Impresion Ley 29783

UNIVERSIDAD DE HUANUCO
FACULTAD DE INGENIERIA - EAP INGENIERIA CIVIL
UNIVERSIDAD
DE
HUNUCO
23 de setiembre de 2014
FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA INGENIERIA CIVIL
LEY N 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRACTICA N 03
DOCENTE
: ROLANDO ALEX GALVEZ QUISPE
CURSO
: RIESGOS Y SEGURIDAD.
ALUMNO
1. ITURRIZAGA ISLA, Escheling
HUANUCO PERU
2014
RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIN
Pgina 1
INDICE
Pg.
1. Resumen.5
2. Introduccin........6
3. CAPTULO I: DEFINICIONES E HISTORIA
3.1. Historia.. 7
3.2.
Modifican reglamento de la ley de seguridad y salud en el

trabajo. .. 7
3.2.1 Capacitacin. . 10
3.2.2 Simplificacin de registros obligatorios. Licencias para supervisores de
seguridad y salud en el trabajo. .. 10
3.2.3 Exmenes mdicos. 10
3.2.3.1 Evaluacin mdica al inicio de la relacin laboral. Evaluacin mdica al
trmino de la relacin laboral. .. 10
3.2.3.2 En el caso de relaciones laborales. .. 11
3.2.3.3 Las disposiciones anteriores... 11
3.3. Contratacin de empresas especializadas. . 11
3.4. Principios De La Ley 29783.. 11
3.4.1. Principio de prevencin 11
3.4.2. Principio de responsabilidad 12
3.4.3. Principio de cooperacin. 12
3.4.4. Principio de informacin y capacitacin. ..12
3.4.5. Principio de gestin integral.. 12
3.4.6. Principio de atencin integral de la salud 12
3.4.7. Principio de consulta y participacin.. 13
3.4.8. Principio de primaca de la realidad 13
3.4.9. Principio de proteccin. 13
4. CAPTULO II: DISPOSICIONES GENERALES
4.1. Artculo 1. Objeto de la Ley.14
Artculo 2. mbito de aplicacin.14
5. CAPTULO III: POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
5.1. Artculo 4. Objeto de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.16
Pgina 2
5.2.
Artculo 5. Esferas de accin de la Poltica Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo. 16
5.3. Artculo 6. Responsabilidades con la Poltica Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo .18
5.4. Artculo 7. Examen de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo 18
6. CAPTULO IV: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Del consejo nacional de seguridad y salud en el
trabajo19
6.2. De los consejos regionales de seguridad y salud en el
trabajo.. 22
6.1.
7. CAPTULO IV: SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
8.
7.1. Principios... 23
8.2.
8.3.
8.4.
8.5.
Poltica Del Sistema De Gestin De La Seguridad Y Salud En El

Trabajo. 23
Organizacin Del Sistema De Gestin De La Seguridad Y Salud
En El Trabajo ..23
Del Comit O Supervisor De Seguridad Y Salud En El
Trabajo .. 25
Del Reglamento Interno De Seguridad Y Salud En El
Trabajo.25
7.6. Planificacin Y Aplicacin Del Sistema De Gestin De La

Seguridad Y Salud En El Trabajo . 26
7.7. Planificacin, Desarrollo Y Aplicacin 27
9. CAPTULO IV: DERECHOS Y OBLIGACIONES
10.
8.1. Derechos Y Obligaciones De Los Empleadores ..28
10.2.
Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores.... 29
Pgina 3
11. CAPTULO IV: DE LA SUPERVISIN FISCALIZACIN Y

SANCIN DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES
12.
13. Conclusiones. 32
14. Recomendaciones.... 33
15. Bibliografa.... 34
1. RESUMEN
A ley de seguridad y salud en el trabajo fue creada teniendo como objetivo
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principal promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todo el

pas. Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevencin de los
empleadores, as como el rol de fiscalizacin y control del estado y la
participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a
travs del dilogo social continuo, velan por la promocin, difusin y
cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que el ente
fiscalizador es el ministerio de trabajo y promocin del empleo.
Que, los derechos a la vida y a la salud se encuentran consagrados en la
Constitucin Poltica del Per y en diversos instrumentos de derechos
humanos ratificados por el Per;
Que, a nivel regional, el Per, como miembro de la Comunidad Andina de
Naciones (CAN), cuenta con el Instrumento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual establece la obligacin de los Estados miembros de
implementar una poltica de prevencin de riesgos laborales y vigilar su
cumplimiento; el deber de los empleadores de identificar, evaluar, prevenir y
comunicar los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y el derecho de los
trabajadores a estar informados de los riesgos de las actividades que prestan,
entre otros;
Que, una poltica nacional en seguridad y salud en el trabajo debe crear las
condiciones que aseguren el control de los riesgos laborales, mediante el
desarrollo de una cultura de la prevencin eficaz; en la que los sectores y los
actores sociales responsables de crear esas condiciones puedan efectuar una
planificacin, as como un seguimiento y control de medidas de seguridad y
salud en el trabajo;
2. INTRODUCCIN
El presente comentario tiene como objetivo primordial incidir en las principales
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innovaciones y cambios introducidos por la reciente publicada Ley 29783

