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人事異動は、従業員に新たな役割や責任を割り当てる過程ですが、その第一歩として「内示」があります。内示は、正式な辞令や発令の前に行われる非公式の通知であり、従業員に対して新しい職務や配置の変更を伝えます。この段階では、主に組織内の人事部が関与し、変更の理由や詳細を説明し、従業員の質問に答えることで、移行期間中の不安を和らげる役割を果たします。 また、内示は組織の戦略的調整や、個々のキャリアパスとの整合性を図る上で重要な意味を持ちます。この記事では、人事異動の内示の基本的な概念とその実施方法について解説します。 人事異動の内示とは？ 人事異動の内示とは、従業員に対して新しい職務や配置が通知される初期段階です。内示は正式な発令前の予告となり、従業員に人事移動先の情報を伝え、必要な準備を行うための時間を用意します。通常、内示は直接的な面談を通じて行われ、従業員が持つかもしれない懸念に対して直接対応
現在、政府は継続して障害者の雇用機会拡大を進めており、改正した障害者雇用促進法を段階的に施行しています。2024年から2026年にかけても新しいルールの適用があり、人材を採用する企業側にも適切な対応が求められます。 では今後どのような点が変わるのか、障害者雇用制度の変更点と企業が対応するべきポイントを、大きく2つに分けて解説します。 障害者雇用の現状 厚生労働省が2023年12月に公開した2023年6月1日時点の障害者雇用状況に関する資料によると、民間企業と公的機関ともに雇用障害者数と雇用率は増加しています。民間企業ではおよそ64万人の障害者が働いており、雇用率は2.33%とかろうじて法定雇用率を上回っています。ただし法定雇用率を達成している企業は、全体の50.1%にとどまる状況です。 一方で、公的機関では約7万3千人が雇用されており、雇用率は国や自治体ごとに異なるものの、2.34～2.9
フリーランスという働き方が広がる中で、業務委託に関わる法規制の必要性が議論されてきました。その結果として、2023年4月28日に「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が成立しました。施行されるのは2024年秋ごろの予定です。この記事では、この法律の概要と重要なポイントについて解説します。 フリーランス・事業者間取引適正化等法の概要 フリーランスと業務委託契約を結び仕事を発注する場合、これまで委託に関するルールは、独占禁止法もしくは下請法に従って規制されていました。しかし今回新しい法律が制定されたことで、より厳格な規定が設けられました。 今回成立したフリーランス・事業者間取引適正化等法の目的は、主にフリーランスの業務環境を保護することと、フリーランスと事業者間での取引の適正化を図ることです。つまり弱い立場になりやすいフリーランスを守り、公平な立場で業務委託契約を結べるようにすることが、この
日本企業の国際的な競争力強化に必要とされているのがDX推進です。ところが、日本では “デジタル後進国”と呼ばれるほど、なかなか進んでいません。その背景にあるのはIT人材不足です。なぜ日本では不足しているのでしょうか。 書類を電子化はDXの第一歩？電子帳簿保存法対応についてのコンテンツはこちら DX推進を妨げているのはIT人材不足 DX推進には、システムの開発や運用するための知識、マネジメントなどの専門的知識を有するIT人材が必要です。ところが、日本にはその分野の人材が不足しており、DXそのものが進まない要因とされています。 IT人材が不足しているのであれば、自社で育成するか、新たにIT技術者を雇うことで不足を補うこともできます。しかし、IT人材の絶対数が不足しているため、簡単に優秀なIT技術者を雇うことは難しく、社内で育成するには時間もかかります。 さらに、このまま人材不足を理由にDXに取
最近よく耳にする「モダンExcel」。実は一般的なExcelと大きく変わりません。 表計算をするExcelに外部データとの連携や加工ができる「PowerQuery（パワークエリ）」と、複雑なクロス集計ができる「PowerPivot（パワーピボット）」が搭載され、難解なデータ解析が誰でも行えるようになったのが主な変更点です。これによって従来のExcelよりも飛躍的に生産性が上がったため、Microsoftが「モダンExcel」と呼ぶようになりました。 この記事ではモダンExcelにできる基本的な動作を説明します。 モダンExcelでどんなことができるのか複数の飲食店を経営している会社があるとします。統括マネージャーは日々の売上データを各店舗から吸い上げているはずです。その際、どの店舗の売上が多いか、ロードサイド型と繁華街型、フードコート型でどのような違いがあるかを分析することが多くなります。
皆さんの職場ではトイレは男女別に分かれていますか？多くの方が男女別に分けられている環境で働いているかと思います。 一方で、男女共用のトイレが設置されている職場というものも一定数存在します。理由としては、社員数が少なかったり、マンションの1室で働いていたりなど存在しますが、具体的に何名以上になったら男女別に分けなけらばならないのか、今回は教えて専門家に上げられた質問と士業の回答を基に、解説していきたいと思います。 ギフト券5000円分が貰える！ 管理部門の情報収集キャンペーンのお知らせ 男女別のトイレの設置義務に関する質問Q：法律で男女別のトイレの設置義務などはあるのでしょうか？ 弊社には長年勤めてくれた唯一の女性社員（60歳）がおりましたが、先日退社し新たに30代の女性Aさんが入社しました。 我々があまり意識していなかったこともあり、入社前に説明を怠っていたのですが、弊社には男女共用の
政府は、就職氷河期世代の就労支援関連施策として、2020年度予算の概算要求に総額1,344億円を計上し、この世代の正規雇用者を今後3年間で30万人増やす目標を掲げています。採用担当者は、政府の支援策の内容を「就職氷河期世代支援プログラム」で確認しておきましょう。 1,700万人とされる就職氷河期世代就職氷河期世代とは、バブル崩壊後に高校や大学を卒業した30代半ばから40代半ばの世代です。景気低迷の影響により、なかなか就職することができず、現在もフリーターや派遣労働など、他の世代よりも不安定な働き方を強いられている人が多い世代です。 その数はざっと1,700万人。このまま不安定な雇用形態が続けば、年金制度や健康保険制度などの社会保障制度を維持することにも支障をきたし、また氷河期世代そのものが、いずれは社会的負担となるという指摘すらあります。 多彩な就職氷河期世代支援プログラム就職氷河期世
広告掲載をお考えの皆さまへ マネジーは経理財務・人事・総務・法務・経営企画などの、企業の経営管理領域と、 弁護士・公認会計士・税理士・社会保険労務士などの士業領域に特化したビジネスメディアです。 30年以上に渡り、同領域に特化した人材紹介サービスで培ったノウハウを持ち管理部門と士業を知り尽くした MS-Japanだからできる特化型ビジネスメディアです。 マネジーでは管理部門と士業のすべてがわかる ビジネスメディアを目指し関連する情報やコンテンツをタイムリーに発信していきます。
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