Ley 20783
Ley 20783
Ley 20783
Accidentes de trabajo
Explosión de un caldero
Caída de Altura
NORMATIVIDAD PERUANA EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (SST):
LEY Nº 29783: Ley de SST
DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES GENERALES
OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para
ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y
sus organizaciones sindicales.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de
servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el
régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por
cuenta propia.
TÍTULO II
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA
Prevenir daños
Referencia Artículo 4º y 5º
Ley Nº 29783
TÍTULO III
Participación de los
Trabajadores en el SGSST
Eliminación
Minimizar
Controlar
Proteger (EPP)
POLÍTICA DEL SGSST
Artículo 22º.- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de SST,
que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el
lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las
partes interesadas externas, según corresponda
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL SGSST
Artículo 23º.- La Política del SGSST incluye como mínimo:
a) La protección de la SS de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades
e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia
de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva
en SST, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos del
SGSST.
d) La mejora continua del desempeño del SGSST.
e) El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la
organización, o debe estar integrado en los mismos.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
LIDERAZGO DEL SGSST
Primer Paso
Comparativo
LEY Nº 29783
D.S. Nº 009-2005-TR
OTROS DISPOSITIVOS LEGALES
PLANIFICACIÓN DEL SGSST
La Planificación, Desarrollo y
Aplicación del SGSST permite a Artículo 38º
la empresa:
Mejora Medidas de
Continua de los Identificación,
procesos Prevención y
Artículo 39º Control
El nivel de
Gestión de participación de
Adquisiciones y Riesgos los trabajadores
y su capacitación
Contrataciones
GESTIÓN
Mejorar Planear
Verificar Hacer
MEJORA CONTINUA
POLÍTICA
PLANIFICACIÓN
•Identificación de Peligros
y evaluación de riesgos.
•Requisitos legales
MEJORA CONTINUA •Objetivos
•Programas de Gestión
VERIFICACIÓN IMPLEMENTACIÓN
•Seguimiento * Estructura y Responsabilidad
•Corrección de Errores * Recurso Humano
•Registros * Consulta y Comunicación
•Auditoria * Documentación
* Control Operativo
* Preparación y respuesta ante
emergencias
TÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
ROL
Liderazgo -Respaldo –Compromiso
Obligaciones Específicas: Artículo 49º
a)Garantizar la SS de los trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
b)Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes.
c)Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones
de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
… Obligaciones Específicas:
d)Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que
están expuestos en sus labores.
e) Garantizar las elecciones de los representantes de los
trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité asignando los
recursos necesarios.
g) Garantizar oportuna y apropiadamente capacitación y
entrenamiento en SST, puesto de trabajo o función específica: Al
inicio, Durante y Por cambios.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Medidas de prevención facultadas al empleador Artículo 50º
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y
aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos, ambientes de trabajo, selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, deben
estar orientados a garantizar la SST.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el trabajo y, si no fuera
posible, sustituirlos por otros que entrañen menor peligro.
d) Integrar planes y programas de PdR Laborales, a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologías y M.A.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Asignación de labores y competencias Costo de las Acciones SST
Información sobre el puesto de trabajo Interrupción de labores
Indemnización por daños a la salud Protección de discapacitados
Deber de Prevención Evaluar factores de riesgo para la
Control de Zonas de Riesgo procreación.
Comunicación con
los Inspectores de
Trabajo
Participación en
Protección a
los Programas de
Terceros
Capacitación
Adecuación del
Trabajador al
Puesto de Trabajo
Artículos del 72º al 78º
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
Programas de SST.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, cuando la
Autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
… OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la Autoridad competente.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
i) Responder e Informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
TÍTULO VI
Efectividad de la información
La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos debe permitir:
a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud.
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos e
integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno.
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el
registro y la notificación de accidentes de trabajo.
d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS
ASISTENCIALES
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SST