PREGUNTAS Y RESPUESTAS 

sobre
REPOSO MÉDICO
VALIDACIÓN DE REPOSO MÉDICO ANTE EL IVSS

VIAJE DURANTE REPOSO

- CONSULTA: “¿Estando en reposo puedo viajar? Gracias!”

RESPUESTA: 
Si te encuentras de reposo medico, debes seguir las indicaciones para tu
recuperación. En principio si estás de reposo, no estás capacitado para
trabajar y tampoco lo estás para viajar, a menos que se trate de un viaje para
recibir tratamiento médico. 

REPOSO POR ACCIDENTE DURANTE DISFRUTE DE VACACIONES

- CONSULTA: "tengo un trabajador de vacaciones y este tuvo un accidente

durante el disfrute de las mismas, que debo hacer? me trajo un reposo por 15
días "

RESPUESTA: Se suspende el disfrute de las vacaciones del trabajador, las

cuales se reanudarán al cumplirse el tiempo del reposo.
Por ejemplo: si el accidente ocurrió en el día de disfrute 10 y al trabajador le
correspondían 20 días de disfrute de vacaciones, se suspenden las vacaciones
el día 10, el trabajador toma sus 15 días de reposo, cumplido el reposo el
trabajador retoma sus vacaciones, es decir los 10 días restantes.
Es importante que los reposos este validados por el IVSS y que se le realice al
trabajador la evaluación médico ocupacional post vacacional.

¿ES LEGAL EL DESCUENTO DE LOS 3 PRIMEROS DÍAS DE

REPOSO? 

- CONSULTA: " Es legal que le descuenten los 3 primeros días de reposo y le

empiecen a pagar a partir del 4º día el 33.33% del salario?"

RESPUESTA:
Si, ya que estos reposos sólo sirven para justificar ante el empleador la falta,
recuerden que el salario es la retribución por el trabajo prestado, si no trabajo
no hay salario.  Para ello existe la seguridad social para “auxiliar” al trabajador
en caso de contingencia, como lo es la enfermedad, y por ello la razón de las
indemnizaciones diarias en caso de enfermedad empieza a partir del cuarto
día de reposo.

¿SE PUEDEN DESCONTAR LOS DÍAS DE INASISTENCIA AL TRABAJO?

- CONSULTA: "tenemos trabajadores que faltan al trabajo y traen un récipe

como justificativo y a veces un justificativo de Barrio Adentro el cual es
sumamente sencillo, donde justifican su inasistencia por cualquier dolor, a
veces le mandan reposo por 48 horas. A partir de cuantos días el reposo tiene
que ser avalado por el seguro social? ¿Y todo reposo tengo que pagarlo o se
puede descontar el pago?" 

RESPUESTA:
Las inasistencias al trabajo y reposos de hasta 3 días pueden ser descontados
por el empleador, ya que el trabajador no prestó sus servicios. Recordemos
que el salario es la remuneración por el servicio prestado por el trabajador
(art. 104 LOTTT).

Estos reposos o justificativos médicos, sólo sirven para justificar la falta del
trabajador, debido a que la enfermedad es una causa de inasistencia
justificada al trabajo. (Art. 70 literal F LOTTT). Es decir estas faltas, aun
cuando se acumulen 3 en el transcurso de un mes, no serán causal
de despido. 
Los Reposos deben ser “convalidados” por el IVSS cuando sean mayores a 3
días, ya que el IVSS, sólo otorga prestación dineraria a partir del cuarto día
de reposo médico. 
Es importante detallar en los recibos de pago el descuento que se hacen al
trabajador por la faltas justificada al trabajo. 

PAGO DE SALARIOS POR REPOSO MÉDICO POR ENFERMEDAD DE

FAMILIAR

- CONSULTA: "En el caso de una trabajadora que presenta reposo por

motivos de enfermedad de su hijo: ¿Debe la empresa cancelarle los 3
primeros días de reposo y el resto de los días el 1/3 de sueldo? O no se le debe
cancelar nada debido a que no corresponde a ninguno de los literales ni a y b
del artículo 72 de LOTTT?, ¿Existe alguna ley que ampare el pago de las
madres por cuido de sus hijos menores?" 

