INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

SEC R ETAR IA G ENER AL

1ES 1 n w
65000000-0990 Quito, DM., agosto 10, 2011

Senores - DIRECTOR GENERAL - SUBDIRECTOR GENERAL - GERTENTE GENERAL DEL BANCO DEL IESS - DIRECTORES DE LOS SEGUROS DE SALUD, PENSIONES, SEGURO CAMPESINO, RIESGOS DEL TRABAJO - DIRECTORES NACIONALES - DIRECTORES PROVINCIALES - SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - COMISION JURIDICA - COMISION NACIONAL DE APELACIONES - PRESIDENTE DE LA COMISION DE PRESTACIONES Y CONTROVERSIAS DIRECCION PROVINCIAL DE PICHINCHA - JEFES DEPARTAMENTALES - RESPONSABLES DE AGENCIAS - DIRECTORES DE HOSPITALES r I - DIECTORES DE CENTROS DE ATENCIONAMBULATORIA3 - DIRECTORES DE UNIDADES DE ATENC:ION/MIIIBULArfORjA Para su conocimiento y por disposicion del senor Econgmiita _ Fernando Guijarro Cabezas, Director General del IES; m ediaae sum ilpirerta en Oficio No. 64000000-2478, TR. 94 de 3 de agrto d i eiaatio en curist iNgadjunto al presente remito fotocopia de la Resoluciqp Admibletratlya TO. 12000000536 que contiene el "INSTRUCTIVO DE API.ICARLON\ DEL REGL4MENTO PARA EL SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGOSp e fia B v o", aProbado ir e -4 z w .; e129 de Julio de 2011. Atenta

No w

Angel V.J3ocha Romero ENERAL DEL IESS anexo lo indicado

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DIRECCIoN GENERAL

IESS.
RESOLUCION ADMINISTRATIVA N.- 12000000-536

EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

C O N S ID E R A N D O :

Que con resolucien NC.D. 333 de 7 de octubre de 2010, el Consejo Directivo del Institut Ecuatoriano de Seguridad Social expidi6 el 'REGLAMENTO PARA EL SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGOS DEL TRABAJO SART'. Que el referido Reglamento en su Disposicien Transitoria establece que el Director General en un plazo de sesenta (60) dias contados a partir de la vigencia de Resolucien, emitira un INSTRUCTIVO DE APLICACION DEL REGLAMENTO PARA

EL SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGOS DEL TRABAJO REF OF. 038.C3.11.

SARI;

En uso de sus atribuciones qua le confiere el lit. c) del Articulo 32 de la Ley de Seguridad Social y el en el numeral 5 del articulo 15 del Reglamento Organic Funcional del IESS expedido mediante ResoluciOn C.D. 21 de 13 de octubre de 2003.

RESUELVE: Expedir el siguiente INSTRUCTIVO DE APLICACION DEL REGLAMENTO PARA EL SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGOS DEL TRABAJO - SART Art. 1.- PLAN DE EJECUCION.- La DirecciOn del Seguro General de Riesgos del Trabajo, (DSGRT) formulara y evaluard el Plan Anual de ejecuci6n de las auditorias a nivel nacional, para lo cual debera considerar. 1.1.- El flamer de empresas clasificadas en base la ClasificaciOn Internacional Unificada de Actividades en adelante CHU, per provincia. 1.2-- NOmero de afiliados par empresa en cada provincia. 1.3.- NOrnero de profesionales con las competencias requeridas para la ejecuciOn de las auditorias en c,ada una de las Unidades Provinciales de Ftiesgos del Trabajo en adelante UPRT. 1.4.- NOrnero de empresas a ser auditadas en cada UPRT (la meta sera establecida anualmente par la Direcci6n del Seguro General de Riesgos

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del Trabajo en adelante DSGRT, de manera estratificada segiln el CIILL 1.5.- Los indices de gestion: a.Eficacia: de la gest& de los auditores responsables del proceso; se aplicara la siguiente formula:

I E=

N de Auditorfas realizadas N de Auditorfas planificadas

X 100

b.- lmpacto: sobre la actividad, considerando el universo de las empresas de la jurisdiccidn de la UPRT; se aplicara la siguiente formula:

II =

N de empresas auditadas en la provincia X 100 N de empresas sujetas al regimen del SGRT en la provincia

1.6.- GestiOn de las auditorias de Riesgos del Trabajo. La planificacion, control y mejora continua de las auditorfai de Riesgos del Trabajo sera responsabilidad de la DSGRT. La ejecucion y supervision de las auditorias de Riesgos del Trabajo sera responsabilidad de la Unidades Provinciales de Riesgos del Trabajo.

Art. 2.- DESIGNACION DE AUDITORES.- La DSGRT, establecera, mantendra y actualizara trimestralmente un banco de datos a nivel nacional de los profesionales auditores o empresas auditoras del SARI. El responsable de la UPRT previo conocimiento y autorizacion del Director del SGRT, designara mediante sodeo, de entre aquellos auditores o empresas auditoras calificadas con las competencias para la ejecuciOn de las Auditorfas, considerando los requisitos establecidos en el articulo 5 del Reglamento del SART.

Art. 3.- PLANIFICACIGN TRIMESTRAL.- El responsable de la UPRT planteara tine planificacion trimestral previa y asignard las empresas que mensualmente saran auditadas, a cada auditor asignado al proceso de auditoria, considerando su expertiCia. Se asignaran las a auditarse a cada auditor 6 empresa auditora, mensualmente, mediante el siguiente proceso: 3.1. El responsable de la UPRT en base a lo establecido elaborara en los primeros cinco dfas de cada mes, un listado de las empresas u organizaciones de su jurisdiccion de manera estratificada por el CHU, que seran auditadas considerando la capacidad operativa de la Unidad, clasificadas por:
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a. b. C. d. e. f. g. Nivel de riesgo: Alto, moderado y bajo; Tipo de actividades; Giese de productos utilizados; NOrnero de trabajadores; Organizaciones que solicitan auditoria; y, Empresas con siniestros laborales de dominio La base de datos de las empresas debera contener dates generales de la empresa para su adecuada identificacion.

3.2. Se estableceran las empresas a ser auditadas. 3.3. Se convocara a los auditores 6 empresas auditoras asignadas, que no tengan auditorias pendientes y esten al die en la entrega de informes. 3.4. El ado de asignaci6n se realizara con la presencia de: a. En la Provincia de Pichincha Director del SORT o su delegado Responsable de la Unidad Provincial de Riesgos del Trabajo de Pichincha Abogado del SORT b. En el resto del pals, en las cuales existan Unidades Provinciales de Riesgos del Trabajo Director Provincial o su delegado . Responsable de la Unidad Provincial de Riesgos del Trabajo Abogado del SGRT o a su falta un servidor delegado per el Director Provincial Art. 4.- NOTIFICACION DE LA AUDITORIA.El responsable de la UPRT, con el termino de diez (10) dias de anticipacion, notificara al representante legal de la empresa a ser auditada y al representante de los trabajadores, informando lo siguiente:
4.1.

La fecha en que se ejecutara la auditoria Los auditores 6 empresa auditora designado(s) por la UPRT del IESS Los documentos y registros requeridos para el analisis y verificaciOn El programa de la auditoria
DE LA AUDITORIA.-

4.2. 4.3. 4.4.

Art 5.- EJECUCION

Una vez notificada la 1emprosa u organizacion, los auditores designados, concurrirtn a la misma y procederan a su ejecucion Ilevando a cabo: 5.1. 5.2. Reunion de inicio del proceso de auditoria Exposici6n del metodo de recolecciOn de evidencias 3

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5.3. 5.4. 5.5.

