印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます F5ネットワークスジャパン（F5）は6月23日、日本IBMと協業し、同社のクラウド基盤向けパフォーマンス最適化ソリューションを通じて「BIG-IP WebAccelerator（BIG-IP）」の提供を開始すると発表した。 今回の協業により、BIG-IPは「WebAcceleratorモジュール（WebAccelerator）」とともに、IBMのクラウド基盤向けウェブアプリケーション、およびネットワークパフォーマンス最適化ソリューション「アプリケーション・アンド・ネットワーク・パフォーマンス・オプティマイゼーション（ANPO)−クラウド・コンピューティング」（ANPO for Cloud Computing）を通じて提供されるという。
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます クラウドサービスの登場によって、企業はITリソースの調達においてリアルタイム性を獲得した。前回（日本でのクラウド普及のカギを握る意外な「アキレス腱」）は、日本の企業はクラウドサービスをどのように見ているのかについて、アナリストの意見を聞いた。今回は、企業にとってのプライベートクラウドの価値について考えてみよう。 3000人の研究者が使ったプライベートクラウド さて、前回の記事でプライベートクラウドでは「規模の経済が働かない」としたが、IBMほどの規模の大きな組織になると、組織内クラウドであっても「規模の経済」の恩恵が受けられる。これはIBMを取材して分かったことだ。IBMは、パブリッククラウドからプライベートクラウド、コミュニティクラウ
10月16日に米IBMが第3四半期の業績を発表したとき、日本IBMの構造的な競争力を引き上げるため「第4四半期（10～12月）に1億ドル（約100億円）の“キャリア選択退職計画”費用（早期退職割増金）を織り込み済み」とコメントしていた。このコメント通り、日本IBMが従業員1万6000人の最大10％削減を目指す「人員調整」に入ったことが、同社の大歳卓麻社長から全社員に宛てたメールで明らかになった。 この100億円という数字は、富士通が社内に3000人いる中間管理職に対する「キャリア転換プログラム」に投じる教育費と一致する。管理職の中から毎年150人前後を選抜し、2年の訓練を経て、顧客の業務部門に常駐させ、FIer（フィールドイノベータ）と呼ぶ課題を「見える化」するコンサルタントに仕立て上げるのが狙いだ。現在317人が職場を離れ、訓練中。このFIer育成3年分の費用がちょうど100億円である。
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