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    Formato de Evaluacion de Desempeño

    Cargado por

    Abdiel Romero
    Este documento presenta una evaluación de desempeño de un empleado en el puesto de Jefe de Control de Calidad. La evaluación consta de 3 secciones que evalúan la competencia del empleado, su conocimiento del sistema de gestión de calidad de la empresa y su conocimiento de los requisitos del cliente. Si el empleado obtiene 2 o más respuestas negativas en alguna sección, se programará capacitación en esa área.

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    Abdiel Romero
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    Este documento presenta una evaluación de desempeño de un empleado en el puesto de Jefe de Control de Calidad. La evaluación consta de 3 secciones que evalúan la competencia del empleado, su conocimiento del sistema de gestión de calidad de la empresa y su conocimiento de los requisitos del cliente. Si el empleado obtiene 2 o más respuestas negativas en alguna sección, se programará capacitación en esa área.

    Descripción original:

    Formato para evaluar el desempeño de los trabajadores

    Derechos de autor

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    Este documento presenta una evaluación de desempeño de un empleado en el puesto de Jefe de Control de Calidad. La evaluación consta de 3 secciones que evalúan la competencia del empleado, su conocimiento del sistema de gestión de calidad de la empresa y su conocimiento de los requisitos del cliente. Si el empleado obtiene 2 o más respuestas negativas en alguna sección, se programará capacitación en esa área.

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    Formato de Evaluacion de Desempeño

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    Abdiel Romero
    Este documento presenta una evaluación de desempeño de un empleado en el puesto de Jefe de Control de Calidad. La evaluación consta de 3 secciones que evalúan la competencia del empleado, su conocimiento del sistema de gestión de calidad de la empresa y su conocimiento de los requisitos del cliente. Si el empleado obtiene 2 o más respuestas negativas en alguna sección, se programará capacitación en esa área.

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    de 6

    EVALUACIN DE DESEMPEO

    LOGO DE TU EMPRESA

    NOMBRE DEL EMPLEADO:


    PUESTO:
    FECHA DE LA EVALUACIN:

    JEFE DE CONTROL DE CALIDAD

    OBJETIVO: DETENCCION DE NECESITADES DE CAPACITACION (DNC)


    INSTRUCCIONES: LA EVALUACIN CUENTA CON UN MINIMO DE 10 Y UN MAXIMO DE 15 PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE CON
    HAGA OBSERVACIONES CUANDO LO CONSIDERE NECESARIO Y EN CASO DE NO HACER COMENTARIOS CRUCE EL ESPACIO CON
    MAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS POR SECCION, SE PROGRAMARA PARA CAPACITACION
    SI

    NO

    SECCION 1: COMPETENCIA

    1 TIENE ELABORADO EL PROGRAMA DE AUDITORIAS?


    2 TIENE PLANIFICADAS LAS REVISIONES POR LA DIRECCION?
    3 TIENE PLANIFICADO EL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS?
    4 MANTIENE EN ORDEN LA CARPETA DE REGISTROS?
    5 TIENE ELABORADOS LOS RESPALDOS MENSUALES DEL SERVIDOR?
    6 MANTIENE RESGUARDADOS LOS DOCUMENTOS ORIGINALES DEL SGC?
    7 MANTIENE ACTUALIZADA LA LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS Y REGISTROS?
    8 MANTIENE LOS REGISTROS DE LAS AUDITORIAS?
    9 MANTIENE ACTUALIZADA LA COPIA CONTROLA EN RED?
    10 MANTIENE EVIDENCIA DE LAS REVISIONES POR LA DIRECCION?
    SECCION 2: CONOCIMIENTO EN NORMATIVIDAD Y REGLAMENTOS
    1 SABE EN QUE NORMA(S) ESTA CERTIFICADA LA EMPRESA?
    2 CONOCE LA POLITICA DE LA EMPRESA?
    3 CONOCE LOS OBJETIVOS DE CALIDAD DE LA EMPRESA?
    4 SABE CUALES SON LOS PUNTOS QUE MENCIONA EL CDIGO DE TICA?
    5 SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL

    DESEMPEO?
    6 SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LOS FUNDAMENTOS Y VOCABULARIO

    DE LOS SISTEMAS DE GESTIN DE CALIDAD?


    7 SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES PARA LA AUDITORIA

    DE LOS SISTEMAS DE GESTIN DE CALIDAD Y/O AMBIENTAL?


    8

    SABE CUAL ES LA NORMA QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS PARA LOS SISTEMAS
    DE GESTION DE CALIDAD?

    9 QUE CLASIFICACION TIENE LA EMPRESA DE ACUERDO A LA NORMA 442?


    10 SABE QUE ESTABLECE LA CLAUSULA 7.4 DE LA NORMA ISO 9001:2008?
    SECCION 3: CONOCIMIENTO EN LINEAMIENTOS DE INFONAVIT
    1 SABE QUE DOCUMENTO ENLISTA LAS NORMAS DE REFERENCIA PARA LAS

    INTENSIDADES MINIMAS DE MUESTREO ANTE INFONAVIT?