RESPUESTA:
Es una práctica común y aceptada por el IVSS de emitir reposos y convalidar
los reposos médicos en caso de enfermedad de un hijo de un trabajador. 
Esto tiene su sustento en las disposiciones Constitucionales de los artículos
76 y 78, y de Protección a los niños, niñas y adolescentes artículo 25 de la
LOPNNA.
De estos artículos se desprende el deber y el derecho que tienen los hijos a
ser cuidados por sus padres, más aún en caso de enfermedad. 
Con lo cual se hace una “extensión” de la enfermedad del hijo al padre o
madre, así que al presentar el trabajador el reposo validado por el IVSS, se
aplicará la misma consecuencia establecida en el art. 73 de la LOTTT para los
casos establecidos en el literal “a” y “b” de la LOTTT: 
“En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la
patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo
que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso
que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social
por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagará la
totalidad del salario.”
Así que si la trabajadora presentó su reposo debidamente validado, se deberá
pagar el 33,33% del salario, en el entendido de que la trabajadora tramitará
sus prestaciones dineraria ante el IVSS para obtener el 66% restante.
(Pagados a partir del 4to día). 
Se puede dar otra situación, en la que la trabajadora no validó el reposo por
ante el IVSS, sino que simplemente acudió a un médico privado quien emitió
reposo al hijo. 
En este caso hay una suspensión de la relación de trabajo, y el empleador no
está obligado a pagar salario alguno por los 11 días de permiso, ni siquiera los
3 primeros días.
Es importante señalar que la no convalidación de los reposos del hijo por ante
el IVSS, no es causal para considerar las faltas como injustificadas. En todo
caso serán faltas justificadas, sin que por ello esté el empleador obligado a
pagar el salario por los días de ausencia del trabajador.

DISFRUTE DE VACACIONES FUNCIONARIO PÚBLICO- REPOSOS 

PAGO DE BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN 

- CONSULTA: " Buenas noches mi pregunta es la siguiente soy funcionaria

pública trabajadora de la contraloría municipal de Guacara estado Carabobo,
estuve 52 semanas de reposo laboral y me incorpore a mi trabajo faltando un
mes para vencer mis vacaciones, debiéndome unas vacaciones vencidas del
año anterior(2012)y las del año en curso (2013). El licenciado de recursos
humanos me dijo que no pueden otorgarme ninguna de mis dos vacaciones
actualmente vencidas. En esta contraloría se rigen por la ley del estatuto de la
función pública y me alegan que por ahora no me pueden dar mis vacaciones
ya vencidas, actualmente tengo 3 meses incorporada a mi labores diarias y de
paso me informaron que si vuelvo a salir de reposo por la misma lesión ya no
están en el deber, ni la obligación de cancelar mi bono de alimentación (cesta
ticket). ¿Qué asesoría me pueden dar y los artículos que pudiesen
ampararme? muchas gracias de ante mano y los felicito por su extraordinaria
página, me despido esperando pronta respuesta de su valiosa información! "

RESPUESTA:
De acuerdo al Art. 16 del Reglamento General de la Carrera Administrativa
(RGLCA) el periodo de faltas justificadas al trabajo (enfermedad) no se
considera interrupciones del periodo anual para tomar las vacaciones, tal cual
como lo establece de igual forma el Art. 202 de la LOTTT.

Recordemos que los funcionarios públicos re rigen por la Ley del Estatuto de
la Función Pública y en todo lo no previsto en ésta se aplicará la LOTTT(Art.
6 LOTTT).
Así que puedes solicitar tus vacaciones, y debes acordar con  el Jefe de la
Dependencia la oportunidad en que disfrutarás de tus vacaciones  y a falta de
acuerdo, la decisión definitiva corresponderá al Jefe de la Dependencia quien
notificará a la Oficina de Personal o Recursos Humanos, cuando disfrutarás de
tus vacaciones (Art. 20 RGLCA)
 
En cuanto al reposo, si luego de 52 semanas de reposo te reincorporas al
trabajo y luego de un tiempo vuelves a requerir reposo (aun cuando sea por
causa de la misma lesión),  la Organización debe pagarte tu beneficio de
alimentación y la diferencia entre el monto de prestación dineraria que te
pague el IVSS y tu salario, ya que se trata de un nuevo reposo.
Si deseas recibir en físico la respuesta a tu consulta en un documento visado
por un abogado, puedes solicitarla AQUÍ.

