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記事へのコメント45件
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deztecjp
ウケるのは見出しにあるような話なんだろうけど、根本は仕事の効率の問題。ようは会社が儲かるかどうか。過去の研究の通り「平均的」には非効率で、過半の人々が給与減を甘受しない限りテレワークの一般化はない。
a819089z
“毎日のように出社しているのは部長も含めて50代のベテラン男性ばかり。「つい来ちゃうんだ」と冗談交じりに言われ、笑うに笑えなかった。「会社に来るのが仕事と思ってる」” 会食する政治家もこういう感じかな。
kiyo_hiko
"「在宅の○○さーん」都内の建設会社に勤める女性（42）は、オンライン会議での部長の呼びかけに、トゲを感じた。部長は毎日出社" → そこは即座に「本社(事業所？)の××部長」で返すとこじゃない？
akikonian
出社は1課2人までという制限があったが毎日しつこく出社してる管理職に激怒した私の上司が「課の調整をするのがあなたの仕事なのに何毎日出社してんですか」って説教してた。「在宅勤務の目的は何か」よね。
kawai_masanori
鉄道会社いまだにメール主体なんですかね。チャット併用を導入するのって古い組織にはキツイのか。グループチャットの透明性や副産物あるいはセレンディピティみたいなことも起きたりは企業文化を問わないのにね。
electrolite
そうかなー。数少ない事例を針小棒大に書いて偽の義憤で対立を惹起するいつもの朝日仕草にしか見えないな。戦前からの伝統芸能。そもそもこんなレベルの会社はあったとしても語るに値しない。
kaz_the_scum
協業の要素が強い仕事をする人と私のように一人で業務が完結する人とは絶対に捉え方が違うよなぁ。私は、去年の3月頭からフルリモート(出社は1日w)勤務だけど、生活の質もアウトプットの質も爆上がりしている。
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