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    Reposo Mas de 3 Dias

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    Jose Rafael Pinto Diaz
    1. No existe en la ley venezolana un artículo que indique quién debe pagar los primeros tres días de reposo, creando una laguna legal. 2. La LOPCYMAT 2005 incluyó este punto en su artículo 79 pero esa sección no está vigente, según se indica en la disposición final y transitoria de la ley. 3. Según la LOPCYMAT, el Título VIII de la L.O.T. sí está vigente y su artículo 563 establece casos de culpabilidad del empleador que podrían aplicarse.

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    Reposo Mas de 3 Dias

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    1. No existe en la ley venezolana un artículo que indique quién debe pagar los primeros tres días de reposo, creando una laguna legal. 2. La LOPCYMAT 2005 incluyó este punto en su artículo 79 pero esa sección no está vigente, según se indica en la disposición final y transitoria de la ley. 3. Según la LOPCYMAT, el Título VIII de la L.O.T. sí está vigente y su artículo 563 establece casos de culpabilidad del empleador que podrían aplicarse.

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    1. No existe en la ley venezolana un artículo que indique quién debe pagar los primeros tres días de reposo, creando una laguna legal. 2. La LOPCYMAT 2005 incluyó este punto en su artículo 79 pero esa sección no está vigente, según se indica en la disposición final y transitoria de la ley. 3. Según la LOPCYMAT, el Título VIII de la L.O.T. sí está vigente y su artículo 563 establece casos de culpabilidad del empleador que podrían aplicarse.

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    1. No existe en la ley venezolana un artículo que indique quién debe pagar los primeros tres días de reposo, creando una laguna legal. 2. La LOPCYMAT 2005 incluyó este punto en su artículo 79 pero esa sección no está vigente, según se indica en la disposición final y transitoria de la ley. 3. Según la LOPCYMAT, el Título VIII de la L.O.T. sí está vigente y su artículo 563 establece casos de culpabilidad del empleador que podrían aplicarse.

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    Estimados Compaeros este tema de los reposos genera bastante debate, les puedo indicar que primeramente no existe

    ningun articulo en el marco legal venezolano en materia de salud que indique quien debe pagar los primeros tres dias, es lo que se considera en derecho un vacio legal, En vista de esto el legislador al momento de la redaccion de la LOPCYMAT 2005 decidio incluir este punto en el articulo 79 de la citada Ley, pero este articulo al igual que todos los que estan bajo el Capitulo I Titulo VII, no estan vigentes lo pueden ver en la dispocision final segunda y en la dispocision transitoria sexta de la misma Ley, esto lo conocen pocas personas pues generalmente las personas se abocan a la lectura de leyes sin analizar que parte de su aplicacion se basa en el articulo primero asi como en las disposiciones finales , transitorias o derogativas. De hecho les plateo otro comentario, segun la misma LOPCYMAT esta vigente el Titulo VIII de la L.O.T, leanselo el articulo 563 establece los casos de culpabilidad del patrono y tomando en cuenta esto pudiese darse el caso de aplicar los articulos 94 "suspencion de la relacion de trabajo" y por ende el 95 "suspencion del pago de salarios"
    Pasos para Tramitacin de Reposo por el I.V.S.S.
    Pasos para tramitar un reposo del Instituto venezolano de Seguro Social I.V.S.S 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. En caso de ser emitido por un mdico particular, tendr seis (6) das contados a partir de la fecha de emisin para convalidar el reposo ante un Centro Asistencial de I.V.S.S. segn el artculo 147 del reglamento del I.V.S.S. Convalidado el reposo (Certificado de Incapacidad 14-73), deber consignar en el Departamento de Prestaciones del Centro Asistencial del I.V.S.S los siguientes recaudos: Fotocopia de C.I del asegurado. Recibo de pago del asegurado. Reporte de cuenta individual. El patrono deber facilitarle al asegurado forma 14-02 o forma 14-10 donde refleje el salario del asegurado para el perodo del reposo del asegurado y la forma 14-52 debidamente firmada y sellada. Habiendo obtenido los recaudos anteriormente mencionados el asegurado deber consignarlos en la Oficina Prestaciones del Centro Asistencial del I.V.S.S para que all le sea entregada la forma 14-147 (Comprobante de Trmite de Pago). Consignados todos los recaudos en el Centro Asistencial del I.V.S.S el asegurado se dirigir, despus de un perodo de tiempo prudencial (20 das), al Departamento de Prestaciones de la Caja Regional del Centro para tramitar el pago de su reposo.

    Requisitos para Pago de Cheques de Reposo 1. 2. 3. 4. 5. 6. Copia del reposo. Forma 14-52. Recibo de cobro del asegurado. Copia de factura del I.V.S.S con Depsitos donde la Empresa paga el Seguro Social para el perodo del reposo. Listado de trabajadores activos y reporte de cuenta individual. POS-NATAL: certificacin de vivo copia donde aparezca los pies.

    Artculo 45: I.V.S.S.O el derecho a exigir el pago de cada indemnizacin diaria o de las prestaciones que consisten en el pago de la suma nica, caducara al trmino de un ao, contando a partir del da en que ocurri el hecho que causa el pago.

    Reposos y Licencias Paternal


    Todo reposo mayor a tres (3) das debe ser validado y cobrado al seguro social, segn la ley del Instituto venezolano de los Seguros social la empresa no esta obligada cancelarlos. Reposos Pre y Post Natal: 1. 2. Articulo 385 Ley Orgnica del trabajo tiene derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus. Indispensable: Deber asistir antes de las 34 semanas a consulta mdica en el IVSS, con la finalidad de llevar control a la hora de la validacin del reposo (cada centro tiene sus procesos internos, asesorarse bien sobre pasos a seguir).

    Para el cobro del reposo Maternal o enfermedad (reposos mayores a tres 3 das) es necesario que el trabajador realice los siguientes pasos:

    Una vez validado el reposo debe enviarlo en original (ser devuelto) y quedarse con copia a la brevedad posible al Dpto. de Recursos Humanos, para la elaboracin de la 14-52, con el fin de que el trabajador solicite el pago al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (cada centro tiene sus procesos internos, asesorarse bien sobre pasos a seguir). Permiso o Licencia de Paternidad de catorce (14) das continuos (remunerada por el Sistema de Seguridad Social) a partir del nacimiento a los fines de asumir en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento, obligaciones y responsabilidades. Cuando el nacimiento es mltiple el permiso ser de 21 das. A este fin el trabajador deber presentar el certificado mdico de nacimiento en el cual conste su carcter de Progenitor.

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