Manual Gerencial

MANUAL DE FUNCIONES
Nombre del cargo:

Cdigo:
Dependencia:
Identificacin del cargo

GERENTE GENERAL
Grado: 5
rea Talento Humano
Nmero de Cargos
Parte Gerencial
Reporta a (Nombre del

cargo):
Sus propias funciones
Salario:
A convenir
Requisitos Mnimos
Administrador de empresas.
Un (1) ao de experiencia
Requisitos de Experiencia
relacionada.
Requisitos de Formacin
profesional
Objetivo principal
Encargado de la parte organizativa, buscando los recursos necesarios para el
buen funcionamiento de las dems reas. Coordinar y autorizar los pagos con
todos los pagos de nmina y normas reglamentarias por la ley.
Funciones Esenciales
-
Verificacin todos los procesos que se hayan establecido en la organizacin

para el buen funcionamiento de cada
Coordinar el trabajo, organizacin, ejecuciones y controles de planes,

programas, proyectos o actividades tcnicas y/o administrativas de la
dependencia o grupo de trabajo y ser responsable por la aplicacin de las
normas y de los procedimientos legales vigentes.
Coordinar y realizar los anlisis y preparar los enfoques de acuerdo con las
actividades propuestas.
Establecer principios y tcnicas de la disciplina acadmica para lograr los fines
del rea a la cual el cargo lo implica para la continuidad del negocio.
Analizar, proyectar, perfeccionar los eventos que deban adoptarse para el
logro de los objetivos y las metas de la empresa.
Controlar con las entidades legales la prestacin de los servicios del sistema
de seguridad social integral para los funcionarios de la compaa.
Competencias
Experticia tcnica: Conocer todas las normas legales y funcionamiento correcto
del negocio.
Trabajo en equipo: Tener la capacidad trabajar en equipo y saber escuchar las
opiniones de los dems para llegar a conclusiones.
Orientacin a logros y resultados: Tener la capacidad de orienta los proyectos
para concluir los negocios establecidos.
Creatividad e innovacin: Capacidad para presentar proyectos y mtodos
novedosos y lograr las metas propuestas.
Dominios particulares
-
Administracin laboral, administracin de proyectos buenas relaciones

interpersonales.
Herramientas ofimticas e Internet.
MANUAL DE FUNCIONES
Nombre del cargo:

Cdigo:
Dependencia:

GERENTE RECURSOS HUMANOS
Grado: 5
rea Talento Humano
Nmero de Cargos
Parte Gerencial RRHH

cargo):
GERENCIA GENERAL
Salario:
$3.000.000
Requisitos Mnimos
relacionada.
profesional
Objetivo principal
Encargado de la parte de contratacin y la administracin del recurso humano
dentro de la organizacin
-
Contratacin de personal calificado a las reas establecida.
Asignar tareas y funciones de acuerdo al cargo salarial.
Establecer principios y tcnicas de la disciplina acadmica para lograr los
objetivos que se establecen con las altas gerencias.
Analizar, proyectar, perfeccionar los temas ya establecidos en la gerencia de
recursos humanos.
Competencias
del negocio.
-

interpersonales, conocimiento de las normas legales de instituciones externas.
MANUAL DE FUNCIONES
Nombre del cargo:

Cdigo:
Dependencia:

JEFE DE MERCADEO
Grado: 4
Comercial
Nmero de Cargos

cargo):
GERENCIA GENERAL
Salario:
$2.000.000
Requisitos Mnimos
relacionada.
profesional
Objetivo principal
Encargado de la parte de ofrecer el producto desarrollado por la organizacin
encaminado a estrategias comerciales, su principal objetivo escalar el producto y
generar las ventas necesarias para mantener la unidad de negocio en el mercado.
-
Definir un margen de metas anuales, mensuales que proyecten un objetivo

visual a futuro del mercado.
Asignar tareas y funciones de acuerdo al perfil de los empleados.
recursos humanos.
Controlar estadsticamente las ventas para desarrollar una estrategia de

mercado que permita mejorar los productos y ver expectativas en otras
opciones para ampliar el mercado.
Competencias
del negocio y mercatin.

-
Administracin de proyectos buenas relaciones interpersonales, conocimiento

de las normas legales de instituciones externas.
Herramientas ofimticas e Internet. Buen manejo de herramientas de
proyectos.
MANUAL DE FUNCIONES
Nombre del cargo:
Cdigo:
Dependencia:
JEFE DE OPERACIONES
Grado: 3
rea Talento Humano
Nmero de Cargos

cargo):
GERENCIA GENERAL
Salario:
$2.000.000
Requisitos Mnimos
Redes y seguridad Informatica
relacionada.
profesional
Objetivo principal
Encargado de la parte de desarrollo de la empresa en todas las tecnologas
aplicables a wifi y administracin de datos. Tambin en las tecnologas aplicadas
en la organizacin para el recursos humano en la labor de todas sus operaciones.
-
Recomendar las tecnologas para mejor rendimiento en la operaciones.
recursos humanos.
Competencias
del negocio.
-

MANUAL DE FUNCIONES
Nombre del cargo:
JEFE DE FINANZAS
Cdigo:
Dependencia:
Grado: 4
rea Talento Humano
Nmero de Cargos

cargo):
GERENCIA GENERAL
Salario:
$3.000.000
Requisitos Mnimos
Contadura Pblica.
Un (2) ao de
relacionada.
experiencia
profesional
Objetivo principal
Encargado de la parte de administracin del recursos econmicos y pagos de
todos los recursos legales.
-
Llevar la contabilidad de la organizacin para buena administracin de los

recursos financieros.
recursos humanos.
Competencias
del negocio.
-

Costos y gastos de la organizacin.

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Nombre del cargo:

Identificacin del cargo

Reporta a (Nombre del

Sus propias funciones

Verificacin todos los procesos que se hayan establecido en la organizacin

Coordinar el trabajo, organizacin, ejecuciones y controles de planes,

Administracin laboral, administracin de proyectos buenas relaciones

Nombre del cargo:

Identificacin del cargo

Parte Gerencial RRHH

Reporta a (Nombre del

Contratacin de personal calificado a las reas establecida.

Asignar tareas y funciones de acuerdo al cargo salarial.

Administracin laboral, administracin de proyectos buenas relaciones

Nombre del cargo:

Identificacin del cargo

Reporta a (Nombre del

Definir un margen de metas anuales, mensuales que proyecten un objetivo

Asignar tareas y funciones de acuerdo al perfil de los empleados.

Controlar estadsticamente las ventas para desarrollar una estrategia de

Creatividad e innovacin: Capacidad para presentar proyectos y mtodos

Administracin de proyectos buenas relaciones interpersonales, conocimiento

Reporta a (Nombre del

Recomendar las tecnologas para mejor rendimiento en la operaciones.

Asignar tareas y funciones de acuerdo al cargo salarial.

Administracin laboral, administracin de proyectos buenas relaciones

Reporta a (Nombre del

Llevar la contabilidad de la organizacin para buena administracin de los

Asignar tareas y funciones de acuerdo al cargo salarial.

Administracin laboral, administracin de proyectos buenas relaciones

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