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Ley 20783

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Lesiones causados por

Accidentes de trabajo
Explosión de un caldero
Caída de Altura
NORMATIVIDAD PERUANA EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (SST):
 LEY Nº 29783: Ley de SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
“Para construir empresas competitivas en un mundo más
humano”
Ley Nº 29783: Ley de la SST
Objetivo del Ley.
La LEY tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello cuenta con el deber de prevención del
empleador, fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores.
¿A quiénes APLICA?
La presente LEY es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a
todos los empleadores y a todos los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad pública y privada en todo el territorio nacional.
¿Qué establece la LEY?
La LEY establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos
laborales.
LOS 10 PRINCIPIOS DE LA LEY DE
LA SST
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores promueven
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado saludable, física,
mental y social. Dichas condiciones deberán
propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente


seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades
reales para el logro de los objetivos
personales del trabajador.
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantizará, en el centro de
trabajo el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que no teniendo vínculo laboral prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asumirá las implicancias económicas, legales y de
cualquiera otra índole, como consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones
sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
PRINCIPIO DE VERACIDAD
Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos y
demás entidades públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo
brindarán información completa y veraz sobre la materia.
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la
empresa.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y
demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de
la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el
soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promoverá mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas y
actores sociales, para la adopción de mejoras de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES GENERALES

OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para
ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y
sus organizaciones sindicales.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de
servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el
régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por
cuenta propia.
TÍTULO II

POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS DE LA POLÍTICA

Mejorar Condiciones de trabajo

Prevenir daños

Accidentes de Trabajo ó Garantizar compensación


Enfermedades Ocupacionales y/o reparación

Referencia Artículo 4º y 5º
Ley Nº 29783
TÍTULO III

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley Nº 29783 – Nivel Estructural
SISTEMA NACIONAL DE SST
INSTANCIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SST
SISTEMA NACIONAL DE SST
FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SST

 Formular y aprobar la Política Nacional de SST, y seguimiento de su


aplicación.
 Plantear modificaciones o propuestas de normativa en SST, así como
de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales sobre la
materia.
 Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales.
 Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores
en materia de SST.
 Coordinar acciones de capacitación, formación de RRHH e
investigación científica en SST.
SISTEMA NACIONAL DE SST
FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SST
 Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de
Información de Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su
mantenimiento y reporte, y facilitar el intercambio de estadísticas y
datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre las autoridades
competentes, los empleadores, los trabajadores y sus representantes.
 Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de
conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores del
sistema.
 Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores.
SISTEMA NACIONAL DE SST

FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SST

 Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en


seguridad y salud en el trabajo.
 Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control
de parte de los actores del sistema.
 Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
SISTEMA NACIONAL DE SST
FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST

 Formular y aprobar los PRSST, y efectuar el seguimiento de su


aplicación.
 Articular las funciones y responsabilidades respectivas, en materia
de SST, de los Rep. de los trabajadores, autoridades públicas,
empleadores, trabajadores y otros organismos para la ejecución del
PRSST.
 Garantizar, en la región, una cultura de prevención de riesgos
laborales, aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y
compromiso de la población local en materia de SST, especialmente
de parte de las autoridades regionales, empleadores, organizaciones
de empleadores y organizaciones de los trabajadores.
SISTEMA NACIONAL DE SST
FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST

 Garantizar, en la región y en los lugares de trabajo, la adopción de


políticas de SS y la constitución de comités mixtos de SS, así como el
nombramiento de representantes de los trabajadores en materia de
SST, de conformidad con la legislación vigente.
 Coordinar acciones de capacitación regional, formación de RRHH e
investigación científica en SST.
 Implementar el Sistema Regional de Registro de Notificaciones de
Accidentes y Enfermedades Profesionales en la región, facilitando el
intercambio de estadísticas regionales y datos sobre SST entre las
autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y sus
representantes.
SISTEMA NACIONAL DE SST
FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST

 Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la


región, de conformidad con la legislación y las posibilidades de los
actores de la región.
 Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores de la región.
 Coordinar el desarrollo de acciones de difusión regional e
información en SST.
 Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y
control de parte de las instituciones regionales.
TÍTULO IV

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
PRINCIPIOS DEL SISTEMA

a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad


de los trabajadores.
b) Lograr una coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo, a fin de incentivar
la cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales, para que
toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
f)Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador con los
trabajadores y viceversa.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA

g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación, desde los


trabajadores al empleador, en Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores
perdidas a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y a otros.
j) Fomentar la participación de las organizaciones sindicales o, en defecto
de éstas, de los representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA

