PREVENCIN DE RIESGOS

Ley N 16.744 sobre Seguros de Accidentes y Enfermedades profesionales y sus

reglamentos

1. Objetivos:
Al trmino de esta unidad estars en condiciones de analizar los alcances, principios,
coberturas, administracin, prestaciones y obligaciones de la ley 16.744. Adems se
analizarn alcances de los decretos complementarios de esta Ley.
Criterios de Evaluacin:
- Reconocer los alcances, principios, coberturas y administracin de la ley
N16.744.
- Identificar a las personas protegidas por el seguro, indicando las contingencias
que cubre y prestaciones que otorga por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales.
- Analizar sobre las obligaciones mnimas que debe cumplir toda empresa con
respecto al desarrollo de las actividades de prevencin.
2. LEY N 16.744 SOBRE SEGUROS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y SUS REGLAMENTOS
2.1 DESCRIBE LOS ALCANCES, PRINCIPIOS, COBERTURA Y ADMINISTRACIN
DE LA LEY N 16.744 Y SUS REGLAMENTOS.
LEY N 16.744.
CONCEPTOS BSICOS
Salud:
La salud es la reserva ms importante que tiene la poblacin y en especial los
trabajadores y si bien es cierto, que sin salud no se puede trabajar, tambin lo es
que se puede daar este preciado bien a causa del trabajo. Son muchos y muy altos
los costos en vida y salud que dejan los procesos productivos.
La idea de salud, vara entre las personas, dependiendo entre otras cosas, de
las posibilidades de acceso a ella, del trabajo que se desempee y por lo tanto la
utilizacin que se haga del cuerpo, de condiciones basales fsicas y socio culturales,
etc. No obstante, para la mayora, Salud se define como Ausencia de Enfermedad.
Segn la OMS: La salud es un estado completo de bienestar fsico, mental, y social,
y no slo la ausencia de enfermedad o invalidez.
Riesgo:
Desde el punto de vista de salud laboral, definiremos Riesgo como: Toda
situacin de trabajo que pueda ocasionar dao al trabajador. Es decir, toda vez que
el proceso productivo no considere los perjuicios que puede sufrir el trabajador al
desarrollar sus tareas, cuando no existen elementos para protegerlo de la fuente de
dao o bien no est correctamente capacitado para efectuar sus labores, estaremos
en presencia de un riesgo.

Desde la visin de Gestin o Administracin de Riesgos, definiremos Riesgo

como La probabilidad de ocurrencia de algo negativo o potencial de prdidas
que representa su no control.
Accidente:
Un accidente es siempre un evento inesperado, no deseable, muchas veces
dramtico o muy violento, especialmente cuando causa algn tipo de incapacidad o
muerte. El efecto adems se siente no slo en aquel que sufre el dao, sino tambin
en sus compaeros de trabajo, su familia, en la empresa y si sumamos los eventos
tambin tendr un efecto al nivel de pas. Los costos por lo tanto pueden ser
personales y econmicos (seres humanos, maquinaria, equipos y tambin
ambientales).
Al mismo tiempo, puede haber eventos que no producen dao fsico, pero que s
generen prdidas y que muchas veces no son consideradas. Por esta razn, desde
el punto de vista de la Seguridad Industrial se ha definido el accidente de trabajo
como Toda interrupcin imprevista y no deseada de un proceso de trabajo.
Accidente fatal:
A causa y con ocasin del trabajo que provoque la muerte del trabajador de forma
inmediata o mientras es trasladado a un centro asistencial.
Accidente grave:
A causa o con ocasin del trabajo y que:
- Obligue a realizar maniobras de resucitacin o de rescate.
- Ocurra por cada de alturas de ms de dos metros.
- Provoque de forma inmediata la amputacin o prdida de parte del cuerpo.
- Que obligue a evacuar el lugar.
Definicin:
La Ley N 16.744 (publicada en el Diario Oficial el 1 de Febrero de 1968) declara la
obligatoriedad de un seguro social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Introduccin:
A lo largo de la historia en Chile, la proteccin del trabajador frente a accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales constituy un proceso paulatino que poco a
poco fue derivando desde una menor a una mayor proteccin para este.
Como antecedentes de cuerpos legales previos, se pueden sealar:
Ley 3170 (Ao 1916)
- El patrn decida si aseguraba o no a sus trabajadores y con quien adquira el
seguro
- No incluye enfermedades profesionales
- El accidentado deba comprobar antes un juez que haba sufrido un accidente
laboral

Ley 4055 (Ao 1925)