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Informed& del procedimiento de muestreo a ser aplicado

Explicacidn del tipo de pruebas que seran utilizadas InforrnaciOn de la clasificacion de las No Conformidades a ser aplicadas

Art. 6.- REUNION DE INIC10.- En la reuniOn de inicio el auditor solicitara at represente de la empresa Ilenar el FORMATO DE AUDITORIA N1: "Datos de la empresa auditada, adjunto como anexo al presente lnstructivo. El auditor designado debe: 6.1. 6.2. Llenar los dabs del FORMAT DE AUDiTORIA N2: 'Acta de inicio de la Auditoria" adjunto at presente Instructivo; y, Proceder a la firma de los presentes, de conformidad a to sefialado en el numeral 2.4 del articulo N8 del Reglement del SART

Art. 7.- EVALUACION DE LA AUDITORIA DOCUMENTAL Y DE CAMPO.El auditor del SGRT procedera a evaluar el desempetio del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa, recabando las evidencias del cumplimiento de la normative y regulaciones relativas a la prevencion de riesgos laborales, para lo cual verificara la implementacion de los requisitos tecnico legates, aplicables a la empresa auditada, de conformidad con to sefialado en el articulo 9 del Reglement del SARI.
7.1. GESTION ADMINISTFtATIVA 7.1.1. Politica: cada literal (a, b, c, d, e, f, g, h) del numeral 1.1, del

articulo N9 del Reglamento del SARI debera ser valorado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y realized& de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado). Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/8; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. El valor asignado a los requisitos tecnicos legates sera la suma de los valores de cada literal. 7.1.2.
Planificacion: cada literal (a, b, c, d, e, f, g, h, i) del numeral 1.2,

del articulo N9 del Reglamento del SARI debera ser evaluado (evidencia documental, observed& de procesos y entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso analizado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se Is asigna un valor de 1/9; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. _ de Los sub literales de "I": (i1, e 12) deberan ser verificados. Caso cumplimiento se le asigna un valor de un 1/18; su incompfuniento sera asignado con cero, el valor del literal 1 sera la suma de los dos sub Hterales (i1; e, i2). El valor asignado a los requisitos tecnicos legates sera la suma de 4

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los valores asignados a cada literal. 7.1.3. Organizacion: cada literal (a, b, c, d, e) del numeral 1.3, del articulo N9 del Reglamento del SART, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobaciOn o cam po y realizacien de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/n (n es igual al n0mero de rderales aplicables); caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0; si no es aplicable no sera considerado. Los subliterales de V; (bl, b2, b3, b4) deberan ser evaluados. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de un 1/4n; su incumplimiento sera asignado con cero, el valor del literal ab sera la suma de los sub literales. El valor asignado a los requisitos tecnicos legates sera la suma de los valores asignados a cada literal 7.1.4. numeral 1.4, del articulo N9 del Reglamento del SART debera set evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacian o campo y realizacian de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/6; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. Los sub literales de "a"; (al, a2, a3, a4) deberan ser evaluados. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de un 1/24; su incumplimiento sera asignado con cero, el valor del literal l'a sera la suma de los sub literales. El valor asignado a los requisitos tecnico legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.1.5. Verificacion / auditoria intema del cumplimiento de esbindares e Indices de eficacia del plan de gestion: cadajiteril (a, b, c) del numeral 1.5, del articulo N9 del Reglamento del SART, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y realizaciOn de entrevistas a los tiibejadoies involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor do 1/3; caso de no cumpiimiento se le asigna un valor de 0.. El valor asignado a los requisitos tecnico legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 5

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7.1.6. Control de las desviaciones del plan de gestion: cada literal (a, b, c) del numeral 1.6, del articulo N9 del Reg lament del SARI, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobaci6n o campo y realizacion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/3; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. Los sub literates de ace; (c1, c2, c3) debar& ser evaluados. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de un 1/9; su incumplimiento sera asignado con cero, el valor del literal ne sera la suma de los sub literales. E valor asignado a los requisitos tacnico legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.1.7. Mejoramiento continuo: del numeral 1.7, del articulo N9 del Reglamento del SART: debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y realizacith de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0.

7.2.

GESTIGN TECNICA 7.2.1. Identificacitm: cada literal (a, b, c, d, e, f Se debe incluir el literal g que establezca: "si la identificacion the realizada por un profesional especializado en ramas afines a la Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificado") del numeral 2.1, del articulo N9 del Reglamento del SARI, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de c.omprobacion o cam po y realized& de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/7; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. El valor asignado a los requisitos tecnico legales sera la suma de los valores asignados a cada 7.2.2. Medicion: cada literal (a, b, c. Se debe incluir el literal d, que establezca: "si la medicion the realizada por un profesional especializado en ramas afines a la Gastion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente califimidol del numeral 2.2. del articulo N9 del Reglamento del SART, &bard ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacien o cam po y realizaciOn de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas: caso de 6

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cumplimiento se le asigna un valor de 1/4; caso de no cumplimiento se le asigna tin valor de 0. El valor asignado a los requisitos tacnico legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.2.3. Evaluacien: cada literal (a, b, c. Se debe incluir el literal d, que establezca: "si la evaluaciOn fue realizada por un profesional especializado en ramas afines a la Gestien de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificado") del numeral 2.3. del articulo N9 del Reg lament del SART, debera set evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobaciOn o campo y realizacien de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna tin valor de 114; caso de no cumplimiento se le asigna tin valor de 0. El valor asignado a los requisitos tacnico legales sera la sums de los valores asignados a cada literal. 7.2.4. Control operativo integral: cada literal (a, b, c, d, e. Se debe incluir el literal f, que establezca: "Si el control operativo integral fue realizado por un profesional especializado en ramas afines a la Gaston de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificado") del numeral 2.4. del articulo N9 del Reglamento del SART, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobaciOn o campo y realizacien de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna tan valor de 116; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. Los sub Itterales de "b"; (b1, b2, b3, b4) deberan ser evaluados: caso de cumplimiento se le asigna un valor de un 1124; su incumplimiento sera asignado con cero, el valor del literal "b" sera la suma de los sub literates. El valor asignado a los requisitos tacit legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.2.5. Vigilancia amblental laboral y biologica: cada literal (a, b, c. Se debe incluir el literal d, que establezca: asi el ,control operativo integral fue realizado por un profesional especializado en ramas afines a la Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificadol del numeral 2.5. del artIculo N9 del Reglamento del SART, debera S r evaluado (auditoria documental, auditoria de cemprobacion o campo y reafizaciOn de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de 7

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--

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............

cumplimiento se le asigna un valor de 1/4; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. El valor asignado al RTL sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.3.
GESTION DEL TALENTO HUMANO

7.3.1.

Seleccien de los trabajadores: cada literal (a, b, c, d) del numeral 3.1. del articulo N9 del Reglamento del SARI, debera ser evaluado (auditoria documental, auditorfa de comprobacion o campo y realizaciOn de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivos: caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/4; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. El valor asignado a los requisitos tecnico legates sera la suma de los valores asignados a cada literal.

7.3.2.

Informacion interna y extema: cada literal (a, b, c, d, e. f) del numeral 3.2. del articulo N9 del Reglamento del SART, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y realizacion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivos. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/6; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. El valor asignado a los requisitos teat legales sera la suma de los valores asignados a cada literal.

7.3.3.

Comunicacion interna y extema: cada literal del numeral 3.3. del articulo N9 del Reglamento del SARI, (a, b) debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y rearizacion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objet! s. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/2; caso de no cumprimiento se le asigna tin valor de 0. El valor asignado a los requisitos tecnico legales sera la suma de los volores asignados a cada literal.

7.3A.

