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    Curso-Taller: Seleccin de Personas por Competencias

    Fecha: 17 y 18 de noviembre del 2012


    De 09.00 am 01.00 pm De 03.00 pm 07.00 pm Domingo: De 09.00 am 01.00 pm Sbado:

    DESCRIPCION GENERAL El xito de una empresa depende en gran parte de la calidad de sus empleados, desarrollando las tareas asignadas de manera eficiente y eficaz. En la actualidad, encontrar los profesionales adecuados para determinados puestos requiere de un proceso de seleccin de personal por competencias. Que permita identificar a aquellos profesionales y/o tcnicos que adicionalmente a su formacin acadmica y experiencia laboral cumplan con las necesidades y requerimientos de la empresa. En este sentido, el presente curso-taller permitir a los asistentes elaborar perfiles a partir de puestos de trabajos, identificar y aplicar eficientemente diversas tcnicas de bsqueda y seleccin personal por competencias en concordancia con procedimientos estndar pre establecidos y las particularidades de la empresa, permitindoles as tomar las decisiones acertadas en la seleccin del nuevo colaborador. OBJETIVOS Objetivo General: Lograr que los participantes identifiquen y apliquen eficientemente diversas tcnicas de bsqueda y seleccin de personal para elegir efectivamente a la persona adecuada para el puesto que requiere la empresa. Objetivos Especficos: Al concluir el cursotaller los participantes estarn en condiciones de: Conocer las nuevas tendencias en los procesos de seleccin de personal para elegir de manera efectiva al nuevo colaborador de la empresa.
    Preparar una entrevista estructurada en base a las competencias y habilidades requeridas para un

    puesto para lograr una efectiva seleccin del personal.


    Elaborar perfiles de reclutamiento basados en informacin del puesto, competencias, cultura

    organizacional y la estrategia empresarial.


    Entender la dinmica del proceso de seleccin y de la entrevista de seleccin de personal. Realizar preguntas que indaguen sobre el comportamiento pasado del candidato para tener

    ejemplos que prueben las habilidades del candidato. DIRIGIDO A: Este curso est dirigido a responsables del departamento, tcnicos del departamento de Recursos Humanos, y en general todos aquellos profesionales que deseen aprender las tcnicas eficaces para realizar una seleccin del personal basada en competencias. METODOLOGA: Se transferir y discutir las bases conceptuales y metodolgicas ms relevantes de cada unidad, incidiendo en los aspectos tcnicos y aplicativos. Para cada sesin se analizarn casos y modelos utilizados en empresas de alcance global; asimismo se incidir en la dinmica grupal para elaborar diseos de instrumentos y procedimientos considerando los marcos estratgicos de la dinmica organizacional.

    PROGRAMACION ACADEMICA 1. Introduccin al Modelo de Competencias: Qu son las Competencias?. Tipos de Competencias. Para qu sirven y cmo usarlas en la organizacin. La descripcin de puestos. Tcnicas de levantamiento de informacin. La Seleccin por Competencias: La tcnica STAR. La gua de entrevista. Identificacin y calibracin. El assesment center. Ejercicios aplicativos.

    2.

    MS FREDY HECTOR COLQUE URDANIVIA Psiclogo de profesin con ms de 10 aos de experiencia en psicologa organizacional y clnica. Consultora en Recursos Humanos en las reas de: Seleccin y evaluacin de personal, talleres de capacitacin, desarrollo humano y diagnsticos organizacionales, gestin estratgica de recursos humanos, terapia sistmica, terapia racional emotiva y terapias de arte. Educacin: Mster en Gestin Estratgica de Recursos Humanos, por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Licenciado en Psicologa, egresado de la Universidad de Lima en el quinto superior. Experiencia profesional: LAN PER: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN Desde 2000, LAN es miembro de ONEWORLD: Una alianza global que rene a 12 de las mejores y mayores lneas areas del mundo. LAN PERU es Socio Promotor de la Asociacin de Buenos Empleadores (ABE) de nuestro pas. Algunos de los principales clientes atendidos como consultor son: BANCO DE CRDITO DEL PER (BCP), HONG KONG SHANGAY BANKING CENTER (HSBC), CITIBANK, BACKUS, MINSUR, NEXTEL, FERREYROS, TOYOTA, OWENS ILLINOIS, LABORATORIOS ALCON, HENKEL PERUANA, GRUNENTHAL, EAGLE GLOBAL LOGISTICS PER, CAHUA S.A., FIMA SA, entre otras. DELOITTE & TOUCHE SRL: GERENTE DE HUMAN CAPITAL SERVICES. Consultora trasnacional, una de las BIG FOUR a nivel mundial, con presencia en 120 pases y en Per desde hace 73 aos. MINERA CHINALCO PER: SUPERVISOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN. CLNICA MAISON DE SANT: PSICLOGO

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