MANUAL DE

bienvenida


Manual de Bienvenida



2
ndice

Introduccin 3
Carta de bienvenida 4
Historia 5
Filosofa organizacional 7
Sucursales 9
Productos 11
Organigrama 13
Prestaciones 14
Obligaciones 18
Informacin general 21





















Manual de Bienvenida



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Introduccin

El presente Manual de Bienvenida ha sido
elaborado pensando en ti que te integras al
equipo de trabajo de nuestra querida empresa.

Tiene la finalidad de que conozcas la
organizacin a la que ahora perteneces.
Asimismo, poseas las bases para un adecuado
desempeo de tu trabajo y con ello, te adaptes
e identifiques mucho ms con Minu.

Desde ahora y durante tu estancia, adquieres el
compromiso de cumplir con tus obligaciones,
gozar de los beneficios como colaborador y
desarrollar tu mximo esfuerzo para que, aunado
al que hace Minu, logremos un ptimo
desempeo de nuestras actividades y objetivos
institucionales y personales.

Sintete a gusto y entusiasta porque ya formas
parte de Minu. Te pedimos leas con atencin y
por completo el presente Manual que constituye
tu primera capacitacin.









Manual de Bienvenida



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Carta de bienvenida

MINU S.A. de C.V. y todo el personal que en ella
labora, te da la ms cordial bienvenida y te
felicitamos porque ya formas parte del equipo de
trabajo de nuestra querida empresa, en la cual
deseamos te sienta muy a gusto.

En Minu antes de ser un trabajador eres una
persona que cumple un papel particular e
importante dentro de nuestra organizacin, por
lo que nos alegra contar con tu aporte y
conocimientos tanto a nivel profesional y
personal, los cuales, igualmente, buscamos
acrecentar. Agradecemos la confianza que has
depositado en nosotros en este esfuerzo
compartido para el logro de nuestros objetivos y
los tuyos, y as avanzar juntos hacia un mismo
ideal.

Gracias por estar con nosotros, estamos seguros
que tu estancia en Minu ser una grata y
enriquecedora experiencia. Si tienes alguna
inquietud no dudes en hacrnosla saber porque
todos estamos para ayudarnos.

BIENVENIDO!






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Historia

Minu nace a principios de 2006 cuando su
fundador, Josue Minoli, joven de 24 aos,
emprende un viaje a la ciudad de Lyon, Francia
para conocer la importancia que la industria
textil tiene en aquella urbe, as como su
arquitectura.

Amante de la msica y el ballet, fortuitamente
descubre una danza de la poca barroca al
asistir a una pera. Sencilla, elegante y con
mucho estilo es como describe el vestuario y
aquel baile denominado Minu, que termin por
cautivarlo.

Lo anterior, aunado a su gusto por la
arquitectura, la costura y la elegancia lo
condujeron, a su regreso a la ciudad de Mxico,
a abrir una pequea tienda de ropa que llam
Minu, que, casual e indirectamente, tambin se
formaba al mezclar las primeras tres letras de su
apellido y las dos ltimas de su nombre.

Tres aos despus, luego de mucha preparacin,
viajes, tropiezos y perseverancia, la marca
comenz a ser reconocida y la demanda
aumentaba, por lo que paulatinamente se abri
paso a la produccin de calzado, accesorios y
fragancias. Para ese mismo ao ya contaba con
8 tiendas en la ciudad de Mxico. Un ao
despus logra su consolidacin a nivel nacional y
en 2013 celebra con gran entusiasmo su incursin
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al mercado latino, teniendo a su vez influencia en
E.U., Canad y Espaa.

As y desde 2011 Minu es para muchos Pauta
de la elegancia.





























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Filosofa organizacional

Misin

Ofrecer a nuestros clientes
productos de alta calidad, estilo y
elegancia a un precio justo,
procurando su satisfaccin
mediante un servicio
personalizado, en un ambiente
agradable.