Mejora las condiciones en los siguientes aspectos:
- Incluye las enfermedades profesionales
- Suprime los juicios, el trabajador acredita el accidente y accede a prestaciones
- El monto de las prestaciones tiene un valor fijo
En 1968 se crea la Ley 16744 como un seguro obligatorio de costo del empleador,
con el objeto de resguardar a sus trabajadores frente a las consecuencias que afectan
a la salud y economa de ellos y sus familias, derivadas de eventuales accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales que estos padezcan.
Adems establece como objetivo PREVENIR es decir llevar a cabo todas las medidas
tendientes a evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales, apoyndose para ello en decretos complementarios, cuyo anlisis
somero tambin es objeto de esta unidad.
PRINCIPIOS:
Esta Ley cumple con todos los principios de la Seguridad Social Moderna, tales
como:
- Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan ms, a favor
de los que cotizan menos.
- Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre tambin a los
estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N 313).
- Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los
riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones mdicas y econmicas, en
caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
- Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.
PERSONAS PROTEGIDAS:
Las personas que estn protegidas por este seguro son:
- Todos los trabajadores por cuenta ajena cualesquiera que sean las labores que
ejecuten sean ellas manuales o intelectuales o cualquiera que sea la
naturaleza de la empresa o institucin, servicio o persona por quien trabajen;
incluso los servicios domsticos y aprendices.
- Los dirigentes sindicales, por los accidentes que sufran en el desempeo de
sus cometidos gremiales.
- Los funcionarios pblicos de la Administracin Civil del Estado,
Municipalidades y de Instituciones administrativamente descentralizadas del
Estado: MOP, SAG, SERVIU, etc.
- Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso
para el respectivo plantel
- Trabajadores independientes: pirquineros, suplementeros, profesionales
hpicos, conductores propietarios de taxis, conductores propietarios de
vehculos motorizados de locomocin colectiva, transporte escolar y carga,
pescadores artesanales, etc. A partir del 01/10/08 tambin tienen derecho a
cotizar para obtener el seguro los profesionales que emiten boletas de
honorarios. (Ley 20.255). Campesinos asignatarios de Tierras (DFL N 488),
Suplementeros (DFL N 244), etc., por facultad del Presidente de la
Repblica.
- Los trabajadores familiares, microempresas familiares.

- Todos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por los

accidentes que sufran con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su
prctica educacional (DS N 313).
Excepciones: No se encuentran protegidos por este seguro los Representantes
de la Fuerzas Armadas y de Orden, ya que poseen sistemas propios
CAPREDENA, DIPRECA
ADMINISTRACIN DEL SEGURO.
La administracin del Seguro Social contra accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales, estar a cargo de:
-

Administracin Estatal: De la cual depende el Instituto de Normalizacin

Previsional y el Sistema Nacional de Servicios de Salud
Para las entidades empleadoras adheridas a estos organismos, su
administracin ser a travs de los Servicios de Salud Regionales y del INP
Sector Activo.

Administracin Privada: Mutualidades de Empleadores

Los organismos privados encargados de administrar la Ley N 16.744 son las
Mutualidades de Empleadores, las cuales no persiguen fines de lucro y deben
dar una atencin integral, mdica y econmica a los trabajadores de sus
entidades empleadoras adherentes.
Debern otorgar adems, asesora tcnica en Prevencin de Riesgos a sus
entidades empleadoras adherentes y trabajadores afiliados.
Las Mutualidades de Empleadores:
- Asociacin Chilena de Seguridad
- Instituto de Seguridad del Trabajo
- Mutual de Seguridad C.CH.C.

Administracin Delegada:
Son entidades empleadoras que estn en condiciones de solventar por
s mismas el Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales para sus trabajadores, ocupan una planta
habitual de dos mil o ms trabajadores y han sido autorizados por la
Superintendencia de Seguridad Social.

 FINANCIAMIENTO DE LA LEY N 16.744.

