Anuario de Psicologa Jurdica

ISSN: 1133-0740
revistas_copm@cop.es
Colegio Oficial de Psiclogos de Madrid
Espaa

Urra, Javier
Resea de "MANUAL DE PSICOLOGA JURDICA LABORAL" de MIGUEL CLEMENTE DAZ
(DIRECTOR)
Anuario de Psicologa Jurdica, vol. 17, 2007, pp. 209-214
Colegio Oficial de Psiclogos de Madrid
Madrid, Espaa

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=315024768012

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Anuario de Psicologa Jurdica, Volumen 17, ao 2007. Pgs. 209-214 ISSN: 1133-0740

CRTICA DE LIBROS

MANUAL DE PSICOLOGA JURDICA LABORAL

LABOURAL JURIDICAL PSYCHOLOGY GUIDE
MIGUEL CLEMENTE DAZ (DIRECTOR). Editorial Delta,
Madrid, 2008

Coordinar un libro resulta ser un acto

solidario y casi siempre agotador pues
requiere constancia, flexibilidad y buen
carcter. Mi gran amigo Miguel Clemente ha abordado el reto y lo ha resuelto
con brillantez.
An antes de dar un primer paso el
capitn de este buque llamado libro tiene
que conocer el puerto al que arribar y la
singladura a realizar. El profesor Clemente
y desde La Corua lo ha tenido claro, se
trataba de una nueva ruta bautizada
como Psicologa Jurdica Laboral.
Miguel Clemente dirigi la primera
coleccin de libros que versan sobre Psicologa Jurdica y la ms extensa. Interesantsima. Todos los interesados bebemos regularmente de sus fuentes.
Anuario de Psicologa Jurdica, 2007

Hoy se abre un nuevo libro de bitcora, Psicologa Jurdica Laboral, descansemos nuestra vista en su texto.
Se inicia con una cita preciosa, como
todo el armazn cuidado, nos habla de
elevar los ojos a la luna llena y ver reflejada en ella, nuestra infancia.
Inmediatamente despus conocemos
a la Tripulacin venida de todos los puntos de la rosa de los vientos, magnficos
profesionales, prestigiosos y reconocidos
que no han dudado en ponerse a las
rdenes de Miguel para contribuir a una
obra colectiva que por serlo alcanza
objetivos que desde la individualidad
son etimolgicamente imposibles.
Gracias a todos y cada uno de ellos,
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Manual de Psicologa Jurdica Laboral

que se desempean en distintos mbitos, pero que saben aunar esfuerzos en

bien de la psicologa de la apellidada
jurdica laboral y al fin de los ciudadanos
y la sociedad.
La hoja de ruta o ndice es una invitacin a embarcarse.- El reto del universo
laboral. Las causas psquicas de incapacidad laboral. El Mobbing. El Burnout. El estrs. La prevencin de la
judicializacin.
El trabajo en centros gerontolgicos.
Otras patologas del mbito laboral.
Subamos al puente con D. Miguel,
fija el timn trazando surcos en la historia que anan el mundo laboral, el psicolgico y criminolgico. Avanzaremos
por fbricas, crceles, religiones, detenindonos en el papel del protestantismo en la perspectiva laboral actual.
Levemos amarras para visionar la psicologa jurdica detenindonos en una
gran escollera, el problema social que
conlleva la accidentabilidad laboral.
De la diestra mano de Clemente bordeamos orillas interesantes de observar
como la idea marxista de que los problemas sociales son inevitables y es ms,
son necesarios para la sociedad e incluso proveen de riqueza. Escuchemos a
Marx Un filsofo produce ideas, un
poeta poemas, un sacerdote, sermones,
un profesor, conferencias, etc. Un criminal produce delitos.
Avistaremos ms tarde la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales desde las
reflexiones de Clemente, entre las que
destaco que la ley no excluye pero no
210

especifica a las variables psicolgicas

como fuentes de riesgo laboral.
Arribamos esta primera travesa con
unas conclusiones y aportaciones rotundas, valientes y factibles de llevarse a la
prctica. Porque el texto busca y consigue- no ser terico, sino basndose en
el saber cientfico aportar soluciones.
El profesor Clemente y desde
saber en las Mutuas de Accidentes
Trabajo, aboga por la creacin de
cuerpo de psiclogos especialistas
Psicologa Jurdica Laboral.