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en relacin con su norma predecesora
el Decreto Supremo N 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo, pues como observaremos a continuacin se introducen
modificaciones e innovaciones puntuales que involucran un nuevo escenario
en el marco legal en seguridad y salud en el trabajo teniendo como referente
la promocin de una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. El
anlisis planteado en las lneas posteriores es el resultado de una
comparacin exhaustiva entre el texto del Decreto Supremo N 009-2005-TR
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y el texto de la reciente Ley
29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esta ley es una primera gran accin dada por este nuevo gobierno. La pudo
haber promulgado el anterior junto con el huayco de normas que se dio en sus
ltimas horas, pero parece ser que la salud y seguridad de los trabajadores no
era su prioridad.
Esta importante LEY N 29783 extiende su mbito con respecto al
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 009-2005-TR (emitido el
29 de setiembre de 2005) que era extraamente slo aplicable a la actividad
privada. Ahora la Ley 29783 comprende a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio
nacional, trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per y trabajadores por cuenta
propia. O sea, a todo peruano que trabaja.
3. CAPTULO I: DEFINICIONES E HISTORIA

3.1. HISTORIA
Hace ya un siglo, exactamente el 20 de enero de 1911, durante el gobierno de
Augusto B. Legua se promulg en el Per la Ley 1378, donde queda
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establecida la llamada doctrina del riesgo de los accidentes de trabajo: la

responsabilidad econmica debida a lesiones, incapacidad fsica y muerte que
sufran los obreros y empleados en el desempeo de sus prestaciones
laborales la asuma el empresario, aun si no existiera culpa por parte de este
o si ella no se llegase a demostrar. Esta teora del riesgo profesional surgi en
Europa y USA a mediados del siglo XIX debido a que el surgimiento y
progreso de la actividad industrial ocasionaba accidentes y muertes de los
operarios y trabajadores de esas empresas.
El espritu de esta norma se puede remontar al ao 1884 cuando en
Alemania se aprob la Ley del Seguro de Accidentes del Trabajo cuya base
sustentadora fue la llamada responsabilidad objetiva del empresario, donde
todo accidente laboral debe quedar cubierto por un seguro social financiado
por el empleador. Los empresarios al ser los generadores del riesgo deben
responder por los daos y lesiones causadas. En los aos siguientes otros
pases europeos la doctrina de la teora del riesgo profesional fue acogida en
sus normativas laborales. En Amrica Latina el Per fue el primero que la
estableci en 1911, USA en 1919, Chile en 1925 y en aos posteriores el
resto de los pases. La ley del ao 1911 fue posible gracias al diputado Jos
Matas Manzanilla Barrientos (5 octubre 1867 - 6 octubre 1947) nacido en
Ica, ilustre peruano y brillante orador parlamentario ahora olvidado, pero
siempre presente en la historia de la seguridad en el Per, quien hizo sus
estudios escolares en el Colegio San Luis Gonzaga, aos despus en 1890
opt el grado de bachiller en Jurisprudencia en la Universidad Nacional Mayor
de San Marcos , al ao siguiente logra el grado de bachiller en Ciencias
Polticas, el 9 de diciembre de 1892 se recibe como abogado ante la Corte
Superior de Lima y en 1895 obtiene el grado de Doctor en Ciencias Polticas.
Fue catedrtico de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
siendo
posteriormente Decano de la Facultad de Ciencias Polticas y Administrativas.

En 1924 fue elegido Rector interino, en opinin de Jorge Basadre, Manzanilla
a diferencia de su actividad parlamentaria, encarn en San Marcos una etapa
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netamente conservadora. En 1927 ocup el cargo de rector titular que

