Introduccion Al Comportamiento Organizacional

Universidad de Margarita
Alma Mater del Caribe
Vicerrectorado Académico
Decanato de Ciencias Económicas y Sociales
Asignatura: Comportamiento Organizacional
Introducción al Comportamiento Organizacional
PROFESOR: Verónica Ruiz ALUMNO: Luis Hernández
C.I.: 28.308.347
El Valle del Espíritu Santo, 26 de enero de 2022

Introducción
Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras
personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que
busca lograr una meta o varias metas en común.
En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección,

Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importantes dentro de una
organización, por ende, debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar
los conocimientos y la experiencia adquirida, habilidades humanas capacidad de
trabajar con otras personas y habilidades conceptuales para sobrellevar situaciones
complejas.
El estudio de este tema te permitirá conocer la importancia de los contextos en los

que el comportamiento organizacional se hace presente, cómo ha evolucionado a
través del tiempo ajustándose a diferentes momentos y circunstancias históricas y
culturales y la relación que guarda hoy en día con otras disciplinas sociales. Es decir,
los contextos en que tiene lugar el comportamiento organizacional, así como las
diferentes disciplinas con las que interactúa.
El comportamiento organizacional en tanto ciencia aplicada tiene sus fundamentos

en una multiplicidad de disciplinas conductuales tanto dentro del análisis individual
como en el microanálisis. Algunas de las ciencias de las que abreva son la psicología
social, la antropología y, por supuesto, las ciencias políticas.
Desarrollo
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación

busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el
comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con
ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un
reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más
importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que
el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los
logros de la organización.
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones

de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la
sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables

dependientes e independientes.
Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más
son:
 Productividad. - la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia

(logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo)
al mismo tiempo.
 Ausentismo. - toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus
filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la
empresa no podrá llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.
 Satisfacción en el trabajo. - que la cantidad de recompensa que el trabajador
recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan
conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las

personas son:
 Variables del nivel individual. - que son todas aquellas que posee una persona
y que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes,
personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la
empresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa.
 Variables a nivel de grupo. - el comportamiento que tienen las personas al
estar en contacto con otras es muy distinto. Por lo que esto representa un factor
de estudio para las organizaciones.
 Variable a Nivel de Sistemas de Organización. - Los individuos y los grupos
conformarán la organización, en consecuencia, los procesos de trabajo, las
políticas y las prácticas que realice la organización tendrán un impacto que debe
analizarse.
Después de tener claro cuáles son las variables que afectan el Comportamiento
Organizacional, podemos decir que el Comportamiento Organizacional ayuda al gerente
en los siguientes aspectos:
 Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral a través del conocimiento

cultural del individuo lo que permitirá conocer cómo ajustar las políticas de la
empresa.
 Mejorar la calidad y productividad del empleado, permitiendo desarrollar
sistemas de aprendizajes adecuados con el objeto de lograr cambios positivos
en la organización.
 Servir de guía en la creación de un clima de trabajo saludable donde la ética y la
moral vayan de la mano.
 Ofrecer conocimientos específicos para mejorar las habilidades interpersonales.
Se destaca que el comportamiento organizacional es una disciplina científica y una

ciencia aplicada, pues se basa en un conjunto de disciplinas relacionadas con el
comportamiento humano, como la administración, la psicología, la sociología, la
antropología, entre otras.
En el caso de la psicología, el comportamiento organizacional se interrelaciona con

ella en aspectos como el aprendizaje, las emociones, la personalidad, la motivación, la
solución de problemas, la calidad de vida en el trabajo y, en lo que respecta a la
organización, las condiciones de trabajo, desempeño, satisfacción laboral, capacitación,
toma de decisiones, liderazgo, etcétera.
El comportamiento organizacional también se vale de la administración, pues al
encargarse de la planeación, organización, dirección y control de los recursos de la
empresa, toma en cuenta la motivación, el poder y la comunicación.
Por su parte, la sociología contribuye en el comportamiento organizacional en lo que