A objeto de poder solventar las prestaciones (beneficios) mdicas y econmicas que
se otorgarn a los afectados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales,
el financiamiento del seguro es de cargo del Empleador, existiendo dos tipos de
Cotizaciones:
- Cotizacin Bsica general equivalente al 0,95% de las remuneraciones
imponibles de los trabajadores, de cargo del empleador. Esta debe ser
cancelada por todos los empleadores, considerando cada uno de sus
trabajadores.
- Cotizacin Adicional Diferenciada: es aquella que se paga de acuerdo a la
actividad econmica de cada empresa de acuerdo a su Riesgo Presunto.
Flucta entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS N 110. No obstante, es posible
que las empresas experimenten alzas o rebajas en sta segn la
Siniestralidad Efectiva que presenten, segn las disposiciones establecidas
por el DS N 67. Esta cotizacin considera que no todas las empresas
tienen la misma probabilidad de accidentes, ni de ocurrir estos, la misma
cantidad ni gravedad, en consecuencia es ms probable que algunas
empresas hagan uso del seguro en comparacin con otras, y se incurrira
en una falta de equidad al exigir el mismo aporte a las empresas.
Ejemplos de cotizacin adicional
Actividad econmica
Bancos
Universidades
Pasteleras
Mataderos
Estaciones de expendio de combustible
Rectificacin de motores
Gran Minera del Cobre
Fabricacin de Cemento

% Cotizacin
Adicional diferenciada
0
0
1.7
1.7
2.55
2.55
3.4
3.4

Otros ejemplos en el DS 110.

Se debe considerar que las empresas por concepto del seguro deben cancelar la
cotizacin bsica ms la cotizacin adicional, adems se debe considerar que esta
ltima puede sufrir alzas o rebajas dependiendo de la siniestralidad efectiva de la
empresa
Por ejemplo: la Gran Minera del Cobre debiera pagar 0,95% + 3.4% = 4.35% del
sueldo imponible de cada uno de sus trabajadores.

Otras fuentes de financiamiento

- Con el producto de las multas que cada Organismo Administrador aplique en
conformidad con la Ley
- Con las utilidades o rentas que produzca la inversin de los fondos de
reserva, y

- Con las cantidades que le corresponda por el ejercicio del derecho de repetir
de acuerdo con los artculos 56 y 69 de la Ley.

Artculo 56 El retardo de la entidad empleadora en el pago de las cotizaciones, no

impedir el nacimiento, en el trabajador, del derecho a las prestaciones establecidas
en esta ley. Los organismos administradores otorgarn al accidentado o enfermo las
prestaciones respectivas, debiendo cobrar a la entidad empleadora las cotizaciones,
ms intereses y multas, en la forma que corresponda. En los casos de siniestro en que
se establezca el incumplimiento de la obligacin de solicitar la afiliacin por parte de
un empleador, ste estar obligado a reembolsar al organismo administrador el total
del costo de las prestaciones mdicas y de subsidio que se hubieren otorgado y deban
otorgarse a sus trabajadores, sin perjuicio del pago de las cotizaciones adeudadas y
dems sanciones legales que procedan

Artculo 69 Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad

empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan,
debern observarse las siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del
responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba
otorgar, y
b) La vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad cause
dao podrn reclamar al empleador o terceros responsables del accidente,
tambin las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral.
2.1.1 RECONOCE LAS PRESTACIONES Y OBLIGACIONES DE LA LEY N 16.744.
CONTINGENCIAS CUBIERTAS:
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Se debe sealar que no todos los accidentes que ocurran en el trabajo se
consideran accidentes de trabajo. Debe existir una relacin de causalidad, es decir,
para ser considerados como tales, no basta con que ocurran en el lugar de trabajo y
en el horario de trabajo.
Por otra parte se debe consignar que para que a un trabajador se le considere
afectado por una enfermedad profesional se deben cumplir ciertos requisitos que
deben ser validados por personal idneo.
ACCIDENTE DEL TRABAJO:
Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.
A causa:
Tiene su origen inmediato y directo en el trabajo mismo, en trminos tales que se
enmarcan en las labores que desempea el trabajador en el lugar y en las horas en
que debe ejecutarlas.
Relacionado en forma directa con la actividad definida en el contrato de trabajo.