su
de
un
en

Dos amigas inseparables, que afianzan su amistad al pasar de los aos, dos
estupendas profesionales Blanca Vzquez Mezquita y M Jos Cataln Fras
enfrentan en este navegar por el mundo
laboral uno de los problemas que ms
preocupa a los diferentes estados desarrollados, las causas psquicas de incapacidad laboral.
Diseccionan el consumo de tranquilizantes, antidepresivos y otras drogas
legales; las valoraciones de los traumatismos craneoenceflicos debidos a accidente de trfico; la violencia domstica;
la cleptomana; las demencias
Apasionantes lean, lean. En la Clnica Mdico Forense de Madrid hemos
analizado casos de Jueces, Secretarios,
funcionarios para confirmar o denegar si
existen causas psquicas que explican el
abandono de las funciones, la dilacin
indebida en los procesos, etc.
Permtame lector, Vd. que se ha subido a este barco de la crtica que slo le
Anuario de Psicologa Jurdica, 2007

J. Urra

enuncie algunos pasajes para animarle a

bucear en ellos La pericial de una psicosis en el mbito de lo laboral. Los
trastornos del nimo y sus consecuencias laborales

agresores para desencadenar este acoso

apoyndose en los estudios Cisneros
que dirige, slo desvelar que segn las
vctimas el factor ms frecuente son los
celos.

Me ha emocionado ver en la bibliografa citado el primero (Bien por el

abecedario!, a un compaero, a un
maestro, a un viejo capitn Albarrn que
nos ha abandonado) y en el ltimo lugar
a Blanca que ya publicaba sobre secuelas postraumticas de traumatismos craneoenceflicos en los accidentes de trfico, all por 1993 (no haca mucho
tiempo que se descubrieron las Amricas!). Buenos profesionales, buenos
amigos Jorge, Blanca y M Jos. Gracias.

Avanzamos por un mar picado,

revuelto es cierto que en muchas ocasiones se proporcionan instrucciones
especficas por parte de personas de elevado nivel jerrquico para proceder al
hostigamiento contra un trabajador
las tcnicas para mirar y destruir psicolgicamente al trabajador son variadas y
desgraciadamente a veces muy creativas.

Volvamos a navegar, esta vez de la

mano del admirado compaero Iaki
Piuel y Zabisla. Cualquier lector y an
sin serlo asocia Mobbing a Iaki, pues
ha sabido estudiar y divulgar sus conocimientos, ha generado un necesario
tsunami ante tanto silencio y conciencia adormecida. Gracias.
Iaki con el que muy a gusto compartimos cenas entre compaeros psiclogos y con el que he debatido con el
calor que ambos le ponemos a lo que
creemos, pero con la admiracin al colega que trabaja bien sobre bullyng, inicia su aportacin con una definicin que
ya grab en el 2001 en su citado libro y
en su presencia en el Senado. Inmediatamente despus nos aclara los tres criterios diagnsticos para dilucidar si estamos o no ante un caso de Mobbing,
profundizando en el diagnstico diferencial, las modalidades y fases. Contina presentndonos las razones de los
Anuario de Psicologa Jurdica, 2007

En este embarque, Iaki no se olvida

de lo esencial, las vctimas, aquellas que
no han hecho nada que justifique que
se les hostigue. El dao inferido a la vctima es enorme y el profesor Piuel nos
muestra su frustracin e indefensin.
Avanzamos desarrollando muchos
nudos, visionando el perfil de las vctimas y de aquellos acosadores que se
apoyan en una reingeniera humana que
entiende a la persona como una mquina trivial ajustable.
Sin obviar que existen compaeros y
subordinados acosadores, paramos
mquinas para adentrarnos en los bien
definidos como jefes txicos.
Se concluye con el reconocimiento y
la prevencin del mobbing y una bibliografa donde el autor nos muestra su
inters por el tema.
Volvemos a reiniciar la marcha, esta
vez de la mano de Begoa Olabarra,
que ya escribi sobre el Sndrome del
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Manual de Psicologa Jurdica Laboral