Capacitacion: cada literal (a, b) del numeral 3A. del articulo N9 del Reglamento del SART, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacidn o campo y realizacion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el procew volorado), en base a las evidencias objetivos: caso de cumplimiento se le asigna tin valor de 1/2; caso de no 8

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cumplimiento se le asigna un valor de 0. Los sub literales de "bn; (b l, b2, b3, b4, b5) deberan set evaluados: caso de cumplimiento se le asigna un valor de un 1/10; su incumplimiento sera asignado con cero, el valor del literal "b" sera la suma de los sub literates. El valor asignado a los requisitos tocnico legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.3.5. Adiestramiento: cada literal (a, b) del numeral 3,5, del articulo N9 del Reglamento del SARI, debera set evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y realizaciOn de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 112; caso de no cumplimiento se to asigna un valor de 0. Los sub literates de If; (bl, b2, b3, b4) debark' ser evaluados. Caso de cumplimiento se Is asigna un valor de un 1/8; su incumplimiento sera asignado con cero, el valor del literal "b" sera la suma de los sub literales. El valor asignado a los requisitos tecnico legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.4. PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPEFtATIVOS BASICOS 7.4.1. Investigacion de accidentes y enfermedades profesionalesocupacionates: cada literal (a, b) del numeral 4.1. del adiculo N9 del Reglamento del SART, debera sot evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y realizacion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/2; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. Los sub literales de 'a"; (al, a2, a3, a4, a5) deberan ser evaluados: caso de cumplimiento se Is asigna un valor de 1/10; su incumplimiento sera asignado con cero, el valor del literal 'a" sera la suma de los sub literales. Los sub literales de "b"; (bl, b2, b3, b4, b5) deberan ser evaluados: caso de cumplimiento se Is asigna un valor de un 1/10; su incumplimiento sera asignado con cero, el valor del literal If sere la suma de los sub literates. 9

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El valor asignado a los requisitos Mallen legates sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.4.2. Vigilancia de la salud de los trabajadores: cada Mara! (a, b, c, d, e, f) del numeral 4.2. del articulo N9 del Reglamento del SART, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y realizacion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/6; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. El valor asignado a los requisitos tecnico legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.4.3. Planes de emergencia en respuesta a factores de riesgo de accidentes graves: cada literal (a, b, c, d, e, f) del numeral 4.3. del articulo N9 del Reglamento del SART debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y realizacien de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 116; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. Los sub literales de "a"; (al, a2, a3, a4, a5, 86) deberan ser evaluados. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/36; su incumplimiento sera asignado con cero, el valor del literal a sera la suma de los sub literales. El valor asignado a los requisitos tecnico legates sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.4.4. Plan de contingencia: numeral 4.4, del articulo N9 del Reglamento del SART, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de c,omprobaciOn o campo y real acion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el .4roceso valorado), en base a las evidencias objetivai. Ca.so de cumplimiento se le asigna un valor de 1; caso de no cumplintiento se le asigna un valor de O. numeral 4.5. del Auditorias interims: cada literal (a, b, c, d, e) del N articulo N9 del Reglamento del SART, debera fier .evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobaciOn o ;camp y realizacion de entrevistas a los trabajaciores triVolticrado8 en el_ proceso valorado), en base a las evidenciai Objetivis: caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/5; case 'de no cumplimiento se le asigna un valor de 0.

7.4.5.

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El valor asignado a los requisitos tecnico legales sera la suma de los valores asignados a c.ada literal. 7.4.6. Inspecciones de seguridad y salud: cada literal (a, b, c, d, e) del numeral 4.6. del articulo N9 del Reglamento del SARI, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobaci6n o campo y realizacion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/5; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0; si no es aplicable no sera considerado. El valor asignado a los requisitos tecnico legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.4.7. Equipos de proteccien individual y ropa de trabajo: cada literal (a, b, c, d, e, f) del num eral 4.7. del artIculo N9 del Reglamento del SARI, debera ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobaciOn o campo y realizacion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/6; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. El valor asignado a los requisitos tacnico legales sera la suma de los valores asignados a cada literal. 7.4.8. Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo: cada literal (a, b, c, d, e) del numeral 4.8. del articulo N9 del Reglamento del SARI, debeM ser evaluado (auditoria documental, auditoria de comprobacion o campo y realizacion de entrevistas a los trabajadores involucrados en el proceso valorado), en base a las evidencias objetivas. Caso de cumplimiento se le asigna un valor de 1/5; caso de no cumplimiento se le asigna un valor de 0. El valor asignado a los requisitos tacnico legales sera la surna de los valores asignados a cada literal. De considerar necesario el auditor verificara la exactitud de la gestion de riesgos (identification, medici6n, evaluacion y control de los factores de rjesgo) de cada requisito tecnico legal de obligatorio cumplimiento. Art. 8.- HALLAZGOS DE LA AUDITORIA.- En el proceso de auditoria documental o de campo, el auditor, en caso de evidenciar una No Conformidae, dehe Ilenar el FORMATO DE AUDITORIA N3: Reporte de No Conformidad, adjunto al presente Instructivo. Se utilizard un FORMATO DE AUDITORIA N3, por cada hallazgo de una No 11

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Conformidad, mismo que debe ser firmado en conjunto con los representantes de la organizacion. Art. 9.- EVALUACION 1NDICE DE EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTION.El Auditor, una vez concluido el proceso de la auditoria de riesgos, debera evaluar el indice de eficacia del sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa u organizaciOn, integrado e implantado por la empresa u organizacion. El calculo del indice de eficacia del Sistema de Gestion, sera en base al modelo matematico descrito en el articulo N11 del Reglamento para el SART. Se utilizara el FORMATO DE AUDITORIA N6: 'Lista de Chequeo de Requisitos Tecnico Legales de Obligado Cumplimiento", adjunto al presente lnstructivo. En las auditorias de seguimiento y en eventos de cambio, el auditor del SGRT debera recabar las evidencias objetivas del cierre de las No Conformidades establecidas en la auditoria inicial, as' como auditar la gestien del cambio que la empresa u organizacion hubiere implementado. La auditoria de seguimiento debera ser ejecutado por un auditor diferente al que realizo la auditoria inicial. En las auditorias de seguimiento debe Ilenar el FORMATO DE AUDITORIA N4: Reporte de No Conformidad para Auditoria de Seguimiento", adjunto al presente lnstructivo. En las auditorias de eventos de cambio se debe evidenciar Ilenando el FORMATO DE AUDITORIA N3: "Reporte de No Conformidad", adjunto al presente Instructivo. Se utilizara un FORMATO DE AUDITORIA N3, por cada No Conformidad evidenciada como no cerrada, asi como el hallazgo en la auditoria de la gestion del cambio y seran firmados en conjunto con los representantes de la organizacion.
Art. 10.- AUDITORIA DE SEGUIMIENTO Y DE EVENTOS DE CAMB10.-

Art 11.- INFORME PREV10.- Una vez concluido el proceso de auditoria, el auditor elaborara el informe previo, mismo que tendra la fundamentacion Mcrae() legal y sera presentado a los representantes de la empresa y de los trabajadores, mismo que sera remitido a la UPRT. Convocara a la reunion de cierre de la auditoria al Representante de la empresa y de los trabajadores. El auditor, ademas debe Ilenar los datos del FORMATO DE AUDITORIA N5: "Acta de Cierre" adjunto al presente lnstructivo, y, proceder a la firma de los presentes, en la reunion de cierre. Se realizaran el flamer() de copias necesarias, entregando una al representante de la empresa y de los trabajadores. Art. 12.- INFORME FINAL.El auditor del SGRT, al termino de 3 dias laborables 12

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siguientes a la terminaci6n de la auditoria, debera elaborar y entregar el informe final de la auditoria al responsable UPRT. Art. 13.- NOTIFICACION A LA EMPRESA AUDITADA.El Responsable de la UPRT en el termino de veinticuatro (24) horas laborables, luego de presentado el informe final, notificara al representante legal de la empresa auditada y al representante de los trabajadores, indicando el resultado de la auditoria inicial y estableciendo los plazos para el cierre de las No Conformidades evidenciadas : 13.1. Los plazos para el cierre de las No Conformidades serail los siguientes: a. No conformidades mayor 1 1 K ; seis meses b. No conforrnidades menor 'B"; seis meses 13.2. Si se trata de la auditoria de seguimiento y se evidencia quo la empresa u organizaciOn mantiene la(s) No Conformidad(es) abierta(s), el responsable de la UPRT del IESS, comunicard del particular al representante de la empresa y trabajadores y notificard a la ComisiOn Nacional de Prevencien de Riesgos del Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS, adjuntando la siguiente informacion: a. Documentos de la auditoria inicial; y: b. Documentos de la auditoria de seguimiento. De ser el case, se solicitara con la debida fundamentacien que se establezcan las sanciones pertinentes.