PAGO DE UTILIDADES DURANTE REPOSO PRE Y POST NATAL 

- CONSULTA: " Buenos días mi consulta es la siguiente estuve de reposo

postnatal desde feb hasta mar del año en curso, me corresponden mis
utilidades completas? es decir el reposo postnatal es un permiso otorgado
por ley remunerado o se me descuenta de estas? de ser descontado a donde
debo acudir a solicitarlas" 

RESPUESTA:
El art. 131 de la LOTTT, establece que cuando el trabajador no hubiese
trabajado durante todo el año, sus utilidades se reducirán a la parte
proporcional a los meses completos trabajados.
Ahora cuando hablamos de la suspensión de la relación de trabajo por causa
de la maternidad (reposos pre y post natal), se debe hacer una interpretación
restrictiva del art. 131 de la LOTTT, de manera de garantizar la protección
integral de la maternidad de conformidad con el Art. 76 de laConstitución de
la República Bolivariana de Venezuela y en aplicación de los convenios
internacionales suscritos y ratificados por Venezuela, debiendo entonces
generarse el pago de las utilidades a las trabajadoras durante el tiempo que
dure su reposo pre y post natal.
¿Por qué?
Si lo que se quiere es garantizar la “protección integral de la maternidad” y
que la trabajadora cuente con el descanso laboral necesario para cuidar de su
estado de salud y del bebé antes y después del nacimiento, se debe
garantizar la “tranquilidad económica” a fin de que la madre cuente con los
recursos necesarios para  la manutención de su familia, para que la
trabajadora no se vea obligada a elegir entre el descanso o volver al trabajo
para recibir sus prestaciones sociales o utilidades de forma completa, para
poder mantener a su familia.  
Aquí dejamos una sentencia que trata el tema de una forma muy sencilla. 
Ahora si se trata de un reposo médico común el pago de las utilidades se
realizará de forma proporcional o fraccionada por los meses completos
trabajados.

REPOSO 52 SEMANAS PROCEDIMIENTO INCAPACIDAD 

- CONSULTA: " BUENAS TARDES MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE TENGO

UN TRABAJADOR QUE TIENE REPOSO EL PRIMER AÑO LE CANCELE EL
TOTAL DE SU SUELDO, SIGUE DE REPOSO Y AHORA LE CANCELO 33,33%
HASTA CUANDO LA EMPRESA TIENE QUE HACERCE ENCARGO DE ESE
TRABAJADOR Y CUAL SERIA EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR " 

RESPUESTA:  

Un trabajador puede estar de reposo por 52 semanas (un año), al finalizar

este tiempo de reposos el trabajador debe ser reevaluado por una junta
médica del IVSS, a fin de determinar el grado de recuperación del trabajador,
de ser necesario, se puede extender el reposo hasta por 52 semanas más. De
no ser favorable la recuperación del trabajador, se debe solicitar la
incapacidad del trabajador.
El retiro del trabajador de la empresa no es automático al cumplir las 52
semanas de reposo, se debe solicitar la incapacidad ante el IVSS. Una vez
declarada, es cuando se procederá al retiro del trabajador de la empresa, con
el correspondiente pago de sus prestaciones sociales y demás beneficios
laborales.

PRESTACIONES SOCIALES DURANTE REPOSO 

- CONSULTA: "Estoy Embarazada Durante Los Primeros Meses De Mi

Embarazo Tuve Un Embarazo De Alto Riesgo Me Mantuve De Reposo Por 4
Meses Luego Me Reincorpore Quisiera Saber si Durante Este Periodo de
Reposo Genero Prestaciones Sociales " 

RESPUESTA:
 Aún cuando se trata de  un reposo consecuencia del embarazo, no es como
tal un reposo pre natal. El art. 342 de la LOTTT, establece que los reposos pre
(6 semanas) y post natal (20 semanas) deberán computarse en la antigüedad
de la trabajadora. 
Durante esos 4 meses existió una suspensión de la relación de trabajo,
durante los cuales de acuerdo con el art. 73 de la LOTTT, se computará para la
antigüedad del trabajador. Ahora ello no quiere decir que se
generen prestaciones sociales ya que no se está prestando el servicio y no se
está percibiendo salario.

