り」が上手いと言われます。この場合の振り返りとは、やったことをただ羅列するだけでなく、仮説・検証・改善のプロセスを繰り返すこと。その営みを通じて振り返りの精度が上がり、結果として仕事の質も上がっていくのだとされています。 では、あるべき振り返りの形とはどのようなものか。今回は「週報」を2016年から約5年間書き続けたという、人気統計家のサトマイさんにご登場いただき、週報の書き方や続け方、そして振り返りの本質について語っていただきました。 「ミスの原因が分からずミスを繰り返してしまう」 「“なんとなく”で仕事を進めてしまう癖がある」 「PDCAサイクルを回すのが苦手」 そんな悩みを持つビジネスパーソンの皆さんは必見です！ サトマイ（佐藤舞）さん。データ分析、活用コンサルタントとして活躍する傍ら、YouTubeチャン
「この案件、本当に間に合うのかな……」 会議室を出たあと、また不安が胸をよぎる。昨日も終電近くまで残業したのに、プロジェクトの進捗は予定より遅れ気味。部下からの相談も増える一方で、上司からの期待にも応えなければならない。 仕事でのプレッシャーやストレスと向き合いながら、誰もが「もっとメンタルを強くしたい」と願うもの。しかし、じつは、メンタルの強さは生まれつきの性格ではなく、日々の習慣で培えるスキルなのです。 では、ストレスに強い人は何が違うのか？ 彼らは「やらないこと」を決めています。今回は、メンタルの強い人が絶対にしない3つの行動をご紹介します。この記事を読めば、あなたも明日から余裕を持って仕事に取り組めるようになるはずです。 1. ストレスに強い人は、「不安」を放っておかない 2. ストレスに強い人は、「空気」を読みすぎない 3. ストレスに強い人は、「覚える」ことをしない 1. スト
業界や職種を問わず社会人の基本的なスキルとして求められるのが報連相（ほうれんそう）です。 職場のコミュニケーションの根本となるもので、「報連相ができない組織」は健全な状態とは言えず、機能不全に陥るおそれもあります。 しかし、「タイミングがわからない」「上司に話しかけづらい」「そもそも必要性がわからない」などさまざまな理由から報連相ができない社会人は多く存在します。 報連相ができない人には、どのような特徴があるのでしょうか。 当記事では、報連相ができない人の特徴や解決策、上司がすべきことなどを解説します。 管理ツールの紹介もするので、ぜひ参考にしてみてください。 タスク・プロジェクト管理を シンプルにわかりやすく Jootoはカンバン方式のタスク・プロジェクト管理ツールです。 直感的に使えるレイアウト、親しみやすいシンプルなデザインが特徴です。 まずは無料で体験してみる
社会人として会社の中で仕事をスムーズに進めるために、いくつかの習慣を身に着ける必要があります。その一つが「報連相」と呼ばれるものです。そもとも報連相とは何のことなのか、どのように効果的に実践したら良いのかを考え、スムーズにビジネスを進める秘訣を押さえましょう。 報連相（ほうれんそう）とは？ 上司から「ほうれんそうをしっかりとしろ」と注意されたことがあるかもしれません。会社員としては常識の一つとして見られることも多い習慣もしくは行動ですが、最初は「ほうれんそう」とは何かということも分からないものです。また、長年サラリーマンとして働いてきた人でも、ついつい忘れがちなビジネスの基本でもあります。そこで、この記事ではまず報連相の基本から確認していきます。 本来の意味 報連相とは、「報告」・「連絡」・「相談」の三つの行動の最初の文字を取ったものです。仕事上のコミュニケーションを取るために流れや必要な
リンク 読売新聞オンライン ５０代の県職員２人「能力不足」として分限免職…業務の指示に従わない・資料紛失 【読売新聞】 佐賀県が５０歳代の男性職員２人を、地方公務員法に基づき、「能力不足」として分限免職処分にしていたことが分かった。処分は２０２４年２月２９日付。能力不足での分限免職処分は、県では初めてという。 県人事課によると、男性２人 160 users 62 長岐知弥｜地方公務員×個人事業主の二刀流 @7agaki_tomo8 佐賀県の免職処分の簡単なまとめ 1. 背景 ・佐賀県は、50代男性職員2人を「能力不足」を理由に2024年2月29日付で免職 ・能力不足での免職処分は県として初 2. 処分の理由 ・指示に従わない。 ・資料を紛失する。 ・数日で終わる仕事に3か月かける上、品質が低い 3. 対応と判断 ・2022年末から2か月間、業務態度を観察。 ・2023年4月から半年間、指導
うめ 派遣社員→連続育休おわり @hakennoumeco 一度でも派遣社員ガチャで優秀な人を引いてしまった企業、部署は狂うね。 『あの人くらいできる派遣がほしい、ほしい、寄越して！！』って。 年収200〜300万で優秀な人は普通来ません、、、www 2025-01-30 06:12:32 A-Crimson @ACrimson0817 @hakennoumeco 派遣では無いですが、ウチら警備業界（道路工事）でも同じコトが起きてます 仕事がトロかったりパワハラが横行してたりする現場には、エース級は行きません。 そういうトコには、残念な警備員しか集まりません… パリパリ仕事して人間関係がスムーズな現場には、優秀な警備員が集まります｡｡ 2025-01-31 05:08:56
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