desempeo hasta 1928 ya que fue obligado a renunciar por la reforma
universitaria de Legua. Retorna como rector en 1930 hasta 1931 cuando
abandona la universidad por problemas polticos.
Manzanilla fue tambin varias veces Decano del Colegio de Abogados de
Lima. No estuvo exento de participar en poltica, sanchecerrista de corazn y
representante ilustre del civilismo fue miembro del Partido Civil y elegido
diputado en 3 oportunidades por la provincia de Huallaga entre 1896 y 1904,
por Lima de 1905 a 1908 y por Ica 1909 y 1919. Tambin ejerci la
Presidencia de la Cmara de Diputado en 1916. Tuvo una fructfera labor
parlamentaria y muchos de sus proyectos de ley laborales salieron a luz. A
solicitud el Presidente Jos Pardo redacta 10 proyectos de ley laborales: 1)
Higiene y seguridad de los trabajadores. 2) Trabajo de los nios y las mujeres.
3) Descanso obligatorio. 4) Horas de trabajo. 5) Indemnizacin por los
accidentes de trabajo. 6) Contrato de trabajo. 7) Contrato de aprendizaje. 8)
Asociaciones industriales y obreras. 9) Huelgas, conciliaciones y arbitrajes.
10) Junta nacional del trabajo.
Estos diez proyectos fueron debatidos en la Cmara de Diputados en 1905,
pero la Comisin de Legislacin de la Cmara baja trat primero el proyecto
de Ley de Accidentes del Trabajo elaborado y propuesto por Manzanilla cuyo
ttulo original era Ley de Responsabilidad de los Empresarios por los
Accidentes de Trabajo que fue debatido de 1905 hasta 1908 en la Cmara de
Diputados. Manzanilla defenda su proyecto de 86 artculos con la siguiente
frase: Yo no quiero hacer la sombra pintura de las familias en la miseria y de
los pobres invlidos mendigando la caridad pblica. Renuncio a todos los
ropajes retricos que pudieran dar brillante envoltura a esta exposicin. Yo me
limito a sostener que si la industria produce esos daos, ella debe repararlos.
En preciso mencionar que hubo detractores de su propuesta de ley con
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argumentos de que tena tonalidad socialista, era muy extica para nuestro
pas, que disminuiran las industrias en el Per, entre otros. Sin embargo,
Manzanilla tuvo aliados como el Senador Luis Mir Quesada de la Guerra, el
diputado Carlos Lora y Quiones y otros defensores de la teora del riesgo. La
Cmara de Diputados aprob el proyecto con modificaciones el 5 de
setiembre de 1908. El 5 de agosto de 1908 el Senado de la Repblica pone
en agenda el proyecto de Ley y en las discusiones se modifican varios
artculos y se emite la ley por Congreso de la Repblica el 31 de diciembre de
1910. Finalmente, fue promulgada la Ley de Accidentes del Trabajo que
contena 82 artculos distribuidos en 7 ttulos, el 20 de enero de 1911 por
Augusto B. Legua y se reglament en 1913.
Luego de emitida la Ley y su Reglamento donde se responsabilizaba a los
empresarios por los accidentes de trabajo, para cubrirse de esta
responsabilidad, aseguraron a sus trabajadores contratando plizas con
seguros privados.
3.2 MODIFICAN REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Con fecha 9 de agosto del presente ao, fue publicado el Decreto Supremo
006-2014-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Decreto Supremo 005-2012-TR).
Los aspectos ms importantes del referido dispositivo normativo son los
siguientes:
3.2.1 Capacitacin. La Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) brindar servicios
gratuitos de formacin en seguridad y salud en el trabajo; estas
capacitaciones son consideradas como vlidas para efectos del cumplimiento
del deber de capacitacin a que alude el artculo 27 de la Ley 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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3.2.2 Simplificacin de registros obligatorios. En el caso de las micro, pequeas

y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, la AAT establece un sistema simplificado de
documentos y registros segn lo previsto en la Resolucin Ministerial 0852013-TR y sus normas modificatorias
3.2.3 Licencias para supervisores de seguridad y salud en el trabajo. La
autorizacin previa requerida para el uso de la licencia con goce de haber o
su ampliacin referida en el artculo 32 de la Ley, es otorgada por el
empleador que, por tener menos de veinte (20) trabajadores a su cargo, no
est obligado a contar con un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.2.4 Exmenes mdicos. Respecto a las evaluaciones mdicas del personal, se
debern tener en cuenta las siguientes disposiciones:
3.2.4.1 Evaluacin mdica al inicio de la relacin laboral. Se realiza un
examen mdico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.
Los trabajadores debern acreditar su estado de salud mediante un certificado
mdico ocupacional que tendr validez por dos (2) aos, siempre y cuando se
mantengan en la misma actividad econmica. Los certificados de los
exmenes mdicos ocupacionales que se realizan durante la relacin laboral,
tienen igual periodo de validez.
3.2.4.2 En el caso de relaciones laborales, que excedan el periodo de
prueba y no cumplan el plazo de dos (2) aos, el examen mdico es vlido
siempre y cuando se mantenga en la misma actividad.
3.2.4.3 Las disposiciones anteriores, no se aplican para empresas que
realizan actividades de alto riesgo, las cuales debern cumplir con los
estndares mnimos sectoriales.
3.2.4.4 Contratacin de empresas especializadas. La contratacin de una
empresa especializada para la gestin, implementacin, monitoreo y
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cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y reglamentarias sobre

seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su
obligacin de acreditar ante la AAT el cumplimiento de dichas obligaciones.
No podr ser objeto de tercerizacin la participacin del empleador en el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomits
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos sealados
en el prrafo anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a
todos sus trabajadores de esta contratacin.
3.3.
PRINCIPIOS
DE
LA
LEY
29783
3.3.1. Principio De Prevencin

