SUBDIRECCION DE PROMOCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUB DIRECCION DE PROMOCION Y PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU REGLAMENTO

LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (1)

OBJETIVO DE LA LEY
Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas, Deber de prevencin de los empleadores, Rol fiscalizador y control del estado, Participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, Quienes a travs del dialogo social velan por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa legal sobre la materia.

AMBITO DE APLICACIN DE LA LEY: NACIONAL (02)

ACTIVIDAD PRIVADA

SECTOR PUBLICO

TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

PRINCIPIOS Y RESPONSABILIDADES QUE ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST: 18

Implementar un SGSST Cumplir las normas vigentes de SST Fomentar una cultura de prevencin Mejora continua del SGSST Coherencia entre lo que planifica y realiza Compromiso visible de la salud y seguridad de los trabajadores. - Mecanismos adecuados participacin activa de los trabajadores y organizaciones sindicales - Eliminacin de peligros y riesgos, tratamiento y control, mitigar, sustitucin progresiva, facilitar EPP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL DESEMPEO 4.5.2.- EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL 4.5.3.1 INVESTIGACIN DE ACCIDENTES 4.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCIN CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA 4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS 4.5.5 AUDITORA INTERNA 4.6 REVISIN POR LA DIRECCIN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIN U ORIENTACIN

ACTUAR

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES 4.- REQUISITOS DEL SGSST

VERIFICAR

PLANIFICAR LEY N 29783

4.1.- REQUISITOS MNIMOS 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIN INICIAL 4.1.3.- ALCANCE 4.2 .- POLTICA DE SST 4.3 PLANIFICACIN 4.3.1 .- IPER 4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4.4.2 - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA 4.4.3. COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA 4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL

HACER

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL 4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIA 4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO( 26 al 36)

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume responde empleador y autoridad Constitucin de Comit de SST Supervisor SST: convocatoria, elecciones, autoridad Empleador define requisitos de competencia por actividad y puesto de trabajo Entrega copia de Reglamento interno SST, Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones SST a trabajadores Elabora mapa de riegos, Elabora diagnostico de lnea base y documenta Cuatro capacitaciones mnimo por ao, personal competente, en horario de trabajo Organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo: propio o comn

RESPONSABILIDAD

EMPLEADOR

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SST (22 al 25)

El empleador en consulta:
con los trabajadores, y representantes expone por escrito la poltica en materia de SST, especifica, Concisa.

Empleador brinda facilidades:

Tiempo/recursos a trabajadores y representantes. participen: Proceso de organizacin, Planificacin, Evaluacin y accin en el SST

Caso de Micro y pequea empresa:

MTPE establecer medidas de asesora para implementar el SGSST

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(26 R)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada
en todos los niveles de la organizacin.
b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o rea

que IPERC relacionados con la SST

El empleador c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario,

para asegurar la proteccin de la SST

d) Promueve la cooperacin y comunicacin entre el personal, finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente. e) Cumplir los principios del SGSST del artculo 18 de la Ley y en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (26 R)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

f) Establece, aplica y evala una poltica y un programa en materia de SST con objetivos medibles y trazables. g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST. identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados al trabajo El empleador h) Establece programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de monitoreo y de su cumplimiento.

i)

Adopta medidas efectivas que garantice la participacin: trabajadores y sus representantes en la ejecucin de la Poltica SST y los Comits de SST

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de SST, el Comit o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos establecidos.

DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR( 32 R)

a) La poltica y objetivos en materia de SST b) El Reglamento Interno de SST c) IPER y sus medidas de control. d) El mapa de riesgo. e) La planificacin de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de SST La documentacin referida en los incisos a) y c) exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo.

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

(32 R)

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, constar la investigacin y medidas correctivas. b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadsticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditorias.

DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST (26)

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS: 20aos: registros de enfermedades ocupacionales. 10 aos: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 05 aos: por investigacin, exmenes mdicos ocupacionales, monitoreo de agentes fsicos, inspeccin interna y estatales, estadsticas, equipos de seguridad, induccin, capacit

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

Los registros debern contener la informacin mnima establecida en los formatos que aprueba el MTPE mediante Resolucin Ministerial. REGISTROS ACTIVOS: Figuran los eventos de los ltimos 12 meses de ocurrido el suceso REGISTROS PASIVOS: El cumplido los 12 meses, y que debe conservarse por los plazos sealados. Si la inspeccin de trabajo requiere informacin de registros pasivos, otorgara un plazo razonable para su presentacin Documentos y registros conservar en medios fsicos y digitales

(32 R)

En el caso de las micro y pequeas empresas, MTPE establece un sistema simplificado de documentos y registros.

CONFORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mayor Comit de SST Igual de 20 -Trabajadores eligen a sus trabajadores representantes ante comit
-Empleador designa a sus representantes ante comit -incorporan un miembro de org. sindicales de existir.

BENEFICIOS:
-Paritario -4 a 12 miembros, -Falta de acuerdo 6 (Art. 43) -Acto de eleccin se registra en acta en el libro del comit -Reunin 1 / mes qurum mitad + uno, -Tienen autoridad para sus funciones -Libro de notas tipo actas. -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST 30 das por ao a los miembros trabajadores. -Para efectos legales los das de licencia se consideran efectivas -Proteccin contra despido incausado, 6 meses posteriores -Pueden crear las comisiones tcnicas para tareas especificas, programas de capacitaciones -Los miembros recibirn las capacitaciones especializadas dentro de la jornada laboral.

