25歳、男性です。 僕が勤める会社では、毎年2回、自己評価と目標を記入するシートを提出しています。 自分で自分を評価するとき、 「100点」と書くと、それで満足していると思われてしまいそうだし、 「70点」とか控えめにすると、給与に響いてきそうで、 どう書くのがよいのか毎回悩んでしまいます。 目標シートも、 目標を高くしすぎてしまうと、実現できなかったときの評価に影響してしまうし、 逆に低いと、やる気がないと思われてしまいそうです。 このようなときの書き方は、どの程度がいいのでしょうか？ もちろん仕事はいつも全力で頑張っているし、目標としてやりたいこともたくさんあります。
決算期が終わり、2012年の査定が決まる時期です。自己評価を基に査定を決める企業も多く、やきもきしている人も多いと思います。大抵の場合、「自己評価シート」といった書類を作成するように求められます。これは非常に骨の折れる作業で、苦手意識を持っている人も多いでしょう。自分の仕事ぶりに自信があっても、あまり誇張するのは気が引けます。 だからと言って、失敗を認めるような文章を書くのは避けたいはず。くれぐれも、給料カットの標的にならないように気を付けましょう。 以下、一般的な自己評価の手順と、査定を引き上げるポイントを紹介します。今年の査定が終わってしまっている場合は、しっかり復習して、来年の査定に備えましょう。 ステップ1：仕事内容を書き出す まず、現在やっている仕事内容を書き出して、本来やるべき仕事内容とどれくらい一致しているかを比較しましょう。職務説明書（Job description）があれ
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