Art. 14.- RESPUESTA DE LA EMPRESA A LA NOTIFICACION.La empresa auditada (auditoria inicial o de seguimiento), recepta la notificacion sefialada en el articulo anterior, procediendo a: 14.1. Cerrar las No Conformidades sefialadas en el informe correspondiente y comunicar del particular a la UPRT; 14.2. Impugner el resultado de la auditoria, para lo cual debera comunicar, a la Comisi6n Nacional de PrevenciOn de Riesgos "GNP", a troves de su presidente, el Director del Seguro General de Riesgos del Trabajo, de manera fundamentada la impugnacion, de ser el caso continuara en el articulo N15 del presente instructivo.

Art. 15.- PROCEDENCIA DE LA IMPUGNACION.La DirecciOn del Seguro General de Riesgos del Trabajo receptara la impugnacion y enviare a la ComisiOn Nacional de Prevencion CNP, quien establecera su procedencia o no; comunicando del particular al representante de la empresa y trabajadores. De ser procedente la objeci6n procedera de la siguiente manera: 15.1. Designara por medio de la DSGRT a un profesional especializado, mediante sorteo, quo cumpla con las competencias sefialadas en el articulo N5 del Reglamento del SART, a fin de quo ejecute la auditoria de 13

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IESS.
dirimencia, senalando fecha dia y horn para la diligencia, to cual sera comunicada al representante de la empresa y trabajadores. 15.2. El profesional especiafizado concurrira a la empresa y procedera a la ejecuci6n de la auditoria de dirimencia, acciOn que Ilevara acabo de conformidad con la ley y to determinado par el Reglamento del SART, en la forma establecida en el presente Instructivo. 15.3. El profesional designado, en el tannin de tres (3) dfas laborables posteriores a la auditoria de dirimencia, presentara su informe a la DSGRT para conocimiento de la ComisiOn Nacional de PrevenciOn CNP, Organ que notificara a la empresa y a la UPRT para los fines pertinentes. Esta acciOn sera de ultimo recurso en esta instancia, pudiendo ejercer cualquier acci6n administrativa o legal de conformidad con la ley. Art. 16.- REPORTE DE LA AUDITORIA.El Responsable de la UPRT debe enviar semestralmente a la SubdirecciOn de Prevencion de Riesgos y Control de Prestaciones los informes pertinentes de la ejecucion de las auditorias en su area de gestion, ademas sefialara observaciones y recomendaciones para la mejora del Sistema de Auditorias. Art. 17.- DOCUMENTACIoN Y ARCHIVO.- El personal de secretaria de la UPRT es responsable de custodiar, archivar de manera sistematica y en orden cronologico la documentacion generada durante el proceso de auditoria inicial, seguimiento y de dirimencia y tambian Ilevara el registro magnatico respectivo. Art 18.- INFORME DEL PROCESO DE AUDITORIA.- La Subdireccien de Prevencion de Riesgos y Control de Prestaciones, debera consolidar la informacian de las UPRT y elaborar el informe respectivo a la Direccion del SGRT, cada seis (6) meses, con acciones preventivas y correctivas, tendientes a la mejora del Sistema tie Gesti6n de las Auditorias del SGRT. DISPOSICIONES GENERALES.PRIMERA.- Contrato de servicios profesionales de Auditoria.- En caso de inquerido el IESS, a traves del Seguro General de Riesgos del Trabajo, podra contratar servicios profesionales de consultorfa a personas naturales o juridicas especializadas para las Auditorias de Riesgos del Trabajo que trata el presente Instructivo, de confonnidad con lo establecido en la ley. SEGUNDA.- Sistema de incentivos a empresas y trabajadores de.stacados en el desempefio de la prevencion de riesgos laborales.- En consideraciOn a que conforme lo establecio la Organizacion Internacional del Trabajo, el 28 de abril de cada afio, coma Dia Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, para_destacar la necesidad de prevencion de enferrnedades y accidentes laborales, el Seguro General de Riesgos del Trabajo, establecera el siguiente sistema de incentivos a las empresas y trabajadores que se hayan destacado en el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo: 14

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DIRECCIoN GENERAL

1. Se invitara al "CONCURSO ANUAL DE PREVENCIoN DE RIESGOS DEL mediante publicaciOn en medios de comunicacion colectiva y en la pagina Web del IESS, se convocard cada 28 de abut de coda afro, a las empresas que deseen participar en el coneurso anual de la mejor empresa en el desempefio en prevencion de riesgos laborales y/o inscribir al trabajador quo se haya destacado en defensa de la vide o de la salud de sus comparieros o de las instalaciones de la empresa. 1.1. La inscripcion se realizara de conformidad con el "Format de Inscripcion at 1.2. Lugar de la InscripciOn: La solicitud debera ser entregada en las Unidades Provinciales de Riesgos del Trabajo de cada jurisdicciOn. 2. Una vez inscrita la empresa y/o el trabajador se fijara la fecha en la cual la Comision conformada por el DSGRT para este fin, que verificara las candidaturas y los hechos insaitos. 3. La Com isiOn designard a la empresa con el mejor desempefio en PrevenciOn de Riesgos Laborales la que sera merecedora de una menciOn honorifica por pane del SGRT - IESS. Se podran conceder tambien diplomas por situaciones relevantes en esta materia. 4. La Comisi6n escogera al o los trabajadores que hayan realizado actos relevantes en Prevencion de Riesgos Laborales en beneficio de sus comparieros de trabajo y/o empresa, los que seran merecedores a m eneiones IESS. 5. Dichas distinciones serail entregadas en actos priblicos que promuevan importancia de la vigencia de la Seguridad iSalud en el Trabajo. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.- En caso de duda on Is ejecuci6n del presente Instructivo se aplicara las normas establecidas en la ConstituciOn de la Republica, en la Ley de Seguridad Social, on el C6digo del Trabajo, on el Reglamento del Sistema de Auditorias de Riesgos del Trabajo y en las demas norrnas legates o reglamentarias aplicables. La presente Resolucion Administrative entrard on vigencia desde la fecha de su expedicien, sin perjuicio de su publicaciOn en el Registro Oficial. SEGUNDA.- De la aplicacion de la presente ResoluciOn endtrguese el Director del Seguro General de Riesgos del Trabajo. PUBLiQUESE Y COMUNIQUESE.- Dado en el D. M de San Francisco de Quito, a los 29 dias del mes de julio del alto 2011. la

Eco. Fernando

ouijarro Cabezas
15

DIRECTOR GENERAL DEL IESS

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DIRECCIGN GENERAL

FORMAT() DE AUDITORIA "Datos de la empresa auditada" DATOS GENERALES: RAZON SOCIAL: RUC N: N. PATRONAL: ........................................ N O M BREREPRESEN TA N TELEG A L: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORIA: CARGO EN LA EMPRESA: D IRECCIO ND ELAEM PRESA(calle) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . INTERSECCION: ................................................................ PRO V IN CIA :..................... CIUDAD . ............. PARROQUIA. . . . . . . . . . . . . . . . . S E C T O R :........................... T E L E F O N O :............................................................. F A X :.............................. E -M A IL : ...................... O T R O S ................................ A C T IV ID A D (s )P R IN C IP A L E S :...................................................................................... P R IN C IP A L (s )P R O D U C T O (s ):....................................................................................... C H U .G R U P O :......................................... SU BG RU PO :.................. NUMERO TOTAL DE LAS PERSONAS QUE LAB ORAN EN LA EMPRESA: Personal Pronio Personas con discapacidad TOTAL Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Permanente Temporales ADMINISTRATIVO TRAJ3AJADORES TOTAL Personal ajeno (especificar m odalidad). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personas con discapacidad TOTAL Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Permanente Temporales ADMINISTRATIVO l'RABAJADORES TOTAL