Con ocasin:
Existe ampliacin del vnculo causal, ya que el siniestro tiene una relacin indirecta o
mediata con el trabajo realizado, sin dejar lugar a dudas.
Relacionado en forma indirecta con las tareas definidas en el contrato de trabajo.
ACCIDENTES DE TRAYECTO:
Tambin se consideran accidentes de trabajo a los que ocurran en el trayecto directo,
de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo.
Adems la ley consigna que no se considerarn accidentes de trabajo, los debidos a
fuerza mayor extraa y los producidos intencionalmente por la vctima.
Considere el siguiente ejemplo:
Ocurre un accidente en un microbs de locomocin colectiva, generando varios
lesionados, estos son traslados a un servicio mdico para recibir atencin, y all se les
entrevista para poder discernir en que categora de las enumeradas se considerar el
accidente que sufrieron:
Chofer del microbs: accidente del trabajo a causa pues le ocurre durante el ejercicio
de la labor para la cul fue contratado
Vendedor de artculos de la Importadora Jpiter: accidente del trabajo con ocasin, se
hace necesario el uso de la locomocin colectiva para poder trasladarse de un lugar a
otro, y realizar las funciones sealadas en su contrato de trabajo, la relacin en
consecuencia es indirecta, pues no realiza su labor de ventas en el microbs sino que
hace uso de ste para dirigirse a los lugares donde debe vender.
Obrero: Accidente de trayecto pues el individuo se diriga desde su casa hacia el
trabajo.
Siempre debemos considerar que la calificacin de los accidentes de trabajo
debe realizarse analizando las circunstancias y caractersticas de cada caso en
particular, existen conceptos generales aplicables a la mayora de los casos, en otros
casos sus caractersticas particulares pueden conducir a resolver en forma diferente.
A continuacin se mencionan algunos ejemplos:
En general se consideran accidentes del trabajo con ocasin:
- Los que ocurran al concurrir a los servicios higinicos
- Los que ocurran en el horario de colacin y que estn relacionados con sta. En
ambos casos se consideran as, porque, aunque en el transcurso de estos
eventos el individuo no est trabajando, son necesidades fisiolgicas que
deben ser atendidas.
- Adems, los accidentes que le ocurran al individuo durante los traslados
necesarios de un lugar a otro dentro del recinto de trabajo.
- Accidentes que sufran superiores por agresiones de subalternos (derivadas de
situaciones laborales).
- Accidentes que sufran dirigentes sindicales a causa o con ocasin del
desempeo de sus cometidos gremiales.
- Los que ocurran en actividades de capacitacin

En general no se consideran accidentes del trabajo:

- Accidentes en actividades deportivas o recreativas.
- Accidentes debidos a rias o bromas.
- Accidentes al realizar actividades particulares durante el horario de trabajo que no
van en beneficio del empleador.
- Los producidos intencionalmente por la vctima.
- Los causados por Fuerza Mayor Extraa que no tenga relacin alguna con el
trabajo.
Fuerza Mayor Extraa: Imprevisto al que no es posible resistirse, en el marco de la
Ley se considera como tal a los fenmenos naturales tales como movimientos telricos
o condiciones climticas no previstas. Ejemplos: Sismos, inundaciones, aluviones, etc.
-No existe culpable
-No se puede prever
-No se puede evitar
Otro concepto que se debe abordar con mayor profundidad es el Accidente de
Trayecto:
Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitacin y el lugar
de trabajo
Habitacin: Lugar donde la persona reside o pernocta
Trayecto directo: recorrido racional y no interrumpido entre la habitacin y el lugar de
trabajo y viceversa
Actualmente tambin se considera accidente de trayecto al que ocurra en el
trayecto directo entre 2 lugares de trabajo, que corresponden a distintos empleadores,
se considera que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador
al momento de ocurrir el siniestro.
La definicin de accidente de trayecto no hace mencin del medio de locomocin que
utilice el trabajador, por lo tanto es indiferente el que utilice.
Es importante sealar que los accidentes que ocurran en el antejardn de la
casa habitacin no se consideran como accidentes de trayecto debido a que este
sector es parte de la propiedad del individuo.
Sin embargo si el individuo vive en un edificio de departamentos y sufre un
accidente en los pasillos o en las escaleras del edificio , se considera accidente de
trayecto debido a que estos sectores son bienes comunes de los copropietarios, lo
mismo es aplicable a los jardines y reas delimitadas como parte de un condominio.
MEDIOS DE PRUEBA PARA ACREDITAR ACCIDENTE DE TRAYECTO
- Parte de carabineros
- Testigos
- Certificado de atencin en el servicio de urgencia al que concurri, con indicacin
de da y hora de ingreso
El empleador slo otorga denuncia y certificado de horario

ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Producida de manera directa por el ejercicio de la profesin o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte. La enfermedad profesional, a diferencia de los accidentes, se
presenta en forma lenta y gradualmente va creciendo su efecto. Para
su generacin y desarrollo debe existir un agente contaminante en el
ambiente de trabajo. Las Enfermedades que se consideran como
Profesionales estn enumeradas en el Decreto Supremo N 109.

PRESTACIONES: DE PREVENCIN, MDICAS Y ECONMICAS.