LAPSO PARA PRESENTAR REPOSOS ANTE LA EMPRESA 

- CONSULTA: " Buenos días quisiera saber cuántos días tiene

un trabajador para presentar un reposo médico a la empresa. Gracias " 

RESPUESTA:
El art. 79 de la LOTTT establece la enfermedad como una causal de falta
justificada al trabajo y que el trabajador deberá informar, siempre que no
existan causas que lo impidan se debe notificar inmediatamente
al empleador la causa que le imposibilite asistir al trabajo y el Art. 37
del Reglamento de la LOT, establece que el trabajador deberá notificar
al empleador dentro de los 2 días hábiles siguientes, la causa que justificare
su inasistencia al trabajo.

AUMENTO DE SALARIO DURANTE REPOSO

- CONSULTA: " buen día mientras me encontraba de reposo en la empresa

le aumentaron el sueldo a todo el personal menos a mí. Mi pregunta es que si
es correcto eso o también debían aumentármelo a mí. Cabe destacar que
gano más de sueldo mínimo. Gracias por su atención " 
RESPUESTA:
Recordemos que mientras se está de reposo (mayor a 3 días) existe una
suspensión de la relación de trabajo, es decir el trabajador no presta servicios
y el empleador no está obligado a pagar el salario. Lo que debe recibir el
trabajador es una indemnización por parte de la seguridad social
(normalmente el 66,66% del salario normal declarado. Incapacidad parcial) y
el empleador pagará la diferencia 33,33%  (art. 73 LOTTT). Por lo cual el
aumento corresponderá sólo cuando el trabajador se reincorpore al trabajo.

DESPIDO DURANTE REPOSO 

- CONSULTA: " Mi pregunta es debido a una maestra que en el año escolar

esta de reposo qué medidas se deben tomar y si se puede despedir ya que
afecta a los estudiante tanto reposo " 
RESPUESTA: Se debe contratar a un suplente a fin de no afectar a los
estudiantes. No se puede despedir a un trabajador durante un reposo. Art.
74LOTTT.

REPOSO POR ESTRÉS LABORAL

- CONSULTA: "buenas tardes... quisiera saber como hago para validar un

reposo por estres laboral... el director general de la alcaldía me quiere dar en
comisión de servicio al consejo de protección del niño o a una oficina de
atención a la victima de la policia... actualmente estoy en el registro ciivil...
esta situación de verdad que me tiene estresada... siento que me tiene
presionada... semanalmente tiene algo que decirme o alguna comunicación
que darme... no he aceptado el cambio ya que mi lugar de residencia es algo
peligroso y esto pondría en riesgo la integridad de mi familia... tuve que
solicitar las vacaciones"

RESPUESTA: 

Tienes que acudir a la Oficina de DIRESAT a fin de que evalúen tu caso y

determinen si requieres reposo por estrés laboral.

REPOSO POR OPERACIÓN DE CONCUBINO (O CÓNYUGE)

- CONSULTA: "Soy viuda. Ahora vivo en concubinato con mi pareja. A el

necesitan operarlo y mi jefa me está negando el permiso. Eso es legal"

RESPUESTA:

En este caso lo que puedes solicitar en un permiso de conformidad al literal

g) del art. 72 de la LOTTT: El permiso para el cuidado del cónyuge o la
cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de
consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las
partes.
 
Este sería un supuesto de suspensión de la relación de trabajo: tu no trabajas
no te pagan, pero se mantiene la relación de trabajo es un estado de
suspensión. 
 
Te pueden poner trabas porque el artículo dice “cónyuge”, pero por
interpretación de la sala Constitucional del TSJ, las relaciones estables de
hecho como los es el CONCUBINATO, se le dará el mismo trato que al
matrimonio.  Es importante que presentes tu carta de concubinato e informes
médicos de tu concubino a fin de soportar tu solicitud. También puede
solicitar una Respuesta a Consulta en Documento Visado para soportar mejor
su solicitud ante su empleador.
 REPOSO MÉDICO- AUMENTO DE SALARIO MÍNIMO

- CONSULTA: “buenas tardes, disculpa. quería saber si estoy de reposo

antes del aumento mínimo de septiembre, y la empresa me esta pagado lo
que no paga el seguro social en base al sueldo mínimo de agosto, la empresa
me debe pagar en septiembre en base al nuevo sueldo o sigue pagándome en
base al sueldo anterior? gracias si me puede ayudar cómo se contabilizan los
reposos médicos”

RESPUESTA:

Te deben pagar tomando en consideración el ajuste por aumento de salario

mínimo por decreto presidencial, el cual beneficia a todos los trabajadores
que devenguen salario mínimo y el mismo debe ser automático a partir de la
fecha establecida en el decreto publicado en Gaceta Oficial. Así que el pago
del salario debe hacerse en base a los 2.702,73.
Los reposos se contabilizan por días continuos, es decir de lunes a domingo.