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vnculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del mbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biolgicos, diferenciados en funcin del sexo,
incorporando la dimensin de gnero en la evaluacin y prevencin de los
riesgos en la salud laboral.
3.3.2. Principio De Responsabilidad

El empleador asume las implicancias econmicas, legales y de cualquier otra
ndole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeo de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las
normas vigentes.
3.3.3 Principio De Cooperacin
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones
sindicales
establecen
mecanismos
que
garanticen
una
permanente
colaboracin y coordinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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3.3.4 Principio De Informacin Y Capacitacin

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una
oportuna y adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a
desarrollar, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de
los trabajadores y su familia.
3.3.5 Principio De Gestin Integral
Todo empleador promueve e integra la gestin de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestin general de la empresa.
3.3.6 Principio De Atencin Integral De La Salud

Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin
laboral.
3.3.7 Principio De Consulta Y Participacin

El Estado promueve mecanismos de consulta y participacin de las
organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativos y de los
actores sociales para la adopcin de mejoras en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
3.3.8 Principio De Primaca De La Realidad
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y dems
entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin
en seguridad y salud en el trabajo brindan informacin completa y veraz sobre
la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad,
las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
3.3.9 Principio De Proteccin
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Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
fsica, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben
propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b)
Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de

los objetivos personales de los trabajadores.
4.
CAPTULO II: DISPOSICIONES GENERALES
4.1. Artculo 1. Objeto de la Ley.

Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas.
Empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado y la
participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una
cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello, cuenta con el
deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del
Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales,
quienes, a travs del dilogo social, velan por la promocin, difusin y
cumplimiento de la normativa sobre la materia.
Al artculo 2 seala dnde se aplica:
4.2.
Artculo 2. mbito de aplicacin
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Todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los

empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional.
Trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por
cuenta propia.
La presente Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral
de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.
El artculo 3 seala las normas mnimas:
Artculo 3. Normas mnimas.
Los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de
proteccin que mejoren lo previsto en la presente norma.
La presente Ley establece las normas mnimas para la prevencin de los
riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer
libremente niveles de proteccin que mejoren lo previsto en la presente
norma.
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5. CAPTULO III: POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
En este aspecto lo relevante del nuevo marco legal sobre seguridad y salud
en el trabajo radica en que el Estado, en consulta con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores, tiene la obligacin de
formular, poner en prctica y reexaminar peridicamente una Poltica Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por finalidad prevenir los
accidentes y los daos en la salud que sean consecuencia del trabajo,
guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mnimo los riesgos inherentes al medio ambiente del trabajo.
5.1 Artculo 4. Objeto de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo
El Estado, en consulta con las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores, tiene la obligacin de formular, poner en
prctica y reexaminar peridicamente una Poltica Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daos
para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin con la
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actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en

la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos
inherentes al medio ambiente de trabajo.
5.2 Artculo 5. Esferas de accin de la Poltica Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener en cuenta
las grandes esferas de accin siguientes, en la medida en que afecten la
seguridad y la salud de los trabajadores:
a)
Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseo,
ensayo,
eleccin,
reemplazo,
instalacin,
disposicin,
utilizacin
mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (como los lugares

de trabajo, medio ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo,
sustancias y agentes qumicos, biolgicos y fsicos, operaciones y procesos).
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las
relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las
personas que lo ejecutan o supervisan, y en la adaptacin de la maquinaria,
del equipo, del tiempo de trabajo, de la organizacin del trabajo y de las
operaciones y procesos a las capacidades fsicas y mentales de los
trabajadores.
c)
Medidas para la formacin, incluida la formacin complementaria
necesaria, calificaciones y motivacin de las personas que intervienen para

que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene.
d) Medidas de comunicacin y cooperacin a niveles de grupo de trabajo y
de empresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional
inclusive.
e) Medidas para garantizar la compensacin o reparacin de los daos
sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales, y establecer los procedimientos para la rehabilitacin integral,
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readaptacin, reinsercin y reubicacin laboral por discapacidad temporal o

