Módulo: Autocuidado y Seguridad

UNIDAD DE APRENDIZAJE 1:
Legislación nacional sobre
seguridad y salud
ocupacional
1.1. Introducción

En Chile nuestra legislación se remonta prácticamente a los tiempos de la

dominación española, la cual mediante Reales Cédulas bajo Carlos V y Felipe II
“Prohibía usar los indios como bestias de carga, excepto cuando se trataba de
transportar artículos esenciales, debiendo en todo caso ocuparse mayores de 18
años y con cargas no mayores de 25 Kg. y en casos de accidentes en las minas
los lesionados deberían recibir de los encomenderos atención médica y 50 % de
su jornal”.
Pero sólo en el año 1916 y bajo el número 3.170, se legisla sobre accidentes del
trabajo, estableciéndose atención médica, pago de subsidios e indemnizaciones,
asegurándose además la responsabilidad patronal de los accidentes. Por otra

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parte dicha legislación dejó fuera aquellos accidentes ocurridos con gran culpa
de las víctimas, las enfermedades profesionales y los accidentes ocurridos en
trabajos transitorios.
Dentro de esta misma legislación aparece el concepto de seguros por accidentes
del trabajo, a través de asociaciones mutuas o sociedades de seguro chilenas.
Posteriormente en 1940 por decreto Nº 625, se establecen normas sobre Higiene y
Seguridad Industrial y sólo en 1953 se crea el Consejo Nacional de Seguridad.
Con el transcurso de los años se siguió legislando generalmente en forma irregular
y específica para determinados grupos, con lo cual se logró estructurar una
legislación más adecuada en cuanto a prevención de riesgos en general. Toda
esta legislación es prácticamente organizada a través de la Ley Nº 16.744
publicada en el Diario Oficial del 1º de Febrero de 1968 y sus posteriores
reglamentos como:

Decreto Nº 101: Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744 sobre

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto Nº 109: Reglamento para la Calificación y Evaluación de los
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Decreto Nº 110: Escala para la determinación de la Cotización Adicional
Diferenciada.
Decreto Nº 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales
Decreto Nº 54: Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los
Comités paritarios de Higiene y Seguridad
Decreto Nº 67: Reglamento sobre exenciones, rebajas y recargos de la
cotización adicional diferenciada.
Decreto Nº 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
básicas en los Lugares de Trabajo.
Decreto N° 72: Reglamento de seguridad minera.

A continuación te invitamos a revisar un video introductorio para identificar las

implicancias de la Ley 16.744 que trata sobre el Seguro Social Obligatorio contra
Accidentes del Trabajo y Enfermedades.

Para revisar el video accede al siguiente link:

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https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=hKroEPYWkq4

1.2. LEY Nº 16.744

Características:
- Suprime la Teoría del Riesgo Profesional.
- Desaparece la Responsabilidad Patronal, que se reemplaza por el
concepto de Responsabilidad Social.
- No se requiere del seguro del Empresario, sino que se asegura al trabajador
por cuenta del Empleador.
- El Seguro con carácter social debe ser “obligatorio. Aparte de ser
obligatorio debe ser estatal lo que implica el desaparecimiento de las
Compañías de Seguros de Accidentes del Trabajo.
- El Seguro es administrado por el Estado y también por entidades
particulares (los empresarios pueden agruparse como entidades
mutualistas encargadas de administrar los seguros, cuya autoridad para
hacerlo, es delegada por las Compañías de Seguros del Estado).
- Lo más importante de esta Ley, es la incorporación de la prevención de
riesgos profesionales. Todos los puntos anteriores a éste son solamente
cambios reparativos a las leyes anteriores, en cambio esta última viene a
ser una nueva introducción establecida, es decir, a lo reparativo se
incorpora lo preventivo, lo que significa que todos están obligados a hacer
 algo para prevenir riesgos, tanto la Empresa, el Estado como también el
Trabajador.

 Ley Nº 16.744: “Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y

Enfermedades

Obligatoriedad, Personas Protegidas y Afiliación

Objetivo de la Ley
Declara Obligatorio el Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
enfermedades profesionales (Artículo 1º).

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Objetivos del Seguro
Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la
enfermedad profesional.
Curar: Para restituir al trabajador, en lo posible, su capacidad de trabajo.
Indemnizar: Para reparar la perdida de los medios de subsistencia del trabajador.
Rehabilitar: Para devolver en todo o parte su capacidad de trabajo a la víctima.
Reeducar: Para ofrecer posibilidades de desempeñarse en un nuevo trabajo a la
persona, considerando su capacidad residual de trabajo.

Personas protegidas (Artículo 2º)

- Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores
que ejecuten, sean manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la
naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien
trabajen incluso los servidores domésticos y los aprendices.
- Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales
y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
- Los dirigentes de las Federaciones Sindicales, de la CUT y los que
desempeñan cargos de representación popular.
- Los estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de
ingreso para el respectivo plantel.
- Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
Contingencias Cubiertas. (Artículo 5º y Artículo 7º)
Accidente del Trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de
instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos
gremiales.
Se exceptúan los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tengan

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relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad
o muerte.

Administración del Seguro

La administración del Seguro estará a cargo de:

 Servicio de Seguro Social

 Servicio Nacional de Salud
 Cajas de Previsión
 Mutualidades de Empleadores
 Empresas de Administración Delegada.

Cotización y Financiamiento (Artículo 15ª)

El seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se financiará
con los siguientes recursos:

1. Con una cotización básica general del 0,95 % de las remuneraciones

imponibles, de cargo del empleador.
2. Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo
de la empresa, también con cargo del empleador y que no podrá exceder de
un 3,4 % de las remuneraciones imponibles.
3. Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en
conformidad a la ley.
4. Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva.
5. Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de
repetir.

Por otra parte el Artículo 16º establece que la cotización adicional diferenciada
puede aumentarse o disminuirse en un 100%, de acuerdo a las condiciones de
seguridad de la empresa.

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Prestaciones
Definiciones
 Entidad Empleadora: es toda empresa, institución, servicio o persona que
proporciona trabajo
 Trabajador: es toda persona empleado u obrero que trabaje para alguna
empresa, institución, servicio o persona.
 Sueldo Base Mensual: es el promedio de las remuneraciones o rentas
sujetas a cotización.

Prestaciones Pecuniarias: (Económicas) para el otorgamiento de estas

prestaciones los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se
clasifican en las siguientes categorías, según los efectos que produzcan: (Artículo
27º)
• Que producen incapacidad temporal
• Que producen invalidez parcial
• Que producen invalidez total
• Que producen gran invalidez, y
• Que producen la muerte.

Se considera incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del

trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que
permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales,
todo lo anterior según lo indicado en el decreto supremo N° 109.
En el mismo Decreto, Articulo 3º se establece “se considera invalidez el estado
derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca
una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza irreversible, aun
cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo que le permita
continuar en actividad.

La invalidez deberá ser graduada en todo caso de acuerdo al reglamento

(Decreto Nº 109)

Prestaciones Médicas: La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad

profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones que se otorgaran

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gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las
secuelas causadas por la enfermedad profesional. (Artículo29º)
 Atención médica, quirúrgica y dental en establecimiento externo o a
domicilio.
 Hospitalización si fuere necesario, a juicio del médico tratante.
 Medicamentos y productos farmacéuticos.
 Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación
 Rehabilitación física y reeducación profesional, y
 Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de estas prestaciones.

Prestaciones por Incapacidad Temporal: La Incapacidad Temporal da derecho al

pago de un subsidio de acuerdo a las normas contenidas en el Decreto con
fuerza de ley Nº 44 de 1978 del Ministerio del trabajo y previsión Social.
El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde el día que
ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad, hasta la curación del afiliado
o declaración de invalidez.
La duración máxima del período del subsidio será de 52 semanas, el cual se podrá
prorrogar por 52 semanas más cuando sea necesario para un mejor tratamiento
de la víctima o para atender a su rehabilitación.
Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no se hubiere logrado la
curación y/o rehabilitación de la víctima se presumirá que presenta un estado de
invalidez.
Si el accidentado o enfermo se niega a seguir el tratamiento, dificulta o impide
deliberadamente su curación se podrá suspender el pago del subsidio a pedido
del médico tratante.

Prestaciones por invalidez:

Invalidez Parcial: El Artículo 59º de la Ley 16.744 establece “ Las declaraciones de
incapacidad permanente se harán en función de su incapacidad para
procurarse por medio de un trabajo proporcionado a sus actuales fuerzas,
capacidad y formación, una remuneración equivalente al salario o renta que
gana una persona sana en condiciones análogas y en la misma localidad”.

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El decreto Nº 109 en el Artículo 30º establece el monto de la indemnización que
corresponde a un estado porcentual de incapacidad determinado informe a la
siguiente tabla:

Invalidez Total: Se considera invalido total a quien haya sufrido una disminución
de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a
un 70%.
El inválido total tendrá derecho a una pensión mensual, equivalente al 70% de su
sueldo base.

Gran Invalidez: Se considerará gran inválido a quien requiera del auxilio de otras
personas para realizar los actos elementales de la vida.

En caso de gran invalidez la víctima tendrá derecho a un suplemento de pensión,

mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% de su sueldo base.
Los montos de las pensiones se aumentarán en un 5% por cada uno de los hijos
que le causen asignación familiar al pensionado, en exceso sobre dos, sin
perjuicio de las asignaciones familiares que correspondan.

Prestaciones por Supervivencia: Si el accidente o enfermedad produjere la

muerte del afiliado, o si fallece el invalido pensionado, el cónyuge, sus hijos
legítimos, naturales, ilegítimos o adoptivos, la madre de los hijos naturales, así
también los ascendientes o descendientes que le causaran asignación familiar
tendrán derecho a pensiones.
Cónyuge superviviente: La cónyuge mayor de 45 años o invalida de cualquier
edad, tendrá derecho a una pensión vitalicia equivalente al 50% de la pensión
básica que habría correspondido a la víctima si se hubiese invalidado totalmente
o de la pensión básica que percibía en el momento de la muerte.
Igual pensión corresponderá a la viuda menor de 45 años de edad, por el periodo
de un año, el que se prorrogará por todo el tiempo durante el cual mantenga a
su cuidado hijos legítimos que le causen asignación familiar. Si al término del plazo
o prórroga hubiere cumplido los 45 años de edad, la pensión se transformará en
vitalicia. Cesara su derecho si contrajera nupcias.
Sin embargo la viuda que disfrutará de pensión vitalicia y contrajere matrimonio
tendrá derecho a que se le pague, de una sola vez , el equivalente a dos años de
su pensión.

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Madre de los hijos naturales: soltera o viuda, que hubiera estado viviendo a
expensas de éste hasta el momento de su muerte tendrá también derecho a una
pensión equivalente al 30% de la pensión básica que habría correspondido a la
víctima si se hubiera invalidado totalmente o de la pensión básica que perciba en
el momento de la muerte, sin perjuicio de las pensiones que correspondan a los
demás derecho-habientes.
La pensión será concedida por el mismo plazo y bajo las mismas condiciones que
se señalan respecto de la pensión por viudez.

Viudo inválido: que haya vivido a expensas del cónyuge afiliado, tendrá derecho
a pensión en idénticas condiciones que la viuda invalida.

Hijos: cada uno de los hijos del causante menores de 18 años o mayores de esa
edad pero menores de 24 años que sigan estudios regulares secundarios, técnicos
o superiores, o inválidos de cualquier edad tendrán derecho a percibir una
pensión equivalente al 20% de la pensión básica que habría correspondido a la
víctima si se hubiere invalidado totalmente o de la pensión básica que percibía
en el momento de la muerte.
Ascendientes y descendientes: cada uno de los ascendientes y descendientes
del causante que le causaban asignación familiar tendrán derecho a una
pensión del mismo monto al señalado para los hijos. Estos descendientes tendrán
derecho a la pensión hasta el último día del año en que cumplan 18 años de
edad.
1.3. Prevención de Riesgos Profesionales

La fiscalización corresponderá al Servicio Nacional de Salud, siendo la

competencia general en materia de supervigilancia y fiscalización de la
prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo, cualesquiera que
sean las actividades que en ellos se realicen.
Corresponderá, también, al Servicio Nacional de Salud fiscalización de las
instalaciones médicas de los demás organismos administradores, de la forma y
condiciones como tales organismos otorguen las prestaciones médicas y de la
calidad de las actividades de prevención que realicen.

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Comités Paritarios: En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas
deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que
tendrán las siguientes funciones:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
4. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
5. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.

El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los

propios trabajadores en la primera reunión ordinaria de Comité Paritario.
Todo lo que respecta a funcionamiento y constitución de los Comités Paritarios,
está normado en base a lo que señala el Decreto Supremo N° 594.

Departamento de Prevención de Riesgos

En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de
100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en
prevención, el cual formará parte por derecho propio de los Comités Paritarios.

Obligaciones
Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de
prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité
Paritario pero podrán apelar, ante el respectivo organismo administrador.
El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de Prevención
o por el Comité Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el respectivo
organismo administrador, será sancionado de acuerdo a lo que establece la Ley.

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Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas reglamentarias o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo.
Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de
Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentran
afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones
vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional
de salud de acuerdo con el procedimiento de Multas y sanciones provisto en el
Código Sanitario, y las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el
organismo administrador respectivo aplique además, un recargo en la cotización
adicional, en conformidad a lo dispuesto en la Ley.
Asimismo las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma
que preceptúa el inciso anterior.
1.4. Reglamentos Internos

En Decreto Nº 40, en el Título V, desde el Artículo 14º al Artículo 20º, se establecen

las Disposiciones sobre el Reglamento Interno:
“Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será
obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro
capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones,
prohibiciones y sanciones. Además deberá reproducir el procedimiento de

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reclamaciones establecidos por la Ley Nº 16.744 y por su reglamento”.

En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento, el mandato

dispuesto por la Ley Nº 16,744, con mención textual del artículo 67, y terminará
con un llamado a la cooperación.
En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre
materias tales como los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos
del personal sean pre ocupacionales o posteriores, los procedimientos de
investigación de los accidentes que ocurran, las facilidades a los Comités
Paritarios para cumplir su cometido, la instrucción básica en prevención de riesgos
a los trabajadores nuevos, la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios,
las especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos
de faenas, etc.
El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas
normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno, el uso correcto y cuidado
de los elementos de protección personal, el uso u operancia de todo elemento,
aparato o dispositivo destinado a la protección contra riesgos, la conservación y
buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador, la
obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad
profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que
sea, la cooperación en la investigación de accidentes, la comunicación de todo
desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal, al
acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u
operaciones o medidas de higiene y seguridad, la participación en prevención
de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o sección
y otras personas responsables.
En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o acciones que
no se permitirán al personal por envolver riesgos para sí mismo u otros o para los
medios de trabajo. Estas prohibiciones dependerán de las características de la
empresa, pero en todo caso se dejará establecido que no se permitirá introducir
bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez, retirar o dejar
inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa, destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo
destinado a la promoción de la prevención de riesgos, operar o intervenir
maquinarias o equipos sin autorización, ingerir alimentos o fumar en ambientes de
trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales,
desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo dado.

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El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en
cualquiera de sus partes, las sanciones consistirán en multas en dinero que serán
proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la
cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por
el artículo 153 del Código del Trabajo.

Obligación de Informar los riesgos laborales.

En el Decreto Nº 40, en el Titulo VI, desde el Artículo 21º al Artículo 23º, se
establecen las Disposiciones sobre la Obligación de Informar de los Riesgos
Laborales:
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,

productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimo, aspecto y olor),
sobre los límites de exposición permisibles de estos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deban
adoptar para evitar tales riesgos.
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en
los sitios de trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el
artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o crear actividades que impliquen riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o departamentos
mencionados, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente
en la forma que estime más conveniente y adecuada.

Constitución del comité paritario

El Decreto Supremo Nº 54, que Aprueba el Reglamento para la Constitución y
Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y seguridad, establece:
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas

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se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº
16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas. Sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario
de higiene y Seguridad.
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada
miembro titular se designará, además, otro de carácter de suplente.
La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de
anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicarán a
la respectiva Inspección del Trabajo por carta certificada y a los trabajadores por
avisos colocados en el lugar de trabajo.
La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante
votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad que termina su período, con no menos de 15 días
de anticipación a la fecha en que deba celebrarse la elección. En esta elección
participan todos los trabajadores de la empresa.
El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como
personas que deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se consideran
elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas
mayorías y como suplentes los tres que los siguen en orden decrecientes de
sufragios.
Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas
a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se
haya constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a) Tener más de 18 años de edad
b) Saber leer y escribir
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora
y tener un año como mínimo de antigüedad
d) Acreditar haber asistido a cursos de orientación de prevención de riesgos

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profesionales
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años
en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

Ahora te invitamos a desarrollar la

Actividad 1