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jobに関するshin0Oのブックマーク (8)

  • 採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。

    もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。 彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。 最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことではない。 しかし彼女は余りにも極端だった。 「こんにちは。今日は面接に来てくださってありがとうございます。よろしくお願いします。」 「・・・」 「緊張する必要なんか、全くありません。少しお話をお聞きすることはできそうですか?」 「・・・」 わずかに見える鼻の頭や耳まで真っ赤になってしまっていて、今にも泣き出しそうだ。 顔を上げられず、小さく固まってしまった肩が震えている。 もはや面接どこではない空気感だ。 とはいえ彼女もここまで試験を進み、しかも履歴書からもとても優秀な学生であることは十分わかる。

    採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。
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    shin0O 2020/12/03
  • 非正規雇用のボーナス・退職金に関する最高裁判決をどう読むか(倉重公太朗) - エキスパート - Yahoo!ニュース

    第1 最高裁判決が出た同一労働同一賃金問題とは 10月13日に1.大阪医科薬科大学事件、2.メトロコマース事件という2つの大きな最高裁判決が出されました。 日経済新聞2020/10/13 15:09 (2020/10/13 21:34更新) 「非正規に賞与・退職金なし「不合理」といえず 最高裁」 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64929970T11C20A0000000/ 「非正規従業員に賞与や退職金が支払われなかったことの是非が争われた2件の訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷は13日、不支給を「不合理とまでは評価できない」との判断を示した。いずれも二審の高裁判決は一定額を支払うべきだとしていた。原告側の逆転敗訴が確定した。」 出典:日経済新聞 これらの判決は「非正規だから賞与や退職金を払わなくて良い」という単純な話ではありません。 そのた

    非正規雇用のボーナス・退職金に関する最高裁判決をどう読むか(倉重公太朗) - エキスパート - Yahoo!ニュース
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    shin0O 2020/10/15
  • Coding interview platform tools for software engineers - Byteboard

    An all-in-one solution for every step of the technical interview pipeline

    Coding interview platform tools for software engineers - Byteboard
  • Coraline Ada Ehmke — Coraline Ada Ehmke: My Year at GitHub

    Antisocial Coding: My Year at GitHub Coraline Ada Ehmke | July 5, 2017 I really enjoyed the job I had in 2015. I was a principal engineer at a health tech company, with a polyglot team comprised of Ruby and Clojure developers ranging from very early career to very seasoned. I was learning a lot and doing really interesting work. I felt like I had finally found a company that I could stick with for

  • 面接時における逆評価のすゝめ - massa142's blog

    はじめに この記事は転職 Advent Calendar 2016 3日目の記事です。 自己紹介 社会人4年目 27歳 今年4月に転職 アライドアーキテクツ -> SQUEEZE 参考に4月の転職エントリを置いておきます。 株式会社SQUEEZEにJoinしました 書くこと 今年の転職の振り返りでも書こうかなと思ったんですが、SQUEEZEではエンジニア全員が採用フローに参加しており転職してから採用側の気持ちもわかるようになったので、個人的な話よりももっと汎用的な面接Tipsを残しておこうと思います。 この面接Tipsはこの2つから出来ています。 僕が転職活動の時に何社か面接を受けて感じたこと SQUEEZEが面接を通して大事にしていること 面接を通じての逆評価 面接は企業が候補者を評価する場でもあるけど、こちらからその企業を評価できる数少ない機会でもあります。候補者が面接の場でチェックし

    面接時における逆評価のすゝめ - massa142's blog
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    shin0O 2016/12/08
  • This is what a GOOD resume should look like | CareerCup

    Note: This is for a US-focused resume. CVs for India and other countries have different expectations, although many of the points will be the same. Although the example here is a developer resume, almost all of these points (everything but #9 and #11) apply to other positions as well. If your resume doesn't look like this, we can help! One Page Resume: Recruiters do not read your resume; they do a

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    shin0O 2016/12/08
  • Web系企業に転職するとき実際にやったこと。 - endless pulse

    はじめましてこんにちは、えみーといいます。 このブログは、Advent Calendar 2016 転職(その2)の6日目のエントリーです。 記事の目的 転職しようかなと思っていて、するにはどういう手段を取ればいいだろう?と思っている人や、転職したいけれど…でも…となんとなくモヤっとしている人の判断材料の足しになればと思って書きます。 私自身、そういうプロセスがあったので、そのときに何をしたかの具体例を書きます。 簡単に自己紹介/転職の概要 現在アラサー…ギリギリ20代です。生物的・戸籍的には女性です。既婚、1歳になる子どもがいます。 大学では情報工学を選考して、楽しくなって修士まで行き、現在社会人5年目です。 諸説(?)ありますが、一応転職2回しました。 新卒では、某外資ベンダー(SIer? コンサル?)に就職しました。3年ほどでフリーランス(Webサイトフロントエンド等)に転職…の4ヶ

    Web系企業に転職するとき実際にやったこと。 - endless pulse
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    shin0O 2016/12/08
    ksコードといえど書く人が採用されるんやなあ
  • 企業の有休指定「年5日」義務に…政府方針 (読売新聞) - Yahoo!ニュース

    政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年5日とする方針を固めた。 週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。 有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。 厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率(2013年)は48・8%。政府は20年に70%に引き上げる目標を掲げている。

    shin0O
    shin0O 2015/02/04
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