permanente.
5.3 Artculo 6. Responsabilidades con la Poltica Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo
La formulacin de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a
que se refiere el artculo 5 debe precisar las funciones y responsabilidades
respectivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, de las autoridades
pblicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos
intervinientes, teniendo en cuenta el carcter complementario de tales
responsabilidades.
5.4 Artculo 7. Examen de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Para los efectos del examen de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo, la situacin en materia de seguridad y salud de los trabajadores
debe ser objeto, a intervalos adecuados, de exmenes globales o relativos a
determinados sectores, a fi n de identificar los problemas principales, elaborar
medios eficaces para resolverlos, definir el orden de prelacin de las
medidas que haya que tomar y evaluar los resultados.
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6. CAPTULO IV: DEL SISTEMA NACIONAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6.1 DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
6.1.1 Artculo 7.- El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es
la instancia mxima de dilogo y concertacin social en materia de seguridad
y salud en el trabajo, de composicin tripartita, e instancia consultiva del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, tiene su sede en
Lima y sus sesiones de trabajo se celebran en dicha ciudad. No obstante,
puede reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno.
6.1.2 Artculo 8.- Los consejeros tienen derecho a:
a) Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno y en las comisiones
tcnicas que integren.
b) Asistir, nicamente con voz, a cualquiera de las comisiones tcnicas de las
que no formen parte.
c) Asistir a los plenos acompaados de asesores, cuando lo estimen
conveniente.
d) Solicitar informacin y documentacin que obre en poder de la Secretaria
Tcnica.
e) Proponer la realizacin de informes o estudios sobre las materias de
competencia del
Consejo.
6.1.3 Artculo 9.- Los consejeros tienen la obligacin de:
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a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisiones tcnicas de las que
formen parte.
b) Guardar reserva con relacin a las actuaciones del Consejo, cuando ste
as lo determine.
c) Promover los objetivos y funciones del Consejo de acuerdo a lo dispuesto
por la Ley y el presente Reglamento.
6.1.4 Artculo 10.- Son rganos del Consejo:
a) El Pleno.
b) Las comisiones tcnicas, cuando se estimen convenientes.
c) El Presidente.
d) La Secretara Tcnica.
6.1.5 Artculo 11.- El Pleno est integrado por la totalidad de los consejeros y
constituye el rgano mximo de decisin del Consejo. La Presidencia est a
cargo del representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo y, en su ausencia, del representante alterno.
6.1.6 Artculo 12.- Las sesiones del Pleno son convocadas por su Presidente
en un plazo no menor a cinco (5) das hbiles, remitindose a cada miembro
la citacin con el orden del da y la documentacin correspondiente.
El Pleno se rene en sesin ordinaria al menos una (1) vez al mes, pudiendo
ser convocada extraordinariamente por el Presidente a propia iniciativa o a
solicitud de la mayora simple de los representantes por sector.
El informe anual del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es
elaborado en enero de cada ao.
6.1.7 Artculo 13.- Existe qurum con la asistencia de ms de la mitad de los
consejeros legalmente establecidos.
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6.1.8 Artculo 14.- Los acuerdos o decisiones del Pleno se adoptan por
consenso. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayora simple.
En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Las sesiones constan en actas que deben ser firmadas por todos los
Consejeros asistentes.
6.1.9 Artculo 15.- El Pleno puede acordar la constitucin de comisiones
tcnicas permanentes o para asuntos especficos, con el fin de elaborar
opiniones, estudios, planes, informes u otros que se le encomienden.
6.1.10 Artculo 16.- Las comisiones tcnicas tienen una composicin
tripartita, procurando la equidad de gnero en la representacin de cada
sector. El nmero de integrantes es determinado por el
Pleno, no pudiendo ser mayor de seis (6). Se puede convocar a asesores
tcnicos para contribuir a los trabajos de las comisiones.
Los integrantes de las comisiones tcnicas no son necesariamente los
integrantes del pleno.
Los resultados del trabajo de las comisiones tcnicas son presentados al
Pleno para su aprobacin.
6.1.11 Artculo 17.- El Presidente es el representante del Ministerio de
Trabajo y Promocin del
Empleo y su mandato se extiende por el tiempo que estime dicha entidad. Sus
funciones son:
a) Ejercer la representacin del Consejo ante los poderes del Estado,
instituciones pblicas y privadas, as como ante los medios de comunicacin
social.
b) Convocar y presidir las sesiones del Pleno.
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c) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno en coordinacin con la Secretara

Tcnica, teniendo en cuenta las propuestas y peticiones formuladas por los
consejeros.
d) Coordinar con la Secretara Tcnica el seguimiento y ejecucin de los
acuerdos del Pleno.
e) Vincular al Consejo con otras instituciones nacionales e internacionales
afines a ste, y con los consejos regionales.f) Otras que le sean asignadas
por el Pleno.
6.1.12 Artculo 18.- El mandato de los representantes de las organizaciones
que conforman el
Consejo, de acuerdo al artculo 10 de la Ley, es de dos (2) aos renovables.
En caso de vacancia, las organizaciones deben nombrar al reemplazante. Son
causales de vacancia:
a) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas o alternadas
del Pleno en un perodo de tres (3) meses.
b) El dejar de ser representante de su organizacin por retiro de la
representacin acordada por su organizacin de origen.
c) El impedimento legal sobreviniente determinado por Resolucin Judicial
firme.
d) La enfermedad fsica o mental debidamente comprobada que inhabilita
para el ejercicio de cargo.
e) El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo sin
renovacin.
f) La muerte.
6.2.
DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
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6.2.1 Artculo 22.- Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el