quemado (o burnout) en 1995. La

citas bibliogrficas que realiza Olabarra
nos informa de su profundizacin y
amplitud en el estudio. Begoa es acreedora de un gran reconocimiento y prestigio que mantiene al pasar de los tiempos.
Nos introduce en esta afectacin
emocional apreciable entre los trabajadores de servicios de ayuda a seres
humanos, mostrndonos sus perfiles.
Afirma Begoa con criterio la gestin en el mbito de las propias organizaciones de ayuda a seres humanos
debera considerar en su diseo la proteccin de los profesionales que en ellas
trabajan.
Encontrar el lector muy atinadas
observaciones referidas a las crisis organizacionales; a las demandas; el contagio.
Olabarra se tira de cabeza para indicarnos como actuar ante el problema.
Indicar al amable lector que en un
punto me he sentido concernido, he trabajado toda una vida con menores
conflictivos, pues bien tras ser el primer
Defensor del Menor y conocer a nios y
jvenes que demandan proteccin, que
la precisan, el reencuentro con jvenes
violentos que se divierten golpeando
daando, me posiciona negativamente,
estoy como dice Begoa hipersensibilizado (menos mal que como patrono
de UNICEF y de Pequeo Deseo compenso). Lean a la autora, que es lo
importante, que nos escribe sobre el
autocuidado y el cuidado de los equipos. Fondeamos.
212

Levamos anclas y de la mano esta vez

de Javier Jara avistamos a Julio Verne,
nos adentramos en la ecologa, los ecosistemas, la visin integral u holstica.
Jara asevera cuando no cuidamos
los ecosistemas emocionales las personas enferman, las bajas por depresin se
disparan, el estrs amenaza como una
epidemia por toda la empresa. La compaa literalmente, enferma.
Javier enlaza la ecologa emocional y
el estrs laboral. Nos muestra el modelo
de demandas-control, el tratamiento y la
prevencin y nos formula una pregunta
Nuestra empresa es ecolgicamente
deseable?
Estas largas singladuras colectivas tienen distintas etapas, la homogeneidad
no es posible, unas son ms largas que
otras y an la forma de hacerse a la mar
es difernte. Y as debe ser. De la mano
de Juan Carlos Fernndez Arias otearemos por el ojo de buey la intervencin
psicosocial en la empresa y la prevencin de la judicializacin. De todos es
sabida la importancia de evitar los daos
a la salud de los trabajadores mediante
la prevencin del riesgo.
Juan Carlos ahonda en lo ya apuntado por Vzquez y Catal relativo a
secuelas neuropsicolgicas como consecuencia de traumatismos crneoenceflicos. Pero adems se adentra en las
zonas brumosas de la simulacin, a los
trastornos fcticos, somatomorfos, a la
histeria de conversin. Cruzamos por
estrechos donde confluyen la vulnerabilidad psicosomtica con pasajes atractivos (lea los dolores de cuello y espalda
Anuario de Psicologa Jurdica, 2007

J. Urra

se asocian con W. Reich), hasta llegar a la Psiconeuroendocrinoinmunologa (con palabras como esta el prlogo
se alarga).

co entre atolones de coral, pues valorar

los trastornos mentales y su afectacin
en el mundo laboral resulta difcil, cuando no incierto.

El autor pide y se maneja con prudencia, tenemos galerna, la sinestrosis, la

cantidad de riesgo que la gente est dispuesta a aceptar. Afirma nunca hemos
de poner en un informe aquello que no
seamos capaces de defender delante de
un juez.

Resulta del mximo inters el estudio

realizado sobre los bajas laborales por
trastornos mentales en la poblacin protegida de Mutua Universal dada su
actualidad (ao 2004) y muestra
(17.158 casos), conocer el lector la
edad media, el sexo mayoritario, los
trastornos de mayor incidencia la
duracin media de las bajasencontrar sorpresas como relaciones estadsticamente significativas como la edad y
tamao de la empresa.