COMO SE CONTABILIZAN LOS REPOSOS MÉDICOS

- CONSULTA: "Buen día.. Saludos Mi pregunta es la siguiente: Me dieron

reposo por 21 días, ¿en estos entran sábado y domingos para contabilizar los
21 días, o de lunes a viernes (días laborables)? Gracias.."

RESPUESTA:

Los reposos médicos se contabilizan por días continuos, es decir de lunes a

domingo.  De igual forma se contabilizan los reposos pre y post natal.

PAGO A TRABAJADOR QUE HACE SUPLENCIA A OTRO

TRABAJADOR DE REPOSO

- CONSULTA: "Primero que nada, felicitarlos por su excelente asesoría. La

pregunta es la siguiente: tengo una trabajador que salió de reposo por 30
días, su compañera le hizo la suplencia todo el reposo, cuantos días le debo
cancelar? En base a que sueldo? Debo aplicarle retenciones de ley?"

RESPUESTA:
Debes pagarle al trabajador que hace la suplencia, el mismo salario que le
correspondería al trabajador que esta de reposo por 30 días de trabajo, no
aplicas retenciones sobre este pago. 

REPOSO E INMEDIATAMENTE VACACIONES

- CONSULTA: Buenas Noches es una consulta. QUISIERA ME ACLAREN QUE

HAY DE CIERTO QUE UN TRABAJADOR LUEGO DE REINTEGRARSE DE UN
REPOSO DE 42 DIAS, ESTE DEBE TRABAJAR 2 MESES PARA PODER
DISFRUTAR DE SUS VACACIONES INDIVIDUALES QUE LE CORRESPONDEN.
Donde está establecido ESO que las vacaciones quedan suspendidas con el
reposo

RESPUESTA:
En la LOT, se establecía que en caso que el trabajador estuviera de reposo el
momento del disfrute de sus vacaciones se pospondría por el tiempo igual al
que no asistió al trabajo por dicha causa, en el caso que tu planteas serían 42
días. (Art. 232 LOT).
Ahora la nueva LOTTT, establece en el art. 202, que no se considera
interrupción de la continuidad del servicio por parte del trabajador para gozar
de sus vacaciones, la inasistencia justificada al trabajo, como lo es el caso de
enfermedad, sin colocar la condición de posponer el disfrute de las mismas
como lo hacía la LOT. 
Así que hoy en día al reincorporarse de un reposo el trabajador puede
solicitar inmediatamente el disfrute de sus vacaciones a las que tiene
derecho.
Ahora si el trabajador se reincorpora de un reposo y faltan 2 meses para
cumplir su año laboral, debe esperar esos 2 meses para que nazca su derecho
a las vacaciones. 
Recuerden que el derecho a las vacaciones nace al cumplir años laborales
ininterrumpidos, siendo una excepción las faltas justificadas como
enfermedad o accidentes o faltas autorizadas por el empleador. 
 REPOSO MÉDICO Y DÍAS DE DESCANSO 

- CONSULTA: "Buenas, los representante de la empresa dicen que si el

trabajador se enferma por un dia o mas, tienen que laborar dias libres para
compensar el dia de reposo. Mi pregunta es:Puede la empresa obligar a
trabajar un dia libre por recuperar un dia de reposo medico? y en que articulo
me puedo bazar: Gracias" RESPUESTA: Las faltas por razones de
enfermedad son una falta justificada, siempre y cuando el trabajador lo
notifique y justifique con los reposos correspondientes o justificativos
médicos. En ningún caso el empleador puede disponer de los días de
descanso

PAGO DE REPOSO POR ACCIDENTE NO LABORAL 

- CONSULTA: “Buen dia, FELICIDADES por esta pag, mi pregunta.