Participación de los
Trabajadores en el SGSST

Consulta Comité de SST Representación de IPER


Información Los trabajadores Mapa de Riesgos
Capacitación
PRINCIPIOS DEL SISTEMA

Identificación de las Desviaciones de los actos


y condiciones aceptados como seguros

Establecimiento de Estándares de seguridad

Mejora Continua Medición periódica del desempeño con


Del SGSST respecto a los Estándares

Evaluación periódica del desempeño con


respecto a los Estándares

Corrección y Reconocimiento del Desempeño


MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DEL SGSST

Eliminación

Minimizar

Controlar

Proteger (EPP)
POLÍTICA DEL SGSST
Artículo 22º.- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de SST,
que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el
lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las
partes interesadas externas, según corresponda
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL SGSST
Artículo 23º.- La Política del SGSST incluye como mínimo:
a) La protección de la SS de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades
e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia
de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva
en SST, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos del
SGSST.
d) La mejora continua del desempeño del SGSST.
e) El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la
organización, o debe estar integrado en los mismos.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
LIDERAZGO DEL SGSST

El empleador, es quien asume el liderazgo y compromiso de


estas actividades en la organización. Delegará las funciones y
la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación, y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo
exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.
ORGANIZACIÓN DEL SGSST
COMITÉS DE SST EN EL SGSST
Empresas Empresas
Con 20 o Más Menos de 20
Trabajadores Trabajadores

Comité Paritario de SST Supervisor de SST


Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro en
calidad de observador

Reglamento Interno de SST

Artículos 31º, 32º y 33º de la Ley Nº 29783


FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa.

b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.

c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.

d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.

e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el


avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.

f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las


enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones
respectivas.
Funciones de los Representantes de los trabajadores del
Comité de SST
a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud.

c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que


podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.

d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de


seguridad y salud vigentes.

e) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas.

f) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.

g) Participar en las auditorias internas de seguridad y salud.

h) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en


el trabajo.
Responsabilidades del Empleador dentro del SGSST
Para mejorar el conocimiento sobre la SST, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del RISST.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
SST.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de SST.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber
para la participación de los trabajadores en cursos de formación en
la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la
organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados
y el comité de SST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Responsabilidades del Empleador dentro del SGSST
Todo empleador organiza un servicio de SST propio o común a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, los servicios
de salud en el trabajo deben asegurar las siguientes funciones:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores,
incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre
las substancias utilizadas en el trabajo.
Responsabilidades del Empleador dentro del SGSST
d) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el
trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva.
e) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
f) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
g) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación
profesional.
h) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y
educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
i) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
j) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.
REGISTROS CON QUE DEBEN CONTAR

a)Registro de accidentes e incidentes – Medidas correctivas e investigación.


b)Registro de enfermedades ocupacionales.
c)Registro de exámenes médicos ocupacionales.
d)Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de
riesgo ergonómicos.
e)Registro de inspecciones internas y evaluaciones de salud y seguridad en el
trabajo.
f) Estadísticas de seguridad y salud.
g)Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h)Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SGSST

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO

Primer Paso

ESTUDIO DE LÍNEA BASE Artículo 37º

Comparativo

LEY Nº 29783
D.S. Nº 009-2005-TR
OTROS DISPOSITIVOS LEGALES
PLANIFICACIÓN DEL SGSST

La Planificación, Desarrollo y
Aplicación del SGSST permite a Artículo 38º
la empresa:

Mejorar el Mantener los


Cumplimiento
desempeño Procesos
de la
Laboral en productivos o de
normatividad
forma segura servicios, Seguros
y Saludables
OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL SGSST

Mejora Medidas de
Continua de los Identificación,
procesos Prevención y
Artículo 39º Control

El nivel de
Gestión de participación de
Adquisiciones y Riesgos los trabajadores
y su capacitación
Contrataciones

