自らの「発達障害」に気づかない40～50代の大人が増加している。 厚労省が2010年に公表する新しい「ひきこもり支援ガイドライン」の中でも、引きこもる要因の第1位（27％）に挙げているのが、前々回で指摘した、この「発達障害」だ。 大手銀行員のコバヤシさん（仮称）もその1人。コバヤシさんは、朝起きるのが苦手で、定刻に出勤できずに遅刻してしまうことがたびたびあった。一旦、寝ると、14～5時間も寝てしまうことがあり、目覚まし時計をかけても起きられない。高校生のときまでは親に起こしてもらっていたので問題にはならなかったが、1人立ちしてから、頻繁に寝坊するようになってしまった。 取引先などと待ち合わせしても、つい遅刻を繰り返してしまう。出かける前になると、別の仕事のことが気になって、あちこち資料を探し回っているうちに、出るのが遅れてしまうからだ。先方を待たせないように待ち合わせの約束を優先しなければ
…と２人で仕事をしています。彼女は５０才。 私はこの春から新しい職場で仕事を始めました。 私の入社時に上司より彼女へ 「今度入った新しい人。今後は２人で一緒に仕事をして下さい」との話が。 すると彼女は、字面通り「２人」でなんでもやろうとして譲らないのです。 ・私が「コピーして」と上司に言われ、コピーを行おうとすると、 必ず「あぁ、待って下さい」と「２人」で意味なくコピー機に立つ。 他にも字面通りの事態が… ・「会議用の弁当注文して」の指示には、暗黙の了解としてお茶とお手ふきも併せて準備しかけたら、 「お弁当 としか言われていないのに、何故勝手にお茶とお手ふきを用意するの？」 と咎めるように（見下すように）言い、改めて上司に確認する事態に。 ・来客にお茶出しをしようとしたところ、 客 「お茶はいらないですよ。」 上司「いやいや、お茶飲んでいってください。」 とありふれた会話の後に、私がお茶を
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