Trabajo gozan de autonoma para elaborar su propio reglamento interno de
funcionamiento, conforme lo regulado por el presente Reglamento y el artculo
14 de la Ley. Los Consejos Regionales debern elaborar informes de gestin
y actividades que debern enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud
del Trabajo en noviembre de cada ao.
Pgina 22
7. CAPTULO IV: SISTEMA DE GESTIN DE LA

8.
7.1 PRINCIPIOS
7.1.1
Artculo 23.- Los empleadores que tienen implementados sistemas
integrados de gestin o cuentan con certificaciones internacionales en

seguridad y salud en el trabajo deben verificar que stas cumplan, como
mnimo, con lo sealado en la Ley, el presente Reglamento y dems normas
aplicables.
7.1.2 Artculo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados,
que permitan hacer efectiva la participacin activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el
artculo 19 de la Leyb) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
del empleador.
7.2 POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
7.2.1 Artculo 25.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente
Reglamento, en funcin del tipo de empresa u organizacin, nivel de
exposicin a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de acreditacin de sus Sistemas
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo
su responsabilidad. Este proceso de acreditacin no impide el ejercicio de la
facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin del Trabajo respecto a las
normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, as como las normas
internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por
negociacin colectiva.
Pgina 23
En el caso del micro y pequea empresa, la Autoridad Administrativa de

Trabajo establece medidas especiales de asesora para la implementacin de
sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
7.3 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
7.3.1 Artculo 26.- El empleador est obligado a:a) Garantizar que la
seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada
en todos los niveles de la organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o
rea que identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar
la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
7.3.2 Artculo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y
del artculo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
materia de prevencin.
La formacin debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador
desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o
duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se
produzcan.
7.3.3 Artculo 28.- La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe
realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitacin puede ser impartida
por el empleador, directamente o travs de terceros. En ningn caso el costo
de la formacin recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido
ntegramente por el empleador.
Pgina 24
7.4 DEL COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
7.4.1 Artculo 38.- El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el
establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participacin.
7.4.2 Artculo 39.- El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores
debe garantizar que la eleccin del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo se realice por los trabajadores.
7.4.3 Artculo 40.- El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por
objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.
7.5 DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
7.5.1 Artculo 74.- Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores
deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener
la siguiente estructura mnima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit
de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les
brindan servicios si las hubiera.
Pgina 25
7.6. PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA

7.6.1
Artculo 76.- Cuando el artculo 37 de la Ley hace referencia a la
legislacin y otros dispositivos legales pertinentes comprende a todas las

normas nacionales generales y sectoriales en materia de seguridad y salud en
el trabajo, as como, a las normas internacionales ratificadas. Tambin se
incluyen las disposiciones en la materia acordadas por negociacin colectiva,
de ser el caso.
7.6.2 Artculo 77.- La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada
puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con
los trabajadores y sus representantes ante el
Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluacin
debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, as como la
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus caractersticas
personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna
de dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:
a) Identificar la legislacin vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo, las guas nacionales, las directrices especficas, los programas
voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya
adoptado la organizacin.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia
de seguridad y salud que guarden relacin con el medio ambiente de trabajo o
con la organizacin del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para
eliminar los peligros o controlar riesgos.
Pgina 26
7.7. PLANIFICACIN, DESARROLLO Y APLICACIN

7.1 Artculo 79.- La planificacin debe permitir que el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mnimo, las disposiciones legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.resultados de la evaluacin inicial o de evaluaciones
posteriores, o de otros datos disponibles; con la participacin de los
trabajadores, sus representantes y la organizacin sindical. Las disposiciones
en materia de planificacin deben incluir:
a) Una definicin precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificacin
de los objetivos de la organizacin en materia de seguridad y salud en el
trabajo;
b) La preparacin de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el
que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de
funcionamiento, con la precisin de lo qu, quin y cundo deben hacerse;
9. CAPTULO IV: DERECHOS Y OBLIGACIONES