Representante legal de la Organizacion 16

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IJIFtC labILON LI C P I
nk I re a a t r n e

C lIA L

IESS
FORMATO DE AUDITORIA N2: "Ada de inicio de la auditoria" En la ciudad de ................................................. , a los ........................, dias del mes ..................., del alio ..............; siendo las ............. horns, con la presencia de los seriores auditores del IESS:

Y Los seilores Representantes de la Empresa/organizacion:

U b icadaen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Calle-...................................................... N . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . interseccion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Parroquia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ciudad ....................... Provincia ................................; se refinen para dar inicio Auditoria de riesgos del trabajo, con las siguientes obsavaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

a la

constancia de lo estipulado las partes suscriben la presente Acta. a: Firmas: de de 201

, pan

Auditores del SGRT

Representantes de la organizacion

17

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IESS

......
FORIWATO DE AlUDITORIA N3: "Reporte de No Conforrnidad" RU CN : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DATOS GENERALES: RAZON SOCIAL: NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL: NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORIA:

CA RG OE NL AE M PRE SA :......................................................................... 1. Ubicacion de la No Conformidad: 1.1 Proceso 1.2S ubproceso: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3A ctividad. . . . . . . . . . . . . . . 2. Norma de referenda de la No conformidad2.1 RTL a u d ita d o :.................................................................................................. 2.2 Norma tecnico - legal: .............................................................

3. Categoria de la No conformidad 3.1 Mayor "A" .......) 3.2 Menor "B" .......) 3.3 Observacion "C" .......) 4. Hallazgos encontrados (fundamentacion detallada de la No confonnidad)

a. ........... de .................................del 201..... Firmas: Auditor (Lifter) del SGRT Representante de la Organizacidn

18

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IESS
FORMATO DE AUDITORIA N'4: "Reporte de No Conformidad para Auditoria de Seguimiento" N DEL RUC INICIAL: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . DATOS GENERALES: RAZON SOCIAL: NOMBRE DEL REPRESEN'TANTE LEGAL: NOMBRE DE LA PERSONA QUE COORDINA LA AUDITORIA DE SEGUIMIENTO: CA RG OE NL AE M PRE SA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Ubicacien de la No Conform idad inicial: 1.1 1.2 1.3 P ro ceso :. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S u b p ro ceso ................................................................................ A ctiv idad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2. Categoria de la No confonnidad inicial 2.1 2.2 2.3 Mayor "A" Menor "B" Observacien "C"

( ( (

) ) )
abierta ( ) Cerrada ( )

3. La No Conformidad inicial actualmente esa: 4. Fundamentacion.

a- .........de ........................del 201_ Firmas: Auditor (Lider) del SGRT

Representante de la Organizacien

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NESS
FORMAT DE AUDITORIA N5: "Acta de Cierre" En la ciudad de ................................................. , a los ........................, dias del mes ..................., del afio . ............; siendo las ............. Horns, con la presencia de Los setiores auditores del LESS:

Y los senores:

Representantes de la E m presa/O rganizacion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ubicada en: Calle: ....................................N ............................interseccion ..................................................... Paffoquia: ............................ C iu d a d....................... Provincia ................................; se reimen para el cierre de la Auditoria de riesgos del trabajo, con las siguientes observaciones: No conformidades Mayores "A" .....................; Plazo de cieffe: 6 meses No conformidades Menores "B" .....................; Plazo de cierre: 6 meses

Pam constancia de lo estipulado las partes suscriben la presente Acta.

Firmas:

Auditores del SGRT

Represeatantes de la organizacien

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FO RM ATODEAUDITO RIAN'36: "Lista de Chequeo de requisitos M ane legale,s de obligado cum plim iento" 1.-Gestion Adm inistrativa 1.1.-PoUtica
a, Corresponde a la naturaleza (tip de actividad procluctiva) y magnitud de los factores de riesgo. b. Compromete recursos. c. Incluye compromiso de cumplir con la legislacion tecnico legal de SST vigente; y ademas, el compromiso de la empresa pan dotar de las mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional pan todo su personal. d. Sc ha dado a conocer a todos los trabajadores y Sc. la expone en lugares relevantes. e. Esti documentada, integrada-implantada y mantenida. f. Esta disponible pan las panes interesadas. g. Se compromete al mejoramiento continuo. h. Sc actualiza periodicamente. Couple No Medicidn No Com p le Apnea!) le realuMbk *"RIF' ,

1.2?Plaidfielicion' a.;41";P k iP on e:Jaem P icsa. 31 0ilacizaci0C dc cc diciPlOsIic0 0 ---nitigaci6ii:-.4 -,u.'iisfeina de:lestion, iealizado en los dos atinvorikie ei iii-itie los :cimbios Mimes-a:41k just*an; _
a.l. Las No conformidades priorizadas y temporizadas respect a la gestien: adtninistrativa; tecnica; del talent humano; y, procedimientos o programas operativos bAsicos. b. Existe una matriz pan la planificacien en la que se han temporizado las No conformidades desde el punto de vista tecnico. c. La planificacien Incluye objetivos, metas y actividades rutinarias y no rutinarias. d. La planificacion incluye a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo, incluyendo visitas, contratistas, entre otras. e. El plan incluye procedimientos minimos para el cumplimiento de los objetivos y acordes a las No confonnidades priorizadas. f. El plan compromete los recursos humanos, cconomicos, tecnologicos suficientes para garantizar los resultados. y/o cuantitativos) del sistema de gesti6n de la SST, que permitan establecer Las desviaciones programaticas, en 21

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D IR E C C IO N G E N E R A L

concordancia con el articulo II del reglamento del SART ) h. El plan define los cronogramas de actividades con responsables, fechas de inicio y de finalizacion de la actividad I n r e l a fi v o a : i. El plan considera las ge,stion del catnbio en i.I . Cambios internos.- Cambios en la composicion de la plantilla, introduccion de nuevos procesos, mdtodos de trabajo, estructura organizativa, o adquisiciones entre otros. i.2. Cambios extemos.- Modificaciones en leyes y reglamentos, fusiones organizativas, evolucion de los conocimientos en el campo de la SST, tecnologia, entre otros. Deben adoptarse las medidas de prevench5n de riesgos adecuadas, antes de introducir los cambios.
1 .3 .- O r g a n i za c i o n

a. Tiene reglamento Intern de Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado y aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales.
b . H a c o n fo n n a d o l a s u n i d a d e s o e s t r u c t u r a g : p r e v e n t i v a s : b .l . U n i d a d d e S e g u r i d a d y S a l u d e n e l T r a b a jo ; b .2 . S e r v i c i o m e d i c o d e e m p r e s a ; b .3 . C o m i t e y S u b c o m i t e s d e S e g u r i d a d y S a l u d e n e l T r a b a j o ; b .4 . D e l e g a d o d e S e g u r i d a d y S a l u d e n e l T r a b a j o

c. Estan
y

d e fi n i d a s en el

las respo nsabilidades T r a b a jo , o tr o s de y los las

integ radas je fe s ,

d e Seg uridad superviso res, de los

Salud

g erentes, de

t r a b a ja d o r e s

entre

e s p e c i a l i za c i o n

respo nsables de las unidades de Seg uridad

y Salud, y, servicio

m edico de em presa; asi co m o , de las estructuras de

SST.

d. Estan definidos los

e. E xiste y Salud

e s t a n d a r e s d e d e s e m p e ft o d e S S T Sistem a de G estio n de Seg uridad u o r g a n i za c i e n ; m anual,

la do cum entacio n del e n e l T r a b a jo

d e la em presa

p r o c e d i m i e n to s , i n s tr u c c i o n e s y r e g i s tr o s . 1 :4 . -1 4 t e k i i i i 6 t R i n i i l l i t h i c i 6 1 1 a . E l ibg rain4 W ien , '1 1/ P t :. 0 .14 e siste m a t ''. ..