Fernndez Arias nos muestra desde la

borda la labor del psiclogo en el mbito privado como perito; como asesor de
abogado; como asesor de comits de
Seguridad e Higiene; como mediador.
No exento de irona Juan Carlos nos
apunta que estamos en una sociedad
que hipertrofia el nmero de sndromes
y trastornos desde la laborafobia al
de Wendy.
Desde su experiencia profesional
resalta que los conflictos que antes se
gestionaban mediante la negociacin
la gestin de recursos humanos hoy
se resuelven muchas veces a travs de la
incapacidad laboral, a lo que se aade
procedimientos judiciales contra personas u organizaciones.
Resulta muy de agradecer la subdivisin por puntos que realiza, la llamada
de atencin a aspectos como la intervencin preventiva en los factores emergentes y las conclusiones finales siempre
apoyadas en documentos y acuerdos
internacionales.
Enfilamos la proa con Marta Luz BlanAnuario de Psicologa Jurdica, 2007

En la calle se habla de las incapacidades pero sin matices, aqu nos encontramos con la diferenciacin por ejemplo entre incapacidad permanente parcial, total, absoluta y la gran invalidez.
Se concluye con un atinado criterio
de lo que la evaluacin debe contemplar
y digo siguiendo el smil marinero que
me he permitido desde tierra adentro,
estamos en zona de icebergs, mltiples
aristas: la evaluacin clnico-somtica
del estado de salud, el diagnstico psicopatolgico, las caractersticas de personalidad (recursos adaptativos, etc),
el entorno social, el puesto de trabajo y
el entorno laboral.
El viaje va concluyendo y el Dr.
Manuel Gandoy nos invita a conocer el
estrs laboral en cuidadores de centros
gerontolgicos (algo esencial dado el
envejecimiento poblacional). Nos inicia
con el estado funcional, nos conduce
por las limitaciones de los mayores de
213

Manual de Psicologa Jurdica Laboral

75 aos. Hablamos de los denominados

clidamente como ancianos frgiles, de
la dependencia y del estrs del cuidador
con problemas asociados de salud tanto
fisiolgicos, como emocionales y conductuales. Ya en 1974 se describi el
agotamiento de energa experimentado
por los profesionales cuando se sienten
sobrepasados por los problemas de los
dems.
He ledo con detalle este libro y
garantizo que no se dan solapamientos,
aunque en dos pasajes se trata del burnout, se realiza de distinta manera.
Es de agradecer la especfica bibliografa, pero primordialmente que
Manuel nos aproxime la intervencin
realizada desde la Universidad de Santiago de Compostela sobre el estrs de los
cuidadores, concluyendo la necesidad
de formacin continua de los gerocultores, la importancia de la formacin grupal y lo benfico que resulta no slo
para los cuidadores sino para los mayores por ellos atendidos.
Adivinamos ya el puerto que nos
acoge con sus brazos abiertos y protectores, que nos abriga de la intemperie,
pero nos queda una interesante aventura sobre la carga txica, inquietante
recorrido por el interior de una vivienda
normal o lugar de trabajo. De la mano
de Beatriz Dorrio navegamos entre las
crestas de las olas, fjense en el ttulo
Patologas del sistema inmunolgico
derivadas de la presencia de sustancias
qumicas en el ambiente laboral y de su
repercusin psicolgica.

214

Y qu es el sndrome de hipersensibilidad qumica?, el que hace decir al

paciente me siento como un insecto
superviviente de una fumigacin.
Reconocido lector del Anuario de Psicologa Jurdica adntrese por estos
mares, conozca los venenos naturales e
industriales, las formas y tipos de intoxicacin, las manifestaciones sintomatolgicas, los sndromes clnicos, la lista de
enfermedades profesionales.
Beatriz nos aporta un vademcum
para que podamos consultar de forma
inmediata informaciones fundamentales.
Llegaremos hasta la historia y evolucin del sndrome del aceite txico y al
sndrome del edificio enfermo.
Increble, acabamos con Dorrio, y lo
hacemos con la misma ilusin con la
que iniciamos la travesa. Los autores y
el capitn Clemente han remado juntos, y nos han transmitido con estos
textos nacidos de unas jornadas especficas que la Psicologa Jurdica Laboral es una realidad, una frtil ciencia
que precisaba de este manuscrito para
quedar inscrito como carta de navegacin.
Cierro mi diario, miro a las estrellas y
me congratulo de haber ledo tanto
saber y gozoso al comprobar que la psicologa jurdica abre nuevas y prometedoras rutas.
Javier Urra

Anuario de Psicologa Jurdica, 2007