¿obligatoriamente hay que pagar el salario a un trabajador que se encuentra
de reposo medico por un accidente de transito no laboral. Gracias”
RESPUESTA: El pago es obligatorio si el trabajador  no esta afiliado al IVSS
por parte de la empresa. Si el trabajador esa afilado, el empleador solo debe
pagar la diferencia entre el pago que  hace el IVSS a título de indemnización al
trabajador y el salario de este. Por ejemplo si es una discapacidad temporal el
IVSS paga el 66,66% del salario y el empleador debe pagar el 33,33% restante. 

PAGO ADICIONAL POR CUBRIR REPOSOS DE OTRO TRABAJADOR 

- CONSULTA: “Hola que interesante su página; me encantan sus repuestas;

por lo que quería preguntar; les cuento primero el caso hace dos meses mi
compañero salió de reposo, y yo he tenido que cubrir su funciones y de paso
cumplir con las mías, pero no recibo ningún beneficio monetario por esto,
más vale lo que me ha generado estrés; y he tenido que cancelar citas
médicas porque no puedo dejar como quien dice solo al jefe, y para
completar la persona cuando se reintegre va a negociar con la empresa que
debe hacerse unas terapias y va a necesitar unos permisos; entonces yo me
pregunto y yo que conmigo nadie negocio para atender sus funciones y de
paso no me pagan nada adicional, según porque yo gano algo más que él; que
creen ustedes al respecto en que me protege la ley a mí” RESPUESTA: En
estos casos, cuando un trabajador está de reposo médico, el empleador no
paga el salario al trabajador, lo hace el IVSS en forma de indemnización, una
de las razones de esto, es que cuando el trabajador está de reposo el
empleador debe buscar un sustituto o suplente para ese trabajador al cual
debe pagarle el salario que le correspondería al trabajador en reposo. Ahora
en caso de que la suplencia la haga otro compañero de trabajo sin dejar de
cumplir las funciones propias de su cargo el empleador debe pagarle
adicionalmente por el trabajo extra que está realizando, independientemente
de cual sea su salario. En todo caso el trabajador se puede negar a realizar
esas funciones extras, más aún si esto afecta su estado de salud y demás
actividades, sobre todo cuando el tiempo de reposo del compañero es por un
periodo de tiempo largo. 

REPOSO VACACIONES COLECTIVAS

CONSULTA "buenas tardes! estoy interesada en saber si un trabajador se

encuentra de de reposo cuando la empresa otorga la vacaciones colectivas:
Se le deben conceder y pagar o no. 2) que pasa cuando un trabajador, tiene
una enferemedad ocupacional y ya tiene un año de reposo, que sebe hacer
con ese trabajador, liquidarlo, incapacitarlo? le agradezco me ayude con estas
dudas! gracias feliz tarde.” 
RESPUESTA:
En relación a tu primera pregunta, si durante las vacaciones Colectivas un
trabajador estuvo de reposo médico, se le debe conceder el disfrute efectivo
de sus vacaciones, no como colectivas sino como individuales en el momento
que le correspondan (cuando cumpla su año laboral) o cuando ambas partes
los acuerden. Evita hacer el pago sin que el trabajador disfrute efectivamente
sus vacaciones. En cuanto al trabajador que tiene una enfermedad
ocupacional: Esto depende de lo que decida la Junta Médica del INPSASEL o
IVSS. Si el trabajador tiene 52 semanas de reposo debe ser reevaluado por el
IVSS, a fin de determinar su evolución y sus expectativas de recuperación, la
Junta médica puede considerar otorgarle una prórroga del reposo para su
recuperación. Por otro lado, de acuerdo a las "CAPACIDADES RESIDUALES" a
las que referencia la LOPCYMAT,  debes reincorporar al trabajador en unas
funciones o cargo que le permitan su desarrollo profesional y no signifiquen
un riesgo para él de acuerdo a sus limitaciones, como consecuencia de una
enfermedad ocupacional. Por lo tanto no es tan simple como decir lo liquido
o lo incapacito, se debe estudiar muy bien el caso ya que de lo contrario esta
situación puede acarrear serías consecuencias para la empresa: multas,
demandas, acciones penales, etc. Recomienda este sitio WEB