PRESTACIONES MDICAS Las prestaciones mdicas se otorgarn
gratuitamente a los trabajadores que sufran algn accidente del trabajo,
trayecto o una enfermedad profesional, cubriendo desde la atencin
medica primaria o de urgencia, hasta la rehabilitacin completa o
mientras subsistan los sntomas de las secuelas. Por ello, un trabajador
accidentado, tiene derecho a:
- Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos provistos por
el INP, clnicas de las mutuales o a domicilio.
- Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.
- Medicamentos y productos farmacuticos.
- Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
- Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
- Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de estas prestaciones.
PRESTACIONES ECONOMICAS Para que el trabajador lesionado
mantenga su ingreso econmico mientras dure el tratamiento y est con
licencia, la Ley le otorgar prestaciones econmicas que dependern de
las incapacidades que haya experimentado (Prdida de Ganancia) Se
debe suponer que antes de sufrir el accidente o padecer la enfermedad
profesional el individuo tiene un 100% de capacidad de ganancia.
Las prestaciones econmicas del Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales son:
1. Por Incapacidad Temporal:
Se entiende por incapacidad temporal a toda lesin que se origina
por un accidente del trabajo o enfermedad profesional y que luego
del tratamiento mdico, permite la recuperacin total del
trabajador y su reintegro al trabajo.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a
recibir un subsidio diario equivalente al 100% del promedio de las
remuneraciones mensuales netas (remuneraciones imponibles
menos
los
descuentos
previsionales
y
los
impuestos
correspondientes a esta remuneracin) que se hayan devengado

en los tres meses calendario ms prximos al mes en que se inicia

la licencia.
El subsidio se cancela hasta por un perodo mximo de 52
semanas, pudiendo extenderse como mximo a 104 semanas,
cuando sea necesario para un mejor tratamiento o para atender a
su rehabilitacin, pasado este periodo sin lograr la curacin se
presume que el individuo presenta algn grado de invalidez.
El subsidio se paga incluso por los das feriados

2. Por incapacidad permanente (Invalidez):

Considera una situacin de invalidez cuando la lesin causada por
el accidente de trabajo o la enfermedad profesional produce
consecuencias de carcter permanente, afectando la capacidad de
ganancia del trabajador, al quedar fsicamente disminuido. La
calificacin y evaluacin de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales es materia del Decreto Supremo 109.
De acuerdo a la disminucin o prdida de la capacidad de ganancia
del trabajador, las prestaciones econmicas son las siguientes:

Prdida de Capacidad de
Ganancia

Prestacin Econmica

Periodo

Invalidez Parcial
Entre un
<40%

>15%

un

Indemnizacin, entre 1,5

hasta 15 veces el sueldo
base

Solo se indemnizara
por una sola vez

Entre un
<70%

>40%

un

Pensin, de un 35% del

sueldo base

Mensual

Pensin, de un 70% del

sueldo base

Mensual

Pensin, hasta un 130%

de su sueldo base.

Mensual

Invalidez Total
Igual o superior a un 70%
Gran Invalidez
Necesita de Terceros para
realizar los actos
elementales de su vida

Invalidez Parcial igual o superior a 15% e inferior a 40%: El

trabajador tiene derecho a una indemnizacin global cuyo monto se
cancela de una sola vez o en mensualidades iguales.
Esta indemnizacin va entre 1,5 a 15 veces el sueldo base.
Considerando la siguiente tabla del Decreto Supremo 109

% INCAPACIDAD DE GANANCIA

MONTO INDEMNIZACION
(sueldo base)

15.0

1.5

17.5

3.0

20.0

4.5

22.5

6.0

25.0

7.5

27.5

9.0

30.0

10.5

32.5

12.0

35.0

13.5

37.5

15.0

A modo de ejemplo consideraremos un trabajador que sufre

amputacin de un pulgar: segn el D.S. 109 la prdida de capacidad
ganancia es de un 25%, este valor se lleva a la tabla anterior y
determina que le corresponde 7,5 veces el sueldo base como monto
la indemnizacin. *****La indemnizacin que corresponda se cancela
una sola vez, o bien, en cuotas iguales a peticin del interesado.

la
de
se
de
de

Invalidez parcial con una prdida de la capacidad de ganancia igual o

superior al 40% e inferior al 70% el trabajador tiene derecho a una
pensin mensual equivalente al 35% del sueldo base. Ejemplo
trabajador que sufre la amputacin de uno de sus miembros
inferiores a la altura de la cadera, el decreto supremo referido asigna
una prdida de capacidad equivalente al 60%, en consecuencia se
encuentra en el tramo 40 a 70% y le corresponde una pensin
equivalente al 35%.
Invalidez total: Si el accidente o enfermedad profesional ocasiona una
perdida de la capacidad de ganancia igual o superior al 70% el
trabajador tiene derecho a recibir una pensin mensual equivalente a
un 70% de su sueldo base Ejemplo trabajador que producto de un

accidente padece una ceguera total, segn el decreto 109 la perdida

de capacidad de ganancia es equivalente a un 90%.