Visin

Ser una empresa lder en la confeccin,
comercializacin y distribucin de prendas de
vestir y accesorios de mayor innovacin, valor,
prestigio y elegancia a nivel nacional para
continuar creciendo a mercados especficos,
ofreciendo a nuestros clientes precios
competitivos con el mejor servicio y de excelente
calidad.










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Valores

Elegancia
Es nuestro modo de ser y de estar, ntegro,
positivo y armonioso, que se manifiesta en
nuestros productos y tiendas de manera externa
e internamente con gracia, nobleza, naturalidad
y buen gusto, respecto a los dems.

Responsabilidad
Es la contribucin al desarrollo humano
sostenible, a travs del compromiso y la
confianza de la empresa hacia sus empleados y
las familias de stos, hacia la sociedad en
general y hacia la comunidad local, en pos de
mejorar el capital social y la calidad de vida.

Innovacin
El arte de convertir y transformar las ideas y el
conocimiento en productos nuevos o mejorados
que el mercado reconozca y valore, aadiendo
mayor sofisticacin para que se adapten a las
nuevas y constantes necesidades del mercado.











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Sucursales

Con el propsito de seguir innovando, creciendo
y mejorando, Minu ha consolidado su presencia
dentro y fuera de la Repblica Mexicana con el
fin de que nuestros productos lleguen a ms
lugares, y nuestros clientes puedan adquirirlos
fcilmente; Minu a donde quiera que vayas,
proporcionando un servicio oportuno, eficaz y de
calidad en nuestros puntos de venta.

Actualmente, Minu cuenta con las siguientes
sucursales al interior del pas:




















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Y en el exterior de la Republica Mexicana, tiene
presencia e influencia, a travs de sus sucursales,
en los siguientes pases:































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Productos

Los productos que Minu confecciona,
comercializa y distribuye, guardando entre s
calidad, estilo y elegancia, orientados a la
satisfaccin de nuestros clientes, son:
Ropa
! Varn
- Jeans
- Pantalones
- Sudaderas
- Suteres
- Playeras
- Camisas
- Chamarras
- Ropa interior

! Mujer
- Blusas
- Jeans
- Faldas
- Vestidos
- Lencera
- Corsetera
- Pantalones
- Sudaderas
- Suteres

Calzado
! Varn
- Tenis
- Botas
- Casual
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- Formal

! Mujer
- Tenis
- Botas
- Zapatillas
- Vestir

Accesorios
! Varn
" Lentes
" Cinturones
" Corbatas
" Billeteras
" Bufandas
" Mochilas
" Sombreros

! Mujer
- Lentes
- Bolsas
- Anillos
- Aretes
- Pulseras
- Collares
- Carteras
- Pashminas
- Sombreros

Fragancias
! Varn
! Mujer

Minu Pauta de elegancia
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Organigrama

La organizacin de la empresa est integrada por una
matriz o sede en el Distrito Federal cuya funcin es la
de dirigir, coordinar, supervisar y orientar las
operaciones, as como de controlar y vigilar la funcin
de carcter administrativa, operativa, presupuestal y la
de operar los diversos programas en cumplimiento de
que se ejecuten correctamente en la produccin,
distribucin y comercializacin de nuestros productos
en las diversas sucursales, dentro y fuera del pas.

El patrimonio ms valioso que constituye a nuestra
empresa es el grupo humano que lo integra, por su
indispensable aportacin dentro de su rea de trabajo.
Al final todos somos un gran equipo que trabaja para
el cumplimiento de nuestros objetivos, la satisfaccin
de nuestros clientes y socios.

Nuestro organigrama es el siguiente:














Director
General
Gerente de
Comunicacin
Interna
Asistente
Gerente de
Comunicacin
Externa
Asistente
Gerente de
Publicidad y
Promocin
Asistente
Gerente de
Recursos
Humanos
Asistente
Director de
Comunicacin
Director de
Administracin
y Finanzas
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Prestaciones

Como trabajador tienes derechos y beneficios al
integrarte como colaborador de Minu.

