P R E G U N TA 1

1.
Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o
inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros impactos
en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios de sustento, la prestacin de servicios y los
recursos ambientales.
a.

Riesgo

b.

Vulnerabilidad

c.

Amenaza

d.

Probabilidad

P R E G U N TA 2
1.
El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones
fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
a. Enfermedad Laboral

b.

Sistema de Vigilancia Epidemiolgica

c.

Descripcin Sociodemogrfica

d.

Condiciones de Salud

P R E G U N TA 3
1.
Disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de
la salud de los trabajadores.

1.

a.

Salud Ocupacional

b.

SG-SST

c.

Seguridad y Salud en el Trabajo

d.

Vigilancia Epidemiolgica

P R E G U N TA 4
Cul de las siguientes es una metodologa para identificar los peligros
y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.

a.

Anlisis de Causas

b.

GTC 45

c.

BS-88001

d.

OHSAS 18001

6,5 puntos

P R E G U N TA 5
1.
Norma actual en la cual se recopila la normatividad en materia
laboral, por tanto incluye las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
a.

Decreto 1443 de 2014

b.

Resolucin 2851 de 2015

c.

Decreto 472 de 2015

d.

Decreto 1072 de 2015

6,5 puntos

1.

P R E G U N TA 6
Es aquel peligro que puede producir lesiones corporales tales como cortes,
abrasiones, punciones, golpes por objetos proyectados, atrapamientos,
aplastamientos, cizallamiento, otros.
a.
Incidente
b.

Peligro Locativo

c.

Peligro Biomecnico

d.

Peligro Mecnico

6,5 puntos

1.

P R E G U N TA 7
Proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la
poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que se puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
a. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

b. Programa de Inspecciones

c. Programa de Seguridad Industrial

d. Investigaciones de accidentes de trabajo

6,5 puntos

P R E G U N TA 8
1.
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.
a.

Incidente de Trabajo

b.

Enfermedad Profesional

c.

Enfermedad Laboral

d.

Accidente de Trabajo

6,5 puntos

1.

P R E G U N TA 9
A partir del Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, los
panoramas de factores de riesgo se entienden como:
a. Matrices de Riesgos.

b. Evaluacin de peligros y riesgos.

c. Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.

d. Evaluacin inicial del SG-SST
9 puntos

1.

P R E G U N TA 1 0
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los
procesos, es la definicin de:
a.
Incidente de trabajo
b.

Enfermedad laboral

c.

Accidente grave

d.

Accidente de trabajo

6,5 puntos

P R E G U N TA 1 1
1.
Para identificar el estado de salud de los trabajadores durante
ejecucin de sus labores se hace necesario realizar:
a. Exmenes Mdicos Ocupacionales de Ingreso

la

b. Exmenes Mdicos Ocupacionales Periodos

c. Encuesta Sociodemogrfica
d. Exmenes Mdicos
6,5 puntos

P R E G U N TA 1 2
1.
Los resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo,
como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y
riesgos en seguridad y salud en el trabajo, deben ser conservados por un
perodo mnimo de __________aos.
a.

1 ao

b.

20 aos

c.

2 aos

d.

10 aos

6,5 puntos

P R E G U N TA 1 3
1.
Camila labora en un call center desde hace 5 aos, all realiza
actividades de digitacin continuas con una intensidad diaria de 8 horas,
una hora de descanso durante su jornada y un da de descanso en la
semana, desde hace varios meses siente en la noche dolor intenso en sus
manos, adormecimiento y en los ltimos das ha sentido prdida de fuerza
en su mano derecha, consulto con su mdico de la EPS, quien le indico que
este evento podran ser catalogado como:
a.

Enfermedad comn

b.

Enfermedad laboral

c.

Accidente comn

d.

Accidente de trabajo

6,5 puntos

1.

P R E G U N TA 1 4
El comit de investigacin de accidentes se encuentra conformado
por:
a. Jefe inmediato o supervisor de rea

b.

Representante del Copasst o viga

c.

Encargado del SG-SST

d.

Todos los anteriores

6,5 puntos

1.

P R E G U N TA 1 5
Es una metodologa aplicable para investigacin de accidentes de
trabajo.
a.
rbol de Causas
b.

GTC- 45

c.

ATS

d.

