Teoria Del Desarrollo Organizacional
Teoria Del Desarrollo Organizacional
Teoria Del Desarrollo Organizacional
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION EMPRESARIA
PAMPLONA
La teora del desarrollo organizacional que surgi a partir de 1962, y surge como
repuesta a las caractersticas de continuo cambio de las organizaciones. Sus
principales creadores son Warren bennis y Richard bechard, los cuales definen al
desarrollo organizacional como una respuesta al cambio , estrategias educativas
cuya finalidad es intercambiar las creencias , actitudes, valores y estructuras de
las organizaciones de tal forma que estos puedan adaptarse mejor a nuevas
tecnologas , mercados y retos as como el ritmo vertiginoso del cambio mismo,
Tambin enfatizan en el clima organizacional, el cual constituye el medio interno
de una organizacin y su atmsfera psicolgica particular., El clima organizacional
est ntimamente ligado a la moral y a la satisfaccin de las necesidades humanas
de sus miembros. El clima puede ser saludable o malsano, clido o fro, negativo o
positivo, satisfactorio o insatisfactorio, dependiendo de cmo se sienten los
participantes con respecto a la organizacin.
Warren Bennis y Richard Beckhard. El desarrollo organizacional se basa en los
siguientes supuestos:
Cada poca crea la forma de organizacin ms acorde con sus caractersticas y
necesidades. Los cambios en la sociedad originan la necesidad de revitalizar y
reconstruir las estructuras organizacionales.
La nica forma de cambiar las organizaciones consiste en modificar la cultura
organizacional, o sea, el conjunto de valores, necesidades, expectativas,
creencias, polticas y normas practicadas en una organizacin.
Warren Bennis: Una respuesta al cambio, estrategia educativa cuya finalidad es
cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones de tal
forma que stos puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologas, mercados y retos
as como al ritmo vertiginoso del cambio mismo.
Richard Beckhard: Un esfuerzo planificado de toda la organizacin y administrado
desde la alta gerencia para aumentar la efectividad y el bienestar de la
organizacin por medio de intervenciones planificadas en los procesos de la
entidad, las cuales aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento
Bibliografas
www.gestiopolis.com/teoria-desarrollo-organizacional/
www.monografias.com Desarrollo Organizacional