    2 SABE PARA QUE TIPO DE OFERTAS SE PIDE EL PROGRAMA FINANCIERO AL

    CONTRATISTA?
    3 SABE QUE ESTABLECE EL EPI_00028?
    4 SABE QUE ESTABLECE EL PES_00470?
    5 SEGN LOS LINEAMIENTOS, SABE CON QUE PERIODICIDAD HACE INFONAVIT LAS

    EVALUACIONES AL DESEMPEO A LAS EMPRESAS VERIFICADORAS?

    Fecha de revisin : 23 enero 2009

    EVALUACIN DE DESEMPEO

    LOGO DE TU EMPRESA

    NOMBRE DEL EMPLEADO:


    PUESTO:
    FECHA DE LA EVALUACIN:

    JEFE DE CONTROL DE CALIDAD

    OBJETIVO: DETENCCION DE NECESITADES DE CAPACITACION (DNC)


    INSTRUCCIONES: LA EVALUACIN CUENTA CON UN MINIMO DE 10 Y UN MAXIMO DE 15 PREGUNTAS POR SECCION. MARQUE CON
    HAGA OBSERVACIONES CUANDO LO CONSIDERE NECESARIO Y EN CASO DE NO HACER COMENTARIOS CRUCE EL ESPACIO CON
    MAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS POR SECCION, SE PROGRAMARA PARA CAPACITACION
    SI

    NO

    6 CUANDO EL RESULTADO DE LA EVALUACION AL DESEMPEO SEA MENOR DE 60

    PUNTOS, SABE EN QUE STATUS ENTRA LA EMPRESA VERIFICADORA?


    7 SABE QUE FORMATO ES EL FE-4?
    8 SABE CON QUE PERIODICIDAD PIDE INFONAVIT LOS REPORTES FR-1?
    9 SABE EN QUE SISTEMA SE ENCUENTRAN LOS LINEAMIENTOS DE INFONAVIT?
    10 SABE QUE LINEAMIENTO ESTABLECE LOS PROCEDIMIENTO Y REQUISITOS PARA LA

    EMISION DE REPORTES QUINCENALES?


    Comentarios del Empleado

    Nombre y Firma del Empleado

    Comentarios del Evaluador

    Nombre y Firma del Evaluador

    Fecha de revisin : 23 enero 2009

    CODIFICACION
    Pgina _ de _

    POR SECCION. MARQUE CON UNA "X" EN SI o NO,


    IOS CRUCE EL ESPACIO CON UNA DIAGONAL. CON
    OBSERVACIONES

    Fecha de revisin : 23 enero 2009

    CODIFICACION
    Pgina _ de _

    POR SECCION. MARQUE CON UNA "X" EN SI o NO,


    IOS CRUCE EL ESPACIO CON UNA DIAGONAL. CON
    OBSERVACIONES

    Nombre y Firma del Evaluador

    Fecha de revisin : 23 enero 2009

    LA EVALUACION CONSTA DE 3 SECCIONES


    LA PRIMERA PARA EVALUAR COMPETENCIA: AQU PIDA EVIDENCIA DE LO QUE DEBE HACER
    EL EMPLEADO COMO PARTE DE SU TRABAJO NORMAL
    LA SEGUNDA SECCION ES PARA EVALUAR CONOCIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD:
    AQU HAGA PREGUNTAS SOBRE CUESTIONES DE CALIDAD COMO LA POLITICA, LOS OBJETIVOS,
    QUE PROCEDIMIENTOS O REGISTROS DEBE UTILIZAR
    LA TERCER SECCION TAMBIEN EVALUA CONOCIMIENTO, PERO DE LOS REQUISITOS DEL CLIENTE:
    AQU PREGUNTA SOBRE POLITICAS, REQUISITOS O LINEAMIENTOS DEL CLIENTE

    SI EN CUALQUIER SECCION, SACAMAS DE DOS RESPUESTAS NEGATIVAS, SE CAPACITARA EN EL RUBRO CORRES


    DE 1 A 2 RESPUESTAS NEGATIVAS APLIQUE LAS ACCIONES QUE CONSIDERE NECESARIO (EN MI CASO POR SER
    DAMOS UNA RETROALIMENTACION DE LOS PUNTOS EN QUE FALLO Y DEJAMOS UNA ACTA DE REUNION COMO EVID
    PUEDES CAMBIAR LAS PREGUNTAS DE DE UN PERIODO A OTRO

    ACER

    DE CALIDAD:
    BJETIVOS,

    EL CLIENTE:

    TARA EN EL RUBRO CORRESPONDIENTE


    ARIO (EN MI CASO POR SER MICROEMPRESA,
    CTA DE REUNION COMO EVIDENCIA.)

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