Gran Invlido: Se considera a quin requiere el auxilio de otras personas

para realizar los actos elementales de su vida (comer, vestirse,
concurrir al bao, lavarse), el trabajador que sea clasificado en este
tramo recibir una pensin mensual equivalente al 100% de su
sueldo base, adems tendr derecho a un suplemento de un 30% de
su sueldo base, a objeto de constituir una ayuda adicional para la
familia por las necesidades de cuidado que requiere.
3. Por Muerte: La muerte del accidentado o enfermo profesional dar
lugar a:
a. Asignacin por muerte (cuota mortuoria). La cual se cancelar a
la persona o institucin que acredite haberse hecho cargo de los
gastos del funeral del trabajador. Considera un monto mximo de
3 ingresos mnimos.
b. Pensin por supervivencia. Cuyo monto no puede sobrepasar el
100% de la pensin total a que habra tenido derecho el
trabajador en caso de invalidez total, o de la pensin que perciba
al momento de la muerte. Las personas que tienen derecho a
recibir sta pensin son: el cnyuge, sus hijos, ascendientes o
descendientes que le causaban asignacin familiar, en conformidad
con las disposiciones de la Ley 16.744.
PRESTACIONES DE SUPERVIVENCIA
Si el accidente o enfermedad produjera la muerte del afiliado, o si fallece
el invlido que gozaba de pensin, tendrn derecho a pensiones de
supervivencia:
- La cnyuge
- Los hijos
- La conviviente madre de hijos del afiliado
- Ascendientes o descendientes que le causaban asignacin familiar
Dichas pensiones se otorgarn de acuerdo a reglas establecidas por la
Ley 16.744
Es importante, previo a explicar la forma en que se distribuyen estas
pensiones, sealar que si el trabajador muere producto de un accidente
de trabajo, para efectos de prestaciones se le considera un invlido total,
es decir tiene derecho a una pensin equivalente a un 70% de su sueldo
base y sobre esto se calcularn las pensiones de supervivencia.

- La cnyuge mayor de 45 aos o invlida de cualquier edad tiene

derecho a recibir en forma vitalicia un 50% de la pensin que
reciba el afiliado al momento de su muerte o la que le hubiese
correspondido recibir si se hubiese invalidado totalmente
- La cnyuge menor de 45 tiene derecho a recibir la pensin en las
mismas condiciones pero slo por 1 ao la que ser prorrogable
durante todo el tiempo que tenga bajo su cuidado hijos del afiliado
que le causen asignacin familiar. Si en este periodo cumple los 45
aos la pensin se constituir en vitalicia.
- La conviviente madre de hijos del afiliado tiene derecho a recibir
pensin equivalente a un 30% bajo las mismas condiciones
detalladas anteriormente
- Los hijos tienen derecho a recibir un 20% de la pensin que reciba
el padre al momento de su muerte o la que le hubiese
correspondido percibir si se hubiese invalidado totalmente, la
reciben hasta los 18 aos o hasta los 24 aos si estn estudiando,
si son invlidos la reciben en forma vitalicia
- A falta de las personas detalladas previamente tendrn derecho a
pensin los ascendientes o descendientes causantes de asignacin
familiar, la pensin tendr un monto equivalente a un 20%
En ningn caso las pensiones por supervivencia podrn exceder en su
conjunto el 100% de la pensin total que habra correspondido a la
vctima si se hubiese invalidado totalmente o de la pensin que perciba
al momento de su muerte.
Si la suma de los porcentajes de los derechohabientes excede este valor
se deber prorratear
Dejarn de percibir la pensin, las viudas o convivientes que contrajeran
matrimonio. Sin embargo si disfrutan de pensin vitalicia tendrn
derecho a recibir de una sola vez el equivalente a 2 aos de pensin.
OBLIGACIONES: ESTADO, ORGANISMOS ADMINISTRADORES,
EMPRESAS, TRABAJADORES.
OBLIGACIONES DEL ESTADO
- Supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad
de todos los sitios de trabajo a travs de las Secretaras
Regionales Ministeriales de Salud respectivas
- Indicar las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias
en las empresas a travs de los servicios de salud y aplicar
sanciones por incumplimiento
- El Servicio de Salud tambin podr fiscalizar las instalaciones
mdicas de los dems organismos administradores, la forma en