10.
8.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Pgina 27
8.1.1
Artculo 92.- La asignacin de puestos de trabajo, conforme a lo
establecido en el artculo 51 de la Ley, debe considerar los factores que

pueden afectar a los trabajadores con relacin a la funcin reproductiva.
Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestacin o
lactancia se deber cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
8.1.2 Artculo 93.- El desplazamiento a que hace referencia el artculo 54 de
la Ley comprende todo desplazamiento que realice el trabajador en
cumplimiento de una orden del empleador o la ejecucin de una labor por
encargo de ste, como parte de las funciones asignadas, incluso si sta se
desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo. No se incluye el
desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y
viceversa, salvo que ello est contemplado en una norma sectorial por la
naturaleza de la actividad, sea una condicin de trabajo o el desplazamiento
se realice en un medio de transporte brindado por el empleador, de forma
directa o a travs de terceros.
8.1.3 Artculo 94.- Para efecto de lo dispuesto en el artculo 53 de la Ley, la
imputacin de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber
de prevencin requiere que se acredite que la causa determinante del dao es
consecuencia directa de la labor desempeada por el trabajador y del
incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
8.1.4 Artculo
95.-
Cuando
la
Inspeccin
de
Trabajo
constate
el
incumplimiento de una norma de seguridad y salud en el trabajo, el inspector

debe acreditar que dicho incumplimiento ha originado el accidente de trabajo
o enfermedad profesional, consignando ello en el acta de infraccin.
10.2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

10.3.
Pgina 28
8.2.1 Artculo 105.- Se considera acto de hostilidad a toda accin que,

careciendo de causa objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier
forma el desarrollo de las funciones que corresponden a los miembros del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
8.2.2 Artculo 106.- Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en
los artculos 74, 75 y 78 de la Ley, los empleadores deben dar respuesta por
escrito a dicha comunicacin, sealando las medidas a adoptar o la
justificacin de la negativa.
11. CAPTULO IV: DE LA SUPERVISIN FISCALIZACIN

Y SANCIN DE LAS ACTIVIDADES SECTORIALES
12.
Pgina 29
9.1 Primera.- El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo coordinar la

expedicin de las reglamentaciones sectoriales y la elaboracin de
instrumentos tcnicos con los sectores competentes.
9.2 Segunda.- El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y la Autoridad
Nacional del Servicio Civil - SERVIR determinarn los mecanismos para la
aplicacin progresiva de lo establecido en la
Ley y el presente Reglamento a las entidades pblicas, atendiendo a su
disponibilidad presupuestal, a las leyes especiales aplicables, as como a las
consideraciones tcnicas que correspondan.
9.3 Tercera.- Los empleadores continuarn llevando los registros obligatorios
del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los procedimientos
vigentes, hasta que se aprueben los formatos a que se refiere el artculo 33
del Reglamento.
9.4 Cuarta.- Las auditoras a que hace referencia el artculo 43 de la Ley N
29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2013. El Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo regular el registro y acreditacin de los
auditores autorizados, as como la periodicidad de stas.
Excepcionalmente durante el ao 2012, los empleadores del sector energa y
minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro de Empresas
Supervisoras del OSINERGMIN.
9.5 Quinta.- A fin de determinar los criterios para establecer las cuantas
indemnizatorias establecidas en el artculo 95 del presente Reglamento, se
establece una Comisin Multisectorial. Las referidas indemnizaciones se
harn efectivas luego de la expedicin y publicacin de la
Resolucin Ministerial a que el citado artculo hace referencia.
Pgina 30
9.6 Sexta.- El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo regula mediante

normas complementarias lo pertinente para la aplicacin de la Ley y el
presente Reglamento, en el mbito de sus competencias.
9.7 Stima.- En tanto dure el proceso de implementacin de la Direccin de
Promocin y Proteccin de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y de la Direccin de Inspeccin del Trabajo en las
Direcciones o Gerencias Regionales, o los que hagan sus veces, en
instancias regionales, las funciones asignadas a dichos rganos sern
asumidas transitoriamente por la Direccin o Gerencia Regional de Trabajo y
Promocin del Empleo, o la que haga sus veces.
13. CONCLUSIONES
La ley 29783 es una ley que protege a los trabajadores en el sector
construccin.
Pgina 31
Los motivos por lo que se debe adoptar dicha Ley es que una
oportunidad para las organizaciones relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo, adems de hacer que stas crezcan ms y sean
ms rentables, como hacer que se mejore la productividad de sus
empleados.
Dicha ley se cre ya que exista un gran nmero de accidentes
laborales en los ltimos aos, incluso llegndose a alcanzar niveles de
accidentes inaceptables. Adems, se llegaba a producir la prdida de
un alto nmero de trabajadores en muchos sectores, como es el de las
empresas de transporte y logstica.
Con la dacin de esta norma, lo que se espera es fortalecer el sistema
de prevencin de riesgos laborales en el pas, ampliando el marco de
responsabilidades y consecuencias frente al incumplimiento de la Ley,
pero
adems
trabajadores,
otorgando
quienes
mejores
constituyen
condiciones
la
fuerza
laborales
de
trabajo
los
en
consecuencia el pilar fundamental de toda relacin laboral.