4 i a i r l Y A P " .5 ,4 1 .: 4 1 4 '5 - ...i n fe fi r 4 0 1 5 1 1 ;

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t e k t i ,2 # ! . . 6 t ; - .-;-.4 7-1= -2

sftn ii Seguridad y-,4 Salud en ' -4 -k ' ae ( C 1 .4 1 e l n i t i e , _

a . 1 . I d e n t i fi c a c i e n d e n e c e s i d a d e s d e c o m p e t e n c i a a .2 . D e f i n i c i o n d e p l a n e s , o b j e t i v o s y c r o n o g r a m a s a .3 . D e s a r r o l l o d e a c t i v i d a d e s d e c a p a c i t a c i o n y c o m p e t e n c i a a .4 . E v a l u a c i 6 n d e e f i c a c i a d e l p r o g r a m a d e c o m p e l e n c i a

-, att.4S :r'4" .. a s a c t irra v i a asa es t-n et

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Seguridad la y Salud u em presa

-? e i ,

__

i n te g r a d o -i m p l a n ta d o T r a b a jo , a

o r g a n i za c i o n 22

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a la C. Se ha integrado-iinplantado la planificacion de SST, planificacion general de la empresa u organizacion. SST a la d. Se ha integrado-implantado la organizacion de organizacion general de la empresa u organizacion a la e. Se ha integrado-hnplantado la auditoria intema dc SST, auditoria intema general de la empresa u organizacion a f. Sc ha integrado-implantado las re-programaciones de SST, las re-programaciones generales de la empresa u organizacion. 1 3 .2. Verification/Auditoria Inte rn del - atmOlimiento de estindareA'e indices de eficaela del plan de pith% a. Se verificard el cumplimiento de los estindares de eficacia (cualitativa y/o cuantitativa) del plan, relativos a la gestion administrativa, tecnica, del talento humano y a los procedimientos y programas operativos basicos, (Art. 11 SARI). b. Las auditorfas extemas e interims deberan ser cuantificadas, concediendo igual hnportancia a Los medios y a los resultados. . C. Sc establece el indice de eficacia del plan de gestion y su 1.6.Control de las desviaciones del plan de Gestion Los incumplimientos programaticos a. Se reprograman priorizados y temporizados. b. Se ajustan o se realizan nuevos cronogramas de actividades para solventar objetivamente los desequilibrios programaticos iniciales. C ;: RaisienTGerencial c. 1. Sc cumple con la responsabilidad de gerencia de revisar el sistema de gestien de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa u organizacion incluyendo a trabajadores, pan garantizar su vigencia y eficacia. c.2. Se proporciona a gerencia toda la informacion pertinente, como diagnosticos, controles operacionales, planes de gestion del talento humano, auditorfas, resultados, otros; para fimdamentar la revision gerencial del Sistema de GestiOn. c.3. Considera gerencia la necesidad de mejoramiento continuo, revision de politica, objetivos, otros, de requerirlos. i. .4jtejoiliiiiefifitiConlinin ... w ,, a. Cada vez que se re-planifiquen las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, se incorpora criterios de mejoramiento continuo; con mejora cualitativa y cuantitativa de los indices y estindares del sistema de gestiOn de SST de la empresa u organizacion. 23

-t-L

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IE S S ...........
2.- Gestion Teenica t 4 q.-.., k* 4 ) r (

i ----., La identificacion, medicien, evaluacien, control y vigilancia ambiental y de la salud de los factores de riesgo ocupacional debera realizarse por un profesional especializado en ramas dines a la Gestic% de Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificado. La Gestion Tecnica considera a Los grupos vulnerables: mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles y sobreexpuestos, entre otros.

fari & W ig ""-

._

a.

b.
c.

d.

e.
f.

g.

Se han identificado las categorias de factores de riesgo ocupacional de todos los puestos, utilizando procedimientos reconocidos en el ambito nacional o intemacional en ausencia de los primeros; Tiene diagrama(s) de flujo del(os) proceso(s). Sc tiene registro de materias primas, productos intermedios y terminados. Se dispone de los registros medicos de los trabajadores expuestos a factores de riesgo ocupacional; Se tiene hojas tecnicas de seguridad de los productos quimicos. Se registra el amen) de potenciales expuestos por puesto de trabajo. La identificacion the realizada por un profesional especializado en ramas afines a la Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificado.

a.

Se han realizado mediciones de los factores de nesgo ocupacional a todos los puestos de trabajo con metodos de medicion (cuali-cuantitativa segan corresponda), utilizando procedimientos reconocidos en el ambito nacional o internacional a falta de Los primeros; b. La medicion tiene una estrategia de muestreo definida tecnicamente. c. Los equipos de medicion utilizados tienen certificados de calibracion vigentes. , d. La medicion the realizada poi- - un profesional especializado en ramas O nes a la Gesfion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente

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calificado. a. Se ha comparado la medicien ambiental y/o biologica de los factores de riesgo ocupacional, con estandares ambientales y/o biologicos contenidos en la Ley, Convenios Intemacionales y mas normas aplicables; b. Sc han realizado evaluaciones de factores de riesgo ocupacional por puesto de trabajo. c. Sc han estratificado los puestos de trabajo por grado de exposician. d. La evaluacion fue realizada por un profestonal especializado en ramas afines a la Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificado. ' ) 1 -I .hietv i _ de los factores de riesgo _ han realizado _ controles a. Sc ocupacional aplicables a los puestos de trabajo, con exposicion que supere el nivel de acciOn; b. -Los controles se ban establecido On este orclen: b. 1. Etapa de planeaciOn y/o disetio b.2. En la fuente b.3. En el medio de transmision del factor de riesgo ocupacional; y, b.4. En el receptor. c. Los controles tienen factibilidad tecnico legal. d. Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de conducta del trabajador. e. Sc incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de la gestion administrativa de la organizacion. I El control operativo integral, ('tie realizado por tin profesional especializado en ramas alines a la Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificado. ? ,:i 11 er . '1 , , R IM :,, , -.4-1*wrilFai ., Existe un programa de vigilancia ambiental pan los a. factores de riesgo ocupacional que superen el nivel de acciOn. b. Existe un programa de vigilancia de la salud pan los factores de riesgo ocupacional que superen el nivel de acciOn. c. Sc registran y mantienen por veinte (20) aims desde la
terminaciOn de la relacion laboral los resultados de las vigilancias (ambientales y biologicas) pan definir la relacion historica causa-efecto y para informar a la

Ww-iftarr,4 W ia lv a to r

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autoridad competente. d. La vigilancia ambiental y de la salud the realizada pot un profesional especializado en ramas alines a la Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente calificado.

3. - Gestian del Ta lento Romano 3.1.- Selection de los trabajadores por a. Este!' definidos los factores de riesgo ocupacional puesto de trabajo. b. Ester' definidas las competencias de los trabajadores en relacion a los factores de riesgo ocupacional del puesto de trabajo. c. Se han definido profesiogramas (analisis del puesto de trabajo) pan actividades criticas con factores de riesgo de accidentes graves y las contraindicaciones absolutas y d. El deficit de competencia de un trabajador incorporado se solventa mediante formacion, capacitadion, adiestramiento, entre otros. 41A W iiiii.1 6 T h le id tittiC e litt 2 l a a e kA N a . Existe tin diagnostic de factores de riesgo ocupacional, que sustente el programa de informacion interim. b. Existe un sistema de informacien intemo pan los trabajadores, debidamente integrado-implantado sobre factores de riesgo ocupacionales de su puesto de trabajo, de Los riesgos generales de la organizacion y como se enfrentan; C. La gesti6n tecnica, considera a los grupos vulnerables. d. Existe tin sistema de informacion extema, en relacion a la empresa u organizacion, pan tiempos de emergencia, debidamente integrado-implantado. e . Sc cumple con las resoluciones de la Comisi6n de Valuacion de Incapacidades del JESS, respecto a la reubicaci6n del trabajador por motivos de SST. f. Se garantiza la estabilidad de los trabajadores que se encuentran en periodos de: tramite, observacion, subsidio y pension temporal/provisional pot pane del Seguro General de Riesgos del Trabajo, durante el primer afio. 33. Comunicacion Interne y Externa a. Existe un sistema de comunicacion vertical hacia Los trabajadores sobre el Sistema de Gestion de SST. ' Camille
No . Cample No Aplicable M ak i& evaluation "M r

.:, e t t , ,

..,.