que se otorguen las prestaciones mdicas as como tambin las

actividades de prevencin que estos realicen

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY

- Entregar todas las prestaciones de salud
- Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
que las empresas adheridas deben implantar. Una vez que una
mutual implanta una medida, el Seremi y la Direccin del Trabajo,
pueden exigir la implantacin de esta medida en la empresa.
- Aplicar alzas o rebajas a la cotizacin adicional diferenciada (Tasa de
siniestralidad efectiva. Decreto 67)
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
- Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada entidad empleadora
- Mantener al da Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
- Implantar todas las medidas de Higiene y Seguridad determinadas
por la Ley.
- Proporcionar Elementos de Proteccin a los trabajadores en forma
gratuita.
- Mantener Estadsticas de Siniestralidad al da.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
- Cumplir con el reglamento Interno
- Utilizar los Elementos de Proteccin Personal.
2.1.2 RECONOCE LA ORGANIZACIN DEL COMIT PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA EMPRESA, CONSIDERANDO SUS
DIVERSAS FAENAS, SUCURSALES O AGENCIAS.
DECRETO N 54, REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIN Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD Constitucin y funcionamiento

Paritarios de Higiene y Seguridad

de

los

Comits

Se forma cuando la empresa tiene ms de 25 trabajadores. Es

paritario porque est formado por igual nmero de trabajadores
designados por los empleadores y elegidos por los trabajadores. Est
compuesto por 3 representantes patronales y tres representantes de los
trabajadores. Deben reunirse a lo menos una vez al mes, y dicha
reunin debe ser autorizada por la empresa en el horario laboral, y si no
se puede, y es fuera del horario de trabajo, se paga como hora
extraordinaria.
Basta que asista un representante de la empresa y un
representante de los trabajadores para que se realice la reunin.
En cada reunin se abren actas que pueden ser exigidas por el ente
fiscalizador.
El comit paritario slo est encargado de prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Se debe elegir un presidente y un secretario y el tiempo de
duracin del comit es de dos aos. Los nombres de los miembros tanto
elegidos como designados deben enviarse a la direccin del trabajo
respectiva. Los acuerdos tomados por el comit deben cumplirse
obligatoriamente por la empresa y los trabajadores.

Funciones del Comit

- Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los
elementos de proteccin personal
- Vigilar cumplimiento de medidas de higiene y seguridad
- Decidir si el accidente o enfermedad se debi a negligencia inexcusable
del trabajador
- Investigar causa de accidentes o enfermedades profesionales
- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores
2.1.3 DESCRIBE LAS ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE
PREVENCIN DE RIESGOS, RECONOCIENDO OBJETIVOS Y MATERIAS
CONTEMPLADAS EN LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE LAS EMPRESAS.
DECRETO N 40, REGLAMENTO SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS

PROFESIONALES Aprueba el reglamento sobre prevencin de riesgos

profesionales.
Indicando principalmente:

a. Formacin de Departamento de Prevencin de Riesgos: toda empresa

comercial, industrial o minera, que cuente con ms de 100 trabajadores, debe
tener un departamento de prevencin de riesgos dirigido por un profesional tipo
A o B; y el nmero de das que este profesional trabaja, depende de la tasa de
riesgo presunto de la empresa y del nmero de trabajadores.

Funciones del departamento de prevencin de riesgos:

- Detectar y evaluar los riesgos
- Accin educativa a los trabajadores
- Informar a los trabajadores (derecho a saber)
b. Obligacin de las Mutualidades de realizar actividades en Prevencin
c. Obligacin de llevar estadsticas de accidentes y enfermedades
profesionales.
d. Obligacin de contar con un reglamento Interno de Seguridad e
Higiene. Este reglamento interno es redactado por la empresa y
enviado a la Direccin del Trabajo. Como mnimo debe tener un
prembulo, disposiciones generales obligaciones, prohibiciones y
sanciones. En el se puede establecer:
- Horarios
- Cantidad de horas mximas
- Uso de elementos de proteccin personal
- Todo lo relacionado con orden, higiene y seguridad
Obligacin de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales
propios de su trabajo. Derecho a saber en el cual las personas a cargo
de los procesos determinan los riesgos a los cuales estn expuestos, y
todos los trabajadores deben saber y entender los riesgos a los cuales se
exponen.
DECRETO N 594, APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO. Art. 1
El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y
ambientales bsicas que deber cumplir todo lugar de trabajo, sin
perjuicio de la reglamentacin especfica que se haya dictado o se
dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.
Establece, adems, los lmites permisibles de exposicin ambiental a
agentes qumicos y agentes fsicos, y aquellos lmites de tolerancia
biolgica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
DISPOSICIONES GENERALES

Aplicable a todo lugar de trabajo.

Fiscalizacin por parte de servicios de salud.
Obligacin de proteger vida y salud de trabajadores de la empresa y
Contratistas.
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
Suprimir factores de peligro.
Vas de evacuacin de acuerdo a norma.
Sealizacin de seguridad, emergencia y EPP.
Mquinas y equipos protegidos.
Instalacin elctrica y gas de acuerdo a norma.
Sustancias peligrosas identificadas y almacenadas en lugares
especficos.
Plan de emergencias y hojas de seguridad.
Sustancias inflamables en lugares independientes.
Estanques de combustibles de acuerdo a norma 25.
PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIOS
Control de cargas combustibles.
Control de fuentes de calor.
Programa de inspecciones.
Procedimientos de seguridad.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Entrega sin costo.
Adiestrar en su uso.
Calidad certificada.
CONTAMINACIN AMBIENTAL
Lmites permisibles para agentes qumicos.
Tiempo mximo de exposicin a ruido.
Exposicin al calor/fro.
Valores mnimos de iluminacin de acuerdo al lugar de faena.
Radiaciones.
Lmites de tolerancia biolgica para agentes qumicos.

LEY DE SUBCONTRATACIN (20.123)

Se comienza a aplicar desde febrero del 2007. Regula la forma en que
las empresas contratan y subcontratan a su gente.
Empresa principal: aquella que encarga las actividades.
Esta ley nace porque haba una desproteccin de los trabajadores.
Antes de la ley de subcontratacin la responsabilidad de la empresa
principal es subsidiaria, luego de la ley, la responsabilidad de la empresa
principal es solidaria.
Cuando es subsidiariamente responsable, es de forma indirecta; en
cambio cuando es solidariamente responsable es de forma directa.
Si una empresa subcontratista no se preocupa de la seguridad, queda en
una lista negra y no puede ser subcontratada adems si a una empresa
principal se le descubre trabajando con una empresa subcontratista que
este en lista negra o que no figure en los registros, se le pueden aplicar
multas.
Rgimen de subcontratacin
Elementos:
- Habitualidad o permanencia: quedan fuera los servicios discontinuos o
espordicos
- Obra, faena o servicio: las obras faenas o servicios deben pertenecer y
estar bajo la direccin de la empresa principal, independiente del
lugar fsico en que se realice
Obligaciones de la empresa principal
- Informar de los riesgos y de las medidas de prevencin.
- Vigilar el cumplimiento por parte de los contratistas y subcontratistas,
de la obligacin de informar de los riesgos.
- Controlar la constitucin y funcionamiento de los comits paritarios y
departamentos de prevencin cuando corresponda.
- Facilitar el acceso a los organismos administradores de la ley 16744
(Mutuales, Inspeccin del trabajo, Seremi de Salud) a la obra, faena
o servicio con el objetivo de que cumplan sus funciones.
- Confeccionar y mantener al da el reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas.
- Mantener en funcionamiento el comit paritario y el departamento de
prevencin de riesgos en la faena.
- Coordinar las acciones de prevencin de las distintas empresas.

- Informar inmediatamente un accidente fatal o grave en la Direccin del

Trabajo y al Seremi de Salud.
- Suspender inmediatamente la faena y desalojar el lugar, hasta que un
fiscalizador de la autorizacin cuando se hayan solucionado los riesgos
que originaron el accidente.

CUERPOS LEGALES LEY 16.744, beneficios y procedimientos

establece seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales
DECRETO N 54 aprueba reglamento para constitucin y funcionamiento
de comits paritarios de higiene y seguridad.
DECRETO N 40 aprueba reglamento sobre prevencin de riesgos
profesionales.
DECRETO N 594 aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y
ambientales en los lugares de trabajo.
DECRETO N 101 establece normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
DECRETO N 110 establece escala para la determinacin de la cotizacin
adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artculo 15 de la ley
16.744
DECRETO N 313 incluye a escolares en seguro de accidentes de acuerdo con
la ley N 16.744
DECRETO N 109 aprueba Reglamento para la Calificacin y Evaluacin
de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Fuente:

http://www.dt.gob.cl/