FURAT

Para mejor comprensin en el desarrollo de la actividad propuesta y su participacin en el

foro de discusin, es muy importante que primeramente observe el vdeo introductorio
Fase 1: Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST; en este vdeo encontrar una situacin problmica que requiere respuestas de
solucin de parte suya a travs del foro a las siguientes preguntas
En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta direccin y de los dems
niveles de gestin comprometidos en su implementacin y control?
Las empresas que desconozcan el SG-SST y del sistema de Riesgos Laborales, se les
impondrn una multa de acuerdo al tamao de la empresa, nmeros de trabajadores y
activos totales como se describen en el siguiente cuadro.

Los objetivos que tiene el SG-SST son:

Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de los empleados.

Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

y controlar los factores de riesgo relacionados.

Cuando una empresa desarrolla su SG-SST, logra beneficios como:

Se mejora la calidad del ambiente laboral,

Se logra mayor satisfaccin en el personal y en consecuencia, se mejora tambin

la productividad y la calidad de los productos y servicios.

Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SGSST? Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la
empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a travs
de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo;
2. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin;
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs
de medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los

responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar

documentada;
4. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
tcnicos y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin
evaluacin y mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones;
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares
mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012;
6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de
los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta
de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales;
8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, as como de promocin de la salud en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente;
9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas
eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen y
cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable. As mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comit Paritario o el
Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de conformidad
con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema
de Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe
evaluar las recomendaciones emanadas de stos para el mejoramiento del SGSST. El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas
de la empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin' y, valoracin de
riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas;
10. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo

establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal
efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez
al ao, realizar su evaluacin;
b. Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c. Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el'
Trabajo SG-SST; y
11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.
Tambin se le asigna al empleador la responsabilidad en la conservacin de los
documentos que soportan el SG-SST que puede ser en medio electrnico siempre y
cuando se garantice que sean legibles, de fcil identificacin y accesibles, al igual deben
estar protegidos de todo dao o deterioro. Debe conservar por 20 aos a partir de la fecha
de desvinculacin del trabajador, los siguientes documentos:

Los resultados de perfiles epidemiolgicos.

Exmenes mdicos de ingreso, peridicos y retiro.

Resultado de mediciones y monitoreo de ambientes de trabajo.

Registro de actividades de capacitacin, formacin y entrenamiento en seguridad y

salud en el trabajo.
Registro del suministro de elementos de proteccin personal.

Por otra parte los empleadores tambin deben definir los indicadores de gestin tanto
cualitativos como cuantitativos segn sea el caso, que le permitan evaluar la estructura, el
proceso y los resultados del SG-SST, estos deben estar alineados con el plan estratgico
de la empresa y hacer parte del mismo. Por normatividad estn obligados a realizar el
seguimiento permanente a los indicadores.
Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarn
al Comit Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Viga en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarn asesora
y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementacin del
presente decreto.

La empresa para la cual laboraba se encuentra en la implementacin del SG-SST, para

cumplir con la normatividad vigente.
Qu propsito u objetivos
implementacin del SG-SST?

pretende

alcanzar la

empresa

mediante la

Con la implementacin del Sistema de Gestin y Seguridad en el Trabajo, se pretende

mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores, minimizar accidentes de trabajo,
enfermedades laborales y servir como instrumento para el desarrollo hacia la calidad del
proceso, productividad y eficiencia de la empresa; el cual se constituye en una estrategia
de tipo preventivo, orientado a mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar,
productividad y en general un clima organizacional saludable. Por lo tanto la salud de los
trabajadores, es una condicin indispensable para el desarrollo socioeconmico del pas,
su preservacin y conservacin son actividades de inters social y sanitaria en las que
participa el gobierno y los particulares.

Pregunta 1

7 de 7 puntos

Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en

el Trabajo y asistir a las actividades de prevencin de enfermedades y
accidentes laborales.

Respuestas seleccionadas:

a.

SI
Respuestas:

a.

SI
b.

NO
c.

Algunas veces
d.

Nunca
Comentarios
para
respuesta:

Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad

de cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 Responsabilidad de
los Trabajadores del Decreto 1072 de 2015.

Pregunta 2

7 de 7 puntos

Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar
todas las actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad
y Salud en el Trabajo SST.
Respuesta seleccionada:
Respuestas:

Falso
Verdadero
Falso

Comentarios para respuesta:

Pregunta 3

7 de 7 puntos

Felicidades !!!

Cul de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar

establecido dentro de la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:
b.

Compromiso con el medio ambiente y la satisfaccin del

cliente.
Respuest a.
as:
Compromiso

con la identificacin de peligros,

valoracin de riesgos y establecimiento de controles

evaluacin,

b.

Compromiso con el medio ambiente y la satisfaccin del

cliente.
c.

Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud

en
el
Trabajo
SST.
d.

Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

Pregunta 4

7 de 7 puntos

La poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada

dos aos, cuando se elijan los representantes del Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Respuesta seleccionada:
Respuestas:

Falso
Verdadero
Falso

Comentarios para respuesta:

Felicidades !!!

Pregunta 5

7 de 7 puntos

El SG-SST Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

debe ser implementado de acuerdo a las caractersticas del personal
que labora en la empresa independiente del tamao y naturaleza de
la organizacin.
Respuesta seleccionada:
Respuestas:

Falso
Verdadero
Falso

Comentarios para respuesta:

Pregunta 6

7 de 7 puntos

Felicidades !!!

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe

ser liderado e implementado por la persona encargada de los temas de
seguridad y salud en el trabajo contratada por el empleador.
Respuesta seleccionada:

Falso
Verdadero

Respuestas:

Falso

Felicidades !!!

Comentarios para respuesta:

Pregunta 7

7 de 7 puntos

1. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST debe ser aplicado por empleadores ____________ , tener
cobertura sobre los trabajadores cooperados, en misin,
dependientes y_____________________.
c.

Pblicos y privados / contratistas

Respuestas:

a.

Pblicos y privados / pensionados y pblicos

b.

Privados / contratistas
c.

Pblicos y privados / contratistas

d.

Pblicos / pensionados y pblicos

Comentarios
para
respuesta:

Efectivamente el Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST es de aplicacin en empresas
privadas y pblicas, y los contratistas deben estar
cubiertos por el sistema.

Pregunta 8

9 de 9 puntos

Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados

mnimo por _________.
c.

Veinte aos
Respuestas:

a.

Diez aos

b.

Cinco aos

c.

Veinte aos
d.

Un ao
Comentario Efectivamente los documentos y registro en materia de
s
para Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser conservados por
respuesta:
un periodo mnimo de veinte (20) aos, contados a partir del

momento en que cese la relacin laboral del empleador con

la empresa. Art. 2.2.4.6.13 Conservacin de los
documentos del Decreto 1072 de 2015.

Pregunta 9

7 de 7 puntos

Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa

sobre su estado de salud.

Respuestas seleccionadas:

a.

SI
Respuestas:

a.

SI
b.

NO
c.

Nunca
d.

Algunas veces
Comentarios
para
respuesta:

Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad

de informar sobre su estado de salud de acuerdo al Art.
2.2.4.6.10 Responsabilidad de los Trabajadores del
Decreto 1072 de 2015.

Pregunta 10

7 de 7 puntos

Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben

desarrollarse dentro de la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestacin del servicio de los
contratistas.
Respuesta seleccionada:
Respuestas:
Comentarios para respuesta:

Pregunta 11

7 de 7 puntos

Verdadero
Verdadero
Falso

Felicidades !!!

La poltica de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha

de elaboracin, debe ser divulgada a todos los niveles de la
organizacin y estar firmada por la persona contrata por empleador
para el diseo e implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Respuesta seleccionada:

Falso
Verdadero

Respuestas:

Falso
Comentarios para respuesta:

Felicidades !!!

Pregunta 12

7 de 7 puntos

Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo estn

atribuidas a al empleador, jefes y persona encarga de implementar el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Respuesta seleccionada:

Falso
Verdadero

Respuestas:

Falso
Comentarios para respuesta:

Felicidades!!

Pregunta 13

7 de 7 puntos

A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comit Paritario

de Salud Ocupacional para entenderse como Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.

c.

Decreto 1072 de 2015

Respuestas:

a.

Decreto 1295 de 1994

b.

Decreto 1562 de 2012

c.

Decreto 1072 de 2015

d.

Decreto 1477 de 2014

Comentario Efectivamente en el captulo
s
para Definiciones del Decreto nico
respuesta:

6,
Art. 2.2.4.6.2
Reglamentario del
Sector Trabajo 1072 de 2015 en el pargrafo 1 y 2 se
establece el cambio de Salud Ocupacional por
Seguridad y Salud en el Trabajo y de Comit Paritario
de Salud Ocupacional por Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Pregunta 14

7 de 7 puntos

El SG-SST Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser

evaluado mnimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la
empresa.
d.

Una vez al ao
Respuestas:

a.

Cada trimestre

b.

Cada dos aos

c.

Una vez cada dos aos

d.

Una vez al ao

Comentarios
para
respuesta:

Efectivamente el Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo debe ser evaluado mnimo una vez al
ao de acuerdo al Art. 2.2.4.6.8 Obligaciones de los
empleadores del Decreto 1072 de 2015.