26

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b. Existe un sistema de comunicacion en relacion a la empresa u organizacion, pan tiempos de emergencia, debidamente integrado-implantado. 3.4. Capacitacion a . Se considera de prioridad, tener un progratna sistematico y documentado pan que: Gerentes, Jefes, Supervisores y Trabajadores, adquieran competencias ' sobre sus responsabilidades integradas en SST; y, b. Verificar si el programa ha permitido: b. 1. Considerar las responsabilidades integradas en el sistema de aestiOn de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de todos los niveles de la empresa u organizacion; b.2. Identificar en relacion al literal anterior cuales son Las necesidades de capacitaciOn. b.3. Definir Los planes, objetivos y cronogramas. b.4. Desarrollar las actividades de capacitaciOn de acuerdo a los Merges anteriores; y, b.5.Evaluar la eficacia de los programas de capacitacion.

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a. Existe un programa de adiestramiento a los trabajadores que realizan: actividades criticas, de alto riesgo y brigadistas; que sea sistematico y estd documentado; y, b. Actium si el progmma ha peimitido: b.1. Identificar las necesidades de adiestramiento b.2. Defirtir los planes, objetivos y cronogramas b.3. Desarrollar las actividades de adiestramiento b.4. Evaluar la eficacia del programa

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4.1.-

Investigacion

de

accidentes

enfermedades

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Medicien e valuacilm "AIL"

. S c dispone de n progrma ttcmco -sdeneo i n O r e -Sei s dente , le t o0 ue -a. 1. Las causas inmediatas, basicas y especialmente las causas fuente o de gestion. a.2. Las consecuencias relacionadas a las lesiones y/o a las perdidas generadas por el accidente. a.3. Las medidas preventivas y correctivas pan todas las causas, iniciando por los correctivos pan las causas fuente.

...

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a.4. El seguimiento de la integracion-implantacion de las medidas correctivas; y, a.5. Realizar estadisticas y entregar anualmente a las dependencias del SGRT en cada provincia. 4. Sc tiene tin protocolo medico pan investigation de enfermedades profesionales/ocupacionales, qtie considere: b. 1. Exposicion ambiental a factores de riesgo ocupacional. b.2. Relacien histerica causa efecto. b.3. Examenes medicos especificos y complementarios; y, analisis de laboratorio especificos y complementarios. b.4. Sustento legal. b.5. Realizar las estadisticas de salud ocupacional y/o estudios epidemiologicos y entregar anualmente a las dependencias del Seguro General de Riesgos del Trabajo en cada provincia. 4.2.- Vigilancia de la salud de los trabajadores Se :re:alb Mediante Ins :siguientes reconOcitnientos mddicos, on,:jieladidui ' a ',los 'factories - -de fieggo ocujciotiat,_, de exposicidni,incinyendo :a . los :frabajaddres yulrierables y tribroeigniestos. a. Pre empleo b. De inicio c. Periedico d. Reintegro e. Especiales; y, f. Al termino de la relacien laboral con la empresa u organizacion 4.3.- Planes de emergencia en respuesta a factores de riesgo de accidentea graves ,..i, liPFIc. -..0.:4F9.11*4;:i.00ilWkIPT4eJt l C a l." .4 idclPS A 1 41 - eattaz 'z9 4 0 1 ,10? -: 6-4 1ifteltid ,3 1 01 .diS3,300: de baber efectuado Ia ev a luac u5n del potencial tie sgo "e t " ' -Q 47-;-Rt- :7;c:c.,:i:..- ergeneri, .., 4iolii5 ii _ went .pons a. I. Modelo descriptivo (caracterizacion de la empresa u organizacion) a l . Identificacien y tipificacion de emergencias que considere las variables hasta Ilegar a la emergencia; a.3. Esquemas organizativos. a.4. Modelos y pautas de accion. a.5. Programas y criterios de integracien-hnplantacion; y, a.6. Procedimiento de actualizacion, revisiOn y mejora del plan de emergencia. b. Se dispone que los trabajadores en caso de riesgo grave e

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inminente, previamente definido, puedan interrumpir su actividad y si es necesario abandonar de inmediato el lugar de trabajo. c. Sc dispone que ante una situacien de peligro, si Los trabajadores no pueden comtmicarse con su superior, puedan adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. d. Se realizan simulacros peri6dicos (al menos uno al alto) para comprobar la eficacia del plan de emergencia. e. Sc designa personal suficiente y con la competencia adecuada; y, f. Sc coordinan las acciones necesarias con los servicios extemos: primeros auxilios, asistencia medic; bomberos, policia, entre otros, para garantizar su respuesta. 4.4.-Plan de contingencia a. Durante Las actividades relacionadas con la eontingencia se integran-implantan medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo. 43.- Anditorias internas : SC A* Int Pitgrepla 16cnicamente iden0e, .pan fealizar rilicditiiiia. ieteritas, inteltido4tnplantadd qUe &flea: a. Las implicaciones y responsabilidades b. El proceso de desarrollo de la auditoria c. Las actividades previas a la auditoria d. Las actividades de la auditoria e. Las actividades posteriores a la auditoria 4.6.- Inspecciones . de Seguridad y Salad 0.1**agiafilla. "tecnita*Otc iden.ce poi ,F907.ar lasiaaioitles41 rOisioiles .l e .gegiiiirtadi .laitItid,inteirad6::. -in -miplantado qUe .centenga: .::: - ,7::. ' , a. Objetivo y alcance b. Implicaciones y responsabilidades c. Areas y elementos a inspeccionar d. Metodologia e. Gestion documental 4.1- Equipos de Proteccien individual y ropa de trabajo 4pacitacion, -,iiittetegmatent4.46 -equipOk4e ipiottpecitt5,4 .. .uffdivjdual,integrado-hnplantadodqiid -derata*- - ' -'a. Objetivo y alcance b. Implicaciones y responsabilidades c. Vigilancia ambiental y biologica d. Desarrollo del programa e. Matriz con inventarto de riesgos para utilizacion de equipos de proteccien individual, EPI(s)

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SCtineU n. jirqgrama -itSaliatiiiiite',idene6'45iii#6.10.6/6ny

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f. Ficha pan el seguimiento del uso de EN(s) y ropa de trabajo 4.8.- Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo Sc Ilene tin programa tecnicamente idoneo para real izar mantephniento predictivo, preventivo y correctivo, integradoimplantado, que derma: . a. Objetivo y alcance b. Implicaciones y responsabilidades c. Desarrollo del programa d. Formulario de re -stro de mcidencms; y, e. Ficha integrada-implantada de mantenimiento/revishin de seguridad de equipos

OBSERVACIONES:

Fecha de Realizacien de la auditoria...