Gestión del Preparación y


Cambio respuesta
ante Emergencia
EVALUACIÓN DEL SGSST
¿Qué comprenden la vigilancia y el control de la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Artículo 40º
Procedimientos internos y externos a la empresa, que permitan evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de SST.
¿Qué debe permitir la Supervisión en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo? Artículo 41º
a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas para eliminar o controlar
los peligros asociados al trabajo.
c) Intercambiar información sobre resultados de la SST.
d) Aportar información para determinar si las medidas de prevención y
control de peligros y riesgos demuestran ser eficaces.
e) Retroalimentar de información para adoptar decisiones que mejoren la
IPER, y el SGSST.
EVALUACIÓN DEL SGSST
Planes de Acción
•Elaboración de estándares, permisos y Procedimientos Seguros de trabajo.
•Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes de Trabajo.
•Establecimiento de registros.
•Seguimiento y desarrollo del programa de capacitación de seguridad y salud
(ejemplo: charlas de 5minutos)
•Inspecciones de área (mensuales), especificas (cada semana)
•Auditorias internas (trimestrales)
•Auditorias externas (semestrales de calificación)
•Estudios específicos (EPP, ergonomía, iluminación, riesgos de incendio,
ruido, etc.)
•Implementación de plan de contingencias y respuesta a emergencias
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

¿Con qué objetivo se da la vigilancia de la ejecución del SGSST?


Identificar causas de su disconformidad (NO CONFORMIDAD) con las
normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestión,
con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los
cambios en el propio Sistema. Artículo 45º
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
¿Qué factores deben tomar en cuenta para la mejora continua del
SGSST? Artículo 46º
a) Los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y


evaluación de los riesgos.

c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes


relacionados con el trabajo.

e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones


realizadas por la dirección de la empresa.
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
¿Qué factores deben tomar en cuenta para la mejora continua del
SGSST?
f) Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud, o del
Supervisor de Seguridad y Salud y por cualquier miembro de la
empresa en pro de mejoras.

g) Los cambios en las normas legales.

h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus medidas.

i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.


ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

¿Con qué frecuencia deben revisarse los procedimientos de la


empresa en la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, deben revisarse periódicamente a fin de
obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos
asociados al trabajo.
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

GESTIÓN

Mejorar Planear

Verificar Hacer
MEJORA CONTINUA
POLÍTICA

PLANIFICACIÓN
•Identificación de Peligros
y evaluación de riesgos.
•Requisitos legales
MEJORA CONTINUA •Objetivos
•Programas de Gestión

VERIFICACIÓN IMPLEMENTACIÓN
•Seguimiento * Estructura y Responsabilidad
•Corrección de Errores * Recurso Humano
•Registros * Consulta y Comunicación
•Auditoria * Documentación
* Control Operativo
* Preparación y respuesta ante
emergencias
TÍTULO V

DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

ROL
Liderazgo -Respaldo –Compromiso
Obligaciones Específicas: Artículo 49º
a)Garantizar la SS de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
b)Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes.
c)Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones
de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

… Obligaciones Específicas:
d)Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que
están expuestos en sus labores.
e) Garantizar las elecciones de los representantes de los
trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité asignando los
recursos necesarios.
g) Garantizar oportuna y apropiadamente capacitación y
entrenamiento en SST, puesto de trabajo o función específica: Al
inicio, Durante y Por cambios.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Medidas de prevención facultadas al empleador Artículo 50º
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y
aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos, ambientes de trabajo, selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, deben
estar orientados a garantizar la SST.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el trabajo y, si no fuera
posible, sustituirlos por otros que entrañen menor peligro.
d) Integrar planes y programas de PdR Laborales, a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologías y M.A.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Asignación de labores y competencias Costo de las Acciones SST
Información sobre el puesto de trabajo Interrupción de labores
Indemnización por daños a la salud Protección de discapacitados
Deber de Prevención Evaluar factores de riesgo para la
Control de Zonas de Riesgo procreación.

Exposición en Zonas de Riesgo Enfoque de género y protección de


las trabajadoras.
Evaluación de los Riesgos
Protección de Adolescentes
Investigación de Daños a la Salud
Seguridad de Contratistas y Terceros
Adopción de Medidas de Prevención
Prevención de Riesgos en Origen
Equipos para la Protección
Cambio en las Operaciones y
Revisión de Indumentaria y Equipos de Procesos Productivos.
Trabajo.
Información a los Trabajadores
Artículos del 51º al 71º
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Comunicación con
los Inspectores de
Trabajo

Derecho de Examen Protección contra


de los Factores de los actos de
Riesgo hostilidad

Participación en
Protección a
los Programas de
Terceros
Capacitación

Adecuación del
Trabajador al
Puesto de Trabajo
Artículos del 72º al 78º
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
Programas de SST.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, cuando la
Autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
… OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la Autoridad competente.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
i) Responder e Informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
TÍTULO VI

INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO


Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
INFORMACIÓN DE ACCID. DE TRABAJO Y ENFERM. OCUPACIONALES

Efectividad de la información
La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos debe permitir:
a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud.
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos e
integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno.
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el
registro y la notificación de accidentes de trabajo.
d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS
ASISTENCIALES

Deber de información en el Sector Trabajo Artículo 82º

Todo empleador informa al MINTRA lo siguiente:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la


integridad física de los trabajadores o a la población.

c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la


vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el
ámbito laboral.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS
ASISTENCIALES

Reporte de Información con labores bajo tercerización


Artículo 83º

La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra


proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda
institución de intermediación con provisión de mano de obra, es
responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las
enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS
ASISTENCIALES
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos Artículo 87º
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el
centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de
inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo
se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores
al suceso.

Exhibición y Archivo de Registros Artículo 88º


En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en
los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años
posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben
mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo
TÍTULO VII

INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST

Funciones de la Inspección de trabajo Artículo 95º

La inspección del trabajo está encargada de vigilar el


cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
de exigir las responsabilidades administrativas que procedan,
de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, y de
aplicar las sanciones establecidas en la Ley 28806, Ley General
de Inspección del Trabajo.
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST
Facultades de los inspectores de Trabajo Artículo 96º
Los Inspectores de Trabajo están facultados para:
a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus
representantes, los peritos y los técnicos, y los representantes de los
comités paritarios o aquellos designados oficialmente que estime
necesario para el mejor desarrollo de la función inspectora en materia
de SST.
b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o
prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones
legales sobre SST se observan correctamente.
c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o
manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografías, vídeos y grabación de imágenes y levantar croquis y
planos.
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST

… Facultades de los inspectores de Trabajo

d) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con


relevancia para la función inspectora en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el


mejor y más adecuado cumplimiento de las normas de SST.

f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado,


lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las
instalaciones, en los equipos de trabajo o en los métodos de trabajo
que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la SST,
de conformidad con las normas de la inspección de trabajo.
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST

… Facultades de los inspectores de Trabajo

g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas


de infracción o de infracción por incumplimiento de las normas de SST.
h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,
de concurrir riesgo grave e inminente para la SST, con el apoyo de la
fuerza pública.
i) Proponer a los entes que gestionan el SCTR la exigencia de las
responsabilidades que procedan en materia de seguridad social en los
casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados
por falta de medidas de SST.
j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes de
organizaciones sindicales, con independencia de la actuación inspectora.
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST

Intervención del Ministerio Público Artículo 99º

Si, con ocasión del ejercicio de la función de inspección en las


empresas, se apreciase indicios de la presunta comisión de
delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST, la
inspección del trabajo remite al Ministerio Público los hechos
que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar
afectados.
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST
Origen de la Actuaciones Inspectivas Artículo 100º
Las actuaciones inspectivas en materia de SST tienen su origen en alguna de
las siguientes causas:
a) Por orden de las autoridades competentes del MINTRA.
b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier
órgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que
le interesan y su finalidad.
c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que
se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos que
puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en materia de SST.
f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las
organizaciones sindicales y empresariales.
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST

Artículo 102º .- Paralización o prohibición de trabajos por


riesgo grave e inminente.

Artículo 103º .- Responsabilidad por incumplimiento a la


obligación de garantizar la Seguridad y Salud de los
Trabajadores, por parte de empresas contratistas cualquiera
sea su modalidad.
TÍTULO VII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST

CUARTA. Incorpórese el artículo 168-A al código Penal, con el texto


siguiente:
“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales
El que, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado,
no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida,
salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad
no menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de SST,
ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de
libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST

Calificación de las Infracciones

Las infracciones en Seguridad y Salud en el Trabajo


se calificarán de leves (moderadas), graves
(importantes) y muy graves (intolerables), de
acuerdo a la naturaleza de la norma infringida y a la
cantidad de trabajadores afectados.
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST
Criterios para imponer de Sanción:

a) La ausencia o deficiencia de las


medidas preventivas necesarias.
b) El exponer a los trabajadores a
situaciones de riesgo sin haber
tomado las medidas de seguridad.

INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN SST


c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia al presente
Reglamento o la deliberada omisión del mismo, así como de las normas y
procedimientos de seguridad vigentes en cada empresa.
d) El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva y la omisión de
impartir las instrucciones adecuadas para la prevención de riesgos, por parte del
empleador.
e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la Inspección de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) El número de trabajadores afectados.

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