毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。
どうもこんにちは、平田剛士です。HRビジネス界隈の雑木林で樹液をすすってつつましく生きております。 いやー、2016年9月8日は「伝説」の夜でした。 え？なにかって？ 第6回ペパボテックカンファレンス〜もっとおもしろくできる、そして……伝説の夜〜 にひとりメディアとして参加してきたのです。おかげさまで興奮冷めやらぬ1日を過ごしています。 このnoteでは「伝説」の内容をまずは時系列でお届けして、そこから感じたことをみなさんにお伝えしたいと思います。 今から伝説へ、イクぞ！YO!どんちゃかちゃっちゃ、どんちゃかちゃっちゃ、どんちゃかちゃっちゃ、どんちゃかちゃっちゃ、 はい。失礼しました。 まず、会場入り口から。お！MCあんちぽこと、執行役員CTOの栗林さんですね。エンジニア大募集ということです。ニーズをあからさまにしているところが好印象ですね。 動かず後悔するくらいなら、 乗っていこうかい
Original：Why The Valley Wants Designers That Can Code（2011-05-31）by Jared Spool もし周りにデザイナーが大勢いるのなら、デザイナーがコードも書けることは価値のあることかどうか話題に挙げてみてください。すぐに、モーゼが紅海を2つに割ったよりも早くデザイナー達の意見は分かれるでしょう。片方はプログラミングは必要不可欠なスキルだと主張し、もう片方はプロミグラミングはデザイナーの価値を下げてしまうと猛烈に論じるでしょう。 興味深いことに、プログラミングもできるデザイナーが価値があるかどうかはデザイナーの決めることではありません。それは採用マネージャーの仕事です。今日の雇用市場に基づけば、彼らがどの立場なのかは非常に明白です。多くの採用マネージャーは スーパーデザイナー を求めています。スーパーデザイナーというのはもちろん
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