Anditores del SGRT

Representantes de la organizacion

Funcionario del IESS

Representante de lainpresa

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TERMENOS Y DEFINICIONES:

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Pam fines de la ejecucion del "Instructivo de aplicacion del Reg lament del Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo", son aplicables los siguientes terntinos y definiciones:

Accion correctiva: Accion tomada pan corregir las causas de una NO conformidad detectada u otra situacion indeseable (accidente y/o enfermedad profesionallocupacional). Accion Preventiva: Accion tomada para disminuir o eliminar las causas potenciales (de los accidentes y/o enfermedades profesional/ocupacionales antes que sucedan) de una NO conformiciad u otra situacion. Alcance de la auditoria: Extension y limites de una auditoria Auditado: Organizacion, o parte de esta, que es auditada. Auditor: Profesional con la competencia necesaria para realizar una auditoria Auditoria de Riesgos del Trabajo: Proceso sistematico, independiente y documentado pan obtener evidencias del cumplimiento de la normativa tecnico-legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicable a la empresa u organizacion. Calibracion: Conjunto de operaciones que establecen, en condiciones especificadas, la relacion entre los valores de una magnitud indicados pot un instnunento de medida y los valores correspondientes a esa magnitud realizados por patrones. Competencia: Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar c,onocimientos y habilidades. Condiciones de trabajo: Cualquier caracteristica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generaciOn de riesgos pan la Seguridad y Sit lud de los Trabaj adores.
Conformidad: Cumplimiento de una disposicion tecnico-legal en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo. Correccion: Accion tomada para eliminar una no Confonnidad detectada.
Criterios de auditoria: Conjunto de normativa, politicas, procedimientos o requisitos.

Desempolo de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Resultados medibles de la gestion que hace una empresdorganizacion de sus riesgos para la Seguridad y Sala en el Srahajo. - Diagnostic inicial del sistema de gestien de Seguridad y Salud en el Trabajo: Evaluacion inicial pot parte de la empresa, para determinir el cumplimiento de la normativa legal en Seguridad y Salud en el Trabajo. Documento: Informaeion y su medio de soporte. 31

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Eficacia: Extension en la que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan de Los resultados planificados. Grado en el que las actividades son llevadas a cabo y los resultados alcanzados. Eficiencia: Relac ion entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Equipo auditor: Dos o mas auditores que llevan a cabo una auditoria, con el apoyo, si es necesario, de expertos tecnicos, uno de ellos se le designa como auditor lider. El equipo auditor puede incluir auditores en &minion. Evidencia de la Auditoria: Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra informacion que son pertinentes pan Los criterios de auditoria y que son verificables. Evidencia objetiva: Informacion, cualitativa y/o cuantitativa, constancia o estados de hechos pertinentes a la seguridad y salud en el trabajo, que esti basado en observacion, medida o prueba y que puede ser verificado. Gestion administrativa: Conjunto de acciones coordinadas pan definir planificacion, organizacion, integracien-implantaciOn, verificacion, mejoramiento continuo. la polftica, control y

Gestion de talento humano: Sistema normativo, herramientas y metodos que permitan seleccionar, informar, comunicar, capacitar, adiestrar sobre los factores de riesgo ocupacional y tecnicas de prevencion del puesto de trabajo y generales de la organizacien a los trabajadores de la empresa u organizacion. Gestion tecnica: Sistema normativo, herramientas y metodos que permiten identificar, medir, evaluar, controlar y vigilar los factores de riesgo ocupacional a nivel ambiental y biologico. Hallazgo de la Auditoria: Resultados de la evaluacian de la evidencia de la auditoria recopilada frente a los criterios de auditoria. Los hallazgos de la auditoria pueden indicar tanto Conformidad o No Confonnidad con los criterios de la auditoria asi tambien como oportunidades de mejora. Integrar: Conseguir que la GestiOn de la Seguridad y Salud en 0 Trabajo (politica, planificacion, organizaciOn, verificacion/control, y mejoramiento continuo), est6 integrada en la gesti6n general de la empresa u organizaciOn. Implantar: Establecer y poner en ejecuci6n doctrinas nuevas, instituciones, practicas, medidas, entre otros. Implementar: Poner en funcionamiento, aplicar metodos, medidas, entre otros, pan llevar algo a cabo. 32

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Incumplimiento reiterado: Sc establece que existe incumplimiento reiterado cuando como resultado de la auditoria de seguimiento de riesgos del trabajo a la empresa u organizacion se comprobare que no ha cerrado las No conformidades, y par lo que mantienen un medio ambiente de trabajo y condiciones de txabajo deficitarias. Informe final de la auditoria: Es el document en el que se plasman los resultados finales de la auditoria, y la fundamentacion de las No conformidades. Manual de prevencion de riesgos laborales / de Seguridad y Salad en el Trabajo: Documento que establece la politica de prevencion y describe el sistema de Ciestion de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa u organizacion. Mejora continua: Proceso recurrente de optimizacion del sistema de Gestic% de la Seguridad y Salud en el Trabajo pan lograr mejoras en el desempeilo de la Seguridad y Salud en el Trabajo global de forma coherente con la politica de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa u organizacion. Muestra: Parte o porch% extraida de un conjunto por metodos que perrniten considerarla coma representativa de el. No conformidad: Incumplimiento de un Requisito Tecnico Legal en Seguridad y Salud en el Trabajo o una desviacion de Los requisitos del sistema de gestiOn de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresaforganizacien. Fin de la Seguridad y Salud en el Objetivo de la seguridad y salud en el trabajo: Trabajo, en terminos de desempefio de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que una empresa u organizacion se fija alcanzar. Organizacion: Toda compafiia, negocio, firma, establecimiento, empresa, institucidn o asociacion, o parte de los mismos, independientemente de que tenga catheter de sociedad anonima, o de que sea pfiblico o privado, con funciones y administracion propias. En las organizaciones que cuenten con mas de una unidad operativa, podra definirse coma organizaciOn cada una de ellas. Peligro: Fuente, situacien acto con potencial pan causar dafio. Persona competente: Toda persona que tenga una formacian adecuada, y conocimientos, experiencia y calificaciones suficientes para el desempeilo de una actividad especffica. Plan de auditoria: Descripcion de las actividades y de los detalles acordados para la , realizaciOn de una auditoria Prevencion: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fazes de actividad de la empresa a fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Procedimiento: Forma especifica pan llevar a cabo una actividad o un proceso. 33 ,

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Programa de Auditoria: Conjunto de una o mas auditorias planificadas para un period de tiempo determinado y dirigidas hacia un prop6sito especifico. Un programa de auditoria incluye todas las actividades necesarias pan planificar, organizar y Ilevar a cabo las auditorias. Registro de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documentos que proporcionan informacion cuya veracidad puede demostrarse, basada en hechos obtenidos mediante observaci6n, medici6n, ensayo u otros medios de las actividades realizadas o de los resultados obtenidos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revision por la direecion: Evaluac ion formal, por parte de la direccion, del estado y de la adecuacion del sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, en relacion con la politica de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa u organizacien. Responsabilidad patronal: La responsabilidad patronal se produce cuando a la fecha del siniestro por la inobservancia de las disposiciones de la Ley de Seguridad Social, su Reglamento General, el Reglamento General del Seguro de Riegos del Trabajo y/o otras normas afines, el IESS no pudiera entregar total o parcialmente las prestaciones o mejoras a que deberia tener derecho un afiliado, jubilado o sus derechohabientes; debiendo el empleador cancelar al IESS por este concept las cuantias establecidas legalmente. Riesgo: Una combinacion de la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso con la gravedad de las lesiones o daiios pan la salud que pueda causar tal suceso. Riesgo Laboral grave o inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y que pueda suponer un daiio grave pan la salud de los trabajadores. Sistema de gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Parte integrante del sistema de gestion de una empresa u organizacion, empleada para desarrollar e implementar su polftica de Seguridad y Salud en el Trabajo y gestionar sus riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Un sistema de gesti6n es tin grupo de elementos interrelacionados usados para establecer la politica y los objetivos y pan cumplir estos objetivos. Un sistema de gestion incluye la estructura de la empresa u organizacien, la planificacian de actividades, las responsabilidades, las practicas, los procedimientos, los procesos, los recursos entre otros. Trabajador: Es toda persona que presta sus servicios licitos y personales en la empresa u organizacien. Verificacien: ConfirmaciOn mediante la aportaciOn de evidencia objetiva de que se han cumplido los requisitos especificados. 34