De esta forma, la nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
incorpora una nueva y ms exigente regulacin para los empleadores,
tipificndose
incluso
un
nuevo
ilcito,
mientras
que
para
los
trabajadores se mejoran las medidas de proteccin, abrindoles ms

alternativas para el ejercicio de sus derechos laborales.
14. RECOMENDACIONES
1. Quines pueden integrar el Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere:
a. Ser trabajador de una institucin pblica.
Pgina 32
b. Tener 18 aos de edad como mnimo.

c. Tener capacitacin en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o informacin
sobre riesgos laborales.
En el sector pblico se considera trabajador a aquellos que se encuentran
sujetos a los regmenes laborales de los Decretos Legislativos 276 (carrera
administrativa) y 728 (privado), as como los que cuenten con Contrato
Administrativo de Servicios1 (CAS).
2. Se utilizarn formatos predeterminados para la eleccin y gestin
del CSST?
Prximamente, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) colgar en
su pgina web los formatos para la eleccin e implementacin del CSST, los
cuales sern actualizados peridicamente
3. Quin elige al presidente y secretario del CSST?
De acuerdo con el artculo 56 del Decreto Supremo No. 005-2012-TR,
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, el
Reglamento), el Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del
Comit
4. Cuntos miembros deben conformar el CSST?
El CSST estar conformado por un mnimo de cuatro (4) y un mximo de doce
(12) miembros. A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el nmero de
miembros no ser menor de seis (6) en instituciones pblicas con ms de cien
(100) trabajadores, agregndose al menos 2 por cada 100 trabajadores
adicionales.
5. Qu en qu consiste la licencia con goce para los miembros del
CSST?
Los miembros del CSST o los Supervisores, segn sea el caso, gozarn de
una licencia de treinta (30) das naturales por ao calendario para el
Pgina 33
desempeo de sus funciones. Estas funciones debern estar ntimamente

relacionadas con la gestin del sistema de seguridad y salud en el trabajo de
la
institucin,
debiendo
ese
tiempo
ser
destinado
a:
reuniones,
coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trmites ante

autoridades administrativas. Se recomienda establecer supuestos especficos
para determinar el alcance de este beneficio.
6. Qu pasa si un miembro del CSST deja de laborar?
Conforme el artculo 63 del Reglamento, se trata de un supuesto de vacancia
del cargo el cual deber suplirse con un representante alterno (miembro
suplente)
hasta
la
conclusin
del
mandato.
6. En cunto tiempo se debe efectuar la instalacin del Comit SST y

quien debe instalarlo?
La instalacin del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) das hbiles
de finalizado el proceso de eleccin de los miembros de los representantes de
los trabajadores. El titular de la entidad o su representante debe instalar el
CSST.
15.
BIBLIOGRAFIA
16. www.ino.org.pe/COMITE
17. http://inst.servir.gob.pe/.
Pgina 34
18. Ley de seguridad y salud del trabajador en obras.

19. www.google.com
Pgina 35

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3. CAPTULO I: DEFINICIONES E HISTORIA

Modifican reglamento de la ley de seguridad y salud en el

5. CAPTULO III: POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y

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Artculo 5. Esferas de accin de la Poltica Nacional de

5.3. Artculo 6. Responsabilidades con la Poltica Nacional de

7. CAPTULO IV: SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD

Poltica Del Sistema De Gestin De La Seguridad Y Salud En El

7.6. Planificacin Y Aplicacin Del Sistema De Gestin De La

Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores.... 29

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11. CAPTULO IV: DE LA SUPERVISIN FISCALIZACIN Y

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principal promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todo el

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innovaciones y cambios introducidos por la reciente publicada Ley 29783

3. CAPTULO I: DEFINICIONES E HISTORIA

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establecida la llamada doctrina del riesgo de los accidentes de trabajo: la

posteriormente Decano de la Facultad de Ciencias Polticas y Administrativas.

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netamente conservadora. En 1927 ocup el cargo de rector titular que

RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIN

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3.2.2 Simplificacin de registros obligatorios. En el caso de las micro, pequeas

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cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y reglamentarias sobre

3.3.1. Principio De Prevencin

3.3.2. Principio De Responsabilidad

colaboracin y coordinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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3.3.4 Principio De Informacin Y Capacitacin

3.3.6 Principio De Atencin Integral De La Salud

3.3.7 Principio De Consulta Y Participacin

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Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la

dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de

CAPTULO II: DISPOSICIONES GENERALES

4.1. Artculo 1. Objeto de la Ley.

Artculo 2. mbito de aplicacin

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Todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los

RIESGOS Y SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIN

5. CAPTULO III: POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y

5.1 Artculo 4. Objeto de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el

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actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en

Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseo,

mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (como los lugares

Medidas para la formacin, incluida la formacin complementaria

necesaria, calificaciones y motivacin de las personas que intervienen para

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