-Acta de constitucin e instalacin se registra libro. -Registro de acuerdos adoptados en libro comit

Menor de 20 Supervisor de SST trabajadores Elegido por trabajadores

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SST (42R)

a) b) c) d) e) f) g) h) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST Aprobar el Reglamento Interno SST Aprobar el Programa Anual SST Aprobar la Programacin Anual del Servicio de SST Participa en la elaboracin, aprobacin, evaluacin de las polticas, planes, programas de promocin de SST y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales. Aprobar el plan anual de capacitacin SST Promover una adecuada formacin, instruccin y orientacin sobre prevencin de riesgos. Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las especificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; as como, el Reglamento Interno de SST. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo. Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo

i)

j)

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SST (42R)

k) l) n) o) Realizar inspecciones peridicas en las instalaciones Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo p) Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo r) Reportar a la mxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) das de ocurrido. Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.

s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite

El Comit coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (36) FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST:
Identificacin y evaluacin de riesgos. Vigilar factores del medio ambiente de trabajo Asesorar sobre planificacin y organizacin del trabajo. Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las practicas de trabajo Evala equipos relacionados a la salud. Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el trabajo, ergonoma, y EPP Vigilancia de la salud del trabajador en relacin al trabajo Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin. Colabora en difusin de informacin y de la formacin en SST Organiza los primeros auxilios y atencin de urgencias participacin en el anlisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales

Exmenes mdicos ocupacionales antes durante y al termino de contrato del trabajador. Confidenciales

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST 43

LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2013 (4 DISP
REALIZA AUDITORAS PERIDICAS: FINALIDAD COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ. SOBRE PREVENCION Y CONTROL DE RIESGOS LABORALES

LA AUDITORA SE REALIZA POR AUDITORES INDEPENDIENTES. EL EMPLEADOR PERMITEN LA MEJORA CONTINUA DEL SGSST y DEBEN SER REGISTRADOS EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.

20

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES 51

En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudiera generarse

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Informar a los trabajadores a ttulo grupal, de las
razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo y

Informar a los trabajadores a ttulo personal,

sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de la salud,

Los resultados de los exmenes mdicos son confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer
discriminacin alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.

INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe informar:
Al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el mbito laboral. O fuera de ella que se ajuste a la definicin legal (24 horas mx. Formulario N 1)

los centros mdicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definicin legal de estas estn obligados a informar al MTPE.(hasta el ltimo da del mes siguiente. Formulario N 2)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS En la investigacin de accidentes de trabajo: participa el empleador, los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores. Los resultados se comunican a la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de prevencin adoptadas En accidentes de trabajo mortales, participa la autoridad administrativa de trabajo Determinar causas inmediatas y bsicas. Investigacin de los accidentes y medidas correctivas

REVISION POR LA DIRECCION

LA DIRECCIN DE LA EMPRESA DEBE REVISAR Y TOMAR ACCIONES DE LOS ASPECTOS MS RELEVANTES DEL SGSST, RELACIONADOS CON:
Los objetivos de la SST de la empresa. Los resultados de las actividades de IPER.

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Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa.
Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.

Los cambios en las normas legales.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de recomendacin, advertencia y requerimiento.

Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los programas de SST

Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP colectivo previa capacitacin

No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar Cooperar y participar en los procesos de investigacin de los accidentes y enfermedades ocupacionales Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma, garantizando la confidencialidad
Participa en los programas de capacitacin y otras actividades destinados a prevenir riesgos laborales. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 72-79

Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, an sin la presencia del empleador.

Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin menoscabar sus derechos remunerativos y categora
Cualquiera sea su modalidad de contratacin tiene derecho al mismo nivel de proteccin en materia de SST Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten su seguridad y salud en el trabajo. Participar en los programas de capacitacin. Participar en la identificacin de peligros y riegos.
En el reglamento interno de trabajo, se establecern las sanciones por incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79 de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

En materia de SST, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones
que, en su caso se cometan por el incumplimiento de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollan actividades en sus instalaciones;

asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por
las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la SST destacados en sus instalaciones.

MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

La reciente legislacin sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley N 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo, Modifica el artculo 34
precisa que constituyen infracciones administrativas en
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

materia de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carcter general aplicables a todos los centros de trabajo,

as como los aplicables al sector industria, construccin y energa y minas mediante accin u omisin de los sujetos responsables
y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos,

INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST, se incorpora el artculo 168-A del Cdigo Penal estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes trminos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica,

ser reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos aos ni mayor de cinco aos.
S como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, ser no menos de cinco RESPONSABILIDAD PENAL

aos ni mayor de diez aos.

Derogndose el numeral 3 del artculo 168 del Cdigo Penal.

MODIFICACIN EN LA LEGISLACIN SOBRE UTILIDADES

Finalmente la reciente legislacin sobre SST adiciona un ltimo prrafo al artculo 5 del Decreto Legislativo N 892 Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las empresas

que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora permitiendo que participen en el reparto de utilidades en igualdad de condiciones

los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, y que haya dado lugar a descanso mdico, debidamente acreditado al amparo y bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud.

GRACIAS

EMPRESAS CON ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORIA

ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE TERCERA CATEGORA Son Rentas de Tercera Categora, entre otras, las originadas por:
Actividades empresariales: comercio, industria, prestacin de servicios, minera, explotacin agropecuaria, etc. El ejercicio de una profesin, arte, ciencia u oficio, en asociacin o sociedad civil. El ejercicio de la funcin notarial. La actividad de los agentes mediadores de comercio (comisionistas mercantiles y corredores de seguros), rematadores, martilleros y similares. Cualquier ganancia o beneficio obtenido por las empresas derivada de operaciones con terceros. Las dems rentas que obtengan las personas jurdicas y empresas domiciliadas en el pas, cualquiera sea la categora a la que deba atribuirse. Las rentas obtenidas por las instituciones educativas particulares.