Forma y Pactos Tipicos

Leccin 8 SOCIOLOGA
LA FORMA DEL CONTRATO

El contrato puede celebrarse de forma tcita o expresa, y en este
caso, por escrito, o de palabra.
En determinadas ocasiones la ley exige forma escrita: contratos
temporales, tiempo parcial, prcticas, formacin etc (art. 8 ETT)
La falta de forma escrita supondr que el contrato se presumir
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
El art. 8 ETT establece una presuncin iuris tantum (que admite
prueba en contrario) segn la cual se presumir que existe un contrato
de trabajo entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del
mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio
de una retribucin de aqul. Por tanto aunque no exista un contrato
formalizado, puede haber un contrato de trabajo si se trabaja para otro
y ese otro remunera esos servicios. El problema radicar en probar la
existencia de dicho contrato para ello habr que recurrir a los medios
habituales de prueba: documentos, confesin, testigos.
En los contratos que deban formalizarse por escrito, ser
necesario entregar una copia bsica a los representantes de los
trabajadores. En dicha copia bsica, que deber ser firmada por los
citados representantes antes de ser enviada a la oficina de empleo, no
constaran aquellos datos que puedan afectar a la intimidad del
trabajador (DNI, estado civil)
PACTOS TIPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se refiere a acuerdos, pactos, que puede ser habitual, que las
partes concierten, bien el momento de celebrar el contrato bien en un
momento posterior. Aunque tambin se incluye algn supuesto que
ms que un pacto, es una manifestacin del deber de buena y cuya
infraccin puede acarrear incluso el despido del trabajador.
1.- PERIODO DE PRUEBA (art 14 ETT)
Implica que el contrato se celebra con carcter provisional,
pendiente de la superacin de este perodo de prueba. En principio
durante este tiempo ambas partes tienen la posibilidad de conocerse y
comprobar si el trabajador es apto para desempear el puesto de
trabajo para el que ha sido contratado.
El periodo de prueba permite al empresario extinguir el contrato
de trabajo en cualquier momento, sin preaviso y sin indemnizacin.
Es importante tener en cuenta, que el perodo de prueba no es
un contrato, sino un pacto que se inserta en un contrato de trabajo,
que puede ser tanto temporal como indefinido.
Rgimen jurdico del perodo de prueba.

1.- Es facultativo, puede pactarse o no.
2.- Es necesario que conste por escrito. No basta la previsin en CC
3.- Duracin: salvo que el convenio colectivo establezca una duracin
distinta, no podr exceder de 6 meses para los tcnicos titulados
y de 2 meses para los dems trabajadores.
Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores no podr exceder
de 3 meses para stos ltimos.
La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador
durante el perodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo si
hay acuerdo al respecto.
4.- Durante el perodo de prueba el trabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones, incluida la seguridad social, que
cualquier trabajador de la plantilla.
5.- El empresario puede extinguir el contrato en cualquier momento,
sin necesidad de probar o alegar causa alguna, sin preaviso y sin
indemnizacin. No es un despido sino una extincin por las causas
vlidamente consignadas en el contrato de trabajo. Art. 49.1.b)
Pero este desestimiento es necesario manifestarlo antes de que
finalice el perodo de prueba.
6-. Cabe establecer un perodo de prueba en los contratos temporales
pero ste debe ser de duracin adecuada a la duracin del
contrato de referencia.
2.- NO CONCURRENCIA DESLEAL
En este caso se trata de un deber ms que de un autntico pacto.
El art. 5 seala entre los deberes bsicos del trabajador "no concurrir
con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta ley" y el
art. 21.1 establece que "no podr efectuarse la prestacin laboral de un
trabajador a varios empresarios cuando se estime concurrencia
desleal".
No s prohbe el pluriempleo sino la concurrencia desleal.
1- La concurrencia puede producirse tanto en trabajos por cuenta
propia como por cuenta ajena.
2- La concurrencia se produce cuando ambas empresas se dedican a
la misma actividad. La concurrencia ha de ser habitual no
espordica.
3- Se exige que haya deslealtad: implica utilizar los conocimientos
adquiridas en la empresa principal para hacer concurrencia desleal
desde la segunda (un oficial de cerrajera, sin cualificaciones
especiales, que presta servicios en dos empresas dedicadas a la
misma actividad, no realiza competencia desleal. Un psiclogo que
trabaja por las maanas en un centro y por las tardes tiene su
propia consulta, que nutre con clientela que capta en el centro, s

realiza concurrencia desleal.).
Si el trabajador incumple este deber de no concurrencia desleal
est infringiendo el deber de buena fe contractual, lo que permitir su
despido disciplinario por esta causa.
3.- PACTO DE PLENA DEDICACIN
El ETT (art 21) admite que pueda establecerse un pacto de plena
dedicacin, o de exclusividad, segn el cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios, en exclusiva, para un nico
empresario. Es necesario compensar al trabajador econmicamente por
esta exclusividad.
Aqu s se est prohibiendo el pluriempleo.
El trabajador podr rescindir el acuerdo, preavisando al
empresario con 30 das de antelacin y perdiendo la compensacin
econmica que viniera percibiendo.
4.- PACTO DE PERMANENCIA
Tambin es posible pactar la permanencia en la empresa durante
un tiempo determinado. Es necesario que el trabajador haya recibido
una determinada especializacin a cargo de la empresa, que el pacto se
formalice por escrito, y que no tenga una duracin superior a los dos
aos. Si el trabajador abandona el trabajo antes de los dos aos, el
empresario deber ser indemnizado por los daos y perjuicios sufridos.
(art 21 ETT)
5.- PACTO DE NO COMPETENCIA
Se establece para despus de extinguido el contrato de trabajo.
Es decir las partes pactan que una vez que se extinga el contrato de
trabajo el trabajador se compromete a no competir con la empresa
principal, a cambio de una compensacin econmica adecuada.
Con este pacto se evita que el trabajador utilice los
conocimientos adquiridos en la empresa principal en la competencia.
Es necesario que el empresario tenga un efectivo inters
comercial o industrial en ello.
Es necesario que se compense econmicamente al trabajador
Se trata de un pacto de duracin limitada. No ms de 2 aos para
los tcnicos, ni 6 meses para los dems.

Forma y Pactos Tipicos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Forma y Pactos Tipicos

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Forma y Pactos Tipicos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Leccin 8 SOCIOLOGA

LA FORMA DEL CONTRATO

Rgimen jurdico del perodo de prueba.

propia consulta, que nutre con clientela que capta en el centro, s

También podría gustarte