Vacaciones

Cumplidos los 6 meses
de antigedad, sers
acreedor a 2 periodos
de 15 das c/u al ao,
en las fechas que se
sealen al efecto.

Cuando un trabajador no pudiere hacer uso de
las vacaciones en los periodos autorizados, por
necesidades del servicio, disfrutar de ellas
durante los quince das siguientes a la fecha en
que haya desaparecido la causa que impidiera
el disfrute de las mismas.

Prima vacacional

Consta de 24 das del salario mnimo,
proporcional a los das trabajados durante el
ao.

Aguinaldo

Los colaboradores tienen
derecho a un aguinaldo
anual que equivaldr a
cuarenta das de sueldo
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base, o la parte proporcional que corresponda,
de conformidad con los das laborados; se cubre
en dos exhibiciones: la primera (50%) en
diciembre y la segunda (50%) en enero.

Sueldos

La forma de pago ser va electrnica, es decir
se te depositar el importe de tu nmina a tu
cuenta individual, misma que podrs retirar de
cualquier cajero de HSBC. Es necesario que pases
al departamento de Recursos Humanos los das
13 y 28 de cada mes, para firmar tu recibo de
nmina.

El pago de los salarios
se har puntualmente
el ltimo da hbil de
la quincena, salvo
comunicacin
oportuna que la
empresa justifique su
retraso.

Estmulos
Se tiene derecho a recibir el estmulo al
trabajador al tener un ao cumplido, ao
transcurrido de septiembre a septiembre, y
consiste en 15 das de sueldo. Pagaderos en el
mes de diciembre como parte el paquete
prestacionario de fin de ao.


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Bono de antigedad (Quinquenio)

Una vez cumplidos 5 aos laborando en Minu el
personal tiene derecho a recibir un bono de
antigedad (Quinquenio), que consiste en el 1.9%
por cada ao trabajo, es decir recibir el 9.5% de
su sueldo.

Seguro de retiro

Es un beneficio econmico a favor de los
colaboradores que se retiren o se jubilen en los
trminos que establece la Ley. La empresa
aporta el 3% de tu sueldo a este fondo para tu
retiro.

Seguro institucional

Es un seguro que cubre el
riesgo de incapacidad o
invalidez total y
permanente, o en caso
de fallecimiento,
contratado con la
aseguradora METLIFE. La poblacin asegurada
est conformada por todos los trabajadores de
base y confianza de la empresa.

Seguro mdico
Minu te proporciona asistencia mdica,
hospitalizacin y medicinas a travs de las
sucursales de los hospitales con los que se tienen
convenios, otorgando:
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Mdicos generales y especialistas
Odontlogos
Hospitalizacin
Incapacidades
Suministro de aparatos de prtesis
(incluyendo anteojos) y ortopdicos.

Tipos de deducciones

La empresa podr hacer retenciones o
descuento al salario en los siguientes casos:
Para cubrir cantidades por pago con
excesos indebidos.
Por inasistencias no justificadas.
Para pago de impuestos ISPT generados
por los ingresos percibidos.
Por descuentos de contribuciones
personales que la empresa hubiera
desembolsado previamente.
Por disposicin legal (Juicio, pensiones
alimenticias, etc.), con peticin de la
autoridad competente.












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Obligaciones

Desempear con agrado, seriedad y
respeto tu trabajo.

Participar en los procesos de mejoramiento
de la calidad y la productividad.

Mantener un buen trato con tus
compaeros es fundamental, as como
apoyar en todo momento a las acciones y
actividades que se realizan. Con tu
participacin directa y constante aseguras
tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal,
laboral y econmico.

Conocer, respetar y llevar a cabo las
normas y polticas internas de la empresa.

Asistir a la induccin, as como a todos los
cursos impartidos por la empresa.
Recuerda que esto ayudar a desarrollar
tus habilidades y capacidades.

Respetar las normas establecidas de
seguridad laboral e higiene, para
desempear correctamente tu trabajo y
no correr ningn riesgo.

Utilizar de manera adecuada el equipo de
trabajo. Recuerda que dicho equipo es el
que utilizan todos los empleados en comn
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y que habr de mantenerlo en buen
estado.

Cuando faltes injustificadamente a tus
labores, no tendrs derecho a recibir el
pago correspondiente a los das no
laborados.

En caso de enfermedad, debers dar aviso
de tu ausencia, explicando los motivos a tu
jefe inmediato dentro de las primeras horas
de labores y presentar, dentro de los
primeros 3 das siguientes a la reanudacin,
la incapacidad expedida para la
justificacin correspondiente.

Te hars acreedor a constancias de mrito
o de reconocimiento en aquellos trabajos
que sean realizados de manera eficaz y
eficiente.

Los trabajadores se harn acreedores a
sanciones cuando incurran en faltas
establecidas, comprendiendo entre ellas
desde la amonestacin verbal o por
escrito, hasta la suspensin de uno a ocho
das sin goce de sueldo o la Rescisin del
Contrato Individual de Trabajo.

Cuando un trabajador decida dar por
terminada la relacin laboral, ste deber
hacerlo del conocimiento del superior
jerrquico con 15 das de anticipacin, y
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entregar documentos, objetos, fondos y
valores que tengan a su cargo.
































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Informacin general

Actividades de integracin

Como parte del Desarrollo Humano Integral, se
programan distintas actividades que buscan la
integracin del personal de la empresa, siendo
algunas de estas: evento bimestral de
cumpleaeros, da de la amistad, da de las
madres, posada, da del padre, etc.

Por otra parte, Minu organiza y patrocina
diversas actividades culturales y sociales para sus
colaboradores. La invitacin para asistir se hace
por medio de circulares, de los tableros de avisos
que se encuentran en tu centro de trabajo, o de
otros medios de informacin con los que
contamos.

Capacitacin y desarrollo

Minu cuenta con un
Desarrollo Humano
Integral (Capacitacin
Administrativa), en el cual
se establecen una serie
de cursos de
capacitacin, de
acuerdo a la deteccin
de necesidades internas.

Es importante que acudas a cada uno de los
cursos que seas invitado, debiendo cumplir al
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100% el tiempo programado, con tu asistencia,
puntualidad y participacin.

Tendrs oportunidad de recibir gratuitamente
entrenamiento y con ello, crecer en
conocimientos, habilidades y como trabajador y
ser humano.

Das festivos y los otorgados por la
empresa

La ley marca estos das de descanso obligatorio:
1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de
mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, y 25
de diciembre, o un da feriado en su caso.

Adicionalmente se concedern como das de
descanso con goce de
sueldo los siguientes:
El 10 de mayo a las
madres trabajadoras.
El da de cumpleaos
del trabajador de
base.
El tercer domingo de
junio a los padres
trabajadores.

Licencias y permisos

Se les otorga un permiso de siete das naturales,
por una sola vez, a los trabajadores que
contraigan matrimonio; 10 das naturales por una
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sola vez, a los trabajadores para efecto de
elaboracin de tesis y presentacin de examen
profesional, siempre y cuando cumplan con los
requisitos establecidos
en las Condiciones
Generales de Trabajo;
en caso de fallecimiento
de un familiar en primer
grado, se concedern
cuatro das de licencia
con goce de sueldo.

En las licencias con
goce o sin goce de
sueldo; cuando el
trabajador deja de
trabajar por un tiempo
determinado segn las causales, regresa a sus
labores sin perder sus derechos laborales.















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El presente Manual de Bienvenida fue elaborado
por la Direccin de Recursos Humanos
(2014).