respecta al estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones o con su
ambiente sociocultural, centrándose en aspectos como cultura organizacional,
conformación de equipos de trabajo, dinámica de grupos, resolución de conflictos o
estructura formal de las organizaciones.
Por último, la antropología le permite al comportamiento organizacional entender lo

relacionado con actitudes, toma de decisiones grupales, negociación y comunicación.
A través de estas disciplinas, el estudio del comportamiento organizacional provee al

administrador conocimientos que le permitirán afrontar los múltiples retos y
oportunidades como la globalización, fuerza de trabajo diversa, desempeño del trabajo
con altos estándares de calidad y productividad, atención y servicio al cliente, liderar
equipos de trabajo con problemas al equilibrar el área laboral, familiar y personal, así
como crear un ambiente de trabajo positivo.
Conclusión
Entre los grupos de interés de la organización se encuentran: directores, gerentes,

empleados, obreros, sindicatos, entre otros y la organización existe fuerte relación de
reciprocidad, es decir, la organización espera que los grupos de interés hagan
aportaciones y les otorga incentivos, recompensas para que aporten más. Por otra
parte, los grupos de interés hacen aportaciones y a cambio de ello esperan obtener
incentivos y recompensas. “Cada una de las partes toma decisiones sobre continuar
con sus inversiones. Este proceso es importante para comprender los intercambios que
ocurren dentro y fuera de la organización”.
Bibliografía:
. - Becker, J. (10 de julio de 2014). Cultura Organizacional Google [Archivo de video].

Consultado de https://www.youtube.com/watch?v=4BJP-Ix3AS8
. - Amorós Eduardo. (2007). Comportamiento Organizacional. En Busca del Desarrollo

de Ventajas Competitivas. Recuperado de
http://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/index.htm.
. - González Rodolfo (2008). Destreza Organizacional. Recuperado de

http://www.monografias.com/trabajos11/henrym/henrym.shtml.
. - Mendoza Pacheco H. (2006). Comportamiento Organizacional, Cultura

Organizacional y Teorías del Comportamiento Organizacional. Recuperado de
http://www.monografias.com//trabajos46/comportamiento-organizacional/
comportamiento-organizacional.shtml?monosearch.
. - Romero Diego. (2006). La Dimensión Individual en el Comportamiento

Organizacional. Revista Iberoamericana de Psicología Ciencia y Tecnología. Número: 1
páginas: 51-60, Año 2008. Recuperado de
http://www.iberoamericana.edu.co/app/Docs/PSIN1V1ART5.pdf.

Introduccion Al Comportamiento Organizacional

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Introduccion Al Comportamiento Organizacional

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Introduccion Al Comportamiento Organizacional

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad de Margarita

Alma Mater del Caribe

Decanato de Ciencias Económicas y Sociales

Asignatura: Comportamiento Organizacional

Introducción al Comportamiento Organizacional

PROFESOR: Verónica Ruiz ALUMNO: Luis Hernández

El Valle del Espíritu Santo, 26 de enero de 2022

En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección,

El estudio de este tema te permitirá conocer la importancia de los contextos en los

El comportamiento organizacional en tanto ciencia aplicada tiene sus fundamentos

Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación

El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones

Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables

 Productividad. - la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia

Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las

 Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral a través del conocimiento

Se destaca que el comportamiento organizacional es una disciplina científica y una

En el caso de la psicología, el comportamiento organizacional se interrelaciona con

Por su parte, la sociología contribuye en el comportamiento organizacional en lo que

Por último, la antropología le permite al comportamiento organizacional entender lo

A través de estas disciplinas, el estudio del comportamiento organizacional provee al

Entre los grupos de interés de la organización se encuentran: directores, gerentes,

. - Becker, J. (10 de julio de 2014). Cultura Organizacional Google [Archivo de video].

. - Amorós Eduardo. (2007). Comportamiento Organizacional. En Busca del Desarrollo

. - González Rodolfo (2008). Destreza Organizacional. Recuperado de

. - Mendoza Pacheco H. (2006). Comportamiento Organizacional, Cultura

. - Romero Diego. (2006). La Dimensión Individual en el